هل تحتاجون لمعلومات حول حقوقكم في العمل في ألمانيا؟

إذا مرضتم بحيث تعذرعليكم العمل، فستستمر جهة العمل في دفع راتبكم. وهذا نسمّيه استمرار صرف الراتب (Lohnfortzahlung). إذ تستمر جهة العمل في دفع راتبكم لمدة تصل إلى 6 أسابيع بمقدار مبلغ راتبكم العادي. وإذا مرضتم لأكثر من 6 أسابيع، فسوف يدفع لكم التأمين الصحي بدل المرض (Krankengeld). حتى ولو كنتم قد عملتم لدى جهة العمل لمدة تقل عن 4 أسابيع، فستتلقون بدل المرض من التأمين الصحي. ولا تكون جهة العمل ملزمة باستمرار صرف راتبكم إلا بعد 4 أسابيع.

لمعرفة المزيد عن موضوع بدل المرض اطلعوا على هذا السؤال: ما هو بدل المرض وكم يبلغ؟

إذا طالت إجازتكم المرضية، فمن المهم أن تكون لديكم شهادات عجز عن مزاولة العمل بدون أي فترة فاصلة طوال فترة مرضكم. يتم التمييز هنا بين الشهادة الأولى وشهادة المتابعة من الطبيب.

إذا مرضتم، فستستمرون في تلقي الأجر الذي كنتم ستحصلون عليه لو لم تكونوا مرضى. وبالتالي، فإن أساس استمرار صرف الأجر هو الراتب الأساسي، مثل الراتب الشهري (Monatsgehalt) أو الأجر الأسبوعي (Wochenlohn) أو اليومي (Tageslohn) أو أجر العمل بالساعة (Stundenlohn) أو بالقطعة (Akkordlohn). توضع أيضًا المبالغ الإضافية في الاعتبار، مثل العمل يوم الأحد والعطلات الرسمية والعمل الليلي: فإذا تعين عليكم كعاملين أن تعملوا يوم الأحد أو يوم عطلة رسمية، ولكنكم لم تعملوا بسبب المرض، فلا يزال يتعين دفع المبلغ الإضافي إليكم، وهو المبلغ الذي يقرّه عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية. كما تؤخذ الزيادات أو التخفيضات العامة في الأجور في الاعتبار.

اطلعوا على هذا السؤال لمعرفة كم يبلغ بدل المرض الذي ستحصلون عليه: ما هو بدل المرض وكم يبلغ؟

المرض لا يحميكم من الفصل. فيمكن لجهة العمل أن تفصلكم حتى ولو كنتم مرضى. ومع ذلك، فإن اللوائح الاعتيادية للحماية من الفصل تنطبق بطبيعة الحال: إذا كنتم قد عملتم لأكثر من 6 أشهر في شركة يعمل فيها أكثر من 10 موظفين بدوام كامل، فأنتم تتمتعون بالحماية من الفصل وتحتاج جهة العمل إلى ذكر سبب لفصلكم. مزيد من المعلومات عن هذا الشأن هنا.

إذا تعذَّر عليكم مزاولة العمل بسبب إصابة عمل، فتقضي العادة بأن تستمر جهة العمل في البداية في صرف راتبكم. يستمر صرف الراتب لكم لمدة أقصاها 6 أسابيع. وإذا ما زلتم عاجزين عن مزاولة العمل بعد هذه المدة، فستتلقون بدل إصابة. ما تُسمى بالجمعيات المهنية هي التي تدفع لكم بدل الإصابة عن الفترة التي لم تتمكنوا خلالها من العمل بسبب إصابة العمل أو في فترة المشاركة في تدابير لإعادة التأهيل. يتولى صندوق تأمينكم الصحي صرف بدل الإصابة لكم بتكليف من الجمعية المهنية. 

عادةً ما يبلغ بدل الإصابة حوالي 80% من الراتب الإجمالي الاعتيادي. وغير مسموح بأن يفوق صافي الراتب الفعلي. تُخصم منه معونات تأمين التقاعد وتأمين البطالة. وبالتالي يفوق بدل الإصابة بدل المرض.

في حالة إصابة العمل، تتواصل جهة العمل مع صندوق التأمين من الحوادث الرسمي مباشرةً. يعتبر ذلك أحد واجبات جهة العمل إذا استمرت فترة العجز عن مزاولة العمل لأكثر من 3 أيام بسبب إصابة العمل. وهذا يعني أنه لا يتعين عليكم القيام بأي شيء في البداية سوى إخطار جهة العمل بإصابة العمل. وإذا وصل الأمر إلى صرف بدل إصابة، سترسل لكم الجمعية المهنية لاحقًا استبيانات تتعلق بإصابة العمل، ويتعيَّن عليكم تعبئتها ومعاودة إرسالها.

هام: يجب عليكم أن تعرفوا دائمًا الجهة المختصة الصحيحة. إذا تعلق الأمر بإصابة عمل وبالتالي ببدل إصابة، فتتمثل الجهة المختصة دائمًا في الجمعية المهنية وليس في صندوق التأمين الصحي.

إذا تقاعست جهة عملك ولم تتواصل مع الجمعية المهنية المختصة، يجب عليكم تنبيهها إلى ذلك في البداية. إذا واصلت جهة العمل تقاعسها، فيتعين عليكم التواصل مع الجمعية المهنية المختصة بنفسكم. ستتعرفوا على الجمعية المهنية المختصة تحت هذا السؤال: ما هي الجمعية المهنية؟

ليس بوسع أحد اختيار الاستحقاقات التي سيتلقاها. غالبًا ما يكون بدل الإصابة أكبر من بدل المرض. يتلقاه الموظف إذا تعذَّر عليه مزاولة العمل بسبب تعرضه لإصابة عمل. وفي هذا السياق يوجد إجراء خاص. يتم صرف بدل الإصابة من قِبل الجمعية المهنية. يتلقى الموظف بدل المرض إذا تعذَّر عليه مزاولة العمل بسبب المرض. في كلتا الحالتين، تستمر جهة العمل مبدئيًا في صرف الراتب للموظف في الـ 6 أسابيع الأولى.

