الأسئلة الشائعة - الحماية من الاستغلال: أرباب العمل غير الجديين وعروض العمل غير الجدية

إذا كنت تبحث عن عمل، فستقوم بقراءة عروض عمل. وقد يكون بينها عروض عمل غير جدية: العروض التي تضم معلومات خاطئة أو التي تنطوي على ظروف عمل سيئة. قد تضرك هذه العروض إذا قبلتها.

يمكن أن تكون البيانات الخاطئة بمثابة وعود (احتمالات للحصول على ترقية جيدة، والعمل لساعات عمل مرنة، وما إلى ذلك) أو معلومات خاطئة عن الراتب أو عن مهامك. قد يكون عرض العمل غير جديًا أيضًا إذا كان الوصف به تمييز: على سبيل المثال، جارٍ البحث عن "موظفين شباب" فقط.

غالباً ما يكون التعرف على عروض العمل غير الجدية صعبًا. فقد تبدو العروض جيدة من الوهلة الأولى - على سبيل المثال قد تقدم الكثير من الأموال أو ساعات عمل قصيرة.

تتسم العديد من عروض العمل غير الجدية بنفس الخصائص التي يمكنك ملاحظتها.

يجب أن تتوخَ الحذر...

• إذا لم يكن رب العمل واضحًا (أي الشركة).
• إذا كان العرض ينص على أن ستتمكن من كسب الكثير من الأموال بسرعة، ولكنك لا تحتاج إلى أي مؤهلات مهنية (تدريب، أو شهادة، أو خبرة مهنية، إلخ) للقيام بذلك.
   

يرجى مراعاة ما يلي: بالنسبة للوظائف ذات الأجور الجيدة في ألمانيا، يجب أن تكون مؤهلاً تأهيلاً عالياً!

• إذا لم يُذكر الراتب الإجمالي، ولكن ذُكر راتب صافٍ مرتفع فقط.
• إذا لم يضم العرض أي معلومات عن نوع العمل (أي ما يجب عليك فعله).
• إذا لم يتم ذكر جهات الاتصال الذين يمكنك التوجه إليهم (من يمكنك الاتصال بهم لمعرفة المزيد عن الوظيفة).
• إذا لم يتم تحديد ساعات عمل أو أماكن عمل محددة في العرض (لم تذكر ساعات العمل الأسبوعية).
• إذا تم ذكر رقم هاتف فقط كجهة اتصال، ولكن لم توجد معلومات عن الشركة/المؤسسة ولا عنوان للشركة/المؤسسة.
• إذا لم يُذكر عنوان بريد إلكتروني خاص بالشركة، ولكن ذكرت عناوين بريد إلكتروني خاصة فحسب.
• إذا كانت هناك معلومات مهمة ناقصة على الموقع الإلكتروني للشركة (أو إذا كانت الصفحة المشار إليها لا تخص العرض).

إذا انطبقت نقطة أو أكثر، فعليك أن تسأل أو تتلقى المساعدة مباشرةً من مستشاري الاندماج العادل.

توجد أيضًا بعض الأشياء التي يمكنك وضعها بعين الاعتبار أثناء المقابلة الأولى للحصول على وظيفة (مقابلة التوظيف). يجب أن يمنحك رئيسك المستقبلي وقتًا كافيًا للإجابة على جميع الأسئلة واتخاذ القرار دون ضغط. العلامات التي تشير إلى أن أرباب العمل غير جديين تكون عندما...

• ... يجب عليك اتخاذ القرار على الفور/ توقيع العقد على الفور (دون أن تتمكن من قراءته بروية).
• ... يجب عليك دفع المال لتلقي مواد تعليمية أو نظير الوثائق.
• ... يجب عليك تسليم وثائق الهوية (جواز السفر، بطاقة الهوية).
• ... إذا لم تحصل على نسخ من المستندات الموقعة.
• ... إذا تعرضت للضغط بأي شكل من الأشكال: على سبيل المثال، إذا تم إخبارك بأن هناك متقدمين آخرين سيعملون نظير أجر أقل. أو إذا تم إخبارك أنه كلما أسرعت في اتخاذ القرار، ستحصل على المزيد من المال. أو أنه لا يُسمح لك بالعمل إلا إذا كنت متاحًا في جميع الأوقات، إلخ.  
• ... لم يتم سؤالك عن بياناتك المصرفية أو رقم التأمين الوطني أو التأمين الصحي عند بدء العمل.

إذا كانت لديك وظيفة بالفعل، يجب عليك التأكد من مراعاة حقوق العمل المنطبقة عليك. وهنا أيضًا، توجد علامات يمكنك البحث عنها. أرباب العمل غير الجديين...

• ... لا يُسجلونك ضمن التأمين الاجتماعي (تحصل عليه في بداية كل وظيفة خاضعة للتأمين الاجتماعية الإلزامي).
• ... يدفعون لك دائمًا نقدًا ويرفضون منحك معلومات عن راتبك (لا يمنحونك كشفًا للراتب)

تنبيه: قد يتم توظيفك بشكل غير قانوني! يجب عليك تلقي المساعدة فورًا، لأن العمل غير القانوني يعتبر جريمة جنائية في ألمانيا قد يُعرضك لعواقب سلبية!

• ... يضعونك تحت ضغط، على سبيل المثال إذا مرضت: يهددونك بالفصل من العمل أو عدم دفع أجرك عن الوقت الذي مرضت فيه.
• ... اطلب وثائق هويتك.

يرجى مراعاة ما يلي: يجب ألا تسلم رب العمل النسخ الأصلية من مستنداتك أبدًا!

• يطلبون يتطلب منك أن تكون متاحًا باستمرار (حتى في فترات الليل) دون أن تتقاضى أجرًا نظير هذا الوقت.
• ... يطلبون منك العمل لساعات إضافية غير منصوص عليها في عقدك وغير مدفوعة الأجر.

إذا كنت تشعر بأنك تتعرض لمعاملة غير عادلة أو تتعرض لضغوط، فاتصل مباشرةً بمركز المشورة الخاص بالاندماج العادل.
حيث يساعدك المستشارون به على تأكيد حقوقك.

يمكنك حماية نفسك من هذه العروض من خلال الانتباه إلى ما يلي:

• يجب عليك دائمًا قراءة الوصف الوظيفي بحرص. إذا لم تفهمها، فعليك أن تسأل أو تتلقى المساعدة.
• يمكنك التحقق مما إذا كان العرض مشابه لعروض العمل الأخرى. يجب عليك الاطلاع على عروض العمل المشابهة والمقارنة بين الرواتب.
• على سبيل المثال: قد تكون المبالغ المعروضة عليك كبيرة للغاية! في الوظيفة التي تكون دون مؤهلات، نادرًا ما يكون الراتب الإجمالي 3.000/5.000 يورو شهريًا. إذا كانت المبالغ المذكورة كبيرة للغاية، فمن المحتمل أن يكون العرض محاولة لجذب العمالة. وقد تكون ظروف العمل سيئة وقد تحصل على أجر أقل مما هو مذكور.
• لا تسمح أبدًا بتعريض نفسك للضغط لقبول عرض أو توقيع عقد مباشرةً! يمنحك أرباب العمل ذوي السمعة الطيبة وقتًا كافيًا للتفكير في كل شيء.
• لا توقع أبدًا على مستند لا تفهم ما ورد به.
• لا تسلّم أبدًا وثائق هويتك الشخصية لأي شخص! إذا أراد رب العمل الاطلاع على جواز السفر/بطاقة الهوية أو التأشيرة الخاصة بك، فيمكنك منحه نسخة منها. يجب عليك دائمًا الاحتفاظ بالوثائق الأصلية!

يمكنك معرفة ما يجب أن يشمله عقد العمل وما لا يجب أن يشمله من الأسئلة الشائعة حول عقد العمل. يمكنك التحقق مما إذا كانت جميع البيانات المهمة مذكورة في عقد العمل الخاص بك (أسماء وعناوين الشركاء المتعاقدين، والأجور، وساعات العمل، ومكان العمل، والعطلات، وفترات الإخطار قبل إنهاء التعاقد، وما إلى ذلك).

يجب عليك أيضًا التحقق مما يلي:

• هل يبدو عقد العمل جادًا؟ (هل العقد مُصاغ بشكل صحيح؟ هل جميع البيانات صحيحة؟ هل هناك أي أخطاء في العقد، على سبيل المثال أخطاء نحوية؟)
• هل يمكن التعرف بوضوح على شركاء التعاقد (رب العمل والموظف)
• هل يحتوي العقد على إضافات غير عادية؟ قد تكون الإضافات غير المعتادة، على سبيل المثال، لوائح العمل الإضافي أو النقل إلى مواقع عمل أخرى. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان ذلك قد يعرضك لمساوئ، فاطلب المساعدة.

يرجى مراعاة ما يلي: يجب عليك التحقق من عقد العمل قبل توقيعه! بموجب توقيعك، فإنك توافق على العقد. وبعد ذلك، سيكون من الصعب إلغاء موافقتك. 

النقاط التالية يجب ألا تكون في عقد العمل الخاص بك:

• العقوبات التعاقدية الباهظة وغير المفهومة
• البنود الملزمة الطويلة وغير المتناسبة: على سبيل المثال، إذا كانت المدفوعات الخاصة تعتمد على عملك في الشركة لمدة عشر سنوات على الأقل.
• المهلة النهائية للاستحقاق التي تقل عن ثلاثة أشهر: المهلة النهائية هي الفترة (= المدة الزمنية) التي تنتهي بعدها استحقاقاتك لأشياء معينة، مثل الأجور.

خلال فترة تدريبك، يجب أن تبرم شركتك عقد تدريب معك. وفيه يُنص على ما يلي: مكان عملك ومكان التعليم (مثل المدرسة المهنية) وما المحتويات والأوقات التي يضمها العقد.

إذا حصلت على عقد عمل، فلن يكون ذلك صحيحًا! يجب عليك تلقي المساعدة وطلب المشورة!