الأسئلة‎ ‎الشائعة‎ ‎حول‎ ‎الراتب‎ ‎والأجر (FAQ – Lohn Gehalt)

عندما‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎أجر‎ ‎نظير‎ ‎عملك،‎ ‎تكون‎ ‎هناك‎ ‎مصطلحات‎ ‎مختلفة‎ ‎لوصف‎ ‎المال‎ ‎الذي‎ ‎تحصل‎ ‎عليه‎: الأجر‎ ‎أو‎ ‎الراتب‎ ‎أو‎ ‎الأتعاب‎ ‎أو‎ ‎المكافأة‎.

الأتعاب‎ ‎والأجور‎ ‎هي‎ ‎مصطلحات‎ ‎رسمية‎ ‎للمدفوعات‎.

إلا‎ ‎أن‎ ‎الأجور‎ ‎والرواتب‎ ‎بينهما‎ ‎بعض‎ ‎الاختلافات‎.

• الراتب‎ = ‎حصولك‎ ‎على‎ ‎مبلغ‎ ‎ثابت‎ ‎كل‎ ‎شهر،‎ ‎يسمى‎ "‎الراتب‎" (‎الراتب‎ ‎الشهري‎).
• الأجر‎ = ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎تتقاضى‎ ‎أجرًا‎ ‎بالساعة‎ (‎الأجر‎ ‎بالساعة‎)‎،‎ ‎فإن‎ ‎ذلك‎ ‎يسمى‎ "‎الأجر‎".  ومن‎ ‎ثمّ،‎ ‎يعتمد‎ ‎مقدار‎ ‎الأجر‎ ‎الشهري‎ ‎على‎ ‎عدد‎ ‎الساعات‎ ‎التي‎ ‎عملت‎ ‎فيها‎.

ينص‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎ ‎عادةً‎ ‎على‎ ‎مقدار‎ ‎الأجر‎ ‎الذي‎ ‎ستحصل‎ ‎عليه‎ ‎نظير‎ ‎عملك‎ (‎كموظف‎). حيث‎ ‎ينص‎ ‎على‎ ‎مقدار‎ ‎الأموال‎ ‎التي‎ ‎تحصل‎ ‎عليها‎ ‎في‎ ‎الشهر‎ ‎أو‎ ‎في‎ ‎الساعة‎. ومن‎ ‎المهم‎ ‎أن‎ ‎تعرف‎ ‎ما‎ ‎إذا‎ ‎كانت‎ ‎هناك‎ ‎اتفاقية‎ ‎جماعية‎ ‎تنطبق‎ ‎عليك‎. فقد‎ ‎تكون‎ ‎هناك‎ ‎أيضًا‎ ‎قواعد‎ ‎تتعلق‎ ‎بالأجور‎ ‎في‎ ‎الاتفاقيات‎ ‎الجماعية‎.

يوجد‎ ‎في‎ ‎بعض‎ ‎مجالات‎ ‎الصناعات‎ ‎حد‎ ‎أدنى‎ ‎للأجور،‎ ‎كما‎ ‎هو‎ ‎الحال‎ ‎في‎ ‎التجارة‎ ‎الكهربائية‎ ‎أو‎ ‎تنظيف‎ ‎المباني‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: في‎ ‎ألمانيا،‎ ‎هناك‎ ‎حد‎ ‎أدنى‎ ‎قانوني‎ ‎للأجور‎!

ويجب‎ ‎مراعاته‎ ‎بدقة‎ ‎عندما‎ ‎تتلقى‎ ‎راتبك‎. وهذا‎ ‎ما‎ ‎يسمى‎ ‎بالاستحقاق‎. حيث‎ ‎ينص‎ ‎القانون‎ ‎على‎ ‎أن‎ ‎الأجر‎ ‎لا‎ ‎يُدفع‎ ‎إلا‎ ‎بعد‎ ‎القيام‎ ‎بالعمل‎. ومن‎ ‎ثمّ،‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎تتقاضى‎ ‎أجرًا‎ ‎شهريًا،‎ ‎فإنك‎ ‎ستحصل‎ ‎على‎ ‎أجرك‎ ‎في‎ ‎اليوم‎ ‎الأول‎ ‎من‎ ‎الشهر‎ ‎التالي‎. وهذا‎ ‎ما‎ ‎ينصّ‎ ‎عليه‎ ‎القانون‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: هناك‎ ‎استثناءات‎ ‎من‎ ‎هذه‎ ‎القاعدة‎:

