الأسئلة‎ ‎الشائعة‎ ‎حول‎ ‎الراتب‎ ‎والأجر (FAQ – Lohn Gehalt)

عندما‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎أجر‎ ‎نظير‎ ‎عملك،‎ ‎تكون‎ ‎هناك‎ ‎مصطلحات‎ ‎مختلفة‎ ‎لوصف‎ ‎المال‎ ‎الذي‎ ‎تحصل‎ ‎عليه‎: الأجر‎ ‎أو‎ ‎الراتب‎ ‎أو‎ ‎الأتعاب‎ ‎أو‎ ‎المكافأة‎.

الأتعاب‎ ‎والأجور‎ ‎هي‎ ‎مصطلحات‎ ‎رسمية‎ ‎للمدفوعات‎.

إلا‎ ‎أن‎ ‎الأجور‎ ‎والرواتب‎ ‎بينهما‎ ‎بعض‎ ‎الاختلافات‎.

• الراتب‎ = ‎حصولك‎ ‎على‎ ‎مبلغ‎ ‎ثابت‎ ‎كل‎ ‎شهر،‎ ‎يسمى‎ "‎الراتب‎" (‎الراتب‎ ‎الشهري‎).
• الأجر‎ = ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎تتقاضى‎ ‎أجرًا‎ ‎بالساعة‎ (‎الأجر‎ ‎بالساعة‎)‎،‎ ‎فإن‎ ‎ذلك‎ ‎يسمى‎ "‎الأجر‎".  ومن‎ ‎ثمّ،‎ ‎يعتمد‎ ‎مقدار‎ ‎الأجر‎ ‎الشهري‎ ‎على‎ ‎عدد‎ ‎الساعات‎ ‎التي‎ ‎عملت‎ ‎فيها‎.

ينص‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎ ‎عادةً‎ ‎على‎ ‎مقدار‎ ‎الأجر‎ ‎الذي‎ ‎ستحصل‎ ‎عليه‎ ‎نظير‎ ‎عملك‎ (‎كموظف‎). حيث‎ ‎ينص‎ ‎على‎ ‎مقدار‎ ‎الأموال‎ ‎التي‎ ‎تحصل‎ ‎عليها‎ ‎في‎ ‎الشهر‎ ‎أو‎ ‎في‎ ‎الساعة‎. ومن‎ ‎المهم‎ ‎أن‎ ‎تعرف‎ ‎ما‎ ‎إذا‎ ‎كانت‎ ‎هناك‎ ‎اتفاقية‎ ‎جماعية‎ ‎تنطبق‎ ‎عليك‎. فقد‎ ‎تكون‎ ‎هناك‎ ‎أيضًا‎ ‎قواعد‎ ‎تتعلق‎ ‎بالأجور‎ ‎في‎ ‎الاتفاقيات‎ ‎الجماعية‎.

يوجد‎ ‎في‎ ‎بعض‎ ‎مجالات‎ ‎الصناعات‎ ‎حد‎ ‎أدنى‎ ‎للأجور،‎ ‎كما‎ ‎هو‎ ‎الحال‎ ‎في‎ ‎التجارة‎ ‎الكهربائية‎ ‎أو‎ ‎تنظيف‎ ‎المباني‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: في‎ ‎ألمانيا،‎ ‎هناك‎ ‎حد‎ ‎أدنى‎ ‎قانوني‎ ‎للأجور‎!

ويجب‎ ‎مراعاته‎ ‎بدقة‎ ‎عندما‎ ‎تتلقى‎ ‎راتبك‎. وهذا‎ ‎ما‎ ‎يسمى‎ ‎بالاستحقاق‎. حيث‎ ‎ينص‎ ‎القانون‎ ‎على‎ ‎أن‎ ‎الأجر‎ ‎لا‎ ‎يُدفع‎ ‎إلا‎ ‎بعد‎ ‎القيام‎ ‎بالعمل‎. ومن‎ ‎ثمّ،‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎تتقاضى‎ ‎أجرًا‎ ‎شهريًا،‎ ‎فإنك‎ ‎ستحصل‎ ‎على‎ ‎أجرك‎ ‎في‎ ‎اليوم‎ ‎الأول‎ ‎من‎ ‎الشهر‎ ‎التالي‎. وهذا‎ ‎ما‎ ‎ينصّ‎ ‎عليه‎ ‎القانون‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: هناك‎ ‎استثناءات‎ ‎من‎ ‎هذه‎ ‎القاعدة‎:

