FAQ – Hastalık

Hastalanırsan işverenini hemen bilgilendirmelisin. İşten önce hasta olduğunu ve çalışamayacağını bildirmelisin. Ayrıca muhtemelen ne kadar süre hasta olacağını söylemelisin. İşvereninle yaptığın anlaşmaya bağlı olarak telefon, e-posta veya WhatsApp gibi bir mesajlaşma servisi aracılığıyla hasta olduğunu bildirebilirsin. Hastalandığında bunu yazılı olarak bildirmende yarar vardır. Sorumluluğunu yerine getirdiğini kanıtlayabilmenin tek yolu budur.

Not: Hastalığının nedenini açıklamak zorunda değilsin. Eğer sorulursa, cevap vermek zorunda değilsin.

Kanuna göre, işverenine en geç 4. takvim gününde (iş günü değil!) bir iş göremezlik raporu vermelisin. Bunu yapman için iş sözleşmende veya toplu sözleşmede daha kısa bir süre de belirlenmiş olabilir. Bunu mutlaka önceden kontrol et. İş göremezlik raporu Almanca "Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung", "AU-Bescheinigung", "Krankschreibung" veya "gelber Schein" olarak adlandırılır.

Raporu doktorundan almalısın. Rapor, hasta olduğun için çalışamadığını ve hangi gün doktora göründüğünü belirtir. Doktor ne kadar süreyle raporlu olacağına karar verir ve bu tarihi iş göremezlik raporuna yazar.

Hastalığın belirtilen tarihten sonra devam ederse, tekrar doktora gitmelisin. İş göremezlik raporunun son günüyle bir sonraki muayenen arasında boşluk olmamalıdır. Aksi takdirde boşluk için iş göremezlik raporu alamazsın.

Not: Uzun bir süre hasta olursan ve iş göremezlik raporun tüm günleri kapsamazsa, devam eden maaş ödemesi ve hastalık parasının ödenmesiyle ilgili sorunlar yaşanabilir.

Doktordan bir iş göremezlik raporu alırsan, onu derhal posta yoluyla işverenine ve sağlık sigortasına göndermelisin. Raporu faks veya tarama yoluyla da işverenine gönderebilirsin. Ancak, işveren belgenin aslını isterse ona vermelisin.

Not: İş göremezlik raporunu teslim etmezsen, işverenin maaşını ödemeye devam etmeyi reddedebilir!

İş göremezlik raporu hastalık bildiriminden sonra en geç 7 gün içinde sağlık sigortasına sunulmalıdır. Bu süreye uymazsan, sağlık sigortası sana hastalık parası ödemeyebilir.

Önemli: İş göremezlik raporunu genellikle 3 nüsha olarak alırsın – biri işveren için, biri sağlık sigortası için ve biri senin kayıtların için.

Gelecekte, iş göremezlik raporlarının işverene ve sağlık sigortasına gönderilmesi için elektronik bir sistem olacaktır. 2022 yılından beri doktorlar iş göremezlik raporlarını elektronik olarak bunu teknik olarak destekleyen sağlık sigortalarına göndermelidir. Bunun yanı sıra, doktorlar raporları hâlâ kâğıt olarak düzenlemeye devam ediyorlar. Gelecekte işverenler, çalışanları tarafından çalışamayacak durumda olduklarını bildirdiklerinde iş göremezlik verilerini ilgili sağlık sigortasından alabileceklerdir. Doktora, elektronik iletim yöntemini kullanıp kullanmadığını sor. Henüz kullanmıyorsa, iş göremezlik raporlarını sağlık sigortasına ve işverenine vermelisin.

Hastalanırsan (ve çalışamıyorsan), maaşını almaya devam edeceksin. Buna "Lohnfortzahlung" denir. Normal olarak aldığın maaşı işvereninden almaya devam edeceksin. Ayrıca normalde aldığın gibi Pazar, resmi tatil ve gece çalışmasında olduğu gibi ek ücret de alacaksın. Bu ek ücretler iş sözleşmende veya toplu sözleşmede belirtiliyor. Maaşlara yapılan genel zamlar veya indirimler de dikkate alınacaktır.
Maaşın en fazla 6 hafta boyunca ödenmeye devam eder.

