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FAQ – Vacaciones

¿Cuántas vacaciones te corresponden por ley?

El Alemania hay unas vacaciones mínimas por ley de 4 semanas al año: 20 días laborables en caso de semana de 5 días, 24 días laborables en caso de semana de 6 días. En tu contrato laboral o convenio colectivo constará cuántas vacaciones te corresponden. No se pueden pactar unas vacaciones más cortas de lo que la ley establece. 

Tendrás pleno derecho a vacaciones (del año completo) transcurridos 6 meses en la relación laboral. Antes tendrás un derecho parcial a vacaciones: Se calcula según la cantidad de días de vacaciones al año y la duración de tu ocupación (meses).

Deberás tomar las vacaciones en el año en el que hayas trabajado. Si por motivos imperativos de la empresa o por motivos personales no pudieras tomarte las vacaciones en un año determinado, aún podrás aprovecharlas el año siguiente hasta el 31 de marzo. Al final de un año, tu empresa empleadora te dirá cuántos días de vacaciones tienes aún y te exigirá que te los tomes. Si no lo hace, los días de vacaciones seguirán existiendo y tendrás que tomarlos el año siguiente.

¿Percibes tu sueldo/salario durante las vacaciones?

Sí, durante las vacaciones sigues cobrando exactamente igual. Esto recibe el nombre de pago salarial continuado. Algunas empresas pagan incluso un extra de vacaciones. El extra de verano es un pago adicional, establecido en un convenio colectivo, que el empleador paga de forma voluntaria.

 

¿Cómo puedes pedir vacaciones?

Si quieres tener tus vacaciones, deberás presentar una solicitud de vacaciones. Para ello, las empresas suelen disponer de un formulario. También suele haber reglas en la empresa para poder compaginar las vacaciones con los demás empleados y empleadas. Tu empresa empleadora debe tener en cuenta tus deseos de planificación de vacaciones. La empresa solo puede rechazarte tu solicitud de vacaciones en caso de necesidad imperiosa. Será el caso, por ejemplo, cuando trabajes en una empresa que depende de temporadas altas y bajas y quieras tener tus vacaciones en plena temporada alta. Tras convenir tus vacaciones y recibir la autorización por parte de tu empresa empleadora, podrás tomarte las vacaciones.

¿Qué puedes hacer si eres despedido/a y aún tienes días de vacaciones por disfrutar?

Puede ser que te despidan y aún tengas días de vacaciones que no has tomado y ya no podrás tomar. En ese caso, el derecho a vacaciones se te pagará con la última liquidación salarial. Esto recibe el nombre de retribución por vacaciones no tomadas. El derecho a dicha retribución se crea con la finalización de la relación laboral. ¡Comprueba en tu última liquidación salarial si tu empresa empleadora te paga ese derecho a vacaciones!


Ten en cuenta lo siguiente: A veces se conviene con la empresa empleadora tomarse las vacaciones y establecerlas antes del último día de trabajo (según el plazo de rescisión contractual). Saldrás de la empresa antes de finalizar la relación laboral, pero se te pagará hasta el último día.



 

¿Puedes tomarte vacaciones durante el período de prueba?

Puedes tomarte vacaciones incluso durante el período de prueba. Pero no tendrás derecho a las vacaciones de un año entero. Según cuántos días de vacaciones tengas para el año completo y cuántos meses hayas trabajado ya en una empresa, tendrás derecho a una parte de las vacaciones (derecho parcial).

¿A partir de cuándo tienes derecho a tomar vacaciones?

Por cada mes completo que hayas estado ocupado (es decir, que hayas trabajado), tendrán un derecho parcial a días de vacaciones. Si has trabajado un mes completo, tendrás como días de vacaciones 1/12 de tus vacaciones anuales. Si tienes, por ejemplo, 20 días de vacaciones, tras un mes trabajado tendrás derecho a 1,6 días de vacaciones.

Vacaciones según mes natural: Convenios colectivos

Algunos convenios colectivos establecen que un derecho parcial a vacaciones se genera tras haber trabajado un mes natural (como, por ejemplo, el convenio colectivo de limpieza de edificios). Un mes natural va desde el principio al final de un mes; un mes de ocupación, sin embargo, comienza con el primer día de trabajo.


Ten en cuenta lo siguiente: Incluso en una regulación así en el convenio colectivo, tienes derecho a las vacaciones mínimas establecidas por ley. Solo si en el convenio colectivo se establece una regulación de vacaciones más ventajosa que las vacaciones mínimas que fija la ley, se aplica la regulación del convenio colectivo.