 يجب‎ ‎دفع‎ ‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎للأجر‎ ‎في‎ ‎موعد‎ ‎لا‎ ‎يتجاوز‎ ‎آخر‎ ‎يوم‎ ‎لعمل‎ ‎البنوك‎ ‎من‎ ‎الشهر‎ ‎التالي‎ ‎للشهر‎ ‎الذي‎ ‎عملت‎ ‎فيه‎:

إذا‎ ‎عملت‎ ‎في‎ ‎شهر‎ ‎يوليو،‎ ‎فيجب‎ ‎أن‎ ‎تتلقى‎ ‎راتبك‎ ‎في‎ ‎موعد‎ ‎لا‎ ‎يتجاوز‎ ‎آخر‎ ‎يوم‎ ‎عمل‎ ‎في‎ ‎شهر‎ ‎أغسطس‎.

وفي‎ ‎حالة‎ ‎التدريب‎ (‎أجر‎ ‎التدريب‎)‎،‎ ‎يجب‎ ‎دائمًا‎ ‎دفع‎ ‎راتبك‎ ‎في‎ ‎آخر‎ ‎يوم‎ ‎عمل‎ ‎من‎ ‎الشهر‎ ‎المعني‎.

إلا‎ ‎أنه‎ ‎يمكن‎ ‎الاتفاق‎ ‎على‎ ‎شيء‎ ‎مختلف‎ ‎عن‎ ‎التنظيم‎ ‎القانوني‎ ‎في‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎في‎ ‎الاتفاقية‎ ‎الجماعية‎. ومن‎ ‎المتفق‎ ‎عليه‎ ‎في‎ ‎الكثير‎ ‎من‎ ‎الأحيان‎ ‎ضرورة‎ ‎دفع‎ ‎الأجور‎ ‎في‎ ‎اليوم‎ ‎الخامس‎ ‎عشر‎ ‎من‎ ‎الشهر‎ ‎التالي‎. ومع‎ ‎ذلك،‎ ‎فيمكن‎ ‎أيضًا‎ ‎الاتفاق‎ ‎على‎ ‎تاريخ‎ ‎دفع‎ ‎مبكر‎.

 يجب‎ ‎عليك‎ ‎التحقق‎ ‎من‎ ‎المنصوص‎ ‎عليه‎ ‎في‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎.

العلاوات‎ ‎على‎ ‎أجرك

إلى‎ ‎جانب‎ ‎الراتب‎ ‎المتفق‎ ‎عليه،‎ ‎يمكن‎ ‎أيضًا‎ ‎دفع‎ ‎علاوات‎. وهي‎ ‎مبالغ‎ ‎إضافية‎ ‎يدفعها‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎إلى‎ ‎جانب‎ ‎الأجر‎ ‎الأساسي‎. الشيء‎ ‎الوحيد‎ ‎الذي‎ ‎ينظمه‎ ‎القانون‎ ‎هو‎ ‎أنه‎ ‎يجب‎ ‎أن‎ ‎تكون‎ ‎هناك‎ ‎علاوات‎ ‎عند‎ ‎العمل‎ ‎ليلاً‎. العمل‎ ‎ليلاً‎ ‎هو‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎الفترة‎ ‎بين‎ ‎الساعة‎ 23 ‎وحتى‎ ‎الساعة‎ 6 (‎بالنسبة‎ ‎لمتاجر‎ ‎الحلويات‎ ‎والمخابز‎: ‎بين‎ ‎الساعة‎ 22 ‎حتى‎ 5). يتم‎ ‎الاتفاق‎ ‎على‎ ‎المدفوعات‎ ‎الإضافية‎ ‎للعمل‎ ‎الإضافي‎ ‎والعمل‎ ‎في‎ ‎يوم‎ ‎الأحد‎ ‎والعمل‎ ‎في‎ ‎الإجازات‎ ‎في‎ ‎الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎أو‎ ‎في‎ ‎عقود‎ ‎العمل‎.  وقد‎ ‎تختلف‎ ‎المدفوعات‎ ‎الإضافية‎. إذا‎ ‎كنت‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎علاوات،‎ ‎فسيظهر‎ ‎ذلك‎ ‎أيضًا‎ ‎في‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎.

