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FAQ – Jornada reducida

¿Qué significa trabajo a jornada reducida?

Tu empresa empleadora puede introducir la jornada reducida. Cuando hay poco trabajo, la jornada reducida se utiliza para impedir despidos por falta de trabajo. Tú, como trabajador/a, solo podrás trabajar en jornada reducida cuando tu empleo esté sujeto a la Seguridad Social (si ganas más de 538 euros brutos al mes). En caso de jornada reducida trabajarás menos horas y, en consecuencia, cobrarás también menos. El alcance de la jornada reducida puede ser muy distinto.

Por ejemplo: Con jornada reducida ‘0’ no trabajas en absoluto, con jornada reducida ‘50’ trabajas la mitad (el 50 %) del horario normal de trabajo.

Por norma general, una empresa puede solicitar la jornada reducida para un máximo de 12 meses. Recibirás el subsidio temporal por período de trabajo reducido el mismo día que percibas tu salario. Tu empresa empleadora es quien te lo pagará. Si tu empresa empleadora no te paga ningún subsidio temporal por período de trabajo reducido, puedes exigir daños y perjuicios.

 

Subsidio temporal por período de trabajo reducido

El subsidio temporal por período de trabajo reducido es el dinero que se paga por la pérdida salarial que sufres. Es un 60 % (si tienes un hijo a tu cargo, el 67 %) del salario neto. La empresa empleadora puede aumentarte el subsidio temporal por período de trabajo reducido hasta el 90 %.


Aquí encontrarás una tabla para el cálculo del subsidio temporal por período de trabajo reducido:
Bundesagentur für Arbeit


Importante: ¡Las personas que tienen contrato de trabajo temporal pueden también percibir el subsidio temporal por período de trabajo reducido!


Y bajo determinadas circunstancias, incluso el personal en formación (aprendices) pueden tener derecho a este subsidio. No hay subsidio temporal por período de trabajo reducido para aquellas personas que tienen un «minijob». Si el subsidio temporal por período de trabajo reducido no es suficiente para financiar tu sustento, puedes solicitar prestaciones adicionales en la empresa de trabajo temporal o en la oficina de asistencia social. También se aplica para personas con una estancia tolerada o autorización de permanencia y para personas con un permiso de residencia y de trabajo o de formación.


Ten en cuenta lo siguiente: ¡Si recibes prestaciones adicionales de la empresa de trabajo temporal o de la oficina de asistencia social, puede tener repercusiones en tu permiso de residencia! El cobro de un subsidio temporal por período de trabajo reducido no tiene consecuencias en tu permiso de residencia.


 

Condiciones para la jornada reducida

Para poder instaurar una jornada laboral reducida hay que cumplir ciertas condiciones:

El acuerdo de jornada reducida debe pactarse con todos los empleados y empleadas. No estás obligado a consentir la jornada reducida. Tampoco se te puede despedir solo por ello. Podría ser un castigo improcedente, aunque en la práctica pueda resultar difícil de demostrar.  

El acuerdo de jornada reducida siempre supone una modificación de tu contrato laboral. Puede realizarse mediante un suplemento al contrato laboral o mediante un acuerdo de empresa.

En el acuerdo deberán describirse con detalle las condiciones de la jornada reducida. Entre estas está la indicación de inicio y final (fecha), la cantidad de horas laborales de jornada reducida por semana y la parte proporcional en % del salario que percibirás. La empresa empleadora también puede aumentar el subsidio temporal por período de trabajo reducido. Entonces se mencionará en el acuerdo la parte total en porcentaje del salario. 

En el acuerdo hay que describir también el ámbito de la empresa y el círculo de personas (por ejemplo, la sección de almacén) para los que se aplica la jornada reducida. La jornada reducida debe comunicarse a los trabajadores/as entre 7 y 14 días antes de su inicio. Si firmas un acuerdo de jornada reducida con la empresa empleadora, deberás recibir una copia de este. Si los datos no están completos o no se entienden, podría ser que ese acuerdo no sea válido. En este caso, incluso tras iniciarse la jornada reducida tendrías derecho a percibir el salario completo. No recibirás el salario entero de forma automática.

Si consideras que el acuerdo no es válido, deberás ofrecer a la empresa contratante la posibilidad de trabajar a jornada completa para poder percibir el salario entero.


Ten en cuenta lo siguiente: La empresa empleadora puede expresar un aviso de modificación si rechazas la jornada reducida. Con ello pretenderá cambiar el horario laboral que se te aplica. 


Puedes proceder judicialmente contra un aviso de modificación en el plazo de tres semanas.

Jornada reducida e impuestos

El subsidio temporal por período de trabajo reducido te lo paga tu empresa empleadora. En tu certificado de retenciones fiscales consta cuánto subsidio temporal por período de trabajo reducido has percibido en el último año en el campo de «prestaciones sustitutivas del salario». El certificado de retenciones fiscales lo recibes al principio del año siguiente de tu empresa empleadora. Si en un año has percibido más de 410 € de subsidio temporal por período de trabajo reducido, en el año siguiente deberás presentar una declaración de impuestos sobre rendimientos del trabajo personal ante la Agencia Tributaria. El plazo para ello finaliza el 31 de julio. El subsidio temporal por período de trabajo reducido está, normalmente, exento de impuestos.


