الأسئلة‎ ‎الشائعة‎ ‎حول‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة‎ ‎وإجازة‎ ‎الأبوة (FAQ – Mutterschutz & Elternzeit)

هناك‎ ‎قواعد‎ ‎قانونية‎ ‎تتعلق‎ ‎بحماية‎ ‎الأمومة‎. حيث‎ ‎تهدف‎ ‎هذه‎ ‎القواعد‎ ‎إلى‎ ‎حماية‎ ‎صحة‎ ‎الموظفات‎ ‎الحوامل‎ ‎والمرضعات‎ ‎وحمايتهنّ‎ ‎من‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎بسبب‎ ‎حملهن‎.

إذا‎ ‎كنتِ‎ ‎حاملًا،‎ ‎ستنطبق‎ ‎عليك‎ ‎هذه‎ ‎القواعد‎:

• يُسمح‎ ‎لكِ‎ ‎بالعمل‎ ‎في‎ ‎أوقات‎ ‎محدودة‎ ‎فحسب‎ (‎من‎ ‎الساعة‎ 6 ‎صباحًا‎ ‎حتى‎ ‎الساعة‎ 20،‎ ‎وقد‎ ‎تختلف‎ ‎ساعات‎ ‎عملكِ‎ ‎عن‎ ‎ذلك‎ ‎في‎ ‎حالات‎ ‎استثنائية‎ ‎فحسب‎).
• لا‎ ‎يُسمح‎ ‎لكِ‎ ‎بالعمل‎ ‎لأكثر‎ ‎من‎ 8.5 ‎ساعات‎ ‎يوميًا‎ (‎في‎ ‎عطلات‎ ‎نهاية‎ ‎الأسبوع‎ ‎وبموافقتكِ‎ ‎فقط‎).
• لا‎ ‎يُسمح‎ ‎لك‎ ‎بالقيام‎ ‎بأي‎ ‎عمل‎ ‎يعرض‎ ‎حملكِ‎ ‎للخطر‎.
• يمكنكِ‎ ‎أيضًا‎ ‎إجراء‎ ‎الفحوصات‎ ‎الوقائية‎ ‎خلال‎ ‎ساعات‎ ‎العمل‎.  وللقيام‎ ‎بذلك،‎ ‎يجب‎ ‎أن‎ ‎تحصلي‎ ‎على‎ ‎إجازة‎ ‎ولن‎ ‎يتم‎ ‎خصم‎ ‎أي‎ ‎أموال‎ ‎منكِ‎.

حظر‎ ‎العمل‎: يجب‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎حماية‎ ‎صحة‎ ‎الحوامل‎ ‎والمرضعات‎.

ومن‎ ‎ثمّ،‎ ‎يجب‎ ‎عليه‎ ‎تحسين‎ ‎ظروف‎ ‎العمل‎ ‎إذا‎ ‎كانت‎ ‎تشكل‎ ‎خطرًا‎ ‎على‎ ‎الصحة‎. وإذا‎ ‎لم‎ ‎يكن‎ ‎ذلك‎ ‎متاحًا،‎ ‎فيجب‎ ‎على‎ ‎المرأة‎ ‎المعنية‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎وظيفة‎ ‎أخرى‎ ‎في‎ ‎الشركة‎ ‎لا‎ ‎تعرض‎ ‎صحتها‎ ‎للخطر‎.  وإذا‎ ‎لم‎ ‎يكن‎ ‎ذلك‎ ‎متاحًا‎ ‎أيضا،‎ ‎فلا‎ ‎يُسمح‎ ‎لرب‎ ‎العمل‎ ‎بمواصلة‎ ‎توظيف‎ ‎هذه‎ ‎المرأة‎.

هناك‎ ‎فترة‎ ‎حماية‎ ‎لكِ‎ ‎بوصفكِ‎ ‎امرأة‎ ‎حاملًا‎. بمجرد‎ ‎أن‎ ‎يعلم‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎بحملكِ،‎ ‎يجب‎ ‎عليه‎ ‎تنفيذ‎ ‎لوائح‎ ‎قانون‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة‎. بالإضافة‎ ‎إلى‎ ‎ذلك،‎ ‎فلا‎ ‎يمكنه‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎معكِ‎ ‎إلا‎ ‎في‎ ‎بعض‎ ‎الاستثناءات‎ ‎القليلة‎.  على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال،‎ ‎لا‎ ‎يمكن‎ ‎القيام‎ ‎بذلك‎ ‎إلا‎ ‎إذا‎ ‎ارتكبتِ‎ ‎جريمة‎ ‎أثناء‎ ‎الحمل‎. ولن‎ ‎يكون‎ ‎عليكِ‎ ‎العمل‎ ‎قبل‎ 6 ‎أسابيع‎ ‎من‎ ‎الموعد‎ ‎المحسوب‎ ‎للولادة‎. حيث‎ ‎لا‎ ‎يمكن‎ ‎توقع‎ ‎مواصلة‎ ‎عملك‎ ‎خلال‎ ‎هذا‎ ‎الوقت‎.

بعد‎ ‎الولادة،‎ ‎لن‎ ‎يُسمح‎ ‎لكِ‎ ‎بالعمل‎ ‎لمدة‎ 8 ‎أسابيع‎ ‎على‎ ‎الأقل‎. ويمكن‎ ‎تمديد‎ ‎هذه‎ ‎الفترة‎ ‎إلى‎ 12 ‎أسبوعًا‎ ‎في‎ ‎حالة‎ ‎الولادة‎ ‎المبكرة،‎ ‎أو‎ ‎ولادة‎ ‎عدة‎ ‎أطفال‎ (‎توءم،‎ ‎أو‎ ‎ثلاثة‎ ‎توائم‎)‎،‎ ‎أو‎ ‎إذا‎ ‎كان‎ ‎طفلك‎ ‎يعاني‎ ‎من‎ ‎إعاقة‎.

هناك‎ ‎استثناءات‎ ‎لفترة‎ ‎الحماية‎ ‎هذه‎:

• الإجهاض
• فشل‎ ‎الحمل
• ولادة‎ ‎جنين‎ ‎ميت

ينطبق‎ ‎قانون‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة‎ ‎أيضًا‎ ‎على‎ ‎من‎ ‎لديهن‎ ‎تصريح‎ ‎إقامة‎ ‎أو‎ ‎تصريح‎ ‎إقامة‎ ‎مؤقت‎ ‎أو‎ ‎وثيقة‎ ‎وقف‎ ‎الترحيل‎. ولا‎ ‎يهم‎ ‎في‎ ‎ذلك‎ ‎الصدد‎ ‎إذا‎ ‎كنتِ‎ ‎تعيشين‎ ‎حياتكِ‎ ‎كامرأة‎ ‎أم‎ ‎لا،‎ ‎حيث‎ ‎تنطبق‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة‎ ‎على‎ ‎جميع‎ ‎الحوامل‎.

وينطبق‎ ‎القانون‎ ‎على‎ ‎كافة‎ ‎أشكال‎ ‎علاقات‎ ‎العمل‎:

• الدوام‎ ‎الكامل
• الدوام‎ ‎الجزئي
• الوظيفة‎ ‎الصغيرة
• التدريب‎ ‎العملي
• التدريب
• العمالة‎ ‎المؤقتة

إذا‎ ‎كانت‎ ‎علاقة‎ ‎العمل‎ ‎محدودة‎ ‎المدة،‎ ‎فإن‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة‎ ‎لن‎ ‎تنطبق‎ ‎إلا‎ ‎في‎ ‎المدة‎ ‎التي‎ ‎تبقى‎ ‎فيها‎ ‎علاقة‎ ‎العمل‎ ‎قائمة‎. ومن‎ ‎ثمّ،‎ ‎لن‎ ‎يتم‎ ‎تمديد‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎محدد‎ ‎المدة‎ ‎بسبب‎ ‎الحمل‎. لا‎ ‎يمكن‎ ‎ترحيلك‎ ‎أثناء‎ ‎فترة‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة،‎ ‎بغض‎ ‎النظر‎ ‎عما‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعملين‎ ‎أم‎ ‎لا‎.

إذا‎ ‎لم‎ ‎يلتزم‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎بقانون‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة،‎ ‎فيجب‎ ‎عليك‎ ‎طلب‎ ‎المشورة‎!

