الأسئلة‎ ‎الشائعة‎ ‎حول‎ ‎الوظائف‎ ‎الصغيرة (FAQ – Minijob)

في‎ ‎الوظيفة‎ ‎الصغيرة،‎ ‎يمكنك‎ ‎كسب‎ ‎مبلغ‎ ‎أقصى‎ ‎مقداره‎ 538‎يورو‎ (‎إجمالًا‎) ‎شهريًا‎.  حيث‎ ‎إنك‎ ‎ستعمل‎ ‎لساعات‎ ‎قليلة‎ ‎نسبيًا‎ ‎في‎ ‎الشهر‎.  وتسمى‎ ‎الوظيفة‎ ‎الصغيرة‎ ‎أيضًا‎ "‎التوظيف‎ ‎الهامشي‎". وبوصفك‎ ‎موظفًا،‎ ‎فلا‎ ‎يتعين‎ ‎عليك‎ ‎دفع‎ ‎اشتراكات‎ ‎التأمين‎ ‎الاجتماعي‎ ‎أو‎ ‎ضريبة‎ ‎الدخل‎ ‎من‎ ‎أجر‎ ‎الوظيفة‎ ‎الصغيرة‎.  مما‎ ‎يعني‎ ‎أنك‎ ‎تحتفظ‎ ‎براتبك‎ ‎كاملًا‎. ولن‎ ‎تدفع‎ ‎سوى‎ ‎جزء‎ ‎صغير‎ ‎فحسب‎ ‎من‎ ‎حصتك‎ ‎في‎ ‎تأمين‎ ‎التقاعد‎. ويمكن‎ ‎أيضًا‎ ‎إعفاؤك‎ ‎من‎ ‎اشتراك‎ ‎التأمين‎ ‎الإلزامي‎ ‎في‎ ‎تأمين‎ ‎التقاعد‎ ‎القانوني‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: ينطبق‎ ‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎القانوني‎ ‎الخاص‎ ‎بالأجور‎ ‎أيضًا‎ ‎على‎ ‎الوظائف‎ ‎الصغيرة‎.

كما‎ ‎ينطبق‎ ‎كذلك‎ ‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎للأجور‎ ‎في‎ ‎مجال‎ ‎الصناعة‎ ‎المعني،‎ ‎أي‎ ‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎للأجور‎ ‎الذي‎ ‎ينطبق‎ ‎على‎ ‎جميع‎ ‎العاملين‎ ‎في‎ ‎قطاعات‎ ‎معينة،‎ ‎على‎ ‎الوظائف‎ ‎الصغيرة‎. فدائمًا‎ ‎ما‎ ‎يكون‎ ‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎للأجور‎ ‎في‎ ‎مجال‎ ‎الصناعة‎ ‎المعني‎ ‎أعلى‎ ‎من‎ ‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎القانوني‎ ‎للأجور‎. 

إذا‎ ‎بدأت‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎وظيفة‎ ‎صغيرة،‎ ‎فيجب‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎تسجيلك‎ ‎في‎ ‎مكتب‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بالوظائف‎ ‎الصغيرة‎. وينطبق‎ ‎ذلك‎ ‎دائمًا،‎ ‎بغض‎ ‎النظر‎ ‎عمّا‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعمل‎ ‎في‎ ‎شركة‎ ‎أو‎ ‎في‎ ‎منزلٍ‎ ‎خاص‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎تكن‎ ‎متأكدًا‎ ‎مما‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎مسجلًا‎ ‎أم‎ ‎لا،‎ ‎فيمكنك‎ ‎أن‎ ‎تسأل‎ ‎مكتب‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بالوظائف‎ ‎الصغيرة‎. حيث‎ ‎يمكن‎ ‎لمركز‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بالوظائف‎ ‎الصغيرة‎ ‎استخدام‎ ‎رقم‎ ‎التأمين‎ ‎الاجتماعي‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎ ‎لتحديد‎ ‎ما‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎مسجلًا‎ ‎لديه‎ ‎أم‎ ‎لا‎.

إذا‎ ‎لم‎ ‎تكن‎ ‎مسجلًا،‎ ‎فيمكنك‎ ‎أن‎ ‎تقرر‎ ‎بنفسك‎ ‎ما‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎تريد‎ ‎تقديم‎ ‎المعلومات‎ ‎إلى‎ ‎مكتب‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بالوظائف‎ ‎الصغيرة‎ ‎عن‎ ‎رب‎ ‎عملك‎.  حيث‎ ‎يمكن‎ ‎لمكتب‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بالوظائف‎ ‎الصغيرة‎ ‎أن‎ ‎يُراسل‎ ‎رب‎ ‎عملك‎ ‎ويطلب‎ ‎منه‎ ‎إجراء‎ ‎التسجيل‎.