 يجب‎ ‎دفع‎ ‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎للأجر‎ ‎في‎ ‎موعد‎ ‎لا‎ ‎يتجاوز‎ ‎آخر‎ ‎يوم‎ ‎لعمل‎ ‎البنوك‎ ‎من‎ ‎الشهر‎ ‎التالي‎ ‎للشهر‎ ‎الذي‎ ‎عملت‎ ‎فيه‎:

إذا‎ ‎عملت‎ ‎في‎ ‎شهر‎ ‎يوليو،‎ ‎فيجب‎ ‎أن‎ ‎تتلقى‎ ‎راتبك‎ ‎في‎ ‎موعد‎ ‎لا‎ ‎يتجاوز‎ ‎آخر‎ ‎يوم‎ ‎عمل‎ ‎في‎ ‎شهر‎ ‎أغسطس‎.

وفي‎ ‎حالة‎ ‎التدريب‎ (‎أجر‎ ‎التدريب‎)‎،‎ ‎يجب‎ ‎دائمًا‎ ‎دفع‎ ‎راتبك‎ ‎في‎ ‎آخر‎ ‎يوم‎ ‎عمل‎ ‎من‎ ‎الشهر‎ ‎المعني‎.

إلا‎ ‎أنه‎ ‎يمكن‎ ‎الاتفاق‎ ‎على‎ ‎شيء‎ ‎مختلف‎ ‎عن‎ ‎التنظيم‎ ‎القانوني‎ ‎في‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎في‎ ‎الاتفاقية‎ ‎الجماعية‎. ومن‎ ‎المتفق‎ ‎عليه‎ ‎في‎ ‎الكثير‎ ‎من‎ ‎الأحيان‎ ‎ضرورة‎ ‎دفع‎ ‎الأجور‎ ‎في‎ ‎اليوم‎ ‎الخامس‎ ‎عشر‎ ‎من‎ ‎الشهر‎ ‎التالي‎. ومع‎ ‎ذلك،‎ ‎فيمكن‎ ‎أيضًا‎ ‎الاتفاق‎ ‎على‎ ‎تاريخ‎ ‎دفع‎ ‎مبكر‎.

 يجب‎ ‎عليك‎ ‎التحقق‎ ‎من‎ ‎المنصوص‎ ‎عليه‎ ‎في‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎.

العلاوات‎ ‎على‎ ‎أجرك

إلى‎ ‎جانب‎ ‎الراتب‎ ‎المتفق‎ ‎عليه،‎ ‎يمكن‎ ‎أيضًا‎ ‎دفع‎ ‎علاوات‎. وهي‎ ‎مبالغ‎ ‎إضافية‎ ‎يدفعها‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎إلى‎ ‎جانب‎ ‎الأجر‎ ‎الأساسي‎. الشيء‎ ‎الوحيد‎ ‎الذي‎ ‎ينظمه‎ ‎القانون‎ ‎هو‎ ‎أنه‎ ‎يجب‎ ‎أن‎ ‎تكون‎ ‎هناك‎ ‎علاوات‎ ‎عند‎ ‎العمل‎ ‎ليلاً‎. العمل‎ ‎ليلاً‎ ‎هو‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎الفترة‎ ‎بين‎ ‎الساعة‎ 23 ‎وحتى‎ ‎الساعة‎ 6 (‎بالنسبة‎ ‎لمتاجر‎ ‎الحلويات‎ ‎والمخابز‎: ‎بين‎ ‎الساعة‎ 22 ‎حتى‎ 5). يتم‎ ‎الاتفاق‎ ‎على‎ ‎المدفوعات‎ ‎الإضافية‎ ‎للعمل‎ ‎الإضافي‎ ‎والعمل‎ ‎في‎ ‎يوم‎ ‎الأحد‎ ‎والعمل‎ ‎في‎ ‎الإجازات‎ ‎في‎ ‎الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎أو‎ ‎في‎ ‎عقود‎ ‎العمل‎.  وقد‎ ‎تختلف‎ ‎المدفوعات‎ ‎الإضافية‎. إذا‎ ‎كنت‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎علاوات،‎ ‎فسيظهر‎ ‎ذلك‎ ‎أيضًا‎ ‎في‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎.