• العاملون‎ ‎لحسابهم‎ ‎الخاص
• النساء‎ ‎غير‎ ‎العاملات

• طوال‎ ‎فترة‎ ‎الحمل،‎ ‎بدءًا‎ ‎من‎ ‎لحظة‎ ‎توقيع‎ ‎عقد‎ ‎العمل
• في‎ ‎الأشهر‎ ‎الأربعة‎ ‎الأولى‎ ‎بعد‎ ‎الولادة
• في‎ ‎الأشهر‎ ‎الأربعة‎ ‎الأولى‎ ‎بعد‎ ‎الإجهاض‎ (‎إذا‎ ‎حدث‎ ‎ذلك‎ ‎بعد‎ ‎أسبوع‎ ‎الحمل الثاني‎ ‎عشر‎)
• تسري‎ ‎الحماية‎ ‎ضد‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎إذا‎ ‎كان‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎على‎ ‎دراية‎ ‎بحملكِ‎ ‎في‎ ‎وقت‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎يكن‎ ‎يعرف‎ ‎شيئًا‎ ‎عن‎ ‎الحمل‎ ‎وأنهى‎ ‎تعاقدك،‎ ‎فإن‎ ‎لديكِ‎ ‎مهلة‎ ‎قدرها‎ ‎أسبوعان‎ ‎بعد‎ ‎تلقي‎ ‎إشعار‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎لإبلاغه‎ ‎بشأن‎ ‎الحمل‎. لا‎ ‎يمكن‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎أثناء‎ ‎الحمل‎ ‎أو‎ ‎الرضاعة‎ ‎الطبيعية‎ ‎إلا‎ ‎في‎ ‎حالات‎ ‎استثنائية‎ ‎مُطلقة‎. وقد‎ ‎ينطبق‎ ‎ذلك‎ ‎مثلًا،‎ ‎إذا‎ ‎ارتكبت‎ ‎المرأة‎ ‎الحامل‎ ‎جرائم‎ ‎في‎ ‎العمل‎. أو‎ ‎إذا‎ ‎لم‎ ‎يكن‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎يعلم‎ ‎أنكِ‎ ‎حاملًا‎.

خلال‎ ‎فترة‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة،‎ ‎يمكنكِ‎ ‎التقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الأمومة‎ ‎من‎ ‎شركة‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎. ويمكن‎ ‎القيام‎ ‎بذلك‎ ‎في‎ ‎موعد‎ ‎لا‎ ‎يتجاوز‎ 7 ‎أسابيع‎ ‎قبل‎ ‎تاريخ‎ ‎الولادة‎ ‎المتوقع‎.  وللقيام‎ ‎بذلك،‎ ‎ستحتاجين‎ ‎إلى‎ ‎شهادة‎ ‎طبية‎.

فقط‎ ‎من‎ ‎لديهن‎ ‎تأمين‎ ‎صحي‎ ‎قانوني‎ ‎في‎ ‎اليوم‎ ‎الأول‎ ‎من‎ ‎فترة‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة‎ ‎ويحق‎ ‎لهن‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎مرضية‎ ‎يحصلون‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الأمومة‎. أثناء‎ ‎فترة‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة،‎ ‎ستدفع‎ ‎لكِ‎ ‎شركة‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎إعانة‎ ‎أمومة‎.  وهذه‎ ‎الإعانة‎ ‎تبلغ‎ 13 ‎يورو‎ ‎في‎ ‎اليوم‎ ‎بحد‎ ‎أقصى‎.

إذا‎ ‎كان‎ ‎لديكِ‎ ‎وظيفة‎ ‎صغيرة‎ ‎ولديك‎ ‎تأمين‎ ‎عائلي،‎ ‎فيجب‎ ‎عليكِ‎ ‎التقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الأمومة‎ ‎من‎ ‎مكتب‎ ‎إعانة‎ ‎الأمومة‎. ومن‎ ‎ثم،‎ ‎تبلغ‎ ‎الإعانة‎ 210 ‎يورو‎ ‎شهريًا‎ ‎بحد‎ ‎أقصى‎. إذا‎ ‎كان‎ ‎لديكِ‎ ‎الحق‎ ‎في‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الأمومة،‎ ‎فستحصلين‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎إضافية‎ ‎من‎ ‎رب‎ ‎العمل‎. والغرض‎ ‎من‎ ‎علاوة‎ ‎رب‎ ‎العمل،‎ ‎إلى‎ ‎جانب‎ ‎إعانات‎ ‎الأمومة،‎ ‎هو‎ ‎تعويضك‎ ‎عن‎ ‎فقدان‎ ‎الراتب‎ ‎المعتاد‎.

