الأسئلة‎ ‎الشائعة‎ ‎حول‎ ‎النقابات‎ ‎العمالية (FAQ – Gewerkschaften)

النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎عبارة‎ ‎عن‎ ‎رابطة‎ ‎تضم‎ ‎بعض‎ ‎العمال‎.  حيث‎ ‎يجتمعون‎ ‎معًا‎ ‎طواعيةً‎ ‎لتمثيل‎ ‎مصالح‎ ‎جميع‎ ‎أعضاء‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎تجاه‎ ‎أرباب‎ ‎العمل‎ ‎والدولة‎. جديرٌ‎ ‎بالذكر‎ ‎أن‎ ‎النقابات‎ ‎العمالية‎ ‎جهات‎ ‎مستقلة،‎ ‎أي‎ ‎أنها‎ ‎لا‎ ‎تعتمد‎ ‎على‎ ‎الدولة‎ ‎أو‎ ‎الأحزاب‎ ‎أو‎ ‎الكنائس‎.

كما‎ ‎أن‎ ‎النقابات‎ ‎العمالية‎ ‎منظمة‎ ‎ديمقراطيًا‎:

أي‎ ‎أن‎ ‎هناك‎ ‎قوانين‎ ‎وانتخابات‎ ‎لوظائف‎ ‎محددة‎ ‎والأعضاء‎ ‎يُشاركون‎ ‎في‎ ‎اتخاذ‎ ‎القرار‎. واللائحة‎ ‎الأساسية‎ ‎الخاصة‎ ‎بالنقابة‎ ‎تسري‎ ‎مثل‎ ‎القانون‎ ‎ويجب‎ ‎على‎ ‎جميع‎ ‎أعضاء‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎الالتزام‎ ‎بها‎.  وتنص‎ ‎اللائحة‎ ‎الأساسية‎ ‎على‎ ‎الهدف‎ ‎من‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎وهيكلها‎ ‎والحقوق‎ ‎والالتزامات‎ ‎التي‎ ‎تتمتع‎ ‎بها‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎وأعضاؤها‎.

تعمل‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎على‎ ‎تحسين‎ ‎ظروف‎ ‎العمل‎ ‎وتمثيل‎ ‎مصالح‎ ‎أعضائها‎. كما‎ ‎أن‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎تُسمى‎ ‎بطرف‎ ‎التفاوضات‎ ‎الجماعية‎. مما‎ ‎يعني‎ ‎أنها‎ ‎يمكنها‎ ‎إبرام‎ ‎اتفاقيات‎ ‎جماعية‎ ‎مع‎ ‎رابطة‎ ‎أرباب‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎مع‎ ‎رب‎ ‎عمل‎ ‎فردي‎. وللقيام‎ ‎بذلك،‎ ‎فإنها‎ ‎تجري‎ ‎مفاوضة‎ ‎جماعية،‎ ‎والتي‎ ‎تنطوي‎ ‎بدورها،‎ ‎مثلاً،‎ ‎على‎ ‎منح‎ ‎أجور‎ ‎أعلى،‎ ‎وجعل‎ ‎ساعات‎ ‎العمل‎ ‎أقصر،‎ ‎ومنح‎ ‎المزيد‎ ‎من‎ ‎أيام‎ ‎الإجازة‎. ولتحقيق‎ ‎الأهداف‎ ‎في‎ ‎المفاوضات‎ ‎الