الأسئلة‎ ‎الشائعة‎ ‎حول‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير (FAQ – Kurzarbeit)

يمكن‎ ‎لرب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يعرض‎ ‎عليك‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎. عندما‎ ‎يكون‎ ‎هناك‎ ‎قدر‎ ‎أقل‎ ‎من‎ ‎العمل،‎ ‎يتم‎ ‎استخدام‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎كوسيلة‎ ‎لمنع‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎بسبب‎ ‎نقص‎ ‎العمل‎. وبوصفك‎ ‎موظفًا،‎ ‎لا‎ ‎يمكنك‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎إلا‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎موظفًا‎ ‎خاضعًا‎ ‎للتأمين‎ ‎الاجتماعي‎ ‎الإلزامي‎ (‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎تكسب‎ ‎أكثر‎ ‎من‎ 520 ‎يورو‎ ‎إجمالًا‎ ‎في‎ ‎الشهر‎). 

في‎ ‎حالة‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎فإنك‎ ‎ستعمل‎ ‎لساعات‎ ‎أقل‎ ‎وستحصل‎ ‎أيضًا‎ ‎على‎ ‎قدر‎ ‎أقل‎ ‎من‎ ‎الأجر‎. وقد‎ ‎يختلف‎ ‎مدى‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎. 

على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال‎: في‎ ‎حالة‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ 0 ‎فإنك‎ ‎لن‎ ‎تعمل‎ ‎على‎ ‎الإطلاق‎ ‎وفي‎ ‎حالة‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ 50 ‎فإنك‎ ‎تعمل‎ ‎فقط‎ (50%) ‎نصف‎ ‎ساعات‎ ‎عملك‎ ‎المعتادة‎. 

كقاعدة‎ ‎عامة،‎ ‎يمكن‎ ‎لرب‎ ‎العمل‎ ‎تقديم‎ ‎طلب‎ ‎للعمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎لمدة‎ ‎أقصاها‎ 12 ‎شهرًا‎. وعندئذٍ،‎ ‎ستحصل‎ ‎على‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎في‎ ‎الموعد‎ ‎الذي‎ ‎كنت‎ ‎تتلقى‎ ‎فيه‎ ‎أجرك‎ ‎بشكلٍ‎ ‎دائم‎. حيث‎ ‎يدفع‎ ‎لك‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎المال‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎يدفع‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎فيمكنك‎ ‎المطالبة‎ ‎بالحصول‎ ‎على‎ ‎تعويض‎ ‎عن‎ ‎الأضرار‎.

بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎هو‎ ‎مقدار‎ ‎الأموال‎ ‎التي‎ ‎تتلقاها‎ ‎نظير‎ ‎فقد‎ ‎أجرك‎. ويمثل‎ ‎هذا‎ ‎المبلغ‎ 60% (‎إذا‎ ‎كان‎ ‎هناك‎ ‎طفل‎ ‎يعيش‎ ‎معك‎ ‎سيكون‎ 67%) ‎من‎ ‎صافي‎ ‎راتبك‎. ويمكن‎ ‎لرب‎ ‎العمل‎ ‎زيادة‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎بنسبة‎ ‎تصل‎ ‎إلى‎ 90‏٪‎. يمكن‎ ‎العثور‎ ‎على‎ ‎جدول‎ ‎لحساب‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎من‎ ‎هنا‎: وكالة‎ ‎العمل‎ ‎الاتحادية‎. 

أمر‎ ‎هام‎: يمكن‎ ‎أيضًا‎ ‎للأشخاص‎ ‎ممن‎ ‎يعملون‎ ‎ضمن‎ ‎العمالة‎ ‎المؤقتة‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎! وفي‎ ‎ظل‎ ‎ظروف‎ ‎معينة،‎ ‎يحق‎ ‎للمتدربين‎ ‎أيضًا‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎.