الأجر‎ ‎الإجمالي‎ = ‎هو‎ ‎الأجر‎ ‎المذكور‎ ‎في‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎.

ويتم‎ ‎خصم‎ ‎اشتراكات‎ ‎التأمين‎ ‎الاجتماعي‎ ‎من‎ ‎هذا‎ ‎المبلغ،‎ ‎مثل‎ ‎تأمين‎ ‎التقاعد‎ ‎والتأمين‎ ‎ضد‎ ‎البطالة‎ ‎والتأمين‎ ‎الصحي‎ ‎وتأمين‎ ‎الرعاية‎. حيث‎ ‎تدفع‎ ‎هذه‎ ‎الاشتراكات‎ ‎بحسب‎ ‎حصتك،‎ ‎مما‎ ‎يعني‎ ‎أن‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎يدفع‎ ‎لك‎ ‎حصة‎ ‎من‎ ‎هذه‎ ‎المبالغ‎ ‎أيضًا‎. على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال،‎ ‎يدفع‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎اشتراك‎ ‎التأمين‎ ‎ضد‎ ‎الحوادث‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎. ويتم‎ ‎أيضًا‎ ‎خصم‎ ‎الضرائب‎ ‎من‎ ‎أجرك‎ ‎الإجمالي‎.

الراتب‎ ‎الصافي‎ = ‎يشير‎ ‎إلى‎ ‎المال‎ ‎الذي‎ ‎تحصل‎ ‎عليه‎ ‎فعليًا‎ (‎بعد‎ ‎أي‎ ‎خصومات‎).

الراتب‎ ‎الإجمالي‎ / ‎الصافي‎ ‎كطالب‎ ‎عامل

بوصفك‎ ‎طالب‎ ‎عامل،‎ ‎يُسمح‎ ‎لك‎ ‎بالعمل‎ ‎لمدة‎ 20 ‎ساعة‎ ‎فقط‎ ‎في‎ ‎الأسبوع‎ ‎خلال‎ ‎فترة‎ ‎المحاضرات‎. ولا‎ ‎يُخصم‎ ‎سوى‎ ‎اشتراك‎ ‎تأمين‎ ‎الرعاية‎ ‎وضريبة‎ ‎الدخل‎ ‎من‎ ‎راتبك‎ ‎الإجمالي‎. لا‎ ‎يدفع‎ ‎الطلاب‎ ‎العاملون‎ ‎اشتراكات‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎وتأمين‎ ‎التقاعد‎ ‎وتأمين‎ ‎البطالة‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: إذا‎ ‎بلغت‎ ‎سن‎ 30 ‎عامًا‎ ‎أثناء‎ ‎دراستك،‎ ‎فإن‎ ‎التأمين‎ ‎الإلزامي‎ ‎على‎ ‎الطلاب‎ ‎في‎ ‎شركة‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎القانوني‎ ‎ينتهي‎.

وتبدأ‎ ‎بموجب‎ ‎ذلك‎ "‎العضوية‎ ‎التطوعية‎" ‎ويتضاعف‎ ‎مبلغ‎ ‎اشتراك‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎.

