El Alemania hay unas vacaciones mínimas por ley de 4 semanas al año: 20 días laborables en caso de semana de 5 días, 24 días laborables en caso de semana de 6 días. En tu contrato laboral o convenio colectivo constará cuántas vacaciones te corresponden. No se pueden pactar unas vacaciones más cortas de lo que la ley establece.
Tendrás pleno derecho a vacaciones (del año completo) transcurridos 6 meses en la relación laboral. Antes tendrás un derecho parcial a vacaciones: Se calcula según la cantidad de días de vacaciones al año y la duración de tu ocupación (meses).
Deberás tomar las vacaciones en el año en el que hayas trabajado. Si por motivos imperativos de la empresa o por motivos personales no pudieras tomarte las vacaciones en un año determinado, aún podrás aprovecharlas el año siguiente hasta el 31 de marzo. Al final de un año, tu empresa empleadora te dirá cuántos días de vacaciones tienes aún y te exigirá que te los tomes. Si no lo hace, los días de vacaciones seguirán existiendo y tendrás que tomarlos el año siguiente.