FAQ – Salario/sueldo

Si se te paga por tu trabajo, hay diferentes términos para definir el dinero que percibes. Salario, sueldo, retribución laboral o remuneración. La retribución laboral y la remuneración son términos formales para el pago. Salario y sueldo se definen de forma distinta.

• Sueldo = Si cada mes cobras una cantidad fija, recibe el nombre de «sueldo» (sueldo mensual).
   
• Salario = Si te pagan por horas (salario por horas), recibe el nombre de «salario». La cuantía de tu salario mensual dependerá entonces de cuántas horas hayas trabajado.

Normalmente, en tu contrato laboral constará el salario que percibirás por tu trabajo (como empleado/a). Allí consta cuánto dinero ganas en un mes o en una hora. Es importante que sepas si se te aplica algún convenio colectivo, Pues en los convenios colectivos puede haber también reglas para los salarios. En algunos sectores existe un salario mínimo sectorial, como por ejemplo en la profesión de electricista o en limpieza de edificios.

Ten en cuenta lo siguiente: ¡En Alemania existe el salario mínimo interprofesional legal!

Debe estar claramente especificado cuándo percibes tu salario. A eso se le llama vencimiento. Está legalmente regulado que el pago de tu salario se realiza después de haber realizado el trabajo. Es decir que, si cobras por meses, percibirás tu salario el primer día del mes siguiente. Así lo establece la ley.

Ten en cuenta lo siguiente: Hay excepciones para esta regulación
El salario mínimo debe pagarse, a más tardar, el último día laborable del mes siguiente al mes en que has trabajado. Si has trabajado en julio, debes recibir tu dinero para este mes, a más tardar, el último día laborable de agosto. Durante la formación (remuneración en formación), se te debe pagar siempre el último día de trabajo de cada mes.

En un contrato laboral o en un convenio colectivo puede convenirse algo distinto a lo que establece la ley. Aquí se suele convenir con frecuencia que el pago del salario debe realizarse el día 15 del mes siguiente. Pero también puede convenirse una fecha de pago más temprana. Deberías comprobar qué es lo que pone en tu contrato laboral.

Suplementos a tu salario
Adicionalmente al salario convenido, puede que te paguen suplementos. Son importes que la empresa empleadora paga adicionalmente al salario base. La ley establece únicamente que puede haber suplementos por trabajo nocturno. El trabajo nocturno es el que se realiza entre las 23 h y las 6 h (para panaderías y pastelerías: entre las 22 h y las 5 h).

Suelen convenirse a menudo suplementos para horas extra, trabajos en domingo y días festivos en convenios colectivos o contratos laborales. Los suplementos pueden ser de distinta cuantía. Si se te pagan suplementos, estos constarán también en tu nómina u hoja salarial.

Salario bruto = es el salario que consta en tu contrato laboral. 
De este importe se deducen las cuotas a la Seguridad Social, por ejemplo, como también las del seguro de pensiones, seguro de desempleo, de enfermedad y de cuidados. Tus cuotas serán solo proporcionales, es decir que tu empresa empleadora también paga una parte por ti. Por ejemplo, tu empresa empleadora paga el importe del seguro de accidentes. Además, también se deducen impuestos de tu salario.

Salario neto = es el dinero que realmente recibes (después de las deducciones).

Bruto/neto como aprendiz en planta

Como aprendiz, solo podrás trabajar 20 horas a la semana durante el tiempo de aprendizaje. De tu salario bruto se deducirá únicamente una cuota para el seguro de cuidados, así como la retención salarial para impuestos. Los aprendices no pagan cuotas al seguro de enfermedad, de pensiones ni de desempleo.

Ten en cuenta lo siguiente: Si durante la formación cumples los 30 años de edad, finalizará tu seguro obligatorio de estudiante en la mutua legal de enfermedad. En ese caso se inicia la «pertenencia voluntaria» y tus cuotas para el seguro de enfermedad aumentan en más del doble.

Bruto/neto en ‘minijobs’
En un minijob solo tienes obligación de cotizar por el seguro de pensiones. No pagarás cuotas por los demás seguros sociales. Pero puedes también pedir que te excluyan de la obligación del seguro de pensiones. Aunque eso hay que pedirlo de forma activa. En ese caso no tendrás deducciones y percibirás los 556 euros completos en tu cuenta. La empresa empleadora paga unos importes a tanto alzado, entre otros para el subsidio de enfermedad y de pensiones.

Bruto/neto en prácticas
Durante las prácticas obligatorias que debas realizar para tu formación escolar o académica, la empresa empleadora no está obligada a pagarte. Si aun así te pagara algo, no pagarías impuestos ni tampoco cuota alguna de seguros sociales. Cuando se trata de prácticas voluntarias remuneradas, se aplican otras normas:

• Si trabajas hasta 20 horas semanales y percibes un salario de 556 euros, deberías, en principio, pagar cuotas al seguro de pensiones.
• Con más de 20 horas semanales tienes una obligación completa de pagar cuotas de seguros sociales.

Si no estás seguro de cuánto dinero neto obtienes o qué es lo que se te deduce, puedes consultar tu nómina u hoja salarial. Allí constan tanto el salario bruto como el neto. O dirígete a una oficina de información de Faire Integration.

En principio es posible que tu empresa empleadora deduzca importes por alojamiento y manutención de tu salario si pone un alojamiento a tu disposición. Existen normas establecidas sobre la cuantía de estos importes. Siempre existe la franquicia prendaria: Este límite te protege como empleado/a. La franquicia debe permitirte que, a pesar de una retención o un embargo salarial, sigas pudiendo cubrir tus gastos normales (alquiler, comida, luz, ...). Tu empresa empleadora debe cumplir estos límites.