يتم صرف بدل الإصابة بدءًا من اليوم الذي تم فيه اكتشاف العجز عن مزاولة العمل. ومع ذلك فإن استمرار صرف الراتب بواسطة جهة العمل له الأولوية. من هذا المنطلق يتم صرف بدل الإصابة في الأغلب ابتداءً من الأسبوع السابع من العجز عن مزاولة العمل. يتم صرف بدل الإصابة طوال مدة أقصاها 78 أسبوعًا (يشمل ذلك تعويض استمرار الراتب لـ 6 أسابيع). تنقضي المدة قبل ذلك في حالة انتهاء فترة العجز عن مزاولة العمل، وبدء العمل من جديد، أو في حالة صرف بدل مؤقت. يتم صرف بدل المؤقت عن فترة إعادة التأهيل المهني إذا لم يعد بدء النشاط الأصلي بعد الإصابة أمرًا واردًا. إذا كانت هناك ضرورة للعلاج داخل مستشفى لفترة طويلة، فسوف يتم صرف بدل الإصابة لمدة تفوق الـ 78 أسبوعًا.

الجمعيات المهنية هي المتعهد بتقديم التأمين الرسمي ضد الحوادث للشركات والمؤسسات والعاملين بها. تؤمّن الجمعيات المهنية العاملين ضد إصابات العمل والأمراض المهنية. يدفعون بدل الإصابة ويتكفلون بمصاريف كل من العلاج والرعاية الطبية وإعادة التأهيل الطبي. كل الموظفين في الشركات أو المؤسسات مؤمن عليهم تلقائيًا في التأمين الرسمي ضد الحوادث. اختيار الجمعية المهنية التي يتم التأمين عليكم فيها، متوقف على القطاع الذي تنتمي إليه المؤسسة التي تعملون بها.

إذا كنتم غير متأكدين من الجمعية المهنية المختصة، يمكنكم الاتصال بمكتب الاستعلامات الخاص بالتأمين الرسمي ضد الحوادث مجانًا والاستفسار عن ذلك: 00800605044

بعد التعرض لإصابة عمل، يمكنكم بصفتكم موظفين تلقي استحقاقات متنوعة من الجمعية المهنية المختصة. ويختلف ذلك من حالة لأخرى. يعتبر بدل الإصابة الاستحقاق الأكثر شيوعًا لدى الجمعية المهنية. يتم صرفه إذا تجاوزت مدة العجز عن مزاولة العمل الفترة التي تلتزم فيها جهة العمل بالاستمرار في صرف الراتب. كذلك تتحمل الجمعية المهنية تكاليف العلاج الناتجة عن زيارة الطبيب.

الاستحقاقات الأخرى التي تتولاها الجمعية المهنية تشمل ما يلي:

• الرعاية الطبية في المنزل وإعادة التأهيل الطبي
• استحقاقات المشاركة في الحياة العملية والحياة المجتمعية، مثل إجراءات التأهيل المهني، التعليم التكميلي وإعادات التأهيل، الرعاية النفسية الاجتماية، معونة السكن والسيارة
• بدلات مالية، مثل بدل الإصابة والبدل المؤقت ومعاش المؤمن عليه وبدل الرعاية
• استحقاقات أُسر المتوفي، مثل استحقاقات الوفاة، ومعاشات ومعونات أسر المتوفي

لن تحصلوا على تعويض عن الأضرار أو عن المعاناة من الجمعية المهنية. ومع ذلك، يمكنكم إبرام عقد تأمين إضافي خاص ضد الحوادث يصرف لك تعويضًا عن الأضرار والمعاناة إذا تعرضت لإصابة.

بدون تأمين إضافي خاص، يمكنكم مطالبة المتسبب في الإصابة بتعويض عن الأضرار وعن المعاناة عن طريق المحاكم. ولفعل ذلك يجب أن تكونوا قادرين على توضيح ملابسات فعل التقصير كسبب وراء إصابتكم والعلاقة بين الفعل والضرر الذي وقع عليكم وكذلك معاناتكم.

المصادر:

https://www.arbeitsschutzgesetz.org/arbeitsunfall/#FAQ_Arbeitsunfall

https://www.dguv.de/de/reha_leistung/geldleistungen/verletztengeld/index.jsp

https://www.arbeitsschutzgesetz.org/berufsgenossenschaft/

https://www.arbeitsschutzgesetz.org/arbeitsunfall-schmerzensgeld/

https://www.bmas.de/DE/Themen/Soziale-Sicherung/Gesetzliche-Unfallversicherung/Was-sind-Arbeitsunfaelle-in-der-gesetzlichen-unfallversicherung.html

https://www.dguv.de/de/versicherung/wegeunfaelle/index.jsp

https://www.bmas.de/DE/Themen/Soziale-Sicherung/Gesetzliche-Unfallversicherung/Fragen-und-Antworten/was-leistet-die-unfallversicherung/Habe-ich-freie-Arztwahl.html;jsessionid=639C29E834886A30048A6F84CA458D98#faq53930

https://www.arbeitsrechte.de/verletztengeld/

https://www.dguv.de/de/versicherung/gesetz_grundlage/index.jsp