Hastalığın daha uzun sürerse, sağlık sigortası sana hastalık parası öder. Bir firmada 4 haftadan daha az bir süredir çalışıyorsan da hastalık parası alırsın.

Not: Maaşının ödenmeye devam etmesi için söz konusu firmada en az 4 haftadan beri çalışıyor olmalısın.

Hastalığın daha uzun sürerse, tüm süre için bir iş göremezlik raporuna ihtiyacın olacaktır.

Evet, hasta olsan bile işten çıkarılabilirsin. İşten çıkarılmaya karşı koruma kuralları bu durumda da geçerlidir: 10'dan fazla çalışanı olan bir firmada 6 aydan fazla çalışıyorsan, işten çıkarılmaya karşı yasal korumaya sahipsin. Bu durumda işvereninin seni işten çıkarması için geçerli bir nedene ihtiyacı vardır.

İşvereninin hastalık bildirimini kabul etmeyi reddetmesini veya almadığını söylemesini önlemek için, sorumluluğunu yerine getirdiğini kanıtlayabilmelisin. Hem hasta olduğunu bildirdiğini hem de iş göremezlik raporunu teslim ettiğini kanıtlayabilmen önemlidir. Bu nedenle, hasta olduğunu yazılı olarak bildirmeli ve iş göremezlik raporunu e-posta (taranmış olarak) veya taahhütlü mektup yoluyla işverenine göndermelisin.

Önemli: İşverenin iş göremezlik raporunu kabul etmek zorundadır.

Hastaysan ve çalışamıyorsan işe gitmek zorunda değilsin. Bu durumda hemen doktora gitmek zorunda olmayabilirsin. Ancak işverenini hemen bilgilendirmen önemlidir.

İş sözleşmen veya toplu sözleşmende ne yazdığını ve ne zaman iş göremezlik raporu sunman gerektiğini bilmelisin. Özel bir düzenleme yapılmamışsa, şunlar geçerlidir: En geç 4. takvim gününe kadar bir iş göremezlik raporu almalısın. İş sözleşmende veya toplu sözleşmede ilk günden itibaren iş göremezlik raporu alman gerektiği belirtiliyorsa, hastalığının ilk gününde doktora gitmelisin.

Prensip olarak, her lisanslı doktor (mesleğini icra etme yetkisine sahip doktor) sana iş göremezlik raporu verebilir. En iyisi, seni muayene etmesi ve iş göremezlik raporu vermesi için aile doktorundan randevu almandır. Uzman doktora ihtiyacın varsa, aile doktorun seni sevkeder. Uzman doktorlar da iş göremezlik raporu verebilir, ancak genellikle aynı gün randevu almak zor olur.

Hastalandığında ve işverenin artık maaşını ödemeye devam etmek zorunda olmadığında hastalık parası alırsın. Örneğin, şu anki firmanda 4 haftadan daha kısa bir süredir çalışıyor isen veya 6 haftadan uzun bir süredir raporluysan, sağlık sigortasından hastalık parası alırsın.

Hastalık parası brüt kazancın %70'i (kesintisiz) ile net kazancın %90'ı (kesintili) arasındadır. Yani maaşının tamamını almazsın. Hastalık parası (aynı hastalık için) en fazla 78 hafta boyunca ödenebilir.

Not: Bir iş kazası geçirdiğin için hastaysan, hastalık parası yerine yaralanma parası alacaksın.

Tatildeyken hastalanırsan, bir doktora gidip iş göremezlik raporu almalısın. İşverenine ne kadar süredir hasta olduğunu ve nerede olduğunu hemen bildirmelisin. Ayrıca sağlık sigortanı da bilgilendirmelisin. İş göremezlik raporunu bir an önce teslim etmen iyi olur, ancak bunun için belirlenmiş bir süre yoktur.

Önemli: İzindeyken hastalıktan dolayı çalışamaz hale gelirsen ve bir iş göremezlik raporu alırsan, hastalık günlerini geri alabilirsin.

Örneğin, hastalıktan dolayı 2 günlük iş göremezlik raporu aldıysan, iznin sonunda 2 izin gününü geri alırsın.