الأجر‎ ‎الإجمالي‎ = ‎هو‎ ‎الأجر‎ ‎المذكور‎ ‎في‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎.

ويتم‎ ‎خصم‎ ‎اشتراكات‎ ‎التأمين‎ ‎الاجتماعي‎ ‎من‎ ‎هذا‎ ‎المبلغ،‎ ‎مثل‎ ‎تأمين‎ ‎التقاعد‎ ‎والتأمين‎ ‎ضد‎ ‎البطالة‎ ‎والتأمين‎ ‎الصحي‎ ‎وتأمين‎ ‎الرعاية‎. حيث‎ ‎تدفع‎ ‎هذه‎ ‎الاشتراكات‎ ‎بحسب‎ ‎حصتك،‎ ‎مما‎ ‎يعني‎ ‎أن‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎يدفع‎ ‎لك‎ ‎حصة‎ ‎من‎ ‎هذه‎ ‎المبالغ‎ ‎أيضًا‎. على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال،‎ ‎يدفع‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎اشتراك‎ ‎التأمين‎ ‎ضد‎ ‎الحوادث‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎. ويتم‎ ‎أيضًا‎ ‎خصم‎ ‎الضرائب‎ ‎من‎ ‎أجرك‎ ‎الإجمالي‎.

الراتب‎ ‎الصافي‎ = ‎يشير‎ ‎إلى‎ ‎المال‎ ‎الذي‎ ‎تحصل‎ ‎عليه‎ ‎فعليًا‎ (‎بعد‎ ‎أي‎ ‎خصومات‎).

الراتب الإجمالي/الصافي كطالب عامل بعقد مقاولة

بصفتك طالبًا عاملاً بعقد مقاولة، لا يجوز لك العمل أكثر من 20 ساعة في الأسبوع خلال فترة الدراسة. ولا يُخصم من راتبك الإجمالي سوى اشتراك التأمين التقاعدي وضريبة الدخل. ولا يتعين على الطلاب العاملين دفع اشتراكات التأمين الصحي والتأمين على الرعاية والتأمين ضد البطالة.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: إذا‎ ‎بلغت‎ ‎سن‎ 30 ‎عامًا‎ ‎أثناء‎ ‎دراستك،‎ ‎فإن‎ ‎التأمين‎ ‎الإلزامي‎ ‎على‎ ‎الطلاب‎ ‎في‎ ‎شركة‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎القانوني‎ ‎ينتهي‎.

وتبدأ‎ ‎بموجب‎ ‎ذلك‎ "‎العضوية‎ ‎التطوعية‎" ‎ويتضاعف‎ ‎مبلغ‎ ‎اشتراك‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎.

الراتب‎ ‎الإجمالي‎/‎الصافي‎ ‎في‎ ‎الوظيفة‎ ‎الصغيرة

في‎ ‎الوظيفة‎ ‎الصغيرة،‎ ‎ستخضع‎ ‎فقط‎ ‎إلى‎ ‎تأمين‎ ‎التقاعد‎ ‎الإلزامي‎. ولن‎ ‎تدفع‎ ‎أي‎ ‎اشتراكات‎ ‎للتأمينات‎ ‎الاجتماعية‎ ‎الأخرى‎. ومع‎ ‎ذلك،‎ ‎يمكن‎ ‎إعفاؤك‎ ‎من‎ ‎الالتزام‎ ‎بتأمين‎ ‎التقاعد‎. إلا‎ ‎أن‎ ‎عليك‎ ‎أن‎ ‎تقدم‎ ‎طلبًا‎ ‎بنفسك‎ ‎لحدوث‎ ‎ذلك‎.  وفي‎ ‎هذه‎ ‎الحالة،‎ ‎لن‎ ‎يكون‎ ‎لديك‎ ‎أي‎ ‎خصومات‎ ‎وستحصل‎ ‎على ‎ 603يورو‎ ‎بالكامل‎ ‎في‎ ‎حسابك‎. يدفع‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎مبالغ‎ ‎ثابتة‎ ‎للتأمين‎ ‎الصحي‎ ‎وتأمين‎ ‎التقاعد،‎ ‎من‎ ‎بين‎ ‎أمور‎ ‎أخرى‎.