 لا‎ ‎يوجد‎ ‎بدل‎ ‎عمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎للموظفين‎ ‎ممن‎ ‎لديهم‎ ‎وظيفة‎ ‎صغيرة‎.  إذا‎ ‎لم‎ ‎يكن‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎كافيًا‎ ‎لتمويل‎ ‎نفقات‎ ‎المعيشة،‎ ‎فيمكنك‎ ‎التقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎إعانات‎ ‎إضافية‎ ‎من‎ ‎مكتب‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎مصلحة‎ ‎الشؤون‎ ‎الاجتماعية‎.  يسري‎ ‎ذلك‎ ‎أيضًا‎ ‎على‎: الأشخاص‎ ‎ممن‎ ‎لديهم‎ ‎إيقاف‎ ‎ترحيل‎ ‎مؤقت‎ ‎أو‎ ‎تصريح‎ ‎إقامة‎ ‎ومن‎ ‎لديهم‎ ‎تصريح‎ ‎إقامة‎ ‎للعمل‎ ‎أو‎ ‎التدريب‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: إذا‎ ‎كنت‎ ‎تتلقى‎ ‎أموالًا‎ ‎إضافية‎ ‎من‎ ‎مكتب‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎مصلحة‎ ‎الشؤون‎ ‎الاجتماعية،‎ ‎فقد‎ ‎يكون‎ ‎لذلك‎ ‎في‎ ‎بعض‎ ‎الحالات‎ ‎عواقب‎ ‎على‎ ‎إقامتك‎! فالحصول‎ ‎على‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎ليس‎ ‎له‎ ‎أي‎ ‎تأثير‎ ‎على‎ ‎إقامتك‎.

عند‎ ‎إدراجك‎ ‎للعمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎يجب‎ ‎استيفاء‎ ‎المتطلبات‎ ‎التالية‎:

يجب‎ ‎الاتفاق‎ ‎على‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎بين‎ ‎جميع‎ ‎الموظفين‎. أنت‎ ‎لست‎ ‎ملزمًا‎ ‎بالموافقة‎ ‎على‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎. لا‎ ‎يمكن‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎معك‎ ‎ببساطة‎ ‎بسبب‎ ‎ذلك‎. قد‎ ‎يكون‎ ‎ذلك‎ ‎عقوبة‎ ‎غير‎ ‎قانونية‎.  ولكن‎ ‎من‎ ‎الصعب‎ ‎إثبات‎ ‎ذلك‎ ‎عمليًا‎. 

الاتفاق‎ ‎على‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎هو‎ ‎دائمًا‎ ‎تغيير‎ ‎على‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎. وقد‎ ‎يحدث‎ ‎ذلك‎ ‎من‎ ‎خلال‎ ‎إضافة‎ ‎إلى‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎من‎ ‎خلال‎ ‎اتفاقية‎ ‎تشغيلية‎. يجب‎ ‎وصف‎ ‎شروط‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎تفصيليًا‎ ‎في‎ ‎الاتفاقية‎.  ويشمل‎ ‎ذلك‎ ‎معلومات‎ ‎حول‎ ‎بداية‎ ‎ذلك‎ ‎ونهايته‎ (‎التاريخ‎)‎،‎ ‎وعدد‎ ‎ساعات‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎في‎ ‎الأسبوع،‎ ‎والنسبة‎ ‎المئوية‎ ‎من‎ ‎الأجر‎ ‎التي‎ ‎تحصل‎ ‎عليها‎. يمكن‎ ‎لرب‎ ‎العمل‎ ‎أيضًا‎ ‎زيادة‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎.  وعندئذٍ،‎ ‎يجب‎ ‎ذكر‎ ‎حصة‎ ‎الراتب‎ ‎بالكامل‎ ‎كنسبة‎ ‎مئوية‎ ‎في‎ ‎الاتفاقية‎. 

