FAQ – Защита от эксплуатации: Недобросовестные работодатели и сомнительные предложения работы

Когда вы ищете работу, вы просматриваете вакансии. Среди них могут встречаться и сомнительные предложения: Предложения, которые содержат ложную информацию или предполагают плохие условия труда. Такие предложения могут навредить вам, если вы их примете.

Ложная информация может включать обещания (хорошие возможности карьерного роста, гибкий график работы и т. д.) или неверные сведения о заработной плате либо ваших обязанностях. Сомнительным также может быть предложение работы, если его описание носит дискриминационный характер: Например, ищут только "молодых сотрудников".

Сомнительные предложения работы часто трудно распознать. На первый взгляд они могут выглядеть привлекательно – например, обещают много денег или короткий рабочий день. Многие сомнительные предложения работы имеют одинаковые признаки, на которые стоит обратить внимание.

Вам стоит быть осторожными…

• если неясно, кто именно является работодателем (какая компания или предприятие).
• если в объявлении указано, что вы сможете быстро заработать много денег, но при этом не требуется никакой профессиональной квалификации (профобразование, высшее образование, опыт работы и т. д.).

Обратите внимание: Для получения высокооплачиваемой работы в Германии, как правило, требуется высокая квалификация!

• если указана не брутто-зарплата (до вычета налогов и взносов), а только высокий чистый заработок.
• если в объявлении нет информации о характере работы (что именно нужно делать).
• если не указаны контактные лица (к кому можно обратиться, чтобы узнать больше о вакансии).
• если нет информации о рабочем времени и месте работы (например, не указана продолжительность рабочей недели).
• если указан только номер телефона для связи, но нет сведений о компании/предприятии и адреса компании/предприятия.
• если указаны не корпоративные адреса электронной почты, а только личные.
• если на сайте компании отсутствует важная информация (или сайт, на который ссылаются, вообще не имеет отношения к вакансии).

Если выполняется один или несколько из перечисленных пунктов, вам следует уточнить информацию или сразу обратиться за помощью к консультантам Faire Integration.

Даже на первом собеседовании при приеме на работу можно обратить внимание на некоторые моменты. Ваш будущий руководитель должен дать вам время ответить на все вопросы и принять решение без давления. Признаки недобросовестного работодателя...

• ... от вас требуют немедленно принять решение или сразу подписать договор (без возможности внимательно его прочитать).
• ... вы должны платить деньги за учебные материалы или документы.
• ... вас просят предоставить оригиналы документов, удостоверяющих личность (паспорт, удостоверение личности).
• ... вам не дают копии подписанных документов.
• ... на вас оказывают какое-либо давление: Например, говорят, что есть другие соискатели, которые готовы работать за меньшую плату. Или если вам говорят, что чем быстрее вы примете решение, тем больше денег получите. Или что вы можете работать только в случае постоянной доступности, и т. д.  
• ... при поступлении на работу у вас не спрашивают банковские реквизиты, номер социального страхования или информацию о медицинской страховке.

Если вы уже работаете, следует следить за соблюдением ваших трудовых прав. Здесь также есть признаки, на которые вы можете обратить внимание. Недобросовестные работодатели...

• ... не предоставляют вам уведомление о регистрации в системе социального страхования (вы должны получать его при поступлении на каждую работу, подлежащую обязательному социальному страхованию).
• ... всегда платят наличными и отказываются предоставлять информацию о вашей заработной плате (не выдают вам расчетную ведомость)

Внимание: возможно, вы трудоустроены нелегально! Вам следует немедленно обратиться за помощью, так как нелегальная работа в Германии наказуема и может иметь для вас негативные последствия!

• ... оказывают на вас давление, например, если вы заболеете: угрожают увольнением или тем, что не выплатят вам заработную плату за время болезни.
• ... требуют у вас документы, удостоверяющие личность.

Обратите внимание: Ни в коем случае не передавайте оригиналы своих документов!

• ... требуют от вас быть в постоянной доступности (в том числе ночью), без оплаты за это время.
• ... требуют сверхурочной работы, которая не указана в вашем трудовом договоре и не оплачивается.

Если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо или оказывают давление, обратитесь непосредственно в консультационный центр Faire Integration. Консультанты помогут вам защитить ваши права.

Вы можете защитить себя от таких предложений, если будете соблюдать следующее:  

• Всегда внимательно читайте описание вакансий. Если что-то непонятно, задавайте вопросы или обращайтесь за помощью.
• Вы можете проверить, сопоставимо ли предложение с другими вакансиями. Рекомендуется ознакомиться с похожими предложениями работы и сравнить размер заработной платы/оклада.
  Например: Возможно, в предложении указаны слишком высокие суммы! Для работы без квалификации зарплата редко достигает 3 000–5 000 евро брутто в месяц.
  Если указанные суммы слишком высоки, возможно, предложение является попыткой привлечь рабочую силу. Возможно, условия труда будут плохими, а зарплата – меньше заявленной.
• Никогда не позволяйте себя торопить с принятием предложения или подписанием контракта! Добросовестные работодатели дадут вам время тщательно все обдумать.
• Никогда не подписывайте документ, если вы его не понимаете.
• Никогда не передавайте документы, удостоверяющие личность! Если ваш работодатель хочет увидеть ваш паспорт/удостоверение личности или визу, вы можете сделать их копии. Оригиналы документов вы должны всегда оставлять при себе!

Что должно и не должно быть указано в трудовом договоре, вы найдете в нашем разделе Часто задаваемые вопросы – Трудовой договор. Вы можете проверить, содержатся ли в вашем трудовом договоре все важные сведения (имена и адреса сторон договора, оплата, рабочие часы, место работы, дни отпуска, сроки увольнения и т.д.). 

Вам также следует проверить:

• Вызывает ли трудовой договор доверие? (Правильно ли он составлен? Все ли сведения верны? Есть ли в договоре ошибки, например, грамматические?)
• Четко ли определено, кто является сторонами договора (работодатель и работник)
• Содержит ли договор необычные дополнения? Необычными дополнениями могут быть, например, положения о выполнении сверхурочной работы или переводе на другие рабочие места. Если вы сомневаетесь, принесет ли это вам какие-либо негативные последствия, обратитесь за консультацией.

Обратите внимание: Вы обязаны проверить трудовой договор до его подписания! Подписывая договор, вы подтверждаете согласие с его условиями. После подписания отозвать свое согласие будет затруднительно.

Следующие положения не должны содержаться в вашем трудовом договоре:

• Высокие и необоснованные штрафные санкции
• Длительные и непропорциональные обязательства: Например, когда специальные выплаты зависят от того, проработаете ли вы в компании/на предприятии не менее десяти лет.
• Сроки исключения менее трех месяцев: Срок исключения – это срок (= период времени), по истечении которого ваши права на определенные выплаты, например заработную плату, утрачиваются.

На время обучения предприятие/компания должно заключить с вами договор о профессиональном обучении. В этом договоре указываются: Ваше место работы, место учебы (например, профессиональное училище) и какие обязанности, учебные темы и расписание включает договор.

Если вам предлагают просто трудовой договор, это не соответствует требованиям! Вам следует обратиться за помощью и получить консультацию!