FAQ – Mobbing

Mobbing am Arbeitsplatz: Das bedeutet, dass du über eine längere Zeit von einer Person/oder mehreren Personen wiederholt angegriffen wirst. Das kann durch feindselige/verletzende Sprüche (mündlich) aber auch körperlich passieren. Das Ziel von Mobbing ist meistens, dich auszugrenzen oder, dich von deinem Arbeitsplatz zu vertreiben. Nicht alle Konflikte am Arbeitsplatz sind Mobbing. Mobbing ist etwas, was über einen längeren Zeitraum und meistens auch zielgerichtet auf eine Person passiert.
 

Mobbing kann viele Formen haben. Auch ein und dasselbe Verhalten von Kolleg*innen kann Mobbing sein oder auch nicht. Es kommt immer auf die Situation an und wie du dich dabei fühlst.

Folgende Fälle können Beispiele für Mobbing sein:

• Kolleg*innen/Chef*in brechen Gespräche ab, wenn du dazu kommst.

• Kolleg*innen/Chef*in hören dir nicht zu (aber den anderen schon).

• Kolleg*innen/Chef*in grüßen dich nicht (aber alle anderen).

• Kolleg*innen/Chef*in schreien dich an.

• Du bekommst verletzende Kritik für deine Arbeit, zum Beispiel Kritik, die nicht sachlich ist, wie „das hätte ein dreijähriges Kind besser gemacht als du!“

• Es werden dir Tätigkeiten zugewiesen, die zu schwer oder zu einfach sind (hier ist das Ziel die Überforderung oder Unterforderung).

• Merkmale von dir, wie Herkunft oder Privatleben werden beleidigt.

• Du bist körperlicher oder psychischer Gewalt ausgesetzt.

• Du wirst sexuell belästigt.

Wenn dies oft, regelmäßig und systematisch passiert, dann kann man von Mobbing sprechen.

Es kann passieren, dass dein*e Chef*in dich mobbt. Das nennt man Bossing. Vorgesetzte geben dir dann zum Beispiel fehlerhafte Anweisungen und kritisieren dich in unangemessenem Ton. Auch dein Aussehen kann durch Beleidigungen oder Sprüche angegriffen werden.

Bitte beachte: (Körperliche oder psychische) Gewalt und sexuelle Belästigungen sind Straftaten! Hole dir sofort Hilfe bei deiner Beratungsstelle von Faire Integration!

Wenn du gemobbt wirst, ist es besonders wichtig, dass du alles genau und immer aufschreibst. Du kannst ein Mobbingtagebuch führen. Wenn es einen Vorfall gegeben hat, ist es wichtig, dass du aufschreibst:

• Ort, Datum und Uhrzeit
• welche Personen anwesend waren und was sie gemacht oder gesagt haben
• Zeugen (unbeteiligte Personen, die aber alles mitbekommen haben)

Achte darauf, die Unterlagen nicht am Arbeitsplatz liegen zu lassen.

Es kann auch passieren, dass du Abmahnungen bekommst, für die es keinen richtigen Grund gibt.  Dagegen kannst du dich auch wehren. Wenn du denkst, dass du gemobbt wirst, kannst du dich beschweren. Es gibt verschiedene Ansprechpartner*innen:

• Vorgesetzte
• Betriebsrat oder Personalrat
• Personalabteilung
• Faire Integration Beratungsstelle
• Gewerkschaft, wenn du Mitglied bist
• Mobbingberatungsstellen
• Arzt/Ärztin oder Psychotherapeut*in.

Es ist wichtig, dass du mit anderen Menschen über deine Probleme sprichst und dir Unterstützung holst. Unterstützung findest du auch hier: 

https://www.komnet.nrw.de/service/MobbingLine/index.html

https://www.betriebsrat.de/mobbing-konflikt/mobbinglandkarte.html

https://www.mobbingscout.de/

Wenn andere Kolleg*innen dich mobben, kannst du dich auch an deine*n Arbeitgeber*in wenden. Arbeitgeber*innen haben die Pflicht, ihre Mitarbeitenden zu schützen. Informiere deine*n Arbeitgeber*in, dass du gemobbt wirst. Dann muss er/sie sofort Gegenmaßnahmen ergreifen. Sie/er muss zum Beispiel die Mitarbeitenden, die dich mobben, wegen ihres Verhaltens bestrafen.

Wenn es in deinem Betrieb einen Betriebsrat/Personalrat gibt, kann er dich bei Mobbing beraten. Denn der Betriebsrat oder Personalrat muss darauf achten, dass der Arbeitsschutz und die Arbeitssicherheit eingehalten werden. Das bedeutet, deine Gesundheit muss am Arbeitsplatz geschützt werden.
 

Mobbing am Arbeitsplatz ist erstmal nicht strafbar. Es gibt aber Handlungen, die strafbar sind und die du anzeigen kannst. Zum Beispiel:

• Sexuelle Belästigung – zum Beispiel, wenn jemand sich dir immer wieder nähert oder dich berührt (gegen deinen Willen).
• Körperverletzung – zum Beispiel, wenn du durch Mobbing erkrankst und ein Arzt/eine Ärztin das bescheinigt.
• Verleumdung – zum Beispiel, wenn über eine Person absichtlich Lügen erzählt werden.
• Nötigung – zum Beispiel, wenn man zu etwas gezwungen wird, was man nicht machen will oder kann.
• Beleidigung – zum Beispiel, wenn man beschimpft wird.

Es ist hilfreich, wenn du Beweise für die Straftaten hast, zum Beispiel SMS, WhatsApp-Nachrichten oder Zeugen. Wende dich bei Mobbing auf jeden Fall an deine Beratungsstelle von Faire Integration!