الراتب‎ ‎الإجمالي‎ / ‎الصافي‎ ‎أثناء‎ ‎التدريب 

بالنسبة‎ ‎للتدريب‎ ‎الإلزامي‎ ‎الذي‎ ‎يجب‎ ‎عليك‎ ‎القيام‎ ‎به‎ ‎في‎ ‎إطار‎ ‎دراستك‎ ‎المدرسية‎ ‎أو‎ ‎تدريبك‎ ‎الأكاديمي،‎ ‎فلا‎ ‎يتوجب‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يدفع‎ ‎لك‎ ‎أي‎ ‎أموال‎. إذا‎ ‎قام‎ ‎على‎ ‎الرغم‎ ‎من‎ ‎ذلك‎ ‎بدفع‎ ‎أموال‎ ‎لك،‎ ‎فإنك‎ ‎لن‎ ‎تدفع‎ ‎أي‎ ‎ضرائب‎ ‎أو‎ ‎اشتراكات‎ ‎في‎ ‎التأمين‎ ‎الاجتماعي‎.

وهناك‎ ‎قواعد‎ ‎مختلفة‎ ‎للتدريب‎ ‎التطوعي‎ ‎مع‎ ‎الدفع‎: إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعمل‎ ‎لمدة‎ ‎تصل‎ ‎إلى‎ 20 ‎ساعة‎ ‎في‎ ‎الأسبوع‎ ‎وتحصل‎ ‎على‎ ‎راتب‎ ‎قدره‎ 603يورو،‎ ‎فسيتعين‎ ‎عليك‎ ‎عمومًا‎ ‎دفع‎ ‎اشتراكات‎ ‎تأمين‎ ‎التقاعد‎. إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعمل‎ ‎لأكثر‎ ‎من‎ 20 ‎ساعة‎ ‎في‎ ‎الأسبوع،‎ ‎فإنك‎ ‎ستخضع‎ ‎للتأمين‎ ‎الإلزامي‎ ‎بالكامل‎.

إذا‎ ‎لم‎ ‎تكن‎ ‎متأكدًا‎ ‎من‎ ‎المبلغ‎ ‎الصافي‎ ‎الذي‎ ‎ستحصل‎ ‎عليه‎ ‎أو‎ ‎المبلغ‎ ‎الذي‎ ‎سيتم‎ ‎خصمه،‎ ‎فيمكنك‎ ‎الاطلاع‎ ‎على‎ ‎قسيمة‎ ‎الراتب‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎. حيث‎ ‎يُذكر‎ ‎فيها‎ ‎راتبك‎ ‎الإجمالي‎ ‎والصافي‎.  أو‎ ‎اتصل‎ ‎بمركز‎ ‎مشورة‎ ‎الاندماج‎ ‎العادل‎ ‎المختص‎ ‎بك‎.

من‎ ‎حيث‎ ‎المبدأ،‎ ‎قد‎ ‎يخصم‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎مبالغ‎ ‎نظير‎ ‎الإقامة‎ ‎والوجبات‎ ‎من‎ ‎راتبك‎ ‎إذا‎ ‎قام‎ ‎بتوفير‎ ‎السكن‎ ‎لك‎. إلا‎ ‎أن‎ ‎هناك‎ ‎قواعد‎ ‎تحدد‎ ‎قيمة‎ ‎هذه‎ ‎المبالغ‎.  ينطبق‎ ‎دائمًا‎ ‎حد‎ ‎الإعفاء‎ ‎من‎ ‎الحجز‎: يهدف‎ ‎هذا‎ ‎الحد‎ ‎إلى‎ ‎حمايتك‎ ‎بوصفك‎ ‎موظفًا‎. فالهدف‎ ‎من‎ ‎هذا‎ ‎الحد‎ ‎هو‎ ‎تمكينك‎ ‎من‎ ‎مواصلة‎ ‎تغطية‎ ‎مصروفات‎ ‎المعيشة‎ (‎مثل‎ ‎الإيجار،‎ ‎والطعام،‎ ‎والكهرباء‎) ‎على‎ ‎الرغم‎ ‎من‎ ‎الحجز‎ ‎على‎ ‎راتبك‎/‎أجرك‎. ويجب‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أيضًا‎ ‎الالتزام‎ ‎بهذا‎ ‎الحد‎.