لا‎ ‎تحصل‎ ‎جميع‎ ‎الحوامل‎ ‎على‎ ‎علاوة‎ ‎رب‎ ‎العمل،‎ ‎حتى‎ ‎لو‎ ‎بقين‎ ‎في‎ ‎المنزل‎ ‎خلال‎ ‎فترة‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة‎ ‎وبالتالي‎ ‎لا‎ ‎يحصلن‎ ‎على‎ ‎راتب‎.

وتحصل‎ ‎بعضهن‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الأمومة‎ ‎فحسب‎. لا‎ ‎يحصل‎ ‎على‎ ‎علاوة‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎كل‎ ‎من‎:

• الطالبات
• من‎ ‎لديهن‎ ‎وظيفة‎ ‎صغيرة
• المتقاعدات

في‎ ‎بعض‎ ‎الأحيان،‎ ‎لا‎ ‎يُسمح‎ ‎للحامل‎ ‎بالعمل‎ ‎لأسباب‎ ‎طبية،‎ ‎حتى‎ ‎قبل‎ ‎بدء‎ ‎فترة‎ ‎الحماية‎. وفي‎ ‎هذه‎ ‎الحالات،‎ ‎يدفع‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎راتب‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة‎.

يتوافق‎ ‎راتب‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة‎ ‎مع‎ ‎متوسط‎ ‎الراتب‎ (‎قبل‎ ‎الضرائب‎/‎الإجمالي‎) ‎عن‎ ‎آخر‎ 3 ‎أشهر‎ ‎قبل‎ ‎الحمل‎. لا‎ ‎توجد‎ ‎مصروفات‎ ‎إضافية‎ ‎يتكبدها‎ ‎رب‎ ‎العمل‎. تمنح‎ ‎شركة‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎الأموال‎ ‎اللازمة‎ ‎لتغطية‎ ‎راتب‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة‎.

 عند‎ ‎الترشح‎ ‎إلى‎ ‎وظيفة‎ ‎أثناء‎ ‎الحمل،‎ ‎فليس‎ ‎عليكِ‎ ‎الإبلاغ‎ ‎بأنكِ‎ ‎حامل‎.   وإذا‎ ‎تم‎ ‎سؤالك‎ ‎عن‎ ‎ذلك‎ ‎مباشرة،‎ ‎فيمكنك‎ ‎الكذب‎. وبمجرد‎ ‎بدء‎ ‎وظيفتكِ‎ ‎وبعد‎ ‎أن‎ ‎تكون‎ ‎حالتكِ‎ ‎مستقرة‎ (‎بدءًا‎ ‎من‎ ‎الأسبوع‎ ‎الثاني‎ ‎عشر‎)‎،‎ ‎يجب‎ ‎عليكِ‎ ‎إخبار‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أنكِ‎ ‎حامل‎. قد‎ ‎يطلب‎ ‎منك‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎إثباتًا‎ ‎طبيًا‎ ‎للحمل‎. وبمجرد‎ ‎أن‎ ‎يعلم‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎بالحمل،‎ ‎فيجب‎ ‎عليه‎ ‎التأكد‎ ‎من‎ ‎حماية‎ ‎صحة‎ ‎الحامل‎ ‎بقدر‎ ‎الإمكان‎.

يمكن‎ ‎لشركة‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎أن‎ ‎توضح‎ ‎لكِ‎ ‎الفحوصات‎ ‎الوقائية‎ ‎الضرورية‎. تتمتع‎ ‎الحوامل‎ ‎بحماية‎ ‎جيدة‎ ‎للغاية‎ ‎من‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎خلال‎ ‎فترة‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة‎.  تبدأ‎ ‎الحماية‎ ‎الخاصة‎ ‎ضد‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎من‎ ‎بداية‎ ‎الحمل‎ ‎وتنتهي‎ ‎بعد‎ 4 ‎أشهر‎ ‎من‎ ‎الولادة‎. إذا‎ ‎تم‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎معكِ‎ ‎ولم‎ ‎يكن‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎على‎ ‎دراية‎ ‎بحملكِ،‎ ‎فيجب‎ ‎عليكِ‎ ‎إبلاغه‎ ‎بذلك‎ ‎خلال‎ ‎أسبوعين‎.

