Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung IQ"

عقد العمل (FAQ – Arbeitsvertrag)

ما الغرض من عقد العمل؟ (Aufgabe des Arbeitsvertrags)

عقد العمل ينظم العمل الذي تقوم به كموظف (الشخص الذي يقوم بالعمل) لدى رب العمل. فهو إذن بمثابة عقد بينك (الموظف) وبين رئيسك (رب العمل). وينص عقد العمل على العمل الذي تقوم به والمبلغ الذي تحصل عليه نظير ذلك. 

يمكن إبرام عقد العمل كتابيًا (توقيع الموظف ورب العمل)، أو شفهيًا (محادثة شخصية أو مكالمة هاتفية) أو إلكترونيًا (عبر الواتس آب أو البريد الإلكتروني). وبعد مضي شهر، يجب على رب العمل أن يقدم لك إثباتًا كتابيًا!

 إذا حصلت على عقد عمل، فلا داعي لتوقيعه فورًا! حيث يمكنك قراءته في هدوء أو اصطحابه إلى المنزل. لا تجعل أحدًا يُجبرك على توقيع العقد فورًا! 

 إذا لم تفهم أحد البنود، فتلقَّ المساعدة من مركز المشورة المختص بك.


إرشاد: يجب عليك دائمًا أن تطلب عقدًا كتابيًا. إذا حدثت مشاكل في وقتٍ لاحق، فمن الصعب إثبات الاتفاقات الشفهية.


 

ماذا يمكنك أن تفعل إذا لم تحصل على عقد عمل؟ (wenn du keinen Arbeitsvertrag bekommst)

إذا عملت لأكثر من شهر، فيجب أن تحصل على إثبات كتابي على علاقة عملك. 

ويجب أن يحتوي هذا الإثبات على النقاط التالية:

  • اسم وعنوان (مقر) كلا طرفَيْ التعاقد (بياناتك وبيانات رب العمل)
  • تاريخ بدء علاقة العمل
  • مكان العمل
  • وصف نشاط الموظف (ما نوع العمل الذي تقوم به)
  • مقدار الأجر ومكوناته (الأجور، العلاوات، المكافآت، إلخ)
  • ساعات العمل
  • عدد أيام الإجازة
  • مهلة إنهاء التعاقد (قد تختلف المهلة في فترة الاختبار الخاصة بك)
  • إرشاد حول الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات التشغيل التي تنطبق على علاقة العمل

إذا لم يكن لديك عقد عمل، ستنطبق اللوائح القانونية العامة:

الحد الأقصى لوقت العمل يبلغ 8 ساعات يوميًا، (وقد يصل إلى 10 ساعات في بعض الحالات الاستثنائية)، والراتب المتفق عليه بشكلٍ جماعي أو الذي يُضاهي الحد الأدنى للأجور. إذا كنت تعمل لمدة 5 أيام في أسبوع العمل، فيحق لك الحصول على 20 يوم إجازة سنويًا.

إذا كانت هناك اتفاقية جماعية سارية، ستنطبق أحكام الاتفاقية الجماعية أيضًا.


عليك مراعاة ما يلي: قد تكون هناك أشياء مختلفة عن ذلك:

في حالة عقود العمل التي تنطوي على ظروف عمل أفضل، على سبيل المثال، إذا كان عقدك ينص على حصولك على أيام إجازة أكثر مما هو منصوص عليه بموجب القانون/الاتفاقية الجماعية، فسيتم تطبيق التنظيم الأفضل في عقد العمل. في بعض الحالات النادرة، قد يعني القانون أو الاتفاقية الجماعية أيضًا فرض تنظيم أسوأ بالنسبة لك من الحد الأدنى القانوني من المعايير.


إذا لم تكن متأكدًا من اللوائح التي تنطبق عليك، فاتصل بمركز مشورة الاندماج العادل الخاص بك!

ما هي "فترة الاختبار"؟ (Probezeit)

فترة الاختبار هي فترة يتم تحديدها عند بداية وظيفة جديدة. وخلال فترة الاختبار، سيتم دفع أجرك بشكل طبيعي. والمدة التي تستغرقها فترة الاختبار مذكورة في عقد العمل الخاص بك.  وقد تستمر لمدة أقصاها 6 أشهر. وخلال هذا الفترة يمكنك اختبار ما إذا كنت تحب هذا العمل. كما يمكن لرب العمل أيضًا التحقق مما إذا كان بإمكانك مواصلة العمل. خلال هذه الفترة يمكنك إنهاء التعاقد دون سبب. ويمكن لرب العمل أيضًا إنهاء تعاقدك دون إبداء أسباب. وتكون مهلة إنهاء التعاقد في هذه الحالة أسبوعين فحسب. وبحسب الاتفاقية الجماعية، قد تكون هذه المهلة أقصر. 