في‎ ‎الوظائف‎ ‎الصغيرة،‎ ‎تنطبق‎ ‎عليك‎ ‎نفس‎ ‎حقوق‎ ‎العمل‎ ‎التي‎ ‎تنطبق‎ ‎على‎ ‎الموظفين‎ ‎الآخرين‎. حيث‎ ‎إن‎ ‎حقوقك‎ ‎قائمة‎ ‎على‎ ‎القوانين‎ ‎أو‎ ‎الاتفاقيات‎ ‎الجماعية‎.   على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال،‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎إجازة‎ ‎ومواصلة‎ ‎تلقي‎ ‎الأجور‎ ‎في‎ ‎حالة‎ ‎المرض‎ ‎كما‎ ‎ينطبق‎ ‎عليك‎ ‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎للأجور‎. إذا‎ ‎تمت‎ ‎معاملتك‎ ‎بشكل‎ ‎غير‎ ‎عادل،‎ ‎سيكون‎ ‎عليك‎ ‎الاتصال‎ ‎بمركز‎ ‎مشورة‎ ‎الاندماج‎ ‎العادل‎ ‎المختص‎ ‎بك‎.

يعتمد‎ ‎ذلك‎ ‎على‎ ‎عدد‎ ‎أيام‎ ‎الإجازة‎ ‎المتفق‎ ‎عليها‎. والاتفاق‎ ‎منصوص‎ ‎عليه‎ ‎في‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎. يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎القانوني‎ ‎من‎ ‎الإجازات‎ ‎أو‎ ‎الإجازات‎ ‎المحددة‎ ‎في‎ ‎الاتفاقية‎ ‎الجماعية‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: تشير‎ ‎هذه‎ ‎اللوائح‎ ‎إلى‎ ‎العمل‎ ‎لمدة‎ 5 ‎أو‎ 6 ‎أيام‎ ‎في‎ ‎الأسبوع‎ (‎أيام‎ ‎العمل‎).

إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعمل‎ ‎لعدد‎ ‎أيام‎ ‎أقل‎ ‎في‎ ‎الأسبوع،‎ ‎فستكون‎ ‎أيام‎ ‎الإجازة‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎ ‎أقل‎ ‎أيضًا‎. لا‎ ‎يمكن‎ ‎لرب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يجبرك‎ ‎على‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎إجازة‎ ‎إن كنت‎ ‎لا‎ ‎تعمل‎ ‎بأي‎ ‎حال‎.

مثال‎: إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعمل‎ ‎من‎ ‎الإثنين‎ ‎إلى‎ ‎الأربعاء‎ ‎فحسب،‎ ‎فلا‎ ‎يمكن‎ ‎لرب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يطلب‎ ‎منك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎إجازة‎ ‎يومي‎ ‎الخميس‎ ‎والجمعة‎.  لأن‎ ‎هذه‎ ‎الأيام‎ ‎ستكون‎ ‎وقت‎ ‎فراغ‎ ‎على‎ ‎أي‎ ‎حال‎. على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال،‎ ‎إذا‎ ‎توافق‎ ‎وجود‎ ‎عطلة‎ ‎رسمية‎ ‎يوم‎ ‎الإثنين،‎ ‎فلن‎ ‎يتعين‎ ‎عليك‎ ‎تعويض‎ ‎ساعات‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎يوم‎ ‎آخر‎. 

إذا‎ ‎أصبت‎ ‎بالمرض،‎ ‎فيجب‎ ‎عليك‎ ‎إخطار‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎قبل‎ ‎بدء‎ ‎يوم‎ ‎عملك‎. تحتاج‎ ‎إلى‎ ‎تحديد‎ ‎المدة‎ ‎التي‎ ‎تتوقع‎ ‎أن‎ ‎تبقى‎ ‎طوالها‎ ‎مريضًا‎.