يجب‎ ‎أن‎ ‎تصف‎ ‎الاتفاقية‎ ‎أيضًا‎ ‎نطاق‎ ‎التشغيل‎ ‎ودائرة‎ ‎الأشخاص‎ (‎مثل‎ ‎القسم‎ ‎والمخزن‎) ‎الذي‎ ‎ينطبق‎ ‎عليهم‎ ‎العمل‎ ‎لفترة‎ ‎قصيرة‎. يجب‎ ‎إبلاغ‎ ‎الموظفين‎ ‎بالعمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎قبل‎ 7 ‎إلى‎ 14 ‎يومًا‎ ‎من‎ ‎بدايته‎.

إذا‎ ‎وقعّت‎ ‎اتفاقية‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎مع‎ ‎رب‎ ‎العمل،‎ ‎فيجب‎ ‎عليك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎نسخة‎ ‎منها‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎تكن‎ ‎المعلومات‎ ‎كاملة‎ ‎أو‎ ‎مفهومة،‎ ‎فقد‎ ‎لا‎ ‎تكون‎ ‎هذه‎ ‎الاتفاقية‎ ‎فعالة‎. في‎ ‎هذه‎ ‎الحالة،‎ ‎سيبقى‎ ‎حقك‎ ‎قائمًا‎ ‎في‎ ‎المطالبة‎ ‎بالأجر‎ ‎الكامل‎ ‎حتى‎ ‎بعد‎ ‎بدء‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎. جديرٌ‎ ‎بالذكر‎ ‎أنك‎ ‎لن‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎الأجر‎ ‎تلقائيًا‎.

إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعتقد‎ ‎أن‎ ‎الاتفاقية‎ ‎غير‎ ‎سارية،‎ ‎فيجب‎ ‎عليك‎ ‎أن‎ ‎تعرض‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أنك‎ ‎ستعمل‎ ‎بدوام‎ ‎كامل‎ ‎لكي‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎أجرك‎ ‎كاملًا‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: إذا‎ ‎رفضت‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎فيمكن‎ ‎لرب‎ ‎العمل‎ ‎إصدار‎ ‎إشعار‎ ‎بالتغيير‎. فهو‎ ‎بذلك‎ ‎يرغب‎ ‎في‎ ‎تغيير‎ ‎ساعات‎ ‎العمل‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎.  يمكنك‎ ‎اتخاذ‎ ‎إجراء‎ ‎قانوني‎ ‎ضد‎ ‎إشعار‎ ‎التغيير‎ ‎في‎ ‎غضون‎ ‎ثلاثة‎ ‎أسابيع‎.

 يدفع‎ ‎لك‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎. ويمكن‎ ‎العثور‎ ‎على‎ ‎مقدار‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎الذي‎ ‎تلقيته‎ ‎عن‎ ‎العام‎ ‎الماضي‎ ‎في‎ ‎شهادة‎ ‎ضريبة‎ ‎الدخل‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎ ‎في‎ ‎خانة‎ "‎إعانات‎ ‎بدل‎ ‎الأجر‎". ومن‎ ‎ثمّ،‎ ‎ستتلقى‎ ‎شهادة‎ ‎ضريبة‎ ‎الدخل‎ ‎من‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎بداية‎ ‎العام‎ ‎التالي‎. إذا‎ ‎تلقيت‎ ‎أكثر‎ ‎من‎ 410 ‎يورو‎ ‎من‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎في‎ ‎عام‎ ‎واحد،‎ ‎فسيتعين‎ ‎عليك‎ ‎تقديم‎ ‎إقرار‎ ‎ضريبي‎ ‎عن‎ ‎الرواتب‎ ‎إلى‎ ‎مصلحة‎ ‎الضرائب‎ ‎في‎ ‎العام‎ ‎التالي‎. والمهلة‎ ‎الخاصة‎ ‎بذلك‎ ‎هي‎ ‎يوم‎ 31 ‎يوليو‎. بشكلٍ‎ ‎عام،‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎معفي‎ ‎من‎ ‎ضريبة‎ ‎الدخل‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: قد‎ ‎لا‎ ‎يزال‎ ‎يتوجب‎ ‎عليك‎ ‎دفع‎ ‎ضرائب‎ ‎إضافية‎.