كيف يتم إنهاء علاقة العمل؟ (Arbeitsverhältnis beenden)

يمكن إنهاء علاقة العمل بعدة طرق:

  1.  إذا كان عقد العمل الخاص بك محدد المدة، فإن علاقة العمل تنتهي في التاريخ المحدد بوصفه المهلة النهائية.
  2. إنهاء التعاقد: يمكنك أنت ورب العمل إنهاء علاقة العمل. ومع ذلك، فيجب الالتزام بمهلة معينة (مهلة إنهاء التعاقد). يجب إنهاء التعاقد كتابيًا دائمًا. إذا تلقيت إنهاء تعاقد لفظي، فيجب عليك التصرف بسرعة وتلقي المساعدة على الفور! أمر هام: يجب توقيع إشعار إنهاء التعاقد من الشخص الذي قدمه فحسب. إذا تم إنهاء التعاقد معك، يجب على رب العمل فقط التوقيع عليه. إذا طُلب منك التوقيع على إشعار إنهاء التعاقد، فمن المحتمل أن يكون هذا المستند بمثابة عقد إنهاء.
  3.  عقد الإنهاء: إذا اتفقت أنت ورب العمل على إنهاء علاقة العمل، فيمكنك ذكر ذلك كتابيًا في عقد الإنهاء. وسيكون عليك عندئذٍ أن تقرر متى ستنتهي العلاقة دون تقديم إشعار إنهاء التعاقد. يجب عليك أنت ورب العمل التوقيع على هذا العقد ليكون ساريًا. أمر هام: إذا وقّعت على اتفاقية الإنهاء، فإنك ستفقد الحماية من إنهاء التعاقد، وقد تحصل لاحقًا على أموال (إعانات) أقل من وكالة العمل.

ماذا يعني "عقد العمل محدد المدة"؟ (befristete Verträge)
  • إذا كنت تريد اتخاذ إجراء قانوني ضد إنهاء التعاقد، فيجب عليك القيام بذلك في غضون 3 أسابيع من نهاية عقدك. 
  • يجب عليك التسجيل لدى وكالة العمل بوصفك باحثًا عن عمل قبل 3 أشهر على الأقل من نهاية عقدك. فبهذه الطريقة يمكنك التأكد من حصولك على أي إعانات.

هناك 3 أنواع مختلفة لتحديد المدة:

  1. محدود المدة دون سبب واقعي: يمكن إبرامه لمدة أقصاها سنتين.
  2. محدود المدة مع سبب واقعي: يمكن إبرامه كذلك لفترة أطول من عامين. وقد يكون السبب المادي، مثلًا، العمل كبديل لشخص غائب أو التعاون في أحد المشروعات.
  3. محدد المدة بحسب غرض معين: إذا تم تحديد غرض يجب تحقيقه، فإن علاقة العمل تنتهي عندما يتحقق هذا الغرض.  مما يعني أنه إذا كان غرض العقد العمل كبديل لشخص مريض، فعندما يتعافى هذا الشخص، ينتهي العقد تلقائيًا.

عقد العمل الخاص بك محدد المدة دون أي سبب مادي. يُسمح بتحديد مدة عقد العمل الخاص بك دون سبب مادي لفترة أقصاها سنتان. يسري ذلك فقط إذا كنت تعمل لدى رب العمل لأول مرة (وليس إذا كنت قد عملت لديه من قبل). ويمكن تمديد المدة المحددة لما يصل إلى 3 أضعاف. وفي ذلك الصدد، يُمكن تمديد عقد العمل دون أي انقطاع في الوقت المناسب، وإلا فلن يُسمح بإبرام عقد زمني محدد المدة دون سبب مادي. 

يجب تسجيل المهلة كتابيًا (المهلة الزمنية الشفهية غير متاحة!). حتى لو لم يكن لديك عقد عمل كتابي، مثلًا، فيجب أن تحصل على عقد كتابي محدد المدة. وفي عقد العمل محدد المدة، يُحدد التاريخ الذي ينتهي فيه العقد. ولا ينتهي العقد إلا بنهاية المدة المحددة نفسها، وليس بإنهاء التعاقد. 


عليك مراعاة ما يلي: قد يتم تنظيم عدد التمديدات أو الحد الأقصى للمدة في العقد محدد المدة بشكل مختلف بموجب الاتفاقية الجماعية. اكتشف نوع العقد الذي ينطبق عليك!


الإنهاء العادي للتعاقد قبل نهاية مدة العقد غير ممكن بالنسبة لك ولا لرب العمل.  ولا يكون ذلك متاحًا إلا إذا تم الاتفاق عليه صراحةً في عقد العمل أو في الاتفاقية الجماعية المُطبقة. قبل ثلاثة أشهر من مهلة نهاية عقد العمل الخاص بك، يجب عليك التسجيل كباحث عن عمل لدى وكالة العمل. 

