El salario mínimo legal, o salario mínimo interprofesional, viene definido por ley y es el salario mínimo que puede pagar un empleador. Tu salario no puede quedar por debajo de este salario mínimo interprofesional.
Actualmente, el salario mínimo legal es de: 12,82 euros (brutos por hora) (2025)
Hay pocas excepciones del salario mínimo. Son casos en los que se gana menos de lo que establece el salario mínimo:
Ten en cuenta lo siguiente: El salario mínimo legal y los salarios mínimos sectoriales se aplican también a inmigrantes/personas refugiadas que trabajan en Alemania.
Hay sectores en los que se aplica un salario mínimo superior al salario mínimo legal. Los salarios mínimos sectoriales se establecen en convenios colectivos vinculantes en general. Estos salarios mínimos sectoriales se aplican a todas las personas que trabajan en estos sectores.
Ten en cuenta lo siguiente: Para los salarios mínimos sectoriales no hay excepciones, como en el salario mínimo legal. Los salarios mínimos sectoriales deben pagarse siempre a todos los trabajadores y trabajadoras de un determinado sector.
La norma general es: Si unas prácticas voluntarias duran más de 3 meses, deberá pagarse el salario mínimo legal. Entonces percibirás a partir del primer día de prácticas el salario mínimo. Las prácticas obligatorias (por ejemplo, durante una formación) no se pagan con el salario mínimo legal, sin importar cuánto duren.
Ten en cuenta lo siguiente: ¡Los salarios mínimos sectoriales se aplican también en las prácticas! Si haces prácticas en un sector para el que hay un salario mínimo sectorial establecido, deberán pagártelo.
Si por algún motivo no se te pagara el salario mínimo legal o el salario mínimo sectorial según un convenio colectivo, puedes reclamarlo.
Puedes presentar demanda ante los tribunales. Los sindicatos, por ejemplo, disponen de un servicio propio de asistencia legal con abogados. Estos te ayudarán si eres miembro del sindicato. Existe la posibilidad de denunciar a la empresa empleadora a Aduanas. Eso podría suponer para la empresa una multa de considerable cuantía. Aunque Aduanas no te ayudará a cobrar tu salario.
Para poder reclamar tu salario mínimo legal ante los tribunales hay un plazo de 3 años establecido por ley. En el caso de salarios mínimos sectoriales, el plazo de reclamación viene establecido en los correspondientes convenios colectivos. Está fijado en un mínimo de 6 meses (art. 9, frase 3 de la Ley sobre el desplazamiento de trabajadores de Alemania).
Ten en cuenta lo siguiente: ¡Si no estás seguro o segura de si se te ha pagado correctamente o no, dirígete a tu oficina de información de Faire Integration! Deberías asesorarte incluso en el caso de que quieras proceder por la vía judicial.
Deberías anotar siempre tus horas de trabajo, pues: Si te pagan menos horas de las realmente trabajadas, puede haber incumplimiento del salario mínimo legal. Por ello es importante que anotes siempre tus horas de trabajo. Tu documentación de las horas ayuda a demostrar las horas trabajadas y a poder reclamar el salario correcto.