الحجز‎ ‎على‎ ‎الأجر‎ ‎أو‎ ‎الراتب‎ ‎هو‎ ‎نوع‎ ‎من‎ ‎إجراءات‎ ‎التحصيل‎ ‎الإجباري‎ ‎للديون‎.  إذا‎ ‎كنت‎ ‎مدينًا‎ ‎لشخص‎ ‎ما‎ ‎بالمال،‎ ‎فيمكنه‎ ‎مقاضاتك‎ ‎في‎ ‎المحكمة‎.  ومن‎ ‎ثم،‎ ‎يمكن‎ ‎لهذا‎ ‎الشخص‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎المال‎ ‎من‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎ ‎مباشرة‎ ‎بمساعدة‎ ‎المحكمة‎. ومع‎ ‎ذلك،‎ ‎فإن‎ ‎حد‎ ‎الإعفاء‎ ‎من‎ ‎الحجز‎ ‎ينطبق‎ ‎في‎ ‎ذلك‎ ‎الصدد‎ ‎أيضًا‎.

 يبلغ‎ ‎حد‎ ‎الإعفاء‎ ‎من‎ ‎الحجز‎ 1,555,00 ‎يورو،‎ ‎مع‎ ‎زيادة‎ ‎مبلغ‎ ‎الإعفاء‎ ‎من‎ ‎الحجز‎ ‎اعتمادًا‎ ‎على‎ ‎عدد‎ ‎الأشخاص‎ ‎المعالين‎. ويمكنك‎ ‎الاطلاع‎ ‎على‎ ‎جدول‎ ‎حد‎ ‎الحجز‎ ‎على‎ ‎الرابط‎ ‎التالي‎. 

https://www.bmj.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Broschueren/Pfaendungsfreigrenzen_Arbeitseinkommen.html

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: يجب‎ ‎عليك‎ ‎طلب‎ ‎المشورة‎ ‎من‎ ‎مستشار‎ ‎الديون‎ ‎إذا‎ ‎تم‎ ‎الحجز‎ ‎على‎ ‎ممتلكاتك‎.

إذا‎ ‎لم‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎أجرك‎ (‎في‎ ‎الوقت‎ ‎المحدد‎)‎،‎ ‎فيمكنك‎ ‎المطالبة‎ ‎به‎. يمكنك‎ ‎تقديم‎ ‎الطلب‎ ‎كتابيًا‎ ‎إلى‎ ‎رب‎ ‎العمل‎. وأفضل‎ ‎ما‎ ‎يمكنك‎ ‎فعله‎ ‎هو‎ ‎تلقي‎ ‎المشورة‎ ‎من‎ ‎مركز‎ ‎المشورة‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎ ‎أو‎ ‎من‎ ‎نقابتك‎ ‎العمالية‎ (‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎عضوًا‎ ‎في‎ ‎إحدى‎ ‎النقابات‎). ويجب‎ ‎أن‎ ‎تعرف‎ ‎بالتحديد‎ ‎مقدار‎ ‎الأجر‎ ‎الذي‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎عليه‎ ‎وأن‎ ‎تكون‎ ‎قادرًا‎ ‎على‎ ‎إثبات‎ ‎متى‎ ‎عملت‎ ‎وقيمة‎ ‎هذا‎ ‎المبلغ‎! 

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎:  هناك‎ ‎مواعيد‎ ‎نهائية‎ ‎معينة‎ ‎للمطالبة‎ ‎بالأجور،‎ ‎والتي‎ ‎تسمى‎ ‎فترات‎ ‎التقادم‎.