عقد العمل الخاص بك محدود المدة مع سبب مادي.

يمكن دائمًا أن يكون العقد محدود المدة إذا كان هناك سبب مادي يبرر تحديد مدة زمنية. مما يعني، مثلًا، أن عقدك مرتبط بمدة المشروع. قد تتضمن الأمثلة الأخرى للسبب المادي تغطية متطلبات العمالة المؤقتة، والعمل نيابةً عن عمال آخرين، وطبيعة الوظيفة، وفترة التجربة. يجب دائمًا تسجيل هذا الحد الزمني كتابيًا. 

تصريح الإقامة المؤقتة بوصفه سببًا ماديًا

قد يكون تصريح الإقامة المؤقتة سببًا ماديًا مبررًا أيضًا. ومع ذلك، فيجب أن يكون السبب المادي مؤكدًا بالفعل في وقت إبرام العقد. ولا يكون ذلك هو الحال دائمًا مع تصاريح الإقامة المؤقتة. اتصل بمركز مشورة الاندماج العادل الخاص بك إذا كان عقد العمل الخاص بك محدد المدة بسبب تصريح إقامتك. يمكن تمديد العقود محددة المدة لأسباب مادية طالما كان ذلك مطلوبًا (دون حد أقصى).  وهنا أيضًا يكون الإنهاء العادي للتعاقد قبل نهاية مدة العقد غير متاح بالنسبة لك ولا لرب العمل.  ولا يكون ذلك متاحًا إلا إذا تم الاتفاق عليه صراحةً في عقد العمل أو في الاتفاقية الجماعية المُطبقة. 


عليك مراعاة ما يلي: قبل ثلاثة أشهر من مهلة نهاية عقد العمل محدد المدة الخاص بك، يجب عليك التسجيل كباحث عن عمل لدى وكالة العمل.


إذا انتهت المهلة بسبب الوفاء بالغرض، أو إذا انتهى العقد بسبب إنهاء التعاقد، فيجب عليك التسجيل كباحث عن عمل لدى وكالة العمل في غضون ثلاثة أيام من معرفتك بنهاية علاقة العمل.

ماذا يمكنك أن تفعل بشأن المدة المحددة؟ (was kannst du gegen eine Befristung tun?)

يمكنك الحصول على فحص قانوني لمعرفة ما إذا كانت مدة العقد المحددة فعالة أم لا. للقيام بذلك، يجب عليك رفع دعوى؛ لكي يكون عقدك غير محدد المدة لدى محكمة العمل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أسابيع بعد انتهاء العقد محدد المدة. يمكنك الحصول على المساعدة في ذلك الصدد من مركز المشورة الخاص بك أو من مكتب الطلبات القانونية لدى محكمة العمل المختصة بك.


عليك مراعاة ما يلي: تنطوي الدعوى على مصروفات بالنسبة لك. ويسر مركز مشورة الاندماج العادل الخاص بك إمدادك بالمزيد من المعلومات.


 

ما النقاط المهمة في عقد العمل الخاص بك؟ (Wichtige Punkte)
  1. فترة التقادم
    قد يتم تحديد فترة تقادم في عقد العمل الخاص بك. على سبيل المثال، إذا لم تحصل على أجر كافٍ، فيجب عليك المطالبة بهذه الأجور خلال فترة التقادم هذه.  وإذا انتظرت لفترةٍ طويلة للغاية، وانتهت هذه المهلة، فإنك ستفقد حقك في المطالبة بأموالك! وقد تُحدد هذه المهلة في الاتفاقيات الجماعية. الحد الأدنى للأجور الخاص بك يبقى دون مساس. أمر هام: قد تكون فترات التقادم قصيرة جدًا (على سبيل المثال ثلاثة أشهر). لذا استعلم في الوقت المناسب عمّا إذا كانت فترة التقادم تنطبق عليك!
  2. الغرامات التعاقدية
    قد تكون هناك غرامات تعاقدية أيضًا في عقد العمل. مما يعني، مثلًا، أنه إذا لم يتم الالتزام بفترات إنهاء تعاقد معينة، فقد تُضطر إلى دفع غرامة.  وذلك لمنع الانتهاكات الناجمة عن خرق عقد العمل بإهمال. يجب ألا تنتهك الغرامات التعاقدية الحد الأدنى من المعايير القانونية في قانون العمل، ويجب وصفها بشكل واضح ولا لبس فيه في عقد العمل. أمر هام: إذا كنت تتلقى أجرًا أقل بسبب غرامة التعاقد، فاتصل بمركز مشورة الاندماج العادل الخاص بك.