پرسش‌های متداول – محافظت در برابر استثمار: کارفرماها و موقعیت های شغلی مشکوک

هنگامی که در جستجوی کار هستید، آگهی های شغلی را می خوانید. آنها همچنین ممکن است شامل آگهی های مشکوک باشد: پیشنهادهایی که دارای اطلاعات نادرست یا شرایط کاری نامناسب هستند. اگر این پیشنهادها را بپذیرید، ممکن است به شما آسیب بزنند.

اطلاعات نادرست ممکن است شامل وعده ها (فرصت های خوب برای ارتقاء، ساعات کاری انعطاف پذیر و غیره) یا اطلاعات نادرست درباره حقوق یا وظایف شما باشند. یک پیشنهاد شغلی در صورتی ممکن است مشکوک باشد که توضیحات شغل تبعیض آمیز باشد: مثلا، فقط «کارمندان جوان» استخدام می شوند.

تشخیص پیشنهادهای شغلی مشکوک اغلب سخت است. در نگاه اول ممکن است خوب به نظر برسند - مثلا، دستمزد بالا یا ساعات کاری کوتاه ارائه می کنند.

بسیاری از پیشنهادهای شغلی مشکوک، ویژگی های مشابه دارند که می توانید به آنها توجه کنید.

باید مراقب باشید…

• اگر کارفرما مشخص نباشد (کدام شرکت/کسب و کار).
• اگر در پیشنهاد شغلی اعلام شده باشد که می توانید به سرعت پول زیادی به دست آورید، و برای این کار نیازی به هیچ گونه صلاحیت حرفه ای (آموزش، مدرک تحصیلی، تجربه حرفه ای و غیره) ندارید.

توجه: برای مشاغل پردرآمد در آلمان، معمولا باید صلاحیت بالایی داشته باشید!

• اگر بدون این که حقوق ناخالص ذکر شده باشد، فقط درآمد خالص بالا ذکر شده باشد.
• اگر اطلاعاتی درباره نوع کار ارائه نشده نباشد(کاری که باید انجام دهید).
• اگر هیچ فرد یا افرادی برای تماس معرفی نشده باشند (که برای اطلاعات بیشتر درباره شغل بتوانید با آنها تماس بگیرید).
• اگر ساعات کار یا محل کار مشخص نشده باشد (ساعات کار هفتگی مشخص نباشد).
• اگر فقط یک شماره تلفن برای تماس داده شده باشد ، ولی اطلاعاتی درباره شرکت/کسب و کار و آدرسی از شرکت/کسب و کار ارائه نشده باشد.
• اگر آدرس ایمیل شرکتی داده نشده باشد، و فقط آدرس های ایمیل شخصی داده شده باشد.
• اگر اطلاعات مهم در وبسایت شرکت موجود نباشد (یا صفحه ای که به آن استناد شده، اصلا به موقعیت شغلی مربوط نباشد).

اگر یک یا چند مورد از این موارد صدق کند، باید سوال کنید یا مستقیما از مشاوران Fair Integration کمک بگیرید.

در اولین مصاحبه شغلی هم می توانید به چند موضوع توجه کنید. رئیس آینده شما باید به شما زمان بدهد تا به همه سوالات پاسخ دهید و با آرامش تصمیم بگیرید. نشانه‌های وجود کارفرماهای مشکوک زمانی است که…

• ... ملزم شوید فورا تصمیم بگیرید / قرارداد را فورا امضا کنید (بدون اینکه فرصت داشته باشید آن را با دقت بخوانید).
• ... ملزم شوید پولی بپردازید تا مطالب آموزشی یا مدارکی را دریافت کنید.
• ... ملزم شوید مدارک شناسایی‌تان (گذرنامه، کارت شناسایی) را تحویل دهید.
• ... کپی اسناد امضا شده به شما داده نشود.
• ... به روشی تحت فشار قرار بگیرید: مثلا، به شما گفته شود که متقاضیان دیگری هستند که حاضرند با حقوق کمتر کار کنند. یا به شما گفته شود که هر چه زودتر تصمیم بگیرید، پول بیشتری خواهید گرفت. یا این که فقط در صورتی مجاز به کار کردید هستید که همیشه در دسترس باشید و غیره.  
• ... هنگام شروع به کار، از شما اطلاعات بانکی، شماره تامین اجتماعی یا بیمه درمانی تان پرسیده نشود.

اگر از قبل شاغل باشید، باید مطمئن شوید که حقوق کار شما رعایت می شود. در اینجا نیز نشانه‌هایی وجود دارد که می توانید به آنها توجه کنید. کارفرماهای مشکوک…

• ... به شما شماره ثبت تامین اجتماعی نمی‌ دهند (آن را در آغاز هر شغلی که تحت بیمه تامین اجتماعی است، دریافت می کنید).
• ... دستمزدتان را همیشه به صورت پول نقد میدهند و از دادن اطلاعات درباره پرداخت دستمزدتان خودداری می کنند (فیش حقوقی نمی دهند)

هشدار: ممکن است به صورت غیرقانونی استخدام شده باشید! باید فورا کمک درخواست کنید، چون کار غیرقانونی در آلمان جرم محسوب می شود و ممکن است پیامدهای بد برای شما داشته باشد!

