FAQ – Mobbing

İşyerinde mobbing, birinin uzun bir süre boyunca bir veya daha fazla kişi tarafından tekrar tekrar saldırıya uğradığı anlamına gelir. Bu, düşmanca/incitici sözlerle (sözlü olarak) ya da fiziksel olarak olabilir. Mobbingin amacı genellikle kişiyi dışlamak veya işinden etmektir. İşyerindeki tüm çatışmalar mobbing değildir. Mobbing, uzunca bir süre boyunca gerçekleşen ve genellikle belirli bir kişiyi hedef alan bir durumdur.

Mobbing birçok şekilde olabilir. İş arkadaşlarının bazı davranışları duruma göre mobbing olarak görülebilir veya görülmeyebilir. Bu her zaman duruma ve bu konuda nasıl hissettiğine bağlıdır.

Mobbing örnekleri:

​​​

• Sen geldiğinde iş arkadaşların/amirin konuşmayı kesiyor.
• İş arkadaşların/amirin seni dinlemiyor (ama diğerlerini dinliyor).
• İş arkadaşların/amirin sana selam vermiyor (ama diğer herkese selam veriyor).
• İş arkadaşların/amirin sana bağırıyor.
• Çalışman incitici şekilde eleştiriliyor. Örneğin, "üç yaşındaki bir çocuk bunu senden iyi yapardı!" gibi abartılı eleştiriler söz konusu olabilir.
• Sana fazlasıyla zor veya fazlasıyla kolay görevler veriliyor (bunun amacı, seni fazla yormak veya sıkılmanı sağlamaktır).
• Kökenin veya özel hayatın gibi özelliklerin nedeniyle aşağılanıyorsun.
• Fiziksel veya psikolojik şiddete maruz kalıyorsun.
• Cinsel tacize uğruyorsun.

Bu tür şeyler sık sık, düzenli olarak ve sistematik bir şekilde oluyorsa, mobbinge maruz kaldığın söylenebilir.

Amirler tarafından yapılan mobbinge "bossing" denir. Örneğin bu, amirlerinin sana yanlış talimatlar vermeleri ve seni uygunsuz bir tonla eleştirmeleri şeklinde olabilir. Dış görünüşün nedeniyle sana hakaret etmeleri veya sözlü olarak saldırmaları da mobbingdir.

Not: (Fiziksel veya psikolojik) şiddet ve cinsel taciz suçtur! Böyle bir duruma maruz kalırsan, "Faire Integration" danışma merkezinden derhal yardım iste!

Mobbinge maruz kalıyorsan, her şeyi ayrıntılı olarak yazman önemlidir. Bir mobbing günlüğü tutabilirsin. Bir olay olduğunda şunları not et:

• Yer, tarih ve saati
• Kimlerin orada olduğunu ve ne yaptıklarını ya da söylediklerini
• Tanıkları (her şeye tanık olan, fakat olaya karışmamış kişileri)

Notları işyerinde ortalıkta bırakma.

Geçerli bir neden olmadan ihtar alırsan de kendini savunabilirsin. Mobbinge maruz kaldığını düşünüyorsan, şikayette bulunabilirsin. Başvurabileceğin çeşitli kişiler var:

• Amirler
• İşyeri konseyi/personel konseyi
• İnsan kaynakları departmanı
• "Faire Integration" danışma merkezi
• Sendika, eğer üyeysen
• Mobbing danışma merkezleri
• Doktor veya psikoterapist

Sorunların hakkında başkalarıyla konuşman ve destek alman önemlidir. Şu web sayfalarından da destek bulabilirsin:

https://www.komnet.nrw.de/service/MobbingLine/index.html

https://www.betriebsrat.de/mobbing-konflikt/mobbinglandkarte.html

https://www.mobbingscout.de/

İş arkadaşların sana mobbing yapıyorsa, işverenine de başvurabilirsin. İşverenler çalışanlarını korumakla yükümlüdür. İşverenine mobbinge maruz kaldığını söyle. Bu durumda işverenin derhal karşı önlemler almalıdır. Örneğin, sana mobbing yapan çalışanları davranışları nedeniyle cezalandırmalıdır.

Çalıştığın firmada bir işyeri konseyi/personel konseyi varsa, mobbing konusunda sana bilgi verebilir. İşyeri konseyi veya personel konseyi iş sağlığı ve iş güvenliğine uyulup uyulmadığına dikkat etmek zorundadır. Bu, sağlığının işyerinde korunması gerektiği anlamına gelir.

İşyerindeki her tür mobbing doğrudan suç teşkil etmez. Ancak, suç teşkil eden ve ihbar edebileceğin davranışlar var. Örneğin:

• Cinsel taciz, örneğin biri sana tekrar tekrar yaklaşırsa veya sana dokunursa (isteğine aykırı olarak)
• Fiziksel yaralama, örneğin mobbing nedeniyle hastalanırsan ve bir doktor bunu belgelerse
• İftira, örneğin senin hakkında kasıtlı olarak yalan söylenirse
• Zorlama, örneğin yapmak istemedin ya da yapamadığın bir şeyi yapmaya zorlanırsan
• Hakaret, örneğin aşağılanırsan

İşlenen suçlara ilişkin kanıtların varsa, örneğin SMS, WhatsApp mesajları veya tanıklar şeklinde, bu yararlı olur. Mobbinge maruz kalıyorsan mutlaka "Faire Integration" danışma merkezinize başvur!