چیقسم به یک رابطه کاری خاتمه داده میشود؟ (Arbeitsverhältnis beenden)
خاتمه دادن به یک رابطه کاری از طریق گزینههای متعدد قابلممکن است:
- . در صورتی که قرارداد کار شما موقت باشد، رابطه کاری و تاریخی که به عنوان مهلت تعیین شده است، خاتمه مییابد.
- فسخ قرارداد: شما و همچنان کارفرمایتان میتوانید رابطه کاری را فسخ کنید. البته در این ارتباط باید مهلتهای مشخصی (مهلتهای فسخ قرارداد) مراعات شود. فسخ قرارداد باید همیشه بصورت کتبی انجام شود. در صورتی که فسخ قرارداد را بصورت شفاهی دریافت کنید، باید سریع عکسالعمل نشان دهید و بلافاصله کمک دریافت کنید!
مهم: فسخ قرارداد باید فقط توسط شخصی که آن را اعلان میکند، امضا شود. یعنی در صورتی که شما اخراج شوید، فقط کارفرمای شما باید امضا کند.
اگر از شما درخواست شود که فسخ قرارداد را امضا نمایید، احتمالا موضوع یک قرارداد فسخ در میان است.
3. قرارداد فسخ: اگر شما و کارفرمایتان در مورد خاتمه دادن به رابطه کاری به توافق برسید، میتوانید این موضوع را بصورت کتبی در یک قرارداد فسخ ثبت کنید.
در آن صورت شما ثبت میکنید که بدون آن که فسخ قرارداد اعلان شود، به آن رابطه خاتمه داده شود. برای آن که این قرارداد اعتبار داشته باشد، شما و کارفرمایتان باید آن را امضا نمایید. در قرارداد میتوان جزئیات بیشتری درج نمود، بطور مثال این که چیقسم با مطالبات رخصتی/ معاش برخورد میشود.
مهم: در صورتی که شما قرارداد فسخ را امضا نمایید، حمایت قانونی از خود در وقت فسخ قرارداد را از دست میدهید و بعدها احتمالا پول (مزایای) کمتری از آژانس کار دریافت میکنید.