• ... شما را تحت فشار قرار دهند مثلا اگر بیمار شوید، شما را تهدید کنند که اخراج تان می کنند یا برای زمانی که بیماری بوده اید، به شما دستمزد نمی دهند.
• ... مدارک شناسایی‌تان را درخواست کنند.

 توجه: هرگز نباید اصل مدارک تان را تحویل دهید!

• ... از شما بخواهند که همیشه (از جمله شب ها) در دسترس باشید، بدون این که برای این ساعات پولی دریافت کنید.
• ... از شما اضافه کاری درخواست کنند که در قراردادتان نیست و دستمزد آن را پرداخت نکنند.

اگر احساس می کنید که با شما ناعادلانه رفتار می شود یا تحت فشار قرار گرفته اید، مستقیما با مرکز مشاوره Faire Integration تماس بگیرید.
مشاوران به شما کمک می کنند تا از حقوق تان دفاع کنید.

با توجه کردن به موارد زیر می توانید خودتان را از این پیشنهادات محافظت کنید:

• همیشه باید شرح وظایف شغلی را با دقت بخوانید. اگر آنها را متوجه نمی شوید، باید بپرسید یا از کسی کمک بگیرید.
• می توانید بررسی کنید که آیا پیشنهاد مزبور با سایر پیشنهادات شغلی قابل مقایسه است یا خیر. باید به پیشنهادهای شغلی مشابه نگاه کنید و حقوق/دستمزد آنها را مقایسه کنید.
  مثلا: ممکن است مبالغ پیشنهادی خیلی بالا باشد! برای شغلی بدون نیاز به صلاحیت، حقوق به ندرت به 3.000/5.000 یورو ناخالص در ماه خواهد رسید.
• اگر دستمزد ذکر شده خیلی بالا باشد، این پیشنهاد ممکن است تلاشی برای به دام انداختن کارگران باشد. شرایط کار ممکن است نامناسب باشد و شما ممکن است دستمزدی کمتر از آنچه ذکر شده است دریافت کنید.
• هرگز اجازه ندهید که برای پذیرش فوری پیشنهاد یا امضای قرارداد تحت فشار قرار بگیرید! کارفرماهای معتبر به شما زمان می دهند تا با دقت درباره همه چیز فکر کنید.
• اگر سندی را متوجه نشدید، هرگز آن را امضا نکنید.
• هرگز مدارک شناسایی‌تان را به کسی ندهید! اگر کارفرمایتان می خواهد گذرنامه/کارت شناسایی یا ویزای شما را ببیند، می توانید از آنها کپی بگیرید. همیشه باید اصل مدارک را نگه دارید!

می توانید در بخش پرسش‌های متداول قرارداد کار ما، اطلاعات لازم را درباره این که چه چیزهایی باید و چه چیزهایی نباید در قرارداد کار گنجانده شوند، بیابید. می توانید بررسی کنید که آیا همه اطلاعات مهم در قرارداد کارتان (نام و آدرس طرفین قرارداد، دستمزد، ساعات کار، محل کار، روزهای مرخصی، مهلت های فسخ و غیره) گنجانده شده است یا خیر.
همچنین باید بررسی کنید:

• آیا قرارداد کار معتبر به نظر میرسد؟ (آیا درست نوشته شده است؟ آیا همه اطلاعات درست هستند؟ آیا اشتباهی در قرارداد وجود دارد، مثلا اشتباهات گرامری؟)
• آیا طرفین قرارداد (کارفرما و کارمند) به وضوح قابل شناسایی هستند؟
• آیا قرارداد شامل اضافات غیرمعمول است؟ اضافات غیرمعمول ممکن است شامل مواردی مانند مقررات اضافه کاری یا انتقال به محل کار دیگر باشد. اگر مطمئن نیستید که این موضوع برایتان نامناسب است یا خیر، کمک درخواست کنید.

توجه: پیش از امضای قرارداد کار، باید آن را بررسی کنید! با امضا کردن، شما با قرارداد موافقت می کنید. پس از آن، لغو موافقت تان دشوار خواهد بود. 

نکات زیر نباید در قرارداد کارتان گنجانده شوند:

• جریمه‌های قراردادی بالا و غیرقابل درک
• بندهای الزام آور طولانی و نامتناسب: مثلا، اگر پرداخت‌های ویژه بسته به این باشد که حداقل ده سال برای شرکت/کسب و کار مزبور کار کرده باشید.
• مهلت های فسخ کمتر از سه ماه: مهلت فسخ، دورهای (= دوره زمانی) است که پس از آن، مطالبات شما نسبت به موارد مشخص، مانند پرداخت دستمزد، منقضی می شوند.

در طول دوره آموزشی، شرکت باید با شما قرارداد آموزشی امضاء کند. این موارد در آن مشخص می‌شود: محل کار، محل آموزش (مثلا هنرستان فنی و حرفه ای) و این که قرارداد شامل چه محتوا و زمان‌هایی است.

اگر یک قرارداد کار دریافت کنید، این درست نیست! باید کمک و مشاوره بگیرید!