بدءًا‎ ‎من‎ ‎اليوم‎ ‎الرابع‎ (‎على‎ ‎التوالي‎) ‎يجب‎ ‎أن‎ ‎تقدم‎ ‎شهادة‎ ‎مرضية‎ ‎صادرة‎ ‎عن‎ ‎الطبيب‎ ‎وإعطاؤها‎ ‎إلى‎ ‎رب‎ ‎العمل‎. ينص‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎ ‎على‎ ‎اللوائح‎ ‎التي‎ ‎تنطبق‎ ‎عليك‎.

إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعمل‎ ‎لدى‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎لأكثر‎ ‎من‎ 4 ‎أسابيع،‎ ‎فلديك‎ ‎الحق‎ ‎في‎ ‎مواصلة‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أجرك‎ ‎لمدة‎ ‎تصل‎ ‎إلى‎ ‎ستة‎ ‎أسابيع‎ (‎أثناء‎ ‎المرض‎).

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: لا‎ ‎يجب‎ ‎عليك‎ ‎تعويض‎ ‎أيام‎ ‎العمل‎ ‎عندما‎ ‎تصاب‎ ‎بالمرض‎. ولا‎ ‎يزال‎ ‎من‎ ‎حقك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎راتبك‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: لن‎ ‎يكون‎ ‎لديك‎ ‎تأمين‎ ‎صحي‎ ‎عند‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎وظيفة‎ ‎صغيرة‎! في‎ ‎ألمانيا،‎ ‎ستحتاج‎ ‎دائمًا‎ ‎إلى‎ ‎تأمين‎ ‎صحي‎! فهذا‎ ‎الأمر‎ ‎إلزامي‎.

لذلك،‎ ‎ستحتاج‎ ‎إلى‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎تأمين‎ ‎صحي‎:

من‎ ‎مكتب‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎التأمين‎ ‎التطوعي‎ (‎الذي‎ ‎يتعين‎ ‎عليك‎ ‎دفع‎ ‎قيمة‎ ‎اشتراكه‎) ‎أو‎ ‎من‎ ‎خلال‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎لأحد‎ ‎أفراد‎ ‎الأسرة‎.

في‎ ‎الوظيفة‎ ‎الصغيرة‎ ‎لن‎ ‎تدفع‎ ‎اشتراك‎ ‎التأمين‎ ‎ضد‎ ‎البطالة‎.  في‎ ‎الوظيفة‎ ‎الصغيرة،‎ ‎لن‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎البطالة‎ ‎أو‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقتٍ‎ ‎قصير‎. 

في‎ ‎الوظيفة‎ ‎الصغيرة،‎ ‎لن‎ ‎تدفع‎ ‎سوى‎ ‎مساهمة‎ ‎صغيرة‎ ‎في‎ ‎تأمين‎ ‎التقاعد‎. مما‎ ‎يؤدي‎ ‎إلى‎ ‎انخفاض‎ ‎استحقاقات‎ ‎معاش‎ ‎التقاعد‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: يمكنك‎ ‎تقديم‎ ‎طلب‎ ‎يفيد‎ ‎بأنك‎ ‎لا‎ ‎ترغب‎ ‎في‎ ‎دفع‎ ‎مساهمة‎ ‎تأمين‎ ‎التقاعد‎.

عيوب‎ ‎ذلك‎: الوقت‎ ‎الذي‎ ‎لن‎ ‎تدفع‎ ‎فيه‎ ‎هذه‎ ‎المساهمة‎ ‎لن‎ ‎يكون‎ ‎مشمولًا‎ ‎في‎ ‎معاش‎ ‎تقاعدك‎ ‎لاحقًا‎. ودون‎ ‎مساهمة‎ ‎تأمين‎ ‎التقاعد،‎ ‎لن‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎أيضًا‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎معاش‎ ‎العجز‎ ‎أو‎ ‎معاش‎ ‎الورثة‎ ‎أو‎ ‎إعانات‎ ‎إعادة‎ ‎التأهيل‎.

المزايا‎: ستتلقى‎ ‎المبلغ‎ ‎البالغ‎ 520 ‎يورو‎ ‎بالكامل‎ ‎في‎ ‎حسابك‎ ‎دون‎ ‎أي‎ ‎خصومات‎.

الحوادث‎ ‎المهنية

في‎ ‎الوظيفة‎ ‎الصغيرة،‎ ‎يؤمّن‎ ‎عليك‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎ضد‎ ‎الحوادث‎ ‎المهنية‎. وينطبق‎ ‎هذا‎ ‎الغطاء‎ ‎التأميني‎ ‎أيضًا‎ ‎على‎ ‎الحوادث‎ ‎التي‎ ‎تحدث‎ ‎في‎ ‎الطريق‎ ‎المباشر‎ ‎إلى‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎طريق‎ ‎العودة‎ ‎منه‎.