الراتب‎ ‎الإجمالي‎/‎الصافي‎ ‎في‎ ‎الوظيفة‎ ‎الصغيرة

في‎ ‎الوظيفة‎ ‎الصغيرة،‎ ‎ستخضع‎ ‎فقط‎ ‎إلى‎ ‎تأمين‎ ‎التقاعد‎ ‎الإلزامي‎. ولن‎ ‎تدفع‎ ‎أي‎ ‎اشتراكات‎ ‎للتأمينات‎ ‎الاجتماعية‎ ‎الأخرى‎. ومع‎ ‎ذلك،‎ ‎يمكن‎ ‎إعفاؤك‎ ‎من‎ ‎الالتزام‎ ‎بتأمين‎ ‎التقاعد‎. إلا‎ ‎أن‎ ‎عليك‎ ‎أن‎ ‎تقدم‎ ‎طلبًا‎ ‎بنفسك‎ ‎لحدوث‎ ‎ذلك‎.  وفي‎ ‎هذه‎ ‎الحالة،‎ ‎لن‎ ‎يكون‎ ‎لديك‎ ‎أي‎ ‎خصومات‎ ‎وستحصل‎ ‎على‎ 538‎يورو‎ ‎بالكامل‎ ‎في‎ ‎حسابك‎. يدفع‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎مبالغ‎ ‎ثابتة‎ ‎للتأمين‎ ‎الصحي‎ ‎وتأمين‎ ‎التقاعد،‎ ‎من‎ ‎بين‎ ‎أمور‎ ‎أخرى‎.

الراتب‎ ‎الإجمالي‎ / ‎الصافي‎ ‎أثناء‎ ‎التدريب 

بالنسبة‎ ‎للتدريب‎ ‎الإلزامي‎ ‎الذي‎ ‎يجب‎ ‎عليك‎ ‎القيام‎ ‎به‎ ‎في‎ ‎إطار‎ ‎دراستك‎ ‎المدرسية‎ ‎أو‎ ‎تدريبك‎ ‎الأكاديمي،‎ ‎فلا‎ ‎يتوجب‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يدفع‎ ‎لك‎ ‎أي‎ ‎أموال‎. إذا‎ ‎قام‎ ‎على‎ ‎الرغم‎ ‎من‎ ‎ذلك‎ ‎بدفع‎ ‎أموال‎ ‎لك،‎ ‎فإنك‎ ‎لن‎ ‎تدفع‎ ‎أي‎ ‎ضرائب‎ ‎أو‎ ‎اشتراكات‎ ‎في‎ ‎التأمين‎ ‎الاجتماعي‎.

وهناك‎ ‎قواعد‎ ‎مختلفة‎ ‎للتدريب‎ ‎التطوعي‎ ‎مع‎ ‎الدفع‎: إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعمل‎ ‎لمدة‎ ‎تصل‎ ‎إلى‎ 20 ‎ساعة‎ ‎في‎ ‎الأسبوع‎ ‎وتحصل‎ ‎على‎ ‎راتب‎ ‎قدره‎ 538‎يورو،‎ ‎فسيتعين‎ ‎عليك‎ ‎عمومًا‎ ‎دفع‎ ‎اشتراكات‎ ‎تأمين‎ ‎التقاعد‎. إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعمل‎ ‎لأكثر‎ ‎من‎ 20 ‎ساعة‎ ‎في‎ ‎الأسبوع،‎ ‎فإنك‎ ‎ستخضع‎ ‎للتأمين‎ ‎الإلزامي‎ ‎بالكامل‎.

إذا‎ ‎لم‎ ‎تكن‎ ‎متأكدًا‎ ‎من‎ ‎المبلغ‎ ‎الصافي‎ ‎الذي‎ ‎ستحصل‎ ‎عليه‎ ‎أو‎ ‎المبلغ‎ ‎الذي‎ ‎سيتم‎ ‎خصمه،‎ ‎فيمكنك‎ ‎الاطلاع‎ ‎على‎ ‎قسيمة‎ ‎الراتب‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎. حيث‎ ‎يُذكر‎ ‎فيها‎ ‎راتبك‎ ‎الإجمالي‎ ‎والصافي‎.  أو‎ ‎اتصل‎ ‎بمركز‎ ‎مشورة‎ ‎الاندماج‎ ‎العادل‎ ‎المختص‎ ‎بك‎.