وهذه‎ ‎الفترات‎ ‎محددة‎ ‎في‎ ‎اتفاقية‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎في‎ ‎الاتفاقية‎ ‎الجماعية‎. مما‎ ‎يعني‎ ‎أنك‎ ‎لن‎ ‎يكون‎ ‎لديك‎ ‎الوقت‎ ‎للمطالبة‎ ‎بأجرك‎ ‎إلا‎ ‎خلال‎ ‎هذه‎ ‎المهلة‎ ‎المحددة‎.  يجب‎ ‎عليك‎ ‎طلب‎ ‎المشورة‎ ‎بسرعة‎ ‎وتقديم‎ ‎مطالبك‎ ‎في‎ ‎أسرع‎ ‎وقت‎ ‎ممكن‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: لديك‎ ‎الحق‎ ‎دائمًا‎ ‎في‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أجرك‎ - ‎حتى‎ ‎لو‎ ‎تم‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎معك،‎ ‎أو‎ ‎إذا‎ ‎لم‎ ‎يكن‎ ‎لديك‎ ‎عقد‎ ‎عمل‎ ‎كتابي‎ ‎أو‎ ‎إذا‎ ‎عملت‎ ‎بدون‎ ‎تصريح‎ ‎عمل‎.

بشكلٍ‎ ‎أساسي،‎ ‎يجب‎ ‎أن‎ ‎يتم‎ ‎دفع‎ ‎نظير‎ ‎ساعات‎ ‎العمل‎ ‎الإضافية‎. ساعات‎ ‎العمل‎ ‎الإضافية‎ ‎هي‎ ‎الساعات‎ ‎التي‎ ‎تعمل‎ ‎فيها‎ ‎بصورة‎ ‎تفوق‎ ‎المعتاد‎ (‎ساعات‎ ‎العمل‎ ‎اليومية‎).  من‎ ‎الناحية‎ ‎القانونية،‎ ‎يشار‎ ‎إلى‎ ‎العمل‎ ‎لساعات‎ ‎إضافية‎ ‎إذا‎ ‎أمرك‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎بالقيام‎ ‎بذلك‎ ‎أو‎ ‎علم‎ ‎أنك‎ ‎تعمل‎ ‎لساعات‎ ‎إضافية‎ ‎ولم‎ ‎يتخذ‎ ‎إجراءً‎ ‎لمنع‎ ‎ذلك‎.  في‎ ‎بعض‎ ‎الحالات،‎ ‎قد‎ ‎ينص‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎ ‎على‎ ‎أحكام‎ ‎أخرى‎ ‎تتعلق‎ ‎بأجور‎ ‎ساعات‎ ‎العمل‎ ‎الإضافية‎. في‎ ‎بعض‎ ‎الأحيان،‎ ‎لن‎ ‎يُدفع‎ ‎أجر‎ ‎العمل‎ ‎لساعات‎ ‎إضافية،‎ ‎ولكن‎ ‎بدلاً‎ ‎من‎ ‎ذلك‎ ‎يتم‎ ‎تعويض‎ ‎هذه‎ ‎الساعات‎ ‎في‎ ‎وقت‎ ‎الفراغ‎ (‎وقت‎ ‎الفراغ‎ ‎مدفوع‎ ‎الأجر‎).

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: من‎ ‎المهم‎ ‎أن‎ ‎تكتب‎ ‎ساعات‎ ‎العمل‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎.

فبهذه‎ ‎الطريقة‎ ‎يمكنك‎ ‎إثبات‎ ‎عدد‎ ‎الساعات‎ ‎التي‎ ‎عملت‎ ‎فيها‎ ‎والتحقق‎ ‎من‎ ‎قسيمة‎ ‎الراتب‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎يتم‎ ‎دفع‎ ‎أجر‎ ‎ساعات‎ ‎العمل‎ ‎الإضافية‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎ ‎ولم‎ ‎يتم‎ ‎تعويضك‎ ‎عنها‎ ‎في‎ ‎وقت‎ ‎الفراغ،‎ ‎احصل‎ ‎على‎ ‎المساعدة‎ ‎واتصل‎ ‎بمركز‎ ‎مشورة‎ ‎الاندماج‎ ‎العادل‎!

