Hier erhalten Sie Informationen zum Arbeitsrecht und zum Sozialversicherungs- und Aufenthaltsrecht in Verbindung mit Arbeit.

Eine Gewerkschaft ist eine freiwillige Vereinigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Sie fördert die Interessen ihrer Mitglieder. Eine Gewerkschaft ist unabhängig von Staat, Parteien und Kirchen. Gewerkschaften finanzieren sich über Mitgliedsbeiträge. Gewerkschaften sind demokratisch organisiert. Das heißt: Sie haben eine Satzung, führen Wahlen für bestimmte Funktionen durch und ihre Mitglieder bestimmen mit.

Gewerkschaften sind in Deutschland nach Branchen aufgeteilt. Hier finden Sie eine Übersicht der DGB-Gewerkschaften: www.dgb.de/uber-uns/dgb-heute/gewerkschaften-im-dgb

Diese 8 Gewerkschaften  haben sich im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) zusammengeschlossen. Der DGB macht politische Arbeit für die Gewerkschaften. Er kämpft für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Deutschland.

Das Erklärvideo „Was ist eine Gewerkschaft?“ der Gewerkschaft IG Metall kann man abrufen unter:

www.igmetall.de/ueber-uns/dafuer-stehen-wir/was-ist-eine-gewerkschaft

Eine Gewerkschaft setzt sich dafür ein, Arbeitsbedingungen zu verbessern. Sie setzt sich für die Interessen ihrer Mitglieder gegenüber den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern und dem Staat ein.

Eine Gewerkschaft ist eine sogenannte Tarifpartei. Das heißt, sie kann Tarifverträge mit dem Arbeitgeberverband oder einer einzelnen Arbeitgeberin, einem einzelnen Arbeitgeber abschließen. Dazu führt sie Tarifverhandlungen, bei denen es zum Beispiel um höhere Löhne, kürzere Arbeitszeiten und mehr Urlaubstage geht.

Um ihre Ziele bei Tarifverhandlungen durchzusetzen, kann die Gewerkschaft Arbeitskampfmaßnahmen einsetzen. Dazu zählen die Androhung von Streik, sogenannte Warnstreiks und Streiks.

Als Mitglied einer Gewerkschaft erhalten Sie Informationen und Unterstützung in vielen Bereichen.

• Gewerkschaften bieten kostenlose Beratung und Informationen zum Beispiel zu Rechten aus Tarifverträgen, Ansprüchen bei Arbeitslosigkeit oder betrieblicher Altersvorsorge.
• Gewerkschaften unterstützen bei Streit mit der Arbeitgeberin, dem Arbeitgeber oder ungerechter Behandlung. Als Gewerkschaftsmitglied bekommen Sie zu diesen Fragen kostenlose Rechtsberatung und haben Anspruch auf kostenlosen Rechtsschutz. Der gilt für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen, aber auch bei Streit mit der Berufsgenossenschaft oder mit der Renten-, Kranken-, Pflege- oder Arbeitslosenversicherung. In diesen Fällen stellt die Gewerkschaft eine Anwältin, einen Anwalt, die oder der Sie vor Gericht vertreten kann.
• Nur als Gewerkschaftsmitglied haben Sie einen Rechtsanspruch auf alle tariflichen Leistungen.
• Gewerkschaften unterstützen ihre Mitglieder bei Streiks finanziell. Sie zahlen ein Streikgeld, wenn der Arbeitgeber, die Arbeitgeberin wegen des Streiks keinen Lohn zahlt.
• Gewerkschaften bieten für Mitglieder Seminare zur Qualifizierung und Weiterbildung zu betrieblichen und gesellschaftspolitischen Themen an.

Je mehr Mitglieder eine Gewerkschaft hat, desto größer ist ihr politischer Einfluss und desto besser kann sie die Interessen ihrer Mitglieder durchsetzen.

Als Mitgliedsbeitrag zahlen Sie bei den meisten Gewerkschaften ein Prozent Ihres Bruttoeinkommens.

Das gilt für Voll- und Teilzeitbeschäftigte, Auszubildende sowie für Solo-Selbstständige und Beschäftigte mit Minijob. Menschen ohne Einkommen, Rentnerinnen und Rentner und Studierende zahlen einen kleineren Beitrag.

Ihren Mitgliedsbeitrag können Sie als Werbungskosten von der Einkommensteuer absetzen.

Wenn Sie Mitglied werden möchten, müssen Sie als erstes wissen, welche Gewerkschaft für Sie zuständig ist.

Dazu können Sie sich direkt bei einer Gewerkschaft beraten lassen. Dort wird man Ihnen sagen, welche Gewerkschaft die richtige für Sie ist. Im Internet erhalten Sie Informationen zum Beispiel unter:

https://jugend.dgb.de/dgb_jugend/ueber-uns/mitglied-werden/welche-gewerkschaft-passt-zu-mir

Um Mitglied zu werden, müssen Sie ein Formular ausfüllen, unterschreiben und abgeben. Das können Sie auch online machen unter www.dgb.de/service/mitglied-werden

Beschäftigte können in ihrem Betrieb eine Person oder eine Gruppe von Personen aus dem Betrieb wählen, die ihre Interessen gegenüber der Arbeitgeberin, dem Arbeitgeber vertreten. Diese Vertretung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter heißt bei privaten Unternehmen Betriebsrat und im öffentlichen Dienst Personalrat.

In einem Unternehmen mit Betriebs- oder Personalrat haben die Beschäftigten mehr Rechte und können besser mitentscheiden.

Ein Betriebsrat soll laut Gesetz in allen Betrieben ab 5 Beschäftigten gewählt werden. Je mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Firma hat, umso mehr Personen gibt es auch im Betriebsrat. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen selbst aktiv werden, wenn sie einen Betriebsrat gründen möchten.

Ein Personalrat wird in allen Dienststellen ab 5 Beschäftigen gewählt. Je mehr Beschäftigte es dort gibt, desto mehr Personen sind im Personalrat. Für einen Personalrat gelten ähnliche Regeln wie für einen Betriebsrat.

Die Aufgaben, Rechte und Pflichten eines Betriebsrates sind im Betriebsverfassungsgesetz geregelt. Der Betriebsrat und die Arbeitgeberin, der Arbeitgeber sind per Gesetz zur vertrauensvollen Zusammenarbeit im Interesse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Betriebes verpflichtet. Über viele Dinge muss die Arbeitgeberin, der Arbeitgeber den Betriebsrat informieren und auch Unterlagen zur Verfügung stellen.

In einigen Angelegenheiten muss der Arbeitgeber, die Arbeitgeberin den Betriebsrat vorher anhören. Zum Beispiel bei einer Kündigung. Der Arbeitgeber, die Arbeitgeberin muss den Betriebsrat über die Person, die gekündigt werden soll, informieren und die Kündigungsgründe mitteilen.

Bei einigen Themen hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Das heißt, der Arbeitgeber darf ohne den Betriebsrat nicht entscheiden. Das gilt zum Beispiel bei der Frage, wann die tägliche Arbeitszeit beginnt und endet.

Der Betriebsrat achtet zum Beispiel darauf,

• dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der richtigen Lohngruppe eingestuft sind,
• dass Pausen und Arbeitszeiten eingehalten werden und
• dass Vorschriften zum Arbeitsschutz und gegen Arbeitsunfälle beachtet werden (zum Beispiel, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Helme oder Sicherheitsschuhe bei der Arbeit tragen).

Der Betriebsrat hält Sprechstunden für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab und führt Betriebsversammlungen durch. Außerdem kann er Betriebsvereinbarungen aushandeln. Er soll auch ausländische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der Integration im Betrieb unterstützen.

Der Betriebsrat darf vertrauliche Informationen nicht weitergeben.

Ein Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Die Rechte von Personalräten sind im Personalvertretungsgesetz und im Bundespersonalvertretungsgesetz geregelt. Personalräte haben ähnliche Aufgaben und Pflichten wie Betriebsräte.

In Gewerkschaften sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und andere Personen (wie Rentnerinnen und Rentner, Studierende, Arbeitssuchende etc.) organisiert. Zu einer Gewerkschaft gehören alle, die als Mitglied in sie eintreten. Gewerkschaften sind nicht nur für einen Betrieb, sondern für eine ganze Branche oder mehrere Branchen zuständig. Gewerkschaften sind Tarifparteien und handeln mit einzelnen Arbeitgebern oder dem Arbeitgeberverband einer Branche Tarifverträge aus.

Betriebsräte und Personalräte vertreten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eines Unternehmens. Dazu wählen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Kolleginnen und Kollegen ihres Betriebes in den Betriebs- oder Personalrat. Der setzt sich dann im Betrieb für die Rechte aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein und handelt zum Beispiel Betriebsvereinbarungen aus.

Gewerkschaften unterstützen oft aktiv bei der Gründung eines Betriebsrats. Für gewählte Betriebsräte bieten die Gewerkschaften Seminare zu allen wichtigen Themen der Betriebsratsarbeit an. Sie unterstützen die Betriebsräte außerdem durch Informationen und Beratung.

Betriebsräte und Personalräte sind häufig Gewerkschaftsmitglieder. Es besteht aber keine Pflicht dazu.

Eine Betriebsvereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeberin oder Arbeitgeber. Ohne Betriebsrat gibt es deshalb keine Betriebsvereinbarungen. Das Aushandeln von Betriebsvereinbarungen gehört zu den Hauptaufgaben eines Betriebsrates.

Betriebsvereinbarungen sind für die Arbeitgeberin, den Arbeitgeber und die Beschäftigten verbindlich und gelten genauso wie Gesetze oder Tarifverträge. Eine Betriebsvereinbarung darf aber nicht gegen höherrangige Rechte verstoßen. Zu diesen Rechten gehören Tarifverträge, Gesetze, Verordnungen oder EU-Recht.

Über Betriebsvereinbarungen können viele Angelegenheiten im Betrieb geregelt werden. Das betrifft vor allem Angelegenheiten, bei denen der Betriebsrat mitbestimmen kann. In einer Betriebsvereinbarung können zum Beispiel Arbeitszeitmodelle, der Arbeitsschutz oder der Umgang mit Internet, E-Mails und Sozialen Medien im Betrieb geregelt werden.

Im öffentlichen Dienst heißen die Vereinbarungen zwischen Dienstelle und Personalrat „Dienstvereinbarungen“.

Quellen:

Hans-Böckler-Stiftung (2018). Auf einen Blick: Die wichtigsten Beteiligungsrechte.

Deutscher Gewerkschaftsbund (04/2018). Was ist eine Gewerkschaft?

IG Metall (o. D.). Wer zahlt wie viel Mitgliedsbeitrag?

Vereinigte Lohnsteuerhilfe e.V. (o. D.). Gewerkschaftsbeitrag von der Steuer absetzen.

DGB Bildungswerk BUND (o. D.). Basiswissen Betriebsrat.

DGB Bildungswerk BUND (o. D.). Basiswissen Personalratswahlen.

Bund Verlag (o. D.). Das sind Ihre Rechte als Betriebsrat.

Bund Verlag (o. D.). Betriebsvereinbarung.

Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (o. D.). Was ist eigentlich die Gewerkschaft, und was ein Betriebsrat?