نعم،‎ ‎يمكنك‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎وظيفة‎ ‎رئيسية‎ ‎خاضعة‎ ‎لاشتراكات‎ ‎التأمين‎ ‎الاجتماعي‎ ‎ووظيفة‎ ‎صغيرة‎. ومع‎ ‎ذلك،‎ ‎يجب‎ ‎التأكد‎ ‎من‎ ‎ألا‎ ‎تعمل‎ ‎لأكثر‎ ‎من‎ 10 ‎ساعات‎ ‎يوميًا‎ (‎الحد‎ ‎الأقصى‎ ‎لساعات‎ ‎العمل‎). يمكنك‎ ‎أيضًا‎ ‎الدمج‎ ‎بين‎ ‎العديد‎ ‎من‎ ‎الوظائف‎ ‎الصغيرة‎. ومع‎ ‎ذلك،‎ ‎فيمكنك‎ ‎كسب‎ ‎مبلغ‎ ‎إجمالي‎ ‎يصل‎ ‎إلى‎ 520 ‎يورو‎ ‎كحد‎ ‎أقصى‎ ‎من‎ ‎الوظائف‎ ‎الصغيرة‎. إذا‎ ‎كنت‎ ‎تكسب‎ ‎أكثر‎ ‎من‎ ‎ذلك،‎ ‎عليك‎ ‎أن‎ ‎تدفع‎ ‎الضرائب‎ ‎عن‎ ‎جميع‎ ‎الوظائف‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: إذا‎ ‎كنت‎ ‎بحاجة‎ ‎إلى‎ ‎تصريح‎ ‎عمل‎ ‎لوظيفتك‎ ‎الرئيسية،‎ ‎فيجب‎ ‎عليك‎ ‎أيضًا‎ ‎التقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎تصريح‎ ‎عمل‎ ‎للوظيفة‎ ‎الصغيرة‎ ‎من‎ ‎مصلحة‎ ‎شؤون‎ ‎الأجانب‎.

يجب‎ ‎عليك‎ ‎بالطبع‎ ‎إبلاغ‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎بالوظائف‎ ‎الصغيرة‎ ‎الأخرى‎ ‎والوظائف‎ ‎الثانوية‎ ‎الأخرى‎!  حيث‎ ‎يحق‎ ‎لرب‎ ‎العمل‎ ‎الرئيسي‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎ ‎التحقق‎ ‎مما‎ ‎إذا‎ ‎كان‎ ‎يُسمح‎ ‎لك‎ ‎بالعمل‎ ‎في‎ ‎وظيفة‎ ‎صغيرة‎ ‎إلى‎ ‎جانب‎ ‎وظيفتك‎ ‎الرئيسية‎.‎  ويمكنه‎ ‎أيضًا‎ ‎منعك‎ ‎من‎ ‎القيام‎ ‎بذلك‎. على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال،‎ ‎إذا‎ ‎كان‎ ‎العمل‎ ‎يفرض‎ ‎عليك‎ ‎ضغطًا‎ ‎كبيرًا،‎ ‎سواء‎ ‎جسديًا‎ ‎أو‎ ‎زمنيًا‎.

طالما‎ ‎لم‎ ‎تتجاوز‎ ‎الحد‎ ‎الأقصى‎ ‎البالغ‎ 6.456 ‎يورو‎ ‎سنويًا،‎ ‎فيمكنك‎ ‎كسب‎ ‎أكثر‎ ‎من‎ 538 ‎يورو‎ ‎شهريًا‎. 

بدءًا‎ ‎من‎ ‎مبلغ‎ 6.456 ‎يورو‎ (‎إجمالًا‎ ‎في‎ ‎السنة‎) ‎ستخضع‎ ‎وظيفتك‎ ‎للتأمين‎ ‎الاجتماعي‎ ‎الإلزامي‎: يجب‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يضع‎ ‎مبالغ‎ ‎من‎ ‎راتبك‎ ‎لدفع‎ ‎اشتراكات‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎وتأمين‎ ‎معاش‎ ‎التقاعد‎ ‎وتأمين‎ ‎الرعاية‎ ‎والتأمين‎ ‎ضد‎ ‎البطالة‎. وصافي‎ ‎الأموال‎ ‎التي‎ ‎ستكسبها‎ ‎عندئذٍ‎ ‎سيكون‎ ‎أقل‎ ‎من‎ ‎إجمالي‎ ‎راتبك‎. مما‎ ‎يعني‎ ‎أنك‎ ‎ستكون‎ ‎مؤمنًا‎ ‎بالكامل،‎ ‎بما‎ ‎في‎ ‎ذلك‎ ‎في‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعمل‎ ‎في‎ ‎وظيفة‎ ‎صغيرة‎ ‎ولكنك‎ ‎تكسب‎ ‎أكثر‎ ‎من‎ 6.456‎يورو‎ (‎إجمالًا‎ ‎في‎ ‎السنة‎)‎،‎ ‎فلن‎ ‎يكون‎ ‎ذلك‎ ‎صحيحًا‎. 

 مما‎ ‎قد‎ ‎يجعل‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎ ‎عرضة‎ ‎للملاحقة‎ ‎القضائية‎. وقد‎ ‎يكون‎ ‎لذلك‎ ‎أيضًا‎ ‎عواقب‎ ‎سلبية‎ ‎عليك‎. يجب‎ ‎أن‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎المشورة‎ ‎من‎ ‎مركز‎ ‎مشورة‎ ‎الاندماج‎ ‎العادل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎!

قد‎ ‎يكون‎ ‎بمقدورك‎ ‎التقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎البطالة‎ II (ALG II) ‎من‎ ‎مكتب‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎إعانة‎ ‎السكن‎.   من‎ ‎الأفضل‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎المشورة‎ ‎حول‎ ‎ذلك‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: إذا‎ ‎حصلت‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎البطالة‎ II (ALG II)‎،‎ ‎فعادةً‎ ‎ما‎ ‎يغطي‎ ‎مكتب‎ ‎العمل‎ ‎أيضًا‎ ‎مصروفات‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎.

يُضاف‎ ‎جزء‎ ‎من‎ ‎دخلك‎ ‎في‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎الوظيفة‎ ‎الصغيرة‎ ‎إلى‎ ‎الإعانات‎ ‎التي‎ ‎تحصل‎ ‎عليها‎ (‎ستحصل‎ ‎بموجب‎ ‎ذلك‎ ‎على‎ ‎مبلغ‎ ‎أقل‎ ‎من‎ ‎الشخص‎ ‎الذي‎ ‎ليس‎ ‎لديه‎ ‎وظيفة‎ ‎صغيرة‎ ‎ويحصل‎ ‎على‎ ‎إعانات‎).

في‎ ‎الوظيفة‎ ‎المتوسطة‎ ‎يمكنك‎ ‎كسب‎ ‎ما‎ ‎بين‎ 538.01 ‎يورو‎ ‎و‎2000.00 ‎يورو‎ ‎إجماليًا‎ ‎في‎ ‎الشهر،‎ ‎أي‎ ‎أكثر‎ ‎مما‎ ‎تكسبه‎ ‎في‎ ‎الوظيفة‎ ‎الصغيرة‎. المنطقة‎ ‎المرنة‎ ‎هي‎ ‎مصطلح‎ ‎آخر‎ ‎لوصف‎ ‎الوظيفة‎ ‎المتوسطة‎. ومن‎ ‎خلال‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎هذه‎ ‎الوظيفة،‎ ‎ستدفع‎ ‎مساهمة‎ ‎صغيرة‎ ‎في‎ ‎التأمين‎ ‎الاجتماعي‎.  ومع‎ ‎ذلك،‎ ‎سيتم‎ ‎التأمين‎ ‎عليك‎ ‎بالكامل‎ ‎في‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎وتأمين‎ ‎الرعاية‎ ‎والتأمين‎ ‎ضد‎ ‎البطالة‎ ‎وتأمين‎ ‎معاش‎ ‎التقاعد‎. عليك‎ ‎أيضًا‎ ‎أن‎ ‎تدفع‎ ‎الضرائب‎.

بدءًا‎ ‎من‎ 2000 ‎يورو‎ (‎إجمالًا‎ ‎في‎ ‎الشهر‎) ‎يجب‎ ‎على‎ ‎الموظف‎ ‎دفع‎ ‎مبلغ‎ ‎المساهمة‎ ‎في‎ ‎التأمين‎ ‎الاجتماعي‎ ‎كاملًا‎.