كشف‎ ‎الراتب‎ ‎يُسمى‎ ‎أيضًا‎ ‎حساب‎ ‎الراتب‎ ‎أو‎ ‎كشف‎ ‎الأجور‎. حيث‎ ‎يوضح‎ ‎الكشف‎ ‎مقدار‎ ‎ما‎ ‎كسبته‎ (‎الأجور‎ ‎الإجمالية‎) ‎والاستقطاعات‎ ‎التي‎ ‎طُبقت‎ (‎اشتراكات‎ ‎التأمين‎ ‎الاجتماعي،‎ ‎والضرائب‎).  ويخبرك‎ ‎أيضًا‎ ‎بالمبلغ‎ ‎الذي‎ ‎سيتم‎ ‎دفعه‎ ‎لك‎ ‎بعد‎ ‎الاستقطاعات‎ (‎الراتب‎ ‎الصافي‎).

يتكون‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎ ‎من‎ ‎جزءين‎.

 حيث‎ ‎مذكور‎ ‎في‎ ‎الجزء‎ ‎العلوي‎:

• وقت‎ ‎الشهادة‎ (‎الشهر‎)

• اسم‎ ‎وعنوان‎ ‎رب‎ ‎العمل
• اسمك‎ ‎وعنوانك‎ ‎وتاريخ‎ ‎ميلادك
• تاريخ‎ ‎بدء‎ ‎العمل
• الفئة‎ ‎الضريبية‎ ‎ورقم‎ ‎التعريف‎ ‎الضريبي
• في‎ ‎بعض‎ ‎الأحيان‎ ‎يتم‎ ‎أيضًا‎ ‎إدراج‎ ‎أيام‎ ‎الإجازة‎ ‎المتبقية‎ ‎فيه‎.

يحتوي‎ ‎الجزء‎ ‎الرئيسي‎ ‎من‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎ ‎على‎ ‎الأجر‎ ‎الإجمالي‎ ‎مع‎ ‎بنود‎ ‎الراتب‎ ‎الإجمالي‎. وفيما‎ ‎يلي‎ ‎سنعرض‎ ‎لك‎ ‎الأشياء‎ ‎التي‎ ‎يتكون‎ ‎راتبك‎ ‎منها‎:

قد‎ ‎يتم‎ ‎إدراج‎ ‎العلاوات‎ ‎والمدفوعات‎ ‎الأخرى،‎ ‎على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎مريضًا،‎ ‎لأن‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎ملزم‎ ‎بمواصلة‎ ‎دفع‎ ‎الأجور‎. جمع‎ ‎بنود‎ ‎الراتب‎ ‎الإجمالي‎ ‎معًا‎ ‎تشير‎ ‎إلى‎ ‎إجمالي‎ ‎الإجمالي‎. يتم‎ ‎إدراج‎ ‎كل‎ ‎من‎ ‎استقطاعات‎ ‎الضرائب‎ ‎واستقطاعات‎ ‎التأمين‎ ‎الاجتماعي‎ ‎في‎ ‎الراتب‎ ‎الإجمالي‎. وبعد‎ ‎هذه‎ ‎الاستقطاعات،‎ ‎ينتج‎ ‎صافي‎ ‎الأرباح‎. وفي‎ ‎بعض‎ ‎الحالات‎ ‎يكون‎ ‎هناك‎ ‎راتب‎ ‎صافٍ‎ ‎أو‎ ‎استقطاعات‎ ‎صافية‎ ‎يتم‎ ‎خصمها‎ ‎من‎ ‎صافي‎ ‎الأرباح‎.

ستجد‎ ‎في‎ ‎أسفل‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎ ‎المبلغ‎ ‎الذي‎ ‎سيتم‎ ‎تحويله‎ ‎إلى‎ ‎حسابك‎.  ويسمى‎ ‎ذلك‎ ‎أيضًا‎ "‎المبلغ‎ ‎المدفوع‎".

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: بشكل‎ ‎عام،‎ ‎يجب‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يمنحك‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎ ‎كل‎ ‎شهر‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎كشف‎ ‎الراتب،‎ ‎فيجب‎ ‎عليك‎ ‎أن‎ ‎تطلبه‎.