إذا‎ ‎كان‎ ‎لديك‎ ‎أطفال‎ ‎صغار،‎ ‎فقد‎ ‎ترغب‎ ‎في‎ ‎العمل‎ ‎لساعات‎ ‎أقل‎ ‎أو‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎قسط‎ ‎من‎ ‎الراحة‎ ‎لبضعة‎ ‎أشهر‎ ‎أو‎ ‎سنوات‎. ويمكنكِ‎ ‎أيضًا‎ ‎التقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎إجازة‎ ‎أبوة‎. ويمكن‎ ‎للآباء‎ ‎أيضًا‎ ‎التقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎إجازة‎ ‎الأبوة‎!

الأمر‎ ‎المهم‎ ‎هو‎ ‎أن‎ ‎يعتني‎ ‎الشخص‎ ‎المعني‎ ‎بالطفل‎ ‎بنفسه‎ ‎أو‎ ‎أن‎ ‎يعيش‎ ‎في‎ ‎منزل‎ ‎به‎ ‎طفل‎. إذا‎ ‎تقدمت‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎إجازة‎ ‎أبوة،‎ ‎فيجب‎ ‎إبلاغ‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أنك‎ ‎إما‎ ‎لا‎ ‎ترغب‎ ‎في‎ ‎العمل‎ ‎على‎ ‎الإطلاق‎ ‎أو‎ ‎العمل‎ ‎بحد‎ ‎أقصى‎ 30 ‎ساعة‎ ‎في‎ ‎الأسبوع‎ ‎خلال‎ ‎إجازة‎ ‎الأبوة‎ ‎المخطط‎ ‎لها‎. ويمكن‎ ‎أن‎ ‎تستمر‎ ‎إجازة‎ ‎الأبوة‎ ‎لمدة‎ ‎أقصاها‎ 3 ‎سنوات‎.

يجب‎ ‎دائمًا‎ ‎طلب‎ ‎إجازة‎ ‎الأبوة‎ ‎من‎ ‎رب‎ ‎العمل‎. وهناك‎ ‎مهلة‎ ‎زمنية‎ ‎محددة‎ ‎لذلك‎:

• إجازة‎ ‎الأبوة‎ ‎قبل‎ ‎بلوغ‎ ‎الطفل‎ ‎ثلاث‎ ‎سنوات‎:  يجب‎ ‎الإبلاغ‎ ‎عن‎ ‎إجازة‎ ‎الأبوة‎ ‎قبل‎ 7 ‎أسابيع‎ ‎على‎ ‎الأقل‎ (‎من‎ ‎بداية‎ ‎إجازة‎ ‎الأبوة‎).
• إجازة‎ ‎الأبوة‎ ‎في‎ ‎الفترة‎ ‎ما‎ ‎بين‎ ‎عام‎ ‎الطفل‎ ‎الثالث‎ ‎والثامن‎: يجب‎ ‎الإبلاغ‎ ‎عن‎ ‎إجازة‎ ‎الأبوة‎ ‎قبل‎ 13 ‎أسبوعًا‎ ‎على‎ ‎الأقل‎ (‎من‎ ‎بداية‎ ‎إجازة‎ ‎الأبوة‎).  

لا‎: إذا‎ ‎حصلت‎ ‎على‎ ‎إجازة‎ ‎أبوة‎ ‎قبل‎ ‎بلوغ‎ ‎الطفل‎ ‎ثلاث‎ ‎سنوات،‎ ‎فإن‎ ‎موافقة‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎ليست‎ ‎إلزامية‎.

نعم‎: إذا‎ ‎تم‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎جزء‎ ‎من‎ ‎إجازة‎ ‎الأبوة‎ ‎بين‎ ‎عام‎ ‎الطفل‎ ‎الثالث‎ ‎والثامن،‎ ‎فإن‎ ‎موافقة‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎تكون‎ ‎إلزامية‎.

يمكن‎ ‎لأي‎ ‎شخص‎ ‎لديه‎ ‎وظيفة‎ ‎في‎ ‎بداية‎ ‎إجازة‎ ‎الأبوة‎ ‎أن‎ ‎يتقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎إجازة‎ ‎الأبوة‎.

 ويشمل‎ ‎ذلك‎ ‎أيضًا‎:

• من‎ ‎لديهم‎ ‎وظيفة‎ ‎صغيرة
• الموظفين‎ ‎بدوام‎ ‎جزئي
• الطلاب‎ ‎في‎ ‎وظيفة‎ ‎جانبية
• المتدربين

لا‎ ‎يدفع‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أي‎ ‎راتب‎ ‎أثناء‎ ‎إجازة‎ ‎الأبوة‎. وبالتالي،‎ ‎يمكن‎ ‎للوالدين‎ ‎التقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎.  والغرض‎ ‎من‎ ‎ذلك‎ ‎هو‎ ‎تعويض‎ ‎الأموال‎ ‎المفقودة‎.

