FAQ – Trabajo en régimen de cesión

El trabajo en régimen de cesión es una forma de trabajo temporal determinada (atípica). La particularidad es que convienes un contrato con la empresa de trabajo temporal, pero trabajas en otra empresa distinta (eres «cedido/a»). La empresa de trabajo temporal suele convenir contratos con distintas empresas a las que eres cedido/a. Además, serás cedido/a solo por un período de tiempo determinado a la empresa donde desempeñarás tus funciones.

«Trabajo temporal», «trabajo mediante subcontrato», y «trabajo en régimen de cesión» son distintas palabras que significan lo mismo: trabajo temporal por cesión.

El período de «cesión» puede ser muy distinto. Puede ser un trabajo por solo unos pocos días, pero también durar varios meses. Serás cedido/a por un tiempo determinado a distintas empresas. Por ley, los/las empleados/as en régimen de cesión no pueden trabajar más de 18 meses seguidos (sucesivos) en una misma empresa, a no ser que un convenio colectivo especifique que los/las empleados/as en régimen de cesión puedan trabajar más de 18 meses en una misma empresa.

Podrás volver a trabajar en la misma empresa tras 3 meses de tiempo de espera (es decir, que debe haber una pausa entre las contrataciones). La explotación a la que has sido cedido/a también puede contratarte como empleado/a fijo/a en su empresa transcurridos los 18 meses (o antes).

Ten en cuenta lo siguiente: El trabajo en régimen de cesión no es una tramitación de empleo.

El objetivo de la tramitación de empleo es colocar a un/una trabajador/a en un puesto de trabajo donde tendrá contrato fijo. Con el trabajo en régimen de cesión estarás empleado/a y trabajarás por tiempo limitado en distintas empresas. Tendrás un contrato laboral que puede ser de duración fija o indefinida. Este contrato laboral lo firmas con la empresa de trabajo temporal.

En la Ley de cesión de trabajadores (AÜG) se encuentran las disposiciones legales que regulan el trabajo en régimen de cesión. Los convenios colectivos regulan las condiciones marco del trabajo.

A partir del 1 marzo de 2025, el salario mínimo por sector en el trabajo en régimen de cesión es de 14,53 euros/hora.

Si la empresa a la que eres cedido pertenece a un sector en el que se aplica el salario mínimo sectorial vinculante para todo el sector, deberás percibir este salario mínimo del sector. Es importante que seas correctamente asignado. En los convenios colectivos hay determinados grupos salariales que se asignan a determinadas funciones. Si debes ser instruido/a para una actividad o si necesitan una formación determinada, deberás percibir un salario mayor.

Ten en cuenta lo siguiente: Debes estar asignado en el grupo salarial correcto desde el principio. Posteriormente puede resultar difícil cambiar algo en la clasificación del grupo.

Suele darse el caso de que tu empresa empleadora te asigne a un grupo salarial inferior al que debería ser el correcto. Infórmate en tu sindicato o en la oficina de información de Faire Integration para confirmar que estás en el grupo salarial correcto.

Importante: Los/las empleados/as en régimen de cesión deben ser tratados de igual forma que los empleados con contrato directo en la empresa. Esto no se aplica cuando existe un convenio colectivo para el trabajo temporal.

El contrato laboral lo firmas con la empresa de trabajo temporal. La empresa de trabajo temporal tiene, así, las obligaciones de una empresa empleadora:

• Percibirás tu salario de la empresa de trabajo temporal
• Las vacaciones las solicitarás a la empresa de trabajo temporal
• Enfermedad: deberás comunicarlo a la empresa de trabajo temporal y a la empresa en la que trabajas.
• Accidente: deberás comunicar un accidente laboral a la empresa de trabajo temporal. Si no puedes trabajar por causa del accidente, también informarás a la empresa en la que trabajas.

   

Ten en cuenta lo siguiente:  Estás obligado a seguir las «instrucciones de la empresa», es decir: La empresa en la que trabajas te da instrucciones sobre cómo debes realizar el trabajo en tu puesto y te comunicará los horarios diarios exactos.

Si la empresa en la que trabajas tiene un Comité de Empresa, también se hará cargo de ti. Puedes dirigirte al comité para cualquier pregunta o duda que tengas.

En la cuenta de tiempo laboral se acumulan las horas trabajadas de más o se descuentan las horas trabajadas de menos. Una cuenta de tiempo laboral es típica en el trabajo en régimen de cesión. En el contrato laboral entre la empresa de trabajo temporal y tú constará cuántas horas semanales debes trabajar.

En las distintas empresas en las que trabajes habrá también cantidades distintas de trabajo que hacer y a veces hay que hacer horas extra. O, en otros casos, se trabaja menos de lo que especifica tu contrato. Estas horas de más y de menos se anotan en tu cuenta de tiempo laboral. En tu nómina (liquidación salarial mensual) puede que veas información sobre las horas en tu cuenta de tiempo laboral (bajo el apartado AZK-Std. o Zeitkonto).

En algunos casos, la empresa empleadora te entregará resúmenes de la cuenta de tiempo laboral en informes mensuales separados. Según lo que hayas convenido con la empresa de trabajo temporal, puede ser que puedas tomarte las horas de más como horas/días de vacaciones. Cuando finaliza el contrato con la empresa de trabajo temporal, deberán pagarte las horas de más acumuladas en tu cuenta de tiempo laboral.

Si tu cesión finaliza y tu empresa empleadora no te asigna a ninguna otra empresa, se considera que estás en «tiempo libre de cesión». El tiempo libre de cesión no son vacaciones. El tiempo libre de cesión tampoco puede descontarse de tu cuenta de tiempo laboral como horas trabajadas de menos.

El tiempo libre de cesión debe ser remunerado:

• Percibirás tu salario, a pesar de no trabajar en ninguna empresa.
• Durante este tiempo debes estar localizable por tu empresa empleadora.
• Si se encuentra un nuevo puesto de trabajo para ti, deberás estar localizable.
• Tu empresa empleadora no puede exigirte que te cojas vacaciones durante el tiempo libre de cesión.

Ten en cuenta lo siguiente: Si la empresa de trabajo temporal no encuentra una empresa donde ubicarte, no puede obligarte a que reduzcas tus horas trabajadas de más. ¡Está prohibido!

Sí, puede ser. En principio deberías cobrar el mismo salario que tus colegas y trabajar bajo las mismas condiciones laborales (horas extra, pausas, descansos, trabajo nocturno, vacaciones, etc.). Pero en un convenio colectivo puede establecerse algo distinto.

Como empleado/a en régimen de cesión sueles ganar menos que tus colegas en la empresa si existe un convenio colectivo para tu relación laboral. Existe un convenio colectivo para casi todos/as los/las empleados/as en régimen de cesión, por ello ganarás algo menos que tus colegas con contrato fijo en los primeros 9 meses por el mismo trabajo. Si trabajas más de 9 meses en la misma empresa, deberás percibir, por ley, el mismo salario que tus colegas.

¡Si no estás seguro/a de si te pagan correctamente, infórmate en tu oficina de información de Faire Integration!

En caso de despidos, hay que cumplir los plazos de despido incluso en el trabajo en régimen de cesión. Los plazos para despidos pueden venir fijados en el Código Civil, en los convenios colectivos o en el contrato laboral. Durante el período de prueba (en trabajo en régimen de cesión son 6 meses), los plazos de despido suelen ser muy cortos. Si finaliza tu trabajo en una empresa y no eres asignado/a a otra empresa, eso no significa que puedas ser automáticamente despedido. No obstante, suele despedirse a trabajadores/as en régimen de cesión cuando hay escasez de pedidos.

Ten en cuenta lo siguiente: No todos los despidos están justificados. Tu oficina de información de Faire Integration puede comprobarlo e informarte sobre tus derechos y recursos.