من‎ ‎حيث‎ ‎المبدأ،‎ ‎قد‎ ‎يخصم‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎مبالغ‎ ‎نظير‎ ‎الإقامة‎ ‎والوجبات‎ ‎من‎ ‎راتبك‎ ‎إذا‎ ‎قام‎ ‎بتوفير‎ ‎السكن‎ ‎لك‎. إلا‎ ‎أن‎ ‎هناك‎ ‎قواعد‎ ‎تحدد‎ ‎قيمة‎ ‎هذه‎ ‎المبالغ‎.  ينطبق‎ ‎دائمًا‎ ‎حد‎ ‎الإعفاء‎ ‎من‎ ‎الحجز‎: يهدف‎ ‎هذا‎ ‎الحد‎ ‎إلى‎ ‎حمايتك‎ ‎بوصفك‎ ‎موظفًا‎. فالهدف‎ ‎من‎ ‎هذا‎ ‎الحد‎ ‎هو‎ ‎تمكينك‎ ‎من‎ ‎مواصلة‎ ‎تغطية‎ ‎مصروفات‎ ‎المعيشة‎ (‎مثل‎ ‎الإيجار،‎ ‎والطعام،‎ ‎والكهرباء‎) ‎على‎ ‎الرغم‎ ‎من‎ ‎الحجز‎ ‎على‎ ‎راتبك‎/‎أجرك‎. ويجب‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أيضًا‎ ‎الالتزام‎ ‎بهذا‎ ‎الحد‎.

الحجز‎ ‎على‎ ‎الأجر‎ ‎أو‎ ‎الراتب‎ ‎هو‎ ‎نوع‎ ‎من‎ ‎إجراءات‎ ‎التحصيل‎ ‎الإجباري‎ ‎للديون‎.  إذا‎ ‎كنت‎ ‎مدينًا‎ ‎لشخص‎ ‎ما‎ ‎بالمال،‎ ‎فيمكنه‎ ‎مقاضاتك‎ ‎في‎ ‎المحكمة‎.  ومن‎ ‎ثم،‎ ‎يمكن‎ ‎لهذا‎ ‎الشخص‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎المال‎ ‎من‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎ ‎مباشرة‎ ‎بمساعدة‎ ‎المحكمة‎. ومع‎ ‎ذلك،‎ ‎فإن‎ ‎حد‎ ‎الإعفاء‎ ‎من‎ ‎الحجز‎ ‎ينطبق‎ ‎في‎ ‎ذلك‎ ‎الصدد‎ ‎أيضًا‎.

 يبلغ‎ ‎حد‎ ‎الإعفاء‎ ‎من‎ ‎الحجز‎ 1,402.28 ‎يورو،‎ ‎مع‎ ‎زيادة‎ ‎مبلغ‎ ‎الإعفاء‎ ‎من‎ ‎الحجز‎ ‎اعتمادًا‎ ‎على‎ ‎عدد‎ ‎الأشخاص‎ ‎المعالين‎. ويمكنك‎ ‎الاطلاع‎ ‎على‎ ‎جدول‎ ‎حد‎ ‎الحجز‎ ‎على‎ ‎الرابط‎ ‎التالي‎. 

https://www.bmj.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Broschueren/Pfaendungsfreigrenzen_Arbeitseinkommen.html

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: يجب‎ ‎عليك‎ ‎طلب‎ ‎المشورة‎ ‎من‎ ‎مستشار‎ ‎الديون‎ ‎إذا‎ ‎تم‎ ‎الحجز‎ ‎على‎ ‎ممتلكاتك‎.

إذا‎ ‎لم‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎أجرك‎ (‎في‎ ‎الوقت‎ ‎المحدد‎)‎،‎ ‎فيمكنك‎ ‎المطالبة‎ ‎به‎. يمكنك‎ ‎تقديم‎ ‎الطلب‎ ‎كتابيًا‎ ‎إلى‎ ‎رب‎ ‎العمل‎. وأفضل‎ ‎ما‎ ‎يمكنك‎ ‎فعله‎ ‎هو‎ ‎تلقي‎ ‎المشورة‎ ‎من‎ ‎مركز‎ ‎المشورة‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎ ‎أو‎ ‎من‎ ‎نقابتك‎ ‎العمالية‎ (‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎عضوًا‎ ‎في‎ ‎إحدى‎ ‎النقابات‎). ويجب‎ ‎أن‎ ‎تعرف‎ ‎بالتحديد‎ ‎مقدار‎ ‎الأجر‎ ‎الذي‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎عليه‎ ‎وأن‎ ‎تكون‎ ‎قادرًا‎ ‎على‎ ‎إثبات‎ ‎متى‎ ‎عملت‎ ‎وقيمة‎ ‎هذا‎ ‎المبلغ‎! 