تسري‎ ‎قواعد‎ ‎معينة‎ ‎للتقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎:

• يجب‎ ‎أن‎ ‎تكون‎ ‎مقيمًا‎ ‎في‎ ‎ألمانيا‎.
• أن‎ ‎تكون‎ ‎مقيمًا‎ ‎مع‎ ‎الطفل‎.
• أنت‎ ‎تعتني‎ ‎بالطفل‎ ‎بنفسك‎. ويمكن‎ ‎أن‎ ‎يكون‎ ‎هذا‎ ‎الطفل‎ ‎هو‎ ‎ابن‎ ‎شريكك‎ ‎أو‎ ‎طفلًا‎ ‎بالتبني‎.
• ألا‎ ‎تعمل‎ ‎أو‎ ‎تعمل‎ ‎لمدة‎ 30 ‎ساعة‎ ‎في‎ ‎الأسبوع‎ ‎بحد‎ ‎أقصى‎.

لتقديم‎ ‎الطلب‎ ‎يجب‎ ‎عليك‎ ‎ملء‎ ‎استمارة‎. ويجب‎ ‎عليك‎ ‎بعد‎ ‎ذلك‎ ‎إرسال‎ ‎الاستمارة‎ ‎والشهادات‎ ‎الأصلية‎ ‎إلى‎ ‎مكتب‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎بالبريد‎ ‎أو‎ ‎تسليمها‎ ‎هناك‎ ‎شخصيًا‎. يمكن‎ ‎لمكتب‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎أيضًا‎ ‎مساعدتك‎ ‎في‎ ‎ملء‎ ‎الطلب‎.

هناك‎ ‎ثلاثة‎ ‎أنواع‎ ‎من‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎:

• إعانة‎ ‎الآباء
• إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎الإضافية
• ومكافأة‎ ‎الشراكة‎. 

إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎الإضافية‎ ‎تقدر‎ ‎بنصف‎ ‎مبلغ‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎. ولكن‎ ‎يمكنك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎الإضافية‎ ‎لمدة‎ ‎أزيد‎.

يمكن‎ ‎لشريكك‎ ‎أيضًا‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎لمدة‎ ‎شهرين‎ ‎أو‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎الإضافية‎ ‎لمدة‎ 4 ‎أشهر‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: في‎ ‎بعض‎ ‎الولايات‎ ‎الاتحادية،‎ ‎يمكنك‎ ‎أيضًا‎ ‎تقديم‎ ‎طلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎رقميًا‎.

من‎ ‎غير‎ ‎الضروري‎ ‎أن‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎إجازة‎ ‎الأبوة‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎. ومع‎ ‎ذلك،‎ ‎فلا‎ ‎يُسمح‎ ‎لك‎ ‎بالعمل‎ ‎لأكثر‎ ‎من‎ 30 ‎ساعة‎ ‎في‎ ‎الأسبوع‎ ‎طالما‎ ‎أنك‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎.  يمكنك‎ ‎حساب‎ ‎مبلغ‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎الذي‎ ‎يمكنك‎ ‎الحصول‎ ‎عليه‎ ‎عبر‎ ‎الإنترنت‎. وللقيام‎ ‎بذلك‎ ‎توجد‎ ‎حاسبة‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: تنطبق‎ ‎قواعد‎ ‎خاصة‎ ‎على‎ ‎الآباء‎ ‎ممن‎ ‎يحملون‎ ‎جواز‎ ‎سفر‎ ‎غير‎ ‎ألماني‎.

