اعلان کاهش ساعات کاری توسط کارفرمای شما قابلممکن است. زمانی که کار کمتری وجود دارد، کاهش ساعات کاری به عنوان راهکاری برای جلوگیری از فسخ قراردادها به دلیل از دست دادن کار به کار گرفته میشود.
شما منحیث شخص شاغل فقط در صورتی میتوانید در وضعیت کاهش ساعات کاری کار کنید که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی استخدام شده باشید (در صورتی که بیش از 538 یورو ناخالص در ماه عاید داشته باشید). در کاهش ساعات کاری، شما ساعات کاری کمتری کار میکنید و معاش کمتری هم میگیرید. میزان کاهش ساعات کاری ممکن است مقادیر متفاوتی باشد.
بطور مثال: در کاهش ساعات کاری 0 شما اصلا کار نمیکنید و در کاهش ساعات کاری 50 فقط به اندازه نصف (50 فیصد) ساعات کاری معمول کار میکنید.
معمولا کارفرما میتواند کاهش ساعات کاری را برای حداکثر 12 ماه درخواست کند. غرامت کاهش ساعات کاری (Kurzarbeitergeld) را در موعد زمانی که همیشه معاش خود را دریافت میکردید، دریافت میکنید. کارفرمای شما این پول را به شما میدهد. در صورتی که کارفرمای شما غرامت کاهش ساعات کاری را پرداخت نکند، شما میتوانید درخواست جبران خسارت کنید.