FAQ – Protection contre l'exploitation : Les employeurs et les offres d'emploi pas sérieux

Si tu cherches un travail, tu lis des offres d'emploi. Parmi ces offres, il peut y avoir des offres pas sérieuses : les offres qui contiennent des fausses informations ou de mauvaises conditions de travail. Ces offres peuvent te causer des problèmes si tu les acceptes.

Les fausses informations peuvent être des promesses (bonnes perspectives d'évolution, horaires flexibles, etc.) ou de fausses informations sur le salaire ou tes tâches. Une offre d'emploi peut également ne pas être sérieuse si la description est discriminatoire : par exemple, on ne recherche que des « jeunes collaborateurs ».

Les offres d'emploi pas sérieuses sont souvent difficiles à repérer. Elles peuvent avoir l'air bien à première vue, par exemple, elles offrent beaucoup d'argent ou des horaires de travail courts. Beaucoup d'offres d'emploi pas sérieuses ont les mêmes caractéristiques.

Fais attention...

• quand tu n'est pas sûre de qui est l'employeur (quelle société/entreprise).
• si l'offre dit que tu peux gagner beaucoup d'argent rapidement, mais qu'aucune qualification professionnelle (formation, diplôme, expérience professionnelle, etc.) n'est demandée.

Attention : pour trouver un emploi bien payé en Allemagne, il faut généralement être très qualifié !

• si aucun salaire brut n'est marqué, mais seulement un salaire net élevé.
• si aucune information sur le type du travail n'est marquée (ce que tu dois faire).
• si aucun interlocuteur n'est marqué (à qui tu peux t'adresser pour en savoir plus sur le travail).
• s'il n'y a pas d'heures et de lieux de travail (pas de durée de travail par semaine).
• si seul un numéro de téléphone est marqué comme contact, mais qu'aucune information sur l'entreprise/la société ni aucune adresse de l'entreprise/la société n'est marquée.
• si aucune adresse e-mail d'entreprise n'est marquée, mais juste des adresses e-mail privées.
• si des informations importantes manquent sur le site Internet de l'entreprise (ou si la page à laquelle il est fait référence ne fait pas du tout partie de l'offre).

Si un ou plusieurs points correspondent à l'offre que tu as trouvée, pose des questions ou demande directement de l'aide aux conseillers de Faire Integration.

Même lors d'un premier entretien (entretien d'embauche (Vorstellungsgespräch)) pour un emploi, tu peux faire attention à certaines choses. Ton futur chef/ta future cheffe doit te laisser le temps de répondre à toutes les questions et de décider sans pression. Les signes d'employeurs peu sérieux sont quand...

• ... tu dois prendre une décision immédiate/ signer le contrat immédiatement (sans avoir le temps de le lire).
• ... tu dois payer de l'argent pour obtenir du matériel d'apprentissage ou des documents.
• ... tu dois donner tes documents d'identité (passeport, carte d'identité).
• ... aucune copie des documents signés n'est donnée.
• ... tu es mis sous pression : par exemple, si on te dit qu'il y a d'autres candidats qui travailleraient pour moins d'argent. Ou si on te dit que plus vite tu te décides, plus tu reçois d'argent. Ou que tu ne peux travailler que si tu es joignable à tout moment, etc.  
• ... on ne te demande pas tes coordonnées bancaires, ton numéro de sécurité sociale (Sozialversicherungsnummer) ou ta caisse d'assurance maladie (Krankenkasse) lorsque tu commences à travailler.

Si tu as déjà un travail, tu dois être sûr que tes droits du travail sont respectés. Là aussi, il y a des signes. Les employeurs pas sérieux...

• ... ne te donnent pas d'inscription à la sécurité sociale (Anmeldung zur Sozialversicherung) (tu la reçois au début de chaque travail soumis à la sécurité sociale).
• ... te paient toujours en liquide et ne veulent pas de te donner d'informations sur ton salaire (ne te donnent pas de fiche de salaire (Lohnabrechnung))

Attention : peut-être que tu es employé illégalement ! Fais-toi aider directement, car le travail illégal est punissable en Allemagne et peut avoir des conséquences négatives pour toi !

• ... te mettent la pression, par exemple si tu tombes malade : ils te menacent de te licencier ou de ne pas te payer pour la période où tu es malade.
• ... demandent tes documents d'identité.

Attention : ne donne jamais tes documents originaux !

• ... exigent de toi que tu sois tout le temps joignable (même la nuit), sans que tu sois payé pour ce temps.
• ... te demandent de faire des heures supplémentaires qui ne sont pas prévues dans ton contrat et qui ne sont pas payées.

Si tu as l'impression d'être traité injustement ou d'être mis sous pression, parle à ton service de consultation (Beratungsstelle) de Faire Integration. Les conseillers t'aideront à faire valoir tes droits.

Tu peux te protéger contre ces offres en suivant les points suivants :

• Lis toujours attentivement les descriptions de poste. Si tu ne les comprends pas, demande des précisions ou de l'aide.
• Vérifie si l'offre est comparable à d'autres offres d'emploi. Regarde les offres d'emploi comparables et compare le salaire/la rémunération.
  Par exemple : il est possible que des montants trop élevés soient proposés ! Pour un emploi sans qualification, le salaire sera rarement de 3 000/5 000 euros bruts par mois.
  Si les salaires marqués sont trop hauts, il se peut que l'offre tente d'attirer la main-d'œuvre. Il se peut que les conditions de travail soient mauvaises et que tu reçoives un salaire plus petit que celui marqué.
• Ne te laisse jamais pousser à accepter directement une offre ou à signer un contrat ! Les employeurs sérieux te donnent du temps pour que tu puisses réfléchir tranquillement.
• Ne signe jamais un document si tu ne le comprends pas.
• Ne donne jamais tes papiers d'identité ! Si ton employeur veut voir ton passeport/ta carte d'identité (Pass/Ausweis) ou ton visa (Visum), tu peux faire des copies. Garde toujours les documents originaux !

Pour savoir ce qui doit ou ne doit pas être marqué dans un contrat de travail, lis notre Foire aux questions sur le contrat de travail. Vérifie si toutes les informations importantes sont marquées dans ton contrat de travail (noms et adresses des parties contractantes, rémunération (Bezahlung), heures de travail (Arbeitsstunden), lieu de travail (Arbeitsort), jours de congé (Urlaubstage), délais de préavis (Kündigungsfrist), etc.).

Vérifie aussi :

• Le contrat de travail a-t-il l'air sérieux ? (est-il correctement écrit ? Toutes les données sont-elles correctes ? Y a-t-il des erreurs dans le contrat, par exemple des fautes de grammaire) ?
• Les parties contractantes (employeur et employé) sont-elles clairement identifiables ?
• Le contrat contient-il des ajouts inhabituels ? Les ajouts inhabituels peuvent être, par exemple, des dispositions relatives aux heures supplémentaires ou à la mutation vers d'autres lieux de travail. Si tu n'es pas sûr que cela te désavantage, demande de l'aide.

Attention : tu dois vérifier ton contrat de travail avant de le signer ! Par ta signature, tu acceptes le contrat. Après cela, il sera difficile de revenir sur ton consentement. 

Les points suivants ne devraient pas figurer dans ton contrat de travail :

• Des pénalités élevées et incompréhensibles
• Des clauses d'engagement longues et disproportionnées : par exemple, lorsque des paiements spéciaux sont donnés si tu travailles depuis au moins dix ans dans l'entreprise/la société.
• Les délais de forclusion de moins de trois mois : un délai de forclusion est le délai (= période) après lequel tu perds tes droits à certaines choses, comme par exemple le versement de ton salaire.

Pendant la formation, ton entreprise/ta société doit conclure un contrat de formation (Ausbildungsvertrag) avec toi. Il y est écrit : ton lieu de travail, ton lieu d'apprentissage (par exemple l'école professionnelle) et quels sont les contenus et les horaires du contrat.

Si tu obtiens un contrat de travail, ce n'est pas correct ! Demande de l'aide et des conseils !