فعندئذٍ‎ ‎يعتمد‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎على‎ ‎الجنسية‎ ‎وحالة‎ ‎الإقامة‎. يمكن‎ ‎لمن‎ ‎يتمتعون‎ ‎بحالة‎ ‎الإقامة‎ ‎التالية‎ ‎التقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎:

• تصريح‎ ‎الإقامة‎ ‎المؤقتة،‎ ‎أو‎ ‎تصريح‎ ‎الإقامة‎ ‎الدائمة‎ ‎في‎ ‎الاتحاد‎ ‎الأوروبي
• البطاقة‎ ‎الزرقاء‎ ‎للاتحاد‎ ‎الأوروبي،‎ ‎أو‎ ‎بطاقة‎ ‎تكنولوجيا‎ ‎المعلومات‎ ‎والاتصالات،‎ ‎أو‎ ‎بطاقة‎ ‎تكنولوجيا‎ ‎المعلومات‎ ‎والاتصالات‎ ‎المتنقلة‎ ‎أو‎ ‎تصريح‎ ‎الإقامة‎ ‎الذي‎ ‎يسمح‎ ‎لك‎ ‎أو‎ ‎يمنحك‎ ‎الحق‎ ‎في‎ ‎العمل‎ ‎لمدة‎ ‎لا‎ ‎تقل‎ ‎عن‎ 6 ‎أشهر
•  هناك‎ ‎المزيد‎ ‎من‎ ‎القيود‎. من‎ ‎الأفضل‎ ‎تلقي‎ ‎المشورة‎ ‎من‎ ‎مكتب‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎في‎ ‎منطقتك‎.

لا‎ ‎يمكن‎ ‎لمن‎ ‎يتمتعون‎ ‎بحالة‎ ‎الإقامة‎ ‎التالية‎ ‎التقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎:

• تصريح‎ ‎الإقامة‎ ‎المؤقت
• وقف‎ ‎الترحيل‎ ‎المؤقت
• الأشخاص‎ ‎قيد‎ ‎التدريب‎ ‎أو‎ ‎التدريب‎ ‎المستمر‎ ‎في‎ ‎ألمانيا

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: إذا‎ ‎تم‎ ‎استيفاء‎ ‎المتطلبات،‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎.  لا‎ ‎داعي‎ ‎للقلق‎ ‎بشأن‎ ‎أي‎ ‎عواقب‎ ‎سلبية‎ ‎بسبب‎ ‎حالة‎ ‎إقامتك‎.

يمكنك‎ ‎أيضًا‎ ‎التقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎إجازة‎ ‎الأبوة‎ ‎وإعانة‎ ‎الآباء‎ ‎لرعاية‎:

• الأطفال‎ ‎بالتبني
• الأطفال‎ ‎قيد‎ ‎الرعاية
• أطفال‎ ‎الزوج‎ ‎أو‎ ‎الزوجة‎ (‎هنا‎ ‎يجب‎ ‎أن‎ ‎تكون‎ ‎الزوج‎ ‎المعني‎ ‎أحد‎ ‎الوالدين‎ ‎البيولوجيين‎ ‎للطفل‎)

يعتمد‎ ‎مقدار‎ ‎المال‎ ‎الذي‎ ‎تحصل‎ ‎عليه‎ ‎مع‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎على‎ ‎مقدار‎ ‎المال‎ ‎الذي‎ ‎كنت‎ ‎تتقاضاه‎ ‎قبل‎ ‎الولادة‎. وتبلغ‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎الأساسية‎ ‎عادةً‎ 65% ‎من‎ ‎راتبك‎ (‎بعد‎ ‎الضرائب،‎ ‎أي‎ "‎المبلغ‎ ‎الصافي‎").

إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎عاطلًا‎ ‎عن‎ ‎العمل‎:

يمكنك‎ ‎أيضًا‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎من‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎وهو‎ 300 ‎يورو‎ ‎أو‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎الإضافية‎ ‎وهو‎ 150 ‎يورو‎ ‎إذا‎ ‎لم‎ ‎يكن‎ ‎لديك‎ ‎دخل‎ ‎سابق‎ (‎كنت‎ ‎عاطلًا‎ ‎عن‎ ‎العمل‎).

لائحة‎ ‎خاصة‎ ‎للآباء‎ ‎ذوي‎ ‎الدخل‎ ‎المنخفض

إذا‎ ‎كنت‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎مبلغ‎ ‎صافٍ‎ ‎يتراوح‎ ‎بين‎ 1200 ‎و‎ 1240 ‎يورو‎ ‎شهريًا‎ ‎قبل‎ ‎ولادة‎ ‎الطفل،‎ ‎فستحصل‎ ‎على‎ ‎قدر‎ ‎أكبر‎ ‎قليلًا‎ ‎من‎ ‎إعانة‎ ‎الآباء‎ ‎الإضافية‎.   بدلًا‎ ‎من‎ 65%،‎ ‎يمكنك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎ما‎ ‎يصل‎ ‎إلى‎ 67%.