Comment achève-t-on une relation de travail ?

Il y a plusieurs façons d’achever une relation de travail :

1. Si ton contrat de travail est à durée déterminée, la relation de travail s’achève à la date fixée comme délai.

2. Licenciement/démission : La relation de travail peut être résiliée aussi bien par toi que par ton employeur/ employeuse. Mais il faut respecter certains délais (délais de préavis). Un licenciement/une démission doit toujours être notifié(e) par écrit. Si on te licencie verbalement, tu dois réagir rapidement et te faire aider directement !

Important : seule la personne qui prononce le licenciement est habilitée à le signer. Lorsque l’on te licencie, c’est seulement ton employeur/employeuse qui doit signer. Si on te somme de signer le licenciement, c’est probablement parce qu’il s’agit d’une rupture conventionnelle.

3. Rupture conventionnelle : Si toi et ton employeur/employeuse êtes d’accord pour achever la relation de travail, vous pouvez consigner cela par écrit dans une rupture conventionnelle. Vous déterminez alors quand la relation de travail s’achèvera sans qu’il soit nécessaire de prononcer un licenciement/une démission. Pour que ce contrat soit valide, il faut que toi et ton employeur/employeuse le signent. D’autres détails peuvent être rédigés dans le contrat, p. ex., comment le droit à congé/droit au salaire est traité.

Important : si tu signes la rupture conventionnelle, tu perds la protection contre le licenciement abusif et recevras ultérieurement éventuellement moins d’argent (prestations) de l’Agence pour l’emploi (Agentur für Arbeit).