هل تحتاجون لمعلومات حول حقوقكم في العمل في ألمانيا؟

 

ينطبق قانون حماية الأم (Mutter-Schutz-Gesetz) على كافة جهات العمل التي توظف حوامل أو مرضعات. ويسري القانون أيضًا على الأفراد الحاملين لتصريح إقامة (Aufenthaltserlaubnis) أو إذن إقامة (Aufenthaltsgestattung) أو إقامة معلقة (Duldung).

يستوي في ذلك أن يكون جنسك امرأة أو غير ذلك. ويسري القانون على جميع أشكال التوظيف:

• دوام كامل
• دوام جزئي
• وظيفة صغيرة
• العمل تحت التدريب
• تدريب

إذا كانت علاقة العمل محددة بمدة، فإن حماية الأم (Mutter-Schutz) تسري فقط في إطار المدة المحددة لعلاقة العمل. وعقد العمل المحدد بمدة لا يتم تمديده بسبب وجود حمل.

ثمة قواعد حماية خاصة تنطبق أيضًا في الحالات التالية:

• ليس لديك تصريح عمل.
• ليس لديك تصريح عمل، وطُلب منك مغادرة البلاد، وليس لديك إقامة معلقة (Duldung).

في حالة عدم التزام جهة العمل بأحكام قانون حماية الأم (Mutter-Schutz-Gesetz)، فيمكنك التماس المشورة.

لا يُسمح بترحيلك خلال فترة حماية الأم (Mutter-Schutz)، سواء كنت تعملين أم لا. وينطبق حظر الترحيل (Abschiebe-Verbot) على الجميع، حتى على الملزمين بمغادرة البلاد دون إقامة معلقة (Duldung) من بلدان المنشأ الآمنة.

 

متى تطبَّق حصانة الفصل من العمل (Kündigungs-Schutz)؟

• خلال فترة الحمل بأكملها بدءًا من توقيع عقد العمل
• في الأشهر الأربعة بعد الولادة الفعلية
• في الأشهر الأربعة التالية للإجهاض (إذا حدث هذا بعد الأسبوع الثاني عشر من الحمل)

 

تُطبَّق حصانة الفصل من العمل (Kündigungs-Schutz) إذا كانت جهة العمل على علم بحملك في وقت الفصل. أما إذا لم تكن على علم بذلك وفصَلتك، فأمامك أسبوعان بعد تلقي إشعار الفصل لإبلاغ جهة العمل بحملك. 

 

من الذي لا تنطبق عليه قواعد حماية الأم (Mutter-Schutz)؟

• العاملون لحسابهم الخاص (باستثناء: العاملين بصورة تشبه عمل الموظفين)
• ربات البيوت

يحدد القانون قواعد حماية الأم (Mutter-Schutz) لحماية صحة العاملات الحوامل والمرضعات وتعيق احتمالية فصلهن من العمل بسبب الحمل.

فإذا كنت حاملًا، فهناك قواعد خاصة تنطبق عليك. ومن ضمن ذلك :

• لا يحق لجهة العمل أن تسمح لك بالعمل سوى لساعات محدودة وألا تزيد على 8 ساعات ونصف في اليوم (وعدم العمل في عطلات نهاية الأسبوع إلا بموافقتك).
• لديك فترات راحة أطول ولا يُسمح لك بأداء أي عمل يعرض حملك للخطر.
• يمكنك أيضًا الذهاب إلى الفحوصات الوقائية (Vorsorge-Untersuchungen) خلال ساعات العمل، فيجب على جهة العمل إعفاؤك من العمل ولا يُسمح لها بخصم أي أموال من أجرك.

• تأمر جهة العمل ببقائك في البيت قبل موعد الولادة المحسوب بستة أسابيع. وعلى جهة العمل ألا تطلب منك مواصلة العمل في هذه الفترة. ولك أن تواصلي العمل حتى الولادة في حالة رغبتك في ذلك فقط وأن تعلني استعدادك لذلك بوضوح تام.

مكن لجهات العمل فصل الحوامل أو المرضعات في حالات استثنائية محدودة. وقد يحدث هذا أيضًا إن لم تكن جهة العمل على علم بأنك حامل.