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎:  هناك‎ ‎مواعيد‎ ‎نهائية‎ ‎معينة‎ ‎للمطالبة‎ ‎بالأجور،‎ ‎والتي‎ ‎تسمى‎ ‎فترات‎ ‎التقادم‎.

وهذه‎ ‎الفترات‎ ‎محددة‎ ‎في‎ ‎اتفاقية‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎في‎ ‎الاتفاقية‎ ‎الجماعية‎. مما‎ ‎يعني‎ ‎أنك‎ ‎لن‎ ‎يكون‎ ‎لديك‎ ‎الوقت‎ ‎للمطالبة‎ ‎بأجرك‎ ‎إلا‎ ‎خلال‎ ‎هذه‎ ‎المهلة‎ ‎المحددة‎.  يجب‎ ‎عليك‎ ‎طلب‎ ‎المشورة‎ ‎بسرعة‎ ‎وتقديم‎ ‎مطالبك‎ ‎في‎ ‎أسرع‎ ‎وقت‎ ‎ممكن‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: لديك‎ ‎الحق‎ ‎دائمًا‎ ‎في‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أجرك‎ - ‎حتى‎ ‎لو‎ ‎تم‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎معك،‎ ‎أو‎ ‎إذا‎ ‎لم‎ ‎يكن‎ ‎لديك‎ ‎عقد‎ ‎عمل‎ ‎كتابي‎ ‎أو‎ ‎إذا‎ ‎عملت‎ ‎بدون‎ ‎تصريح‎ ‎عمل‎.

بشكلٍ‎ ‎أساسي،‎ ‎يجب‎ ‎أن‎ ‎يتم‎ ‎دفع‎ ‎نظير‎ ‎ساعات‎ ‎العمل‎ ‎الإضافية‎. ساعات‎ ‎العمل‎ ‎الإضافية‎ ‎هي‎ ‎الساعات‎ ‎التي‎ ‎تعمل‎ ‎فيها‎ ‎بصورة‎ ‎تفوق‎ ‎المعتاد‎ (‎ساعات‎ ‎العمل‎ ‎اليومية‎).  من‎ ‎الناحية‎ ‎القانونية،‎ ‎يشار‎ ‎إلى‎ ‎العمل‎ ‎لساعات‎ ‎إضافية‎ ‎إذا‎ ‎أمرك‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎بالقيام‎ ‎بذلك‎ ‎أو‎ ‎علم‎ ‎أنك‎ ‎تعمل‎ ‎لساعات‎ ‎إضافية‎ ‎ولم‎ ‎يتخذ‎ ‎إجراءً‎ ‎لمنع‎ ‎ذلك‎.  في‎ ‎بعض‎ ‎الحالات،‎ ‎قد‎ ‎ينص‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎ ‎على‎ ‎أحكام‎ ‎أخرى‎ ‎تتعلق‎ ‎بأجور‎ ‎ساعات‎ ‎العمل‎ ‎الإضافية‎. في‎ ‎بعض‎ ‎الأحيان،‎ ‎لن‎ ‎يُدفع‎ ‎أجر‎ ‎العمل‎ ‎لساعات‎ ‎إضافية،‎ ‎ولكن‎ ‎بدلاً‎ ‎من‎ ‎ذلك‎ ‎يتم‎ ‎تعويض‎ ‎هذه‎ ‎الساعات‎ ‎في‎ ‎وقت‎ ‎الفراغ‎ (‎وقت‎ ‎الفراغ‎ ‎مدفوع‎ ‎الأجر‎).

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: من‎ ‎المهم‎ ‎أن‎ ‎تكتب‎ ‎ساعات‎ ‎العمل‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎.

فبهذه‎ ‎الطريقة‎ ‎يمكنك‎ ‎إثبات‎ ‎عدد‎ ‎الساعات‎ ‎التي‎ ‎عملت‎ ‎فيها‎ ‎والتحقق‎ ‎من‎ ‎قسيمة‎ ‎الراتب‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎يتم‎ ‎دفع‎ ‎أجر‎ ‎ساعات‎ ‎العمل‎ ‎الإضافية‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎ ‎ولم‎ ‎يتم‎ ‎تعويضك‎ ‎عنها‎ ‎في‎ ‎وقت‎ ‎الفراغ،‎ ‎احصل‎ ‎على‎ ‎المساعدة‎ ‎واتصل‎ ‎بمركز‎ ‎مشورة‎ ‎الاندماج‎ ‎العادل‎!