يمكنك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎الدعم‎ ‎من‎ ‎هنا‎:

• مراكز‎ ‎المساعدة‎ ‎بشأن‎ ‎ضريبة‎ ‎الدخل‎. يمكنك‎ ‎العثور‎ ‎على‎ ‎العناوين‎ ‎باستخدام‎ ‎خاصية‎ ‎البحث‎ ‎على‎ ‎الموقع‎ ‎الإلكتروني‎ ‎للجمعية‎ ‎الفيدرالية‎ ‎لجمعيات‎ ‎المساعدة‎ ‎بشأن‎ ‎ضريبة‎ ‎الدخل‎.
• تتعاون‎ ‎النقابات‎ ‎العمالية‎ ‎مثل‎ NGG ‎أو‎ IG BAU ‎أو‎ IG Metall ‎مع‎ ‎مراكز‎ ‎المساعدة‎ ‎بشأن‎ ‎ضريبة‎ ‎الدخل‎.  إذا‎ ‎كنت‎ ‎عضوًا،‎ ‎فيمكنك‎ ‎الاستفسار‎ ‎من‎ ‎هناك‎.
•  يمكن‎ ‎لأعضاء‎ ‎نقابة‎ ver.di ‎استخدام‎ ‎خدمة‎ ‎ضريبة‎ ‎الرواتب‎ ver.di ‎مجانًا،‎ ‎للمزيد‎ ‎من‎ ‎المعلومات‎: موقع‎ ver.di.

إذا‎ ‎قام‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎بإنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎معك‎ ‎لأسباب‎ ‎تشغيلية،‎ ‎فيجب‎ ‎إثبات‎ ‎أنه‎ ‎لم‎ ‎يعد‎ ‎هناك‎ ‎أي‎ ‎عمل‎ ‎لديك،‎ ‎ليس‎ ‎فقط‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎ولكن‎ ‎بشكلٍ‎ ‎دائم‎. وتنطبق‎ ‎شروط‎ ‎معينة‎ ‎على‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎لأسباب‎ ‎تشغيلية‎:

يجب‎ ‎أن‎ ‎تكون‎ ‎هناك‎ ‎حاجة‎ ‎ملحة‎ ‎في‎ ‎الشركة‎.  ويجب‎ ‎التخلص‎ ‎من‎ ‎وظيفتك‎ ‎على‎ ‎المدى‎ ‎الطويل‎ ‎ويجب‎ ‎ألا‎ ‎يكون‎ ‎هناك‎ ‎خيار‎ ‎آخر‎ ‎أمامك‎ ‎لمواصلة‎ ‎عملك‎.  ويجب‎ ‎أن‎ ‎يتم‎ ‎الاختيار‎ ‎الاجتماعي‎ ‎المناسب‎ (‎أي‎ ‎أن‎ ‎تتم‎ ‎المقارنة‎ ‎مع‎ ‎الزملاء‎ ‎على‎ ‎أساس‎ ‎العمر‎ ‎والمعرفة‎ ‎ومدة‎ ‎العمل‎ ‎وغيرها‎ ‎من‎ ‎المعايير‎).

الحماية‎ ‎من‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد

إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعمل‎ ‎لمدة‎ ‎تزيد‎ ‎عن‎ 6 ‎أشهر‎ ‎في‎ ‎شركة‎ ‎لديها‎ ‎أكثر‎ ‎من‎ 10 ‎موظفين‎ ‎يعملون‎ ‎بدوام‎ ‎كامل‎ ‎وتخضع‎ ‎للتأمين‎ ‎الاجتماعي‎ ‎الإلزامي‎ (‎أو‎ ‎بدوام‎ ‎جزئي‎ ‎إجمالًا‎)‎،‎ ‎فستكون‎ ‎محميًا‎ ‎بموجب‎ ‎القانون‎ ‎ضد‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: خلال‎ ‎فترة‎ ‎الاختبار،‎ ‎يمكن‎ ‎لرب‎ ‎العمل‎ ‎دائمًا‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎معك‎.

 إذا‎ ‎قام‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎بإنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎معك‎ ‎أو‎ ‎إذا‎ ‎قمت‎ ‎بذلك‎ ‎بنفسك،‎ ‎فلن‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎.وينطبق‎ ‎الأمر‎ ‎نفسه‎ ‎إذا‎ ‎قمت‎ ‎بالتوقيع‎ ‎على‎ ‎اتفاقية‎ ‎الإنهاء‎. ينتهي‎ ‎استحقاقك‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎في‎ ‎اليوم‎ ‎الذي‎ ‎تتلقى‎ ‎فيه‎ ‎إشعار‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎أو‎ ‎في‎ ‎اليوم‎ ‎المتفق‎ ‎عليه‎ ‎في‎ ‎اتفاقية‎ ‎الإنهاء‎. بدءًا‎ ‎من‎ ‎هذا‎ ‎التاريخ،‎ ‎يجب‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يدفع‎ ‎لك‎ ‎راتبك‎ ‎كاملًا‎.  وأفضل‎ ‎ما‎ ‎يمكنك‎ ‎فعله‎ ‎هو‎ ‎تلقي‎ ‎المشورة‎ ‎من‎ ‎مركز‎ ‎مشورة‎ ‎الاندماج‎ ‎العادل‎ ‎المختص‎ ‎بك‎.

أمر‎ ‎هام‎: إذا‎ ‎تم‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎معك‎ ‎أثناء‎ ‎أو‎ ‎بعد‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎فسيتم‎ ‎حساب‎ ‎إعانة‎ ‎البطالة‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎ ‎على‎ ‎أساس‎ ‎دخلك‎ ‎المعتاد‎ - ‎وليس‎ ‎على‎ ‎أساس‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎.

قبل‎ ‎أن‎ ‎تبدأ‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎يجب‎ ‎عليك‎ ‎أن‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎رصيد‎ ‎إجازتك‎ ‎المتبقي‎ ‎عن‎ ‎العام‎ ‎الماضي‎. وسيكون‎ ‎بمقدورك‎ ‎مواصلة‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أي‎ ‎إجازة‎ ‎تمت‎ ‎الموافقة‎ ‎عليها‎ ‎بالفعل‎ ‎عن‎ ‎العام‎ ‎الحالي‎ ‎حتى‎ ‎أثناء‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎.  في‎ ‎أيام‎ ‎الإجازة‎ ‎هذه،‎ ‎ستواصل‎ ‎تلقي‎ ‎راتبك‎ ‎بالكامل‎ (‎مواصلة‎ ‎دفع‎ ‎الأجور‎) (‎دون‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎).  يمكنك‎ ‎أيضًا‎ ‎تنسيق‎ ‎أوقات‎ ‎إجازة‎ ‎جديدة‎ / ‎أيام‎ ‎إجازة‎ ‎جديدة‎ ‎مع‎ ‎رب‎ ‎العمل‎.

