FAQ – İzin

Almanya'daki yasal asgari izin, yılda 4 haftadır: Haftada 5 gün çalışanlar için 20 iş günü ve haftada 6 gün çalışanlar için 24 iş günü. Yıllık izin hakkın iş sözleşmende veya toplu sözleşmede belirtiliyor. Sözleşmede belirtilen izin, yasal asgari izinden daha az olamaz. 

6 ay çalıştıktan sonra tam izin hakkına sahip olursun (tam yıllık izin). Bundan önce, kısmi izin hakkın var. İzin hakkın yıllık iznin ve çalıştığın aylara göre hesaplanır.

İznini çalıştığın yıl içinde kullanmalısın. Acil operasyonel nedenler veya kişisel nedenlerden dolayı bir yıl içinde iznini kullanamadıysan, iznini bir sonraki yıl 31 Mart'a kadar kullanabilirsin. Yıl sonunda, işverenin sana kalan izin günlerini bildirmeli ve iznini kullanmanı istemelidir. İşveren bunu yapmazsa, izin günlerin yine de kalır ve onları sonraki yıl kullanmalısın.

Evet, izinliyken normal şekilde maaş almaya devam edeceksin. Bazı işverenler ayrıca izin parası da ödüyor.
İzin parası, toplu sözleşmede yer alan veya işveren tarafından gönüllü olarak ödenen özel bir ödemedir.

İzin almak istediğinde izin başvurusunda bulunmalısın. Bunun için genellikle işvereninin sağladığı bir form vardır. Ayrıca firman/işletmen/şirketinde genellikle iş arkadaşlarınla koordinasyonu sağlamak için de genellikle kurallar vardır. İzin planlamasında işveren senin isteklerini dikkate almak zorundadır. İzin başvurun ancak acil operasyonel nedenler söz konusuysa reddedilebilir. Örneğin, sezonluk bir işte çalışıyorsan ve yoğun sezonda izin almak istiyorsan böyle bir durum söz konusu olabilir. İznini planlayıp işverenin onayını aldıktan sonra iznini kullanabilirsin.

İşten çıkarıldığın için belki iznini tam olarak kullanma fırsatın olmamış olabilir. Bu durumda kalan iznin son ücretinle birlikte para olarak ödenir. Bu ödemeye iş ilişkisinin sona ermesiyle hak kazanırsın. Son ücret bordronu kontrol edip işvereninin bu ödemeyi yaptığından emin ol!

Dikkat: Bazen işverenle izin günlerinin (ihbar süresine göre) son çalışma gününden önce kullanılması için anlaşmaya varılır. Bu şekilde işten daha erken ayrılmış olursun, fakat son güne kadar ücret almaya devam edersin.

Deneme süresinde de izin kullanabilirsin. Ancak, henüz tam yıllık izin hakkına sahip değilsin. Yıllık izin hakkın ve çalıştığın aylara bağlı olarak kısmi izin hakkın var.

Tam çalıştığın her ay için yıllık izninin 12'de birine hak kazanırsın. Örneğin, 20 gün izin hakkın varsa, bir ay tam çalıştıktan sonra 1,6 gün izin hakkın olur.

Bazı toplu sözleşmelere göre kısmi izin hakkı ancak çalışılan her tam takvim ayı için oluşur (örneğin bina temizlik hizmetleri toplu sözleşmesinde). Bir takvim ayı ayın başından ayın sonuna kadar devam ediyor, oysa bir istihdam ayı çalışılan ilk günden başlar.

Dikkat: Toplu sözleşmede böyle bir düzenleme varsa bile, yasal asgari izne hakkın var. Öbür yandan, toplu sözleşmede yasal asgari izin düzenlemesinden daha avantajlı bir izin düzenlemesi varsa, toplu sözleşmedeki düzenleme uygulanacaktır.