كشف‎ ‎الراتب‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎ ‎يعتبر‎ ‎مستندًا‎ ‎مهمًا‎ ‎يجب‎ ‎عليك‎ ‎مراجعته‎ ‎دائمًا‎. ففي‎ ‎بعض‎ ‎الأحيان،‎ ‎قد‎ ‎تكون‎ ‎هناك‎ ‎أخطاء‎ ‎في‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎. وللتحقق‎ ‎من‎ ‎ذلك،‎ ‎عليك‎ ‎أن‎ ‎تعرف‎ ‎متى‎ ‎عملت‎ ‎وأن‎ ‎تكتب‎ ‎كل‎ ‎شيء‎.  فعندئذٍ‎ ‎يمكنك‎ ‎مقارنة‎ ‎الساعات‎ ‎المسجلة‎ ‎والتحقق‎ ‎مما‎ ‎إذا‎ ‎كان‎ ‎قد‎ ‎تم‎ ‎الدفع‎ ‎لك‎ ‎نظير‎ ‎كل‎ ‎شيء‎.

ربما‎ ‎يتم‎ ‎الاتفاق‎ ‎في‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎الاتفاقية‎ ‎الجماعية‎ ‎على‎ ‎العلاوات‎ ‎نظير‎ ‎العمل‎ ‎لساعات‎ ‎إضافية‎ ‎أو‎ ‎العمل‎ ‎الليلي‎ ‎أو‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎أيام‎ ‎الأحد‎ ‎أو‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎العطلات‎ ‎الرسمية‎.  ويجب‎ ‎أن‎ ‎تكون‎ ‎هذه‎ ‎الأمور‎ ‎واضحة‎ ‎أيضًا‎ ‎في‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎.

هل‎ ‎يجب‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يمنحك‎ ‎كشف‎ ‎الراتب؟

ستتلقى‎ ‎عادةً‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎ ‎كل‎ ‎شهر‎. وإذا‎ ‎لم‎ ‎يتغير‎ ‎راتبك‎ ‎مقارنة‎ ‎بالشهر‎ ‎السابق،‎ ‎فمن‎ ‎غير‎ ‎الضروري‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يمنحك‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎. فقط‎ ‎إذا‎ ‎تغير‎ ‎شيء‎ ‎ما‎ ‎في‎ ‎راتبك،‎ ‎فيجب‎ ‎عليك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎.

أمر‎ ‎هام‎: يمكنك‎ ‎أيضًا‎ ‎أن‎ ‎تطلب‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎.

 وعندئذٍ،‎ ‎يمكنك‎ ‎التحقق‎ ‎مما‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎قد‎ ‎تلقيت‎ ‎أجرك‎ ‎بشكل‎ ‎صحيح‎.

ماذا‎ ‎تعني‎ ‎الاستقطاعات‎ ‎في‎ ‎كشف‎ ‎الراتب‎ ‎الخاص‎ ‎بك؟

في‎ ‎بعض‎ ‎الأحيان‎ ‎قد‎ ‎يتم‎ ‎خصم‎ ‎بعض‎ ‎الأموال‎ ‎من‎ ‎صافي‎ ‎أرباحك‎. ويُشار‎ ‎إليها‎ ‎بصافي‎ ‎الاستقطاعات‎. على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال،‎ ‎إذا‎ ‎وفر‎ ‎لك‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎شقة‎ ‎وخصم‎ ‎الإيجار‎ ‎من‎ ‎أجرك‎.

بعض‎ ‎الاستقطاعات‎ ‎غير‎ ‎مسموح‎ ‎بها‎ ‎قانونًا‎. حيث‎ ‎لا‎ ‎يجوز‎ ‎لرب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يخصم‎ ‎الأموال‎ ‎من‎ ‎صافي‎ ‎أرباحك‎ ‎إلا‎ ‎إذا‎ ‎كان‎ ‎صافي‎ ‎أرباحك‎ ‎أكثر‎ ‎من‎ ‎حد‎ ‎الإعفاء‎ ‎من‎ ‎الحجز‎.