إذا‎ ‎مرضت‎ ‎قبل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎فسيكون‎ ‎من‎ ‎حقك‎ ‎مواصلة‎ ‎تلقي‎ ‎الأجور‎ ‎بما‎ ‎يساوي‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎من‎ ‎بداية‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎في‎ ‎حالة‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ 0. في‎ ‎حالة‎ ‎التخفيضات‎ ‎الأخرى‎ ‎في‎ ‎ساعات‎ ‎العمل،‎ ‎على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال‎ 50% ‎من‎ ‎وقت‎ ‎العمل،‎ ‎فبعد‎ ‎بدء‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎سيكون‎ ‎بمقدورك‎ ‎المطالبة‎ ‎بمواصلة‎ ‎دفع‎ ‎الأجور‎ ‎بقيمة‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ + 50% ‎من‎ ‎أجرك‎ ‎المعتاد‎. إذا‎ ‎مرضت‎ ‎قبل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎فسيكون‎ ‎من‎ ‎حقك‎ ‎مواصلة‎ ‎دفع‎ ‎الأجور‎ ‎بما‎ ‎يساوي‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎في‎ ‎حالة‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ 0. 

في‎ ‎حالة‎ ‎التخفيضات‎ ‎الأخرى‎ ‎في‎ ‎ساعات‎ ‎العمل،‎ ‎على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال‎ 50% ‎من‎ ‎وقت‎ ‎العمل،‎ ‎فبعد‎ ‎بدء‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎سيكون‎ ‎بمقدورك‎ ‎المطالبة‎ ‎بمواصلة‎ ‎دفع‎ ‎الأجور‎ ‎بقيمة‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ + 50% ‎من‎ ‎أجرك‎ ‎المعتاد‎.

في‎ ‎كلتا‎ ‎الحالتين،‎ ‎ستحصل‎ ‎على‎ ‎بدل‎ ‎المرض‎ ‎من‎ ‎شركة‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎ ‎بعد‎ ‎ستة‎ ‎أسابيع‎ ‎من‎ ‎عدم‎ ‎القدرة‎ ‎على‎ ‎العمل‎. ويعتمد‎ ‎مبلغ‎ ‎بدل‎ ‎المرض‎ ‎على‎ ‎دخلك‎ ‎المعتاد‎ - ‎وليس‎ ‎على‎ ‎إعانات‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎.

إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎يُسمح‎ ‎لك‎ ‎بالحصول‎ ‎على‎ ‎وظيفة‎ ‎بدوام‎ ‎جزئي‎. ويمكن‎ ‎أن‎ ‎تكون‎ ‎هذه‎ ‎عبارة‎ ‎عن‎ ‎وظيفة‎ ‎صغيرة‎ ‎أو‎ ‎وظيفة‎ ‎بدوام‎ ‎جزئي‎. ويجب‎ ‎عليك‎ ‎إبلاغ‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎بذلك‎.  لا‎ ‎يسمح‎ ‎لك‎ ‎بالتنافس‎ ‎مع‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎.

حساب‎ ‎الدخل‎ ‎الإضافي‎: بدءًا‎ ‎من‎ 1 ‎يوليو‎ 2022: إذا‎ ‎كانت‎ ‎لديك‎ ‎بالفعل‎ ‎وظيفة‎ ‎بدوام‎ ‎جزئي‎ ‎قبل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎فلن‎ ‎يتم‎ ‎احتساب‎ ‎المال‎ ‎ضمن‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎. وبذلك‎ ‎سيكون‎ ‎بمقدورك‎ ‎كسب‎ ‎المزيد‎ ‎من‎ ‎الأموال‎! ومع‎ ‎ذلك،‎ ‎إذا‎ ‎بدأت‎ ‎عملك‎ ‎بدوام‎ ‎جزئي‎ ‎أثناء‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎فإن‎ ‎الأمر‎ ‎سيعتمد‎ ‎على‎ ‎إجمالي‎ ‎دخلك‎. والمقصود‎ ‎بذلك‎ ‎هو‎ ‎الأموال‎ ‎التي‎ ‎تكسبها‎ ‎من‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎ووظيفتك‎ ‎بدوام‎ ‎جزئي‎.  حيث‎ ‎يجب‎ ‎ألا‎ ‎يتخطى‎ ‎مجموع‎ ‎الراتبين‎ ‎صافي‎ ‎دخلك‎ ‎الأصلي‎ ‎من‎ ‎وظيفتك‎.