Le salaire minimum légal est défini par une loi et est le plus bas salaire qu’un employeur/une employeuse puisse te verser. Ton salaire ne doit pas être inférieur à ce salaire minimum légal.
Le salaire minimum légal en Allemagne actuel est de : 12,82 EUR (brut/heure) (depuis 2025)
Il y a peu d’exceptions au salaire minimum. Ces personnes peuvent gagner moins que le salaire minimum spécifié :
Note : le salaire minimum légal et les salaires minimums sectoriels s’appliquent aussi aux immigrants/immigrantes et réfugiés/réfugiées qui travaillent en Allemagne.
Il existe des secteurs d’activité où le salaire minimum est plus élevé que le salaire minimum légal : les salaires minimums sectoriels sont fixés dans des conventions collectives d’application générale. Ce salaire minimum sectoriel s’applique à toutes les personnes qui travaillent dans ces secteurs d’activité.
Note : dans le cas des salaires minimums sectoriels, il n’y a pas d’exceptions comme dans le cas du salaire minimum légal. Les salaires minimums sectoriels doivent être toujours versés à tous les employés/toutes les employées d’un secteur d’activité spécifique.
La règle de base est : si le stage volontaire dure plus de 3 mois, on doit te verser le salaire minimum légal. Dans ce cas, on te verse alors le salaire minimum dès le premier jour du stage. Un stage obligatoire (p. ex., pour tes études) n’est pas soumis à l’obligation du salaire minimum légal. Quelle qu’en soit la durée.
Note : les salaires minimums sectoriels s’appliquent aussi durant le stage ! Si tu fais un stage dans un secteur d’activité pour lequel il existe un salaire minimum sectoriel, on te verse ce salaire.
Tu peux te défendre si on ne te verse pas le salaire minimum légal ou le salaire minimum sectoriel stipulé dans une convention collective d’application générale. Tu peux faire valoir ton droit devant le tribunal. Par exemple, les syndicats disposent d’une protection juridique propre avec des avocats/avocates. Si tu es membre d’un syndicat, ceux-ci/celles-ci pourront t’aider. Il est aussi possible de dénoncer l’employeur/l’employeuse à la douane. L’employeur/l’employeuse pourra alors avoir à payer une amende élevée. Mais l’administration des douanes ne t’aidera pas à toucher ton salaire.
La loi te donne un délai de 3 ans pour réclamer le salaire minimum légal par le biais d’une action en justice. Dans le cas des salaires minimums sectoriels, le délai pour faire valoir ses droits est fixé dans les conventions collectives d’application générale. Il est d’au moins 6 mois (article 9, phrase 3, de la loi allemande sur le détachement des travailleurs [AEntG]).
Note : si tu ne sais pas exactement si tu es correctement payé(e), contacte le service de conseil de Faire Integration ! Tu dois également te faire préalablement conseiller si tu veux intenter une action en justice.
Il est conseillé que tu consignes toujours tes heures de travail car : si on te paye moins d’heures que le nombre que tu as effectivement effectué, cela peut être considéré comme une infraction au salaire minimum légal. Il est donc important que tu consignes toujours tes heures de travail. Cette documentation horaire t’aidera à prouver les heures que tu as effectuées et à exiger alors le salaire correct.
Si vous avez d’autres questions, contactez votre centre de conseil Faire Integration.
Le centre de coordination met régulièrement du matériel d’information à disposition. Vous trouverez ici des dépliants, vidéos et brochures sur des sujets liés au droit du travail.
Vidéos explicatives sur des thèmes comme le licenciement, les mini-emplois, l’assurance maladie et bien d’autres encore:
