Wie wird ein Arbeitsverhältnis beendet?

Ein Arbeitsverhältnis kann durch mehrere Möglichkeiten beendet werden:

1. Wenn dein Arbeitsvertrag befristet ist, endet das Arbeitsverhältnis mit dem Datum, das als Frist festgelegt ist.

2. Kündigung: Sowohl du als auch dein*e Arbeitgeber*in können das Arbeitsverhältnis kündigen. Dabei sind aber gewisse Fristen (Kündigungsfristen) einzuhalten. Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Wenn du eine mündliche Kündigung erhältst, musst du schnell reagieren und dir direkt Hilfe holen!

Wichtig: Eine Kündigung muss nur von demjenigen unterschrieben werden, der sie ausspricht. Wird dir gekündigt, muss also nur dein*e Arbeitgeber*in unterschreiben. Wirst du aufgefordert, die Kündigung zu unterschreiben, handelt es sich wahrscheinlich um einen Aufhebungsvertrag.

3. Aufhebungsvertrag: Wenn du und dein*e Arbeitgeber*in sich darauf einigen, das Arbeitsverhältnis zu beenden, könnt ihr das schriftlich in einem Aufhebungsvertrag festhalten. Dann legt ihr fest, wann das Verhältnis beendet wird, ohne dass eine Kündigung ausgesprochen wird. Diesen Vertrag musst du und dein*e Arbeitgeber*in unterschreiben, damit er gültig ist. In dem Vertrag können weitere Details aufgeschrieben werden, zum Beispiel wie mit Urlaubs-/Lohnansprüchen umgegangen wird.

Wichtig: Wenn du den Aufhebungsvertrag unterschreibst, verlierst du deinen Kündigungsschutz und bekommst später eventuell weniger Geld (Leistungen) von der Agentur für Arbeit.