El embargo salarial es una especie de ejecución forzosa. Si debes dinero a alguien, esta persona puede demandante ante los tribunales. Esta persona podrá entonces obtener su dinero directamente de tu empresa empleadora con ayuda del tribunal. Pero incluso aquí hay una franquicia prendaria. 

La franquicia prendaria se sitúa en 1.491,75 euros; importe que se incrementa según la cantidad de personas dependientes de ti.

En el enlace siguiente puedes ver la tabla de embargos: 
 https://www.bmj.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Broschueren/Pfaendungsfreigrenzen_Arbeitseinkommen.html

Ten en cuenta lo siguiente: En caso de un embargo salarial, deberías informarte en un centro de asesoramiento para deudores.

Si no percibes (a tiempo) tu salario, puedes exigir su pago. Pueden presentar la reclamación por escrito ante tu empresa empleadora. Lo mejor es que solicites ayuda para ello a tu oficina de información en un sindicato (si eres miembro). ¡Deberías saber exactamente cuánto salario te corresponde y poder demostrar cuándo y cuánto has trabajado!

Ten en cuenta lo siguiente:  Para reclamar el salario hay que cumplir determinados plazos, los así llamados plazos de exclusión.

Estos constan en el convenio colectivo o contrato laboral. Es decir que solo podrás reclamar tu salario dentro de un determinado plazo.  Deberías asesorarte con rapidez para presentar tu reclamación cuanto antes.

Ten en cuenta lo siguiente: Siempre tendrás derecho a tu salario, aunque se te haya comunicado que no tienes contrato laboral o que has trabajado sin un permiso de trabajo.

Por norma general, las horas extra se pagan. Las horas extra son horas que trabajas de más, por encima de las que normalmente deberías trabajar (horario diario de trabajo).  Las horas extra se dan, desde un punto de vista legal, cuando tu empresa empleadora te ordena hacerlas o era consciente de que las estabas haciendo y no lo ha impedido.

En determinados casos puede haber disposiciones distintas sobre el pago de horas extra en tu contrato laboral. Hay veces en las que no se pagan las horas extra, sino que se compensan con tiempo libre (compensación con vacaciones).

Ten en cuenta lo siguiente: Es importante que anotes siempre tus horarios de trabajo. Así podrás demostrar cuántas horas has trabajado y comprobar la exactitud de tu hoja salarial.

¡Si no se te pagan las horas extra y no se compensan con horas libres, solicita ayuda y dirígete a tu oficina de información de Faire Integration!

La hoja salarial se conoce también como nómina o liquidación salarial. En esta liquidación consta cuánto dinero has ganado (salario bruto) y qué deducciones se han realizado (cuotas de seguros sociales, impuestos). Allí constará también cuánto dinero te será pagado después de las deducciones (salario neto).

Tu hoja salarial consta de dos partes.

En la parte superior:

• Período de la certificación (mes)
• Nombre y dirección de la empresa empleadora
• Tu nombre, dirección y fecha de nacimiento
• Fecha de inicio de la actividad laboral
• Clasificación fiscal y número de identificación fiscal
• A veces constan allí también los días de vacaciones restantes.

   

En la parte central de tu liquidación consta el salario bruto con las percepciones en bruto. Es decir que aquí consta de qué se compone tu salario: Pueden listarse los suplementos y otros pagos, como por ejemplo cuando estuviste de baja por enfermedad, pues la empresa empleadora está obligada así a seguirte pagando el salario. Las percepciones en bruto juntas son el Total bruto. Bajo el total bruto constan las deducciones de impuestos y las de los seguros sociales.

Tras estas deducciones resulta finalmente el salario neto. En algunos casos puede haber algunas percepciones o deducciones netas adicionales que deben sumarse o restarse de tu salario neto. Al pie de la hoja salarial consta entonces la cantidad que será transferida a tu cuenta bancaria. Esta cantidad se llama «importe a pagar».

Ten en cuenta lo siguiente: Tu empresa empleadora debe expedirte una hoja salarial cada mes. Si no recibieras la hoja salarial, deberás reclamarla.

Tu hoja salarial es un documento importante que deberás comprobar siempre. A veces puede haber errores en la hoja salarial. Para comprobarla debes saber cuándo has trabajado y haberlo apuntado todo. Entonces puedes comparar las horas anotadas y verificar si se te ha pagado por todas.

Para las horas extra, trabajos nocturnos, en domingos o festivos, puede haber suplementos en el contrato laboral o en el convenio colectivo. También deben aparecer en la hoja salarial.

¿Debe darte la empresa empleadora hoja salarial? 
Normalmente recibirás cada mes una hoja salarial. Si tu salario, en comparación con el mes anterior, no muestra cambio alguno, tu empresa empleadora no está forzosamente obligada a darte una hoja salarial. Solo si cambia algo en tu salario deberás recibir la hoja salarial.

Importante: Siempre puedes pedir una hoja salarial. Así podrás comprobar si has percibido tu salario correctamente.

¿Qué significan las deducciones en tu hoja salarial?

A veces se da el caso de que se deduce algo más de tu salario neto. Son las llamadas deducciones del neto. Por ejemplo, cuando tu empresa empleadora ponga a tu disposición una vivienda y deduzca el alquiler de tu salario. Algunas deducciones no están legalmente permitidas. Tu empresa empleadora solo puede deducirte dinero de tu salario neto cuando tu salario neto no esté por debajo de la franquicia prendaria.