كشف‎ ‎الراتب‎ ‎يُسمى‎ ‎أيضًا‎ ‎حساب‎ ‎الراتب‎ ‎أو‎ ‎كشف‎ ‎الأجور‎. حيث‎ ‎يوضح‎ ‎الكشف‎ ‎مقدار‎ ‎ما‎ ‎كسبته‎ (‎الأجور‎ ‎الإجمالية‎) ‎والاستقطاعات‎ ‎التي‎ ‎طُبقت‎ (‎اشتراكات‎ ‎التأمين‎ ‎الاجتماعي،‎ ‎والضرائب‎).  ويخبرك‎ ‎أيضًا‎ ‎بالمبلغ‎ ‎الذي‎ ‎سيتم‎ ‎دفعه‎ ‎لك‎ ‎بعد‎ ‎الاستقطاعات‎ (‎الراتب‎ ‎الصافي‎).

يتكون‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎ ‎من‎ ‎جزءين‎.

 حيث‎ ‎مذكور‎ ‎في‎ ‎الجزء‎ ‎العلوي‎:

• وقت‎ ‎الشهادة‎ (‎الشهر‎)

• اسم‎ ‎وعنوان‎ ‎رب‎ ‎العمل
• اسمك‎ ‎وعنوانك‎ ‎وتاريخ‎ ‎ميلادك
• تاريخ‎ ‎بدء‎ ‎العمل
• الفئة‎ ‎الضريبية‎ ‎ورقم‎ ‎التعريف‎ ‎الضريبي
• في‎ ‎بعض‎ ‎الأحيان‎ ‎يتم‎ ‎أيضًا‎ ‎إدراج‎ ‎أيام‎ ‎الإجازة‎ ‎المتبقية‎ ‎فيه‎.

يحتوي‎ ‎الجزء‎ ‎الرئيسي‎ ‎من‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎ ‎على‎ ‎الأجر‎ ‎الإجمالي‎ ‎مع‎ ‎بنود‎ ‎الراتب‎ ‎الإجمالي‎. وفيما‎ ‎يلي‎ ‎سنعرض‎ ‎لك‎ ‎الأشياء‎ ‎التي‎ ‎يتكون‎ ‎راتبك‎ ‎منها‎:

قد‎ ‎يتم‎ ‎إدراج‎ ‎العلاوات‎ ‎والمدفوعات‎ ‎الأخرى،‎ ‎على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎مريضًا،‎ ‎لأن‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎ملزم‎ ‎بمواصلة‎ ‎دفع‎ ‎الأجور‎. جمع‎ ‎بنود‎ ‎الراتب‎ ‎الإجمالي‎ ‎معًا‎ ‎تشير‎ ‎إلى‎ ‎إجمالي‎ ‎الإجمالي‎. يتم‎ ‎إدراج‎ ‎كل‎ ‎من‎ ‎استقطاعات‎ ‎الضرائب‎ ‎واستقطاعات‎ ‎التأمين‎ ‎الاجتماعي‎ ‎في‎ ‎الراتب‎ ‎الإجمالي‎. وبعد‎ ‎هذه‎ ‎الاستقطاعات،‎ ‎ينتج‎ ‎صافي‎ ‎الأرباح‎. وفي‎ ‎بعض‎ ‎الحالات‎ ‎يكون‎ ‎هناك‎ ‎راتب‎ ‎صافٍ‎ ‎أو‎ ‎استقطاعات‎ ‎صافية‎ ‎يتم‎ ‎خصمها‎ ‎من‎ ‎صافي‎ ‎الأرباح‎.

ستجد‎ ‎في‎ ‎أسفل‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎ ‎المبلغ‎ ‎الذي‎ ‎سيتم‎ ‎تحويله‎ ‎إلى‎ ‎حسابك‎.  ويسمى‎ ‎ذلك‎ ‎أيضًا‎ "‎المبلغ‎ ‎المدفوع‎".