Ten en cuenta lo siguiente: A pesar de todo, puede ser que tengas que pagar igualmente impuestos.


Aquí podrás contar con asistencia:

  • Oficinas de asesoramiento del impuesto sobre rendimientos del trabajo personal. Las direcciones las encontrarás con la función de búsqueda de la web de la Federación alemana de asociaciones de ayuda en impuestos sobre rendimientos del trabajo personal.
     
  • Los sindicatos como NGG, IG BAU o IG Metall colaboran con estas asociaciones. Si eres miembro de un sindicado, puedes preguntarles a ellos. Los miembros del sindicato Ver.di pueden utilizar gratuitamente el servicio de impuestos sobre rendimientos de trabajo personal de Ver.di.
Despido durante la jornada reducida

Si tu empresa empleadora te despide por motivos de la empresa, deberá demostrar que ya no tiene trabajo para ti de forma definitiva, y no solo durante un plazo breve de tiempo. Los despidos por motivos de la empresa están sujetos a determinadas condiciones:

  • Debe haber una necesidad urgente en la empresa. 
  • Tu puesto de trabajo debe desaparecer a largo plazo y no debe haber ninguna otra posibilidad de darte trabajo.  
  • Y debe haberse realizado una selección correcta de personas (es decir, que se haya realizado una comparativa por edad, conocimientos, antigüedad en la empresa y otros criterios con tus compañeros y compañeras de trabajo).

Protección contra el despido

Si llevas más de 6 meses trabajando en una empresa con más de 10 personas empleadas y sujetas a Seguridad Social y a jornada completa (sumando jornadas parciales), existirá la protección legal contra el despido.


Ten en cuenta lo siguiente: Durante el período de prueba, tu empresa empleadora siempre podrá despedirte. 


Si tu empresa empleadora te ha despedido o si te autodespides, no hay derecho a subsidio temporal por período de trabajo reducido. Lo mismo se aplica si has firmado un acuerdo de cancelación. Tu derecho a subsidio temporal por período de trabajo reducido finaliza el día en el que recibes el despido o en el día indicado en un acuerdo de cancelación. A partir de ese momento, la empresa empleadora estará obligada a pagarte el salario completo. Lo mejor será que te asesores en la oficina de información de Faire Integration.


Importante: Si te despiden durante o después de la jornada reducida, tu subsidio de desempleo se calculará según los ingresos usuales, no según el subsidio temporal por período de trabajo reducido.



 

Vacaciones durante la jornada reducida

Antes de iniciarse la jornada reducida deberás tomarte las vacaciones que aún te correspondan del año anterior. También podrás tomarte las vacaciones del año actual que ya hayan sido autorizadas durante la jornada reducida. Seguirás percibiendo tu salario durante estos días de vacaciones (pago salarial continuado) y por el salario completo (no por el subsidio temporal por período de trabajo reducido).  También puedes pactar nuevos tiempos/días de vacaciones con tu empresa empleadora.

Enfermedad durante la jornada reducida

Si enfermas antes de la jornada reducida, percibirás a partir del inicio de la jornada reducida, con jornada reducida 0, el pago salarial continuado por el valor del subsidio temporal por período de trabajo reducido. En caso de otras reducciones del tiempo laboral, por ejemplo, jornada reducida 50 %, percibirás tras su inicio un pago salarial continuado por valor del subsidio temporal por período de trabajo reducido más el 50 % de tu salario normal.

Si enfermas durante la jornada reducida, percibirás con jornada reducida 0 el pago salarial continuado por el valor del subsidio temporal por período de trabajo reducido. En caso de otras reducciones del tiempo laboral, por ejemplo, jornada reducida 50 %, percibirás tras su inicio un pago salarial continuado por valor del subsidio temporal por período de trabajo reducido más el 50 % de tu salario normal.

En ambos casos recibirás subsidio de enfermedad de tu mutua de enfermedad al cabo de seis semanas de la incapacidad laboral. La cuantía del subsidio de enfermedad se rige según tus ingresos normales, no según el subsidio temporal por período de trabajo reducido.

Empleo accesorio durante la jornada reducida

Si estás en jornada reducida, tienes permiso para tener un empleo accesorio. Puede ser un «minijob» o un trabajo temporal. Deberás informar de ello a tu empresa empleadora. No podrás realizar ninguna actividad en competencia con tu empresa empleadora.

Cómputo de los ingresos accesorios:
Desde el 1 de julio de 2022 se aplica lo siguiente: Si tenías un empleo accesorio ya antes de iniciarse la jornada reducida, el ingreso percibido con este no se imputa al subsidio temporal por período de trabajo reducido. Es decir, ¡puedes ganar más dinero! Pero si comienzas tu empleo accesorio durante la jornada reducida, se sumará a tus ingresos totales. Será el dinero cobrado por la jornada reducida y por tu empleo accesorio.  La suma de ambos salarios no debe ser superior a tus ingresos netos iniciales por tu trabajo usual.