 

 

تسري قواعد حماية الأم (Mutter-Schutz) قبل موعد الولادة المحسوب بستة أسابيع حتى 8 أسابيع بعد الولادة الفعلية للطفل. وثمة استثناءات:

• حظر العمل (Arbeits-Verbot): يجب على جهات العمل حماية صحة المرأة الحامل أو المرضع. وأول خطوة لجهة العمل في هذا الشأن هي تحسين ظروف العمل إذا كان هناك خطر على الصحة. فإن تعذر ذلك تعين على جهات العمل البحث عن وظيفة أخرى لهنّ في الشركة لا تتعرض فيها صحتهنّ للخطر. وإن تعذر ذلك أيضًا، فلا يجوز لجهة العمل مواصلة توظيف الشخص.

• في بعض الحالات يمكن تمديد العمل بحماية الأم (Mutter-Schutz) إلى 12 أسبوعًا بعد الولادة: في حالة الولادة المبكرة أو ولادة التوائم أو إذا كان الطفل يعاني من إعاقة.

 

بمجرد أن تعرف جهات العمل بوجود الحمل، يجب عليهم تنفيذ أحكام قانون حماية الأم (Mutter-Schutz-Gesetz) وحماية صحتك. بالإضافة إلى أنه لا يحق لها فصلك إلا في استثناءات محدودة.

 

يمكنك الاستمرار في العمل خلال فترة الحماية حتى الولادة، إذا كانت تلك رغبتك حقًّا. إلا أنه غير مسموح لجهة العمل بإجبارك على ذلك.

يجب الالتزام بفترة الحماية بعد الولادة. لا يُسمح للشخص بالعودة إلى العمل إلا بعد مرور 8 أسابيع من الولادة. وثمة استثناءات:

• انقطاع الحمل (الإجهاض) 
• سقوط الجنين
• ولادة جنين ميت

يُمنح بدل الأمومة (Mutterschafts-Geld) فقط لمن لديهم تأمين صحي قانوني في أول يوم من فترة حماية الأم (Mutter-Schutz-Frist) ومن يحق لهم الحصول على بدل المرض (Kranken-Geld). 

ويصرف لك التأمين الصحي بدل الأمومة (Mutterschafts-Geld) طوال فترة وجودك في فترة حماية الأم (Mutter-Schutz). وهو مبلغ 13 يورو في اليوم بحد أقصى. ويجب عليك التقدم بطلب إلى التأمين الصحي للحصول على بدل الأمومة (Mutterschafts-Geld). ولا يمكن القيام بذلك إلا قبل موعد الولادة المتوقع بسبعة أسابيع على أقل تقدير. ويلزمك إحضار شهادة طبية لذلك.

إذا كنت تعملين في وظيفة صغيرة (Mini-Job) ومؤمن عليك ضمن العائلة، فيجب عليك التقدم بطلب إلى جهة منح بدل الأمومة (Mutterschafts-Geld) للحصول على بدل الأمومة. وحينئذ ستبلغ قيمة البدل 210 يورو بحد أقصى في الشهر.

إذا كان يحق لك الحصول على بدل الأمومة (Mutterschafts-Geld)، فسوف تتلقين أموالًا إضافية من جهة العمل. إلى جانب بدل الأمومة (Mutterschafts-Geld)، تهدف منحة جهة العمل (Arbeitgeber-Zuschuss) إلى تعويض النقص الذي يلحق بالأجر المعتاد.

لا يتلقى جميع الأفراد منحة جهة العمل (Arbeitgeber-Zuschuss)، حتى لو مكثوا في المنزل خلال فترة حماية الأم (Mutter-Schutz-Frist) وبالتالي لا يتلقون راتبًا. يحصل بعضهم فقط على بدل الأمومة (Mutterschafts-Geld) بحد أقصى 13 يورو في اليوم من التأمين الصحي. مَن لا يتلقون منحة جهة العمل (Arbeitgeber-Zuschuss):

• الطلاب
• العاملون في وظيفة صغيرة (Mini-Job)
• المتقاعدون

لأسباب طبية، لا يُسمح في بعض الأحيان للحامل بالعمل قبل بدء فترة الحماية بمدة 6 أسابيع من موعد الولادة. في تلك الحالات تدفع جهة العمل أجر حماية الأم (Mutter-Schutz-Lohn). كم يبلغ هذا الأجر؟ يتناسب أجر حماية الأم (Mutter-Schutz-Lohn) مع متوسط راتب آخر 3 أشهر (قبل الضرائب/الإجمالي) قبل أن تصيري حاملًا. ولا تترتب على جهة العمل أي تكاليف إضافية. يمنح التأمين الصحي جهات العمل النقود لتحمل أجر حماية الأم (Mutter-Schutz-Lohn).

 

يجب على جهات العمل تسجيل جميع موظفيهم في صندوق تأمين صحي مع بداية علاقة العمل. وبعد اليوم الأول من مباشرة عملهم، يكون أمام جهات العمل 6 أسابيع كحد أقصى لتسجيلهم.

ليست كل جهات العمل تحترم القانون.

• فبعضها لا يسجلون موظفيهم في صندوق التأمين الصحي.
• وبعضهم يلغي تسجيل موظفيهم من صندوق التأمين الصحي رغم أن علاقة العمل لم تنته بعد.

أما أنت فتتمتعين بتأمين صحي، حتى لو لم تدفع جهة العمل حصتها في صندوق التأمين الصحي. ويقع الخطأ على عاتق جهة العمل.

عند التقدم لوظيفة أثناء الحمل، لا يتعين عليك إبلاغ أحد بحملك. حتى وإن سُئلت عن ذلك مباشرةً، يجوز لك الإنكار.

لكن يتعين عليك إبلاغ جهة العمل بحملك في أقرب وقت ممكن. ولجهة العمل أن تطلب أدلة طبية على وجود الحمل. 

بمجرد أن تعلم جهة العمل بالحمل، يجب عليها ضمان حماية صحة المرأة الحامل بأقصى ما يمكن. وهذا يعني أيضًا تطبيق ساعات عمل محددة في أثناء الحمل. 

يمكنك أيضًا الذهاب لإجراء الفحوصات الوقائية (Vorsorge-Untersuchungen) الضرورية خلال ساعات العمل. ويجب على جهة العمل أن تسمح لك بذلك ولا يجوز لها أن تقتطع أي أموال من أجرك. يمكن لصندوق التأمين الصحي أن يوضح لك الفحوصات الوقائية "الضرورية". 

يتمتع الأفراد بحماية خاصة جدًّا من الفصل خلال فترة حماية الأم (Mutter-Schutz-Frist). وتبدأ تلك الحماية الخاصة من الفصل (Kündigungs-Schutz) مع ظهور الحمل وتنتهي بعد 4 أشهر من الولادة.

إذا حدث أن فُصلت من العمل ولم تكن جهة العمل على علم بحملك، فيجب عليك إبلاغها بحملك في غضون أسبوعين من الفصل.

هل لديك أطفال صغار؟ إذن يمكنك العمل لساعات أقل لبضعة أشهر أو سنوات، أو أخذ فترة انقطاع ثم العودة إلى وظيفتك القديمة بعد بضعة أشهر أو سنوات. وفوق ذلك يمكنك المطالبة بإجازة رعاية الطفل (Elternzeit). يمكن للآباء أيضًا أن يطالبوا بإجازة رعاية الطفل (Elternzeit)! شريطةَ أن يعتني الشخص بالطفل بنفسه أو أن يعيش مع الطفل في المنزل.

عندما يتقدم الأب أو الأم للحصول على إجازة رعاية الطفل (Elternzeit) لدى جهة العمل، يجب عليهم إبلاغ الجهة بما إذا كانوا لا يرغبون في العمل على الإطلاق أو بحد أقصى 30 ساعة في الأسبوع خلال فترة إجازة رعاية الطفل المقررة. 

يمكن أن تستمر إجازة رعاية الطفل (Elternzeit) لثلاث سنوات بحد أقصى.

المطالبة بإجازة رعاية الطفل (Elternzeit) يجب أن تكون لدى جهة العمل دائمًا. ولتقديمها مواعيد محددة.

• بالنسبة لإجازة رعاية الطفل (Elternzeit) قبل بلوغه عامه الثالث فيتعين تسجيلها قبل 7 أسابيع من بدء الإجازة بحد أقصى. 
• بالنسبة لإجازة رعاية الطفل (Elternzeit) في الفترة بين بلوغ الطفل عامه الثالث والثامن فيتعين تسجيلها قبل 13 أسبوعًا من بدء الإجازة بحد أقصى.   

هل موافقة جهة العمل ضرورية؟

• لا، إذا كانت إجازة رعاية الطفل (Elternzeit) قبل بلوغه عامه الثالث.
• نعم، إذا كان جزء من إجازة رعاية الطفل (Elternzeit) في الفترة بين بلوغ الطفل عامه الثالث والثامن.

 

من بإمكانه الحصول على إجازة رعاية الطفل (Elternzeit)؟ جميع الحاصلين على وظيفة في بداية إجازة رعاية الطفل (Elternzeit). وتدخل فيهم أيضًا هذه الفئات:

• من لهم علاقة عمل محددة المدة
• العاملون في وظيفة صغيرة (Mini-Job)
• العاملون بدوام جزئي (Teilzeit)
• الطلاب العاملون في وظيفة جانبية (Neben-Job)
• المتدربون 

أثناء إجازة رعاية الطفل (Elternzeit) لا تدفع جهة العمل أي أجر. لكن يمكن للوالدين المطالبة ببدل رعاية الطفل (Eltern-Geld). ولذلك قواعد محددة:

• ضرورة الإقامة في ألمانيا.
• العيش مع الطفل.
• تولي رعاية الطفل بنفسك. قد يكون أيضًا طفلًا لرفيقك أو رفيقتك أو طفلًا بالتبني.
• عدم وجود عمل أو العمل بواقع 30 ساعة في الأسبوع بحد أقصى.

يمكنكم التقدم بطلب للحصول على بدل رعاية الطفل (Eltern-Geld) على الإنترنت على منصة Elterngeld-Digital الرقمية، إذا كنتم تعيشون في هذه الولايات: برلين، بريمن، هامبورغ، راينلاند - بفالتس، ساكسونيا، تورنغن.

أما إذا كنتم تعيشون في ولاية أخرى، فيتعين عليكم ملء نموذج الطلب. يجب عليكم بعد ذلك إرسال النموذج والشهادات الأصلية إلى مكتب بدل رعاية الطفل بالبريد أو تقديمها شخصيًا. يمكن البحث هنا عن عنوان مكتب بدل رعاية الطفل القريب منكم. بإمكان مكتب بدل رعاية الطفل أن يساعدكم في ملء الطلب.

 

هناك ثلاثة أنواع من بدل رعاية الطفل (Eltern-Geld): بدل رعاية الطفل (Eltern-Geld)، وبدل رعاية الطفل الإضافية (Eltern-Geld Plus)، وعلاوة شراكة الحياة (Partnerschafts-Bonus). يزيد بدل رعاية الطفل الإضافية (Eltern-Geld Plus) على بدل رعاية الطفل (Eltern-Geld) بمقدار النصف. ومع ذلك يمكنكم الحصول على بدل رعاية الطفل الإضافية مضاعفًا للمدة نفسها. يمكن لرفيقك أو رفيقتك علاوة على ذلك الحصول على شهرين من بدل رعاية الطفل (Eltern-Geld) أو 4 أشهر من بدل رعاية الطفل الإضافية (Eltern-Geld Plus).

ليس عليكم بالضرورة أخذ إجازة رعاية الطفل (Elternzeit) للحصول على بدل رعاية الطفل (Eltern-Geld). لكن لا يُسمح لكم بالعمل لأكثر من 30 ساعة في الأسبوع، ما دمتم تحصلون على بدل رعاية الطفل. يمكنكم على الإنترنت حساب مقدار الأموال التي يمكنكم الحصول عليها من بدل رعاية الطفل. ويتوافر لهذا الغرض (حاسب بدل رعاية الطفل).

يتوقف استحقاقكم للحصول على بدل رعاية الطفل على طبيعة إقامتكم. 

هناك قواعد خاصة تنطبق على الوالدين الذين يحملون جواز سفر غير ألماني. ويتوقف حصولهم على بدل رعاية الطفل على جنسيتهم ونوع إقامتهم.

يمكن للأفراد الحاصلين على نوع الإقامة التالية المطالبة ببدل رعاية الطفل:

• تصريح إقامة دائمة
• تصريح إقامة دائمة بالاتحاد الأوروبي
• البطاقة الزرقاء (Blue Card)للاتحاد الأوروبي، أو بطاقة التنقل بين فروع الشركة (ICT)، أو بطاقة التنقل الجوالة بين فروع الشركة (ICT)، أو تصريح إقامة يخوِّل لحامله مزاولة العمل لمدة 6 أشهر على الأقل – هناك قيود أخرى. يرجى التماس المشورة من مكتب بدل رعاية الطفل القريب منكم.

لا يمكن للأفراد الحاصلين على نوع الإقامة التالية المطالبة ببدل رعاية الطفل:

• إذن إقامة
• إقامة معلقة
• التعليم أو التدريب في ألمانيا

إذا تحققت الشروط، فيحق لك الحصول على بدل رعاية الطفل. ولا داعي للقلق من أي عواقب سلبية على وضع إقامتك.

يعتمد مبلغ بدل رعاية الطفل على مقدار المال الذي تتقاضاه قبل الولادة. عادة ما يكون بدل رعاية الطفل الأساسي 65% من الراتب (بعد اقتطاع الضريبة، أي "الصافي") الذي كنتم تتقاضونه قبل الولادة. من المفترض أن يكون بدل رعاية الطفل (Eltern-Geld) تعويضًا عن النقص الذي يلحق براتبكم من جهة العمل بسبب العمل لساعات أقل أو أخذ فترة انقطاع.

• بدل رعاية الطفل الأساسي (Basis-Eltern-Geld): بين 300 و1800 يورو في الشهر
• بدل رعاية الطفل الإضافية (Eltern-Geld Plus): بين 150 و900 يورو في الشهر
• علاوة شراكة الحياة (Partnerschafts-Bonus) للرفقاء: بين 150 و900 يورو في الشهر للوالدين لمدة 4 أشهر لكل منهما
• علاوة شراكة الحياة للمربي الوحيد: يحصل أيضًا لمدة 4 أشهر متتالية على ما بين 150 و900 يورو، إذا كان يعمل ما بين 25 و 30 ساعة في الأسبوع في هذه الأشهر.

 

هل أنت عاطل؟ يمكنك أيضًا الحصول على الحد الأدنى للمبلغ بقيمة 300 يورو من بدل رعاية الطفل (Eltern-Geld) أو 150 يورو من بدل رعاية الطفل الإضافية (Eltern-Geld-Plus) إذا لم يكن لديك دخل حتى حينه.

 

لائحة خاصة للوالدين محدودي الدخل

إذا كنتم تتقاضون مبلغًا صافيًا يتراوح بين 1240 و 1200 يورو شهريًا قبل ولادة الطفل، فستحصلون على زيادة طفيفة في بدل رعاية الطفل. فبدلًا من 65%، ستحصلون على ما يصل إلى 67%.

 

قواعد خاصة بسبب كورونا

• يتقاضى كثير من الآباء بدل العمل القصير (Kurzarbeiter-Geld) أو بدل البطالة 1 (Arbeitslosen-Geld I)، وهو بالتالي مبلغ محدود. لذا فإن بدل رعاية الطفل (Eltern-Geld) لن يقل في هذه الحالة. وبالتالي فالأشهر التي تتقاضون فيها بدل العمل القصير (Kurzarbeiter-Geld) أو بدل البطالة 1 غير مشمولة في حساب بدل رعاية الطفل (Eltern-Geld). 
• ينطبق ما يلي على الوالدين العاملين في المهن الضرورية للنظام: إذا لم يتمكنوا من الحصول على أشهر بدل رعاية الطفل (Eltern-Geld) المقررة بين 1 مارس و 31 ديسمبر 2020، فيمكنهم إرجائها حتى يونيو 2021.

نعم. يمكنكم المطالبة بإجازة رعاية الطفل وبدل رعاية الطفل عن:

• الأطفال بالتبني
• الأطفال بالحضانة
• أطفال الرفيق/الرفيقة (في هذه الحالة يلزم وجود زواج من جنس مغاير أو زواج مثلي الجنس على أن يكون أحد الوالدين هو الأب الحقيقي.)