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: بشكل‎ ‎عام،‎ ‎يجب‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يمنحك‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎ ‎كل‎ ‎شهر‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎كشف‎ ‎الراتب،‎ ‎فيجب‎ ‎عليك‎ ‎أن‎ ‎تطلبه‎.

كشف‎ ‎الراتب‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎ ‎يعتبر‎ ‎مستندًا‎ ‎مهمًا‎ ‎يجب‎ ‎عليك‎ ‎مراجعته‎ ‎دائمًا‎. ففي‎ ‎بعض‎ ‎الأحيان،‎ ‎قد‎ ‎تكون‎ ‎هناك‎ ‎أخطاء‎ ‎في‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎. وللتحقق‎ ‎من‎ ‎ذلك،‎ ‎عليك‎ ‎أن‎ ‎تعرف‎ ‎متى‎ ‎عملت‎ ‎وأن‎ ‎تكتب‎ ‎كل‎ ‎شيء‎.  فعندئذٍ‎ ‎يمكنك‎ ‎مقارنة‎ ‎الساعات‎ ‎المسجلة‎ ‎والتحقق‎ ‎مما‎ ‎إذا‎ ‎كان‎ ‎قد‎ ‎تم‎ ‎الدفع‎ ‎لك‎ ‎نظير‎ ‎كل‎ ‎شيء‎.

ربما‎ ‎يتم‎ ‎الاتفاق‎ ‎في‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎الاتفاقية‎ ‎الجماعية‎ ‎على‎ ‎العلاوات‎ ‎نظير‎ ‎العمل‎ ‎لساعات‎ ‎إضافية‎ ‎أو‎ ‎العمل‎ ‎الليلي‎ ‎أو‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎أيام‎ ‎الأحد‎ ‎أو‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎العطلات‎ ‎الرسمية‎.  ويجب‎ ‎أن‎ ‎تكون‎ ‎هذه‎ ‎الأمور‎ ‎واضحة‎ ‎أيضًا‎ ‎في‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎.

هل‎ ‎يجب‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يمنحك‎ ‎كشف‎ ‎الراتب؟

ستتلقى‎ ‎عادةً‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎ ‎كل‎ ‎شهر‎. وإذا‎ ‎لم‎ ‎يتغير‎ ‎راتبك‎ ‎مقارنة‎ ‎بالشهر‎ ‎السابق،‎ ‎فمن‎ ‎غير‎ ‎الضروري‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يمنحك‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎. فقط‎ ‎إذا‎ ‎تغير‎ ‎شيء‎ ‎ما‎ ‎في‎ ‎راتبك،‎ ‎فيجب‎ ‎عليك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎.

أمر‎ ‎هام‎: يمكنك‎ ‎أيضًا‎ ‎أن‎ ‎تطلب‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎.

 وعندئذٍ،‎ ‎يمكنك‎ ‎التحقق‎ ‎مما‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎قد‎ ‎تلقيت‎ ‎أجرك‎ ‎بشكل‎ ‎صحيح‎.

ماذا‎ ‎تعني‎ ‎الاستقطاعات‎ ‎في‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎ ‎الخاص‎ ‎بك؟

في‎ ‎بعض‎ ‎الأحيان‎ ‎قد‎ ‎يتم‎ ‎خصم‎ ‎بعض‎ ‎الأموال‎ ‎من‎ ‎صافي‎ ‎أرباحك‎. ويُشار‎ ‎إليها‎ ‎بصافي‎ ‎الاستقطاعات‎. على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال،‎ ‎إذا‎ ‎وفر‎ ‎لك‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎شقة‎ ‎وخصم‎ ‎الإيجار‎ ‎من‎ ‎أجرك‎.

بعض‎ ‎الاستقطاعات‎ ‎غير‎ ‎مسموح‎ ‎بها‎ ‎قانونًا‎. حيث‎ ‎لا‎ ‎يجوز‎ ‎لرب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يخصم‎ ‎الأموال‎ ‎من‎ ‎صافي‎ ‎أرباحك‎ ‎إلا‎ ‎إذا‎ ‎كان‎ ‎صافي‎ ‎أرباحك‎ ‎أكثر‎ ‎من‎ ‎حد‎ ‎الإعفاء‎ ‎من‎ ‎الحجز‎.