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FAQ – Comité de Empresa

¿Qué es un Comité de Empresa?

Un Comité de Empresa está formado por trabajadores elegidos por la plantilla entera. Como Comité de Empresa representan así los intereses de toda la plantilla ante la empresa contratante. Por ley, puede crearse un Comité de Empresa en cualquier empresa que tenga más de 5 empleados. Para su constitución, los empleados mismos deben proponer un Comité de Empresa y motivar a otros empleados para que se presenten como candidatos.

En los servicios públicos, los empleados electos reciben el nombre de Consejo del Personal (Personalrat). Se elige un Consejo del Personal en todos los organismos con más de 5 empleados. Cuantos más empleados haya, más personas formarán parte del Consejo del Personal.
Un Consejo del Personal cuenta con reglas muy similares a las de un Comité de Empresa. El Consejo del Personal representa los intereses de los empleados en el servicio público (funcionarios).
Los derechos de los Consejos del Personal se regulan en la Ley de representación personal y en la Ley federal de representación del personal.

En una empresa con Consejo del Personal/Comité de Empresa, los empleados tienen más derechos y mayor capacidad de codecisión.

¿Qué hace un Comité de Empresa?

La Ley de Régimen de Comités de Empresa (Betriebsverfassungsgesetz) regula las funciones, los derechos y las obligaciones de un Comité de Empresa. El Comité de Empresa y la empresa empleadora deben poder colaborar sobre una base de mutua confianza. Así deberá poner la empresa a disposición del Comité de Empresa una determinada documentación e información. Por ejemplo, en caso de un despido, la empresa empleadora deberá escuchar primero al Comité de Empresa. La empresa empleadora deberá informar al Comité de Empresa sobre la persona que pretende despedir y comunicarle los motivos de dicho despido.

En algunos temas, el Comité de Empresa tiene derecho de codeterminación. Eso significa que la empresa empleadora no puede tomar una decisión sin contar con el Comité de Empresa. Esto se aplica, por ejemplo, a las horas de inicio y de final de la jornada laboral.

El Comité de Empresa también vigila:    

  • que todos los empleados y las empleadas estén correctamente categorizados/as en su escala de remuneración,
  • que se cumplan las pausas y los horarios laborales, y    
  • que se observen las normas relativas a protección laboral (por ejemplo, que los empleados y las empleadas lleven casco o guantes de protección durante el trabajo).

El Comité de Empresa ofrece horas de consulta para los empleados y celebra reuniones de la plantilla. Además, puede negociar reglamentos de empresa. También debe asistir a la integración en la empresa de trabajadores extranjeros. El Comité de Empresa no puede divulgar información confidencial.

¿Qué es un pacto de empresa?

Un pacto de empresa es un acuerdo entre el Comité de Empresa y la empresa empleadora. Sin Comité de Empresa no hay pacto de empresa.  La negociación de los pactos de empresa cuenta entre las principales funciones de un Comité de Empresa. Los pactos de empresa son vinculantes para la empresa empleadora y para los empleados y se aplican igual que las leyes o los convenios colectivos.

Pero un pacto de empresa no puede ir en contra de convenios colectivos, leyes, disposiciones o directivas de la UE. En un pacto de empresa constan, por ejemplo, modelos de horario laboral, la protección y seguridad laboral o normas sobre el uso de Internet, correos electrónicos y medios sociales en la empresa. En el servicio público, los acuerdos entre el organismo y el Consejo del Personal se llaman «Pactos de servicio público» (Dienstvereinbarungen).

¿Qué es un sindicato? ¿Cómo puede ayudar un sindicato al Comité de Empresa?

En sindicatos se organizan trabajadores/as y otras personas (como jubilados/as, estudiantes, desempleados/as, etc.). Todas las personas que entran como miembros del sindicato forman parte de él. Los sindicatos no son responsables de una sola empresa, sino de todo un sector empresarial o incluso varios sectores. Los sindicatos son partes negociadoras de convenios colectivos con empresas individuales o con asociaciones de empresarios de un sector entero.

Los sindicatos suelen asistir de forma activa en la constitución de un Comité de Empresa. Para los miembros de un Comité de Empresa, los sindicatos ofrecen seminarios sobre todos los temas principales relativos a la labor en el Comité de Empresa. Apoyan a los Comités de Empresa también con información y asesoramiento. Los miembros de Comités de Empresa y de Consejos del Personal suelen ser miembros de un sindicato, aunque no sea obligatorio.

¿Cómo puedes crear un Comité de Empresa/Consejo del Personal?

Si tu empresa o explotación cuenta con más de 5 empleados, puedes crear un Comité de Empresa. Tu sindicato puede ayudarte en ello, pues deberás tener en cuentas varios aspectos. Si en tu organización pública hay más de 5 empleados, puedes crear un Consejo del Personal. El derecho de representación del personal viene regulado por el derecho de los distintos Estados federados de Alemania. Por ello tiene cada Estado alemán su propia Ley de representación del personal.

En la creación de un Consejo del Personal deberías asesorarte primero y requerir la asistencia del sindicato correspondiente. Al constituir un Comité de Empresa o Consejo del Personal, existe una protección especial contra despido durante un período de tiempo determinado. Esto significa que durante la constitución de un Comité de Empresa es más difícil que te puedan despedir. La protección especial contra despido se aplica también a los miembros electos del Comité de Empresa o del Consejo del Personal.