Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung IQ"

FAQ – Защита от эксплуатации: Недобросовестные работодатели и сомнительные предложения работы

Что такое сомнительные предложения работы?

Когда вы ищете работу, вы просматриваете вакансии. Среди них могут встречаться и сомнительные предложения: Предложения, которые содержат ложную информацию или предполагают плохие условия труда. Такие предложения могут навредить вам, если вы их примете.

Ложная информация может включать обещания (хорошие возможности карьерного роста, гибкий график работы и т. д.) или неверные сведения о заработной плате либо ваших обязанностях. Сомнительным также может быть предложение работы, если его описание носит дискриминационный характер: Например, ищут только "молодых сотрудников".

Как распознать сомнительные предложения работы?

Сомнительные предложения работы часто трудно распознать. На первый взгляд они могут выглядеть привлекательно – например, обещают много денег или короткий рабочий день. Многие сомнительные предложения работы имеют одинаковые признаки, на которые стоит обратить внимание.

Вам стоит быть осторожными…

  • если неясно, кто именно является работодателем (какая компания или предприятие).
  • если в объявлении указано, что вы сможете быстро заработать много денег, но при этом не требуется никакой профессиональной квалификации (профобразование, высшее образование, опыт работы и т. д.).

Обратите внимание: Для получения высокооплачиваемой работы в Германии, как правило, требуется высокая квалификация!


  • если указана не брутто-зарплата (до вычета налогов и взносов), а только высокий чистый заработок.
  • если в объявлении нет информации о характере работы (что именно нужно делать).
  • если не указаны контактные лица (к кому можно обратиться, чтобы узнать больше о вакансии).
  • если нет информации о рабочем времени и месте работы (например, не указана продолжительность рабочей недели).
  • если указан только номер телефона для связи, но нет сведений о компании/предприятии и адреса компании/предприятия.
  • если указаны не корпоративные адреса электронной почты, а только личные.
  • если на сайте компании отсутствует важная информация (или сайт, на который ссылаются, вообще не имеет отношения к вакансии).

Если выполняется один или несколько из перечисленных пунктов, вам следует уточнить информацию или сразу обратиться за помощью к консультантам Faire Integration.


 

Как распознать недобросовестного работодателя?

Даже на первом собеседовании при приеме на работу можно обратить внимание на некоторые моменты. Ваш будущий руководитель должен дать вам время ответить на все вопросы и принять решение без давления. Признаки недобросовестного работодателя...

  • ... от вас требуют немедленно принять решение или сразу подписать договор (без возможности внимательно его прочитать).
  • ... вы должны платить деньги за учебные материалы или документы.
  • ... вас просят предоставить оригиналы документов, удостоверяющих личность (паспорт, удостоверение личности).
  • ... вам не дают копии подписанных документов.
  • ... на вас оказывают какое-либо давление: Например, говорят, что есть другие соискатели, которые готовы работать за меньшую плату. Или если вам говорят, что чем быстрее вы примете решение, тем больше денег получите. Или что вы можете работать только в случае постоянной доступности, и т. д.  
  • ... при поступлении на работу у вас не спрашивают банковские реквизиты, номер социального страхования или информацию о медицинской страховке.

Если вы уже работаете, следует следить за соблюдением ваших трудовых прав. Здесь также есть признаки, на которые вы можете обратить внимание. Недобросовестные работодатели...

  • ... не предоставляют вам уведомление о регистрации в системе социального страхования (вы должны получать его при поступлении на каждую работу, подлежащую обязательному социальному страхованию).
  • ... всегда платят наличными и отказываются предоставлять информацию о вашей заработной плате (не выдают вам расчетную ведомость)

Внимание: возможно, вы трудоустроены нелегально! Вам следует немедленно обратиться за помощью, так как нелегальная работа в Германии наказуема и может иметь для вас негативные последствия!


  • ... оказывают на вас давление, например, если вы заболеете: угрожают увольнением или тем, что не выплатят вам заработную плату за время болезни.
  • ... требуют у вас документы, удостоверяющие личность.

Обратите внимание: Ни в коем случае не передавайте оригиналы своих документов!


  • ... требуют от вас быть в постоянной доступности (в том числе ночью), без оплаты за это время.
  • ... требуют сверхурочной работы, которая не указана в вашем трудовом договоре и не оплачивается.

Если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо или оказывают давление, обратитесь непосредственно в консультационный центр Faire Integration. Консультанты помогут вам защитить ваши права.


 

Как защитить себя от сомнительных предложений работы?

Вы можете защитить себя от таких предложений, если будете соблюдать следующее:  

  • Всегда внимательно читайте описание вакансий. Если что-то непонятно, задавайте вопросы или обращайтесь за помощью.
  • Вы можете проверить, сопоставимо ли предложение с другими вакансиями. Рекомендуется ознакомиться с похожими предложениями работы и сравнить размер заработной платы/оклада.
    Например: Возможно, в предложении указаны слишком высокие суммы! Для работы без квалификации зарплата редко достигает 3 000–5 000 евро брутто в месяц.
    Если указанные суммы слишком высоки, возможно, предложение является попыткой привлечь рабочую силу. Возможно, условия труда будут плохими, а зарплатаменьше заявленной.
  • Никогда не позволяйте себя торопить с принятием предложения или подписанием контракта! Добросовестные работодатели дадут вам время тщательно все обдумать.
  • Никогда не подписывайте документ, если вы его не понимаете.
  • Никогда не передавайте документы, удостоверяющие личность! Если ваш работодатель хочет увидеть ваш паспорт/удостоверение личности или визу, вы можете сделать их копии. Оригиналы документов вы должны всегда оставлять при себе!
Как проверить, является ли ваш трудовой договор законным?

Что должно и не должно быть указано в трудовом договоре, вы найдете в нашем разделе Часто задаваемые вопросы – Трудовой договор. Вы можете проверить, содержатся ли в вашем трудовом договоре все важные сведения (имена и адреса сторон договора, оплата, рабочие часы, место работы, дни отпуска, сроки увольнения и т.д.). 

Вам также следует проверить:

  • Вызывает ли трудовой договор доверие? (Правильно ли он составлен? Все ли сведения верны? Есть ли в договоре ошибки, например, грамматические?)
  • Четко ли определено, кто является сторонами договора (работодатель и работник)
  • Содержит ли договор необычные дополнения? Необычными дополнениями могут быть, например, положения о выполнении сверхурочной работы или переводе на другие рабочие места. Если вы сомневаетесь, принесет ли это вам какие-либо негативные последствия, обратитесь за консультацией.

Обратите внимание: Вы обязаны проверить трудовой договор до его подписания! Подписывая договор, вы подтверждаете согласие с его условиями. После подписания отозвать свое согласие будет затруднительно.


Следующие положения не должны содержаться в вашем трудовом договоре:

  • Высокие и необоснованные штрафные санкции
  • Длительные и непропорциональные обязательства: Например, когда специальные выплаты зависят от того, проработаете ли вы в компании/на предприятии не менее десяти лет.
  • Сроки исключения менее трех месяцев: Срок исключения – это срок (= период времени), по истечении которого ваши права на определенные выплаты, например заработную плату, утрачиваются.
На что нужно обратить внимание при прохождении профессионального обучения:

На время обучения предприятие/компания должно заключить с вами договор о профессиональном обучении. В этом договоре указываются: Ваше место работы, место учебы (например, профессиональное училище) и какие обязанности, учебные темы и расписание включает договор.

Если вам предлагают просто трудовой договор, это не соответствует требованиям! Вам следует обратиться за помощью и получить консультацию!