Para poder instaurar una jornada laboral reducida hay que cumplir ciertas condiciones:
El acuerdo de jornada reducida debe pactarse con todos los empleados y empleadas. No estás obligado a consentir la jornada reducida. Tampoco se te puede despedir solo por ello. Podría ser un castigo improcedente, aunque en la práctica pueda resultar difícil de demostrar.
El acuerdo de jornada reducida siempre supone una modificación de tu contrato laboral. Puede realizarse mediante un suplemento al contrato laboral o mediante un acuerdo de empresa.
En el acuerdo deberán describirse con detalle las condiciones de la jornada reducida. Entre estas está la indicación de inicio y final (fecha), la cantidad de horas laborales de jornada reducida por semana y la parte proporcional en % del salario que percibirás. La empresa empleadora también puede aumentar el subsidio temporal por período de trabajo reducido. Entonces se mencionará en el acuerdo la parte total en porcentaje del salario.
En el acuerdo hay que describir también el ámbito de la empresa y el círculo de personas (por ejemplo, la sección de almacén) para los que se aplica la jornada reducida. La jornada reducida debe comunicarse a los trabajadores/as entre 7 y 14 días antes de su inicio. Si firmas un acuerdo de jornada reducida con la empresa empleadora, deberás recibir una copia de este. Si los datos no están completos o no se entienden, podría ser que ese acuerdo no sea válido. En este caso, incluso tras iniciarse la jornada reducida tendrías derecho a percibir el salario completo. No recibirás el salario entero de forma automática.
Si consideras que el acuerdo no es válido, deberás ofrecer a la empresa contratante la posibilidad de trabajar a jornada completa para poder percibir el salario entero.
Ten en cuenta lo siguiente: La empresa empleadora puede expresar un aviso de modificación si rechazas la jornada reducida. Con ello pretenderá cambiar el horario laboral que se te aplica.
Puedes proceder judicialmente contra un aviso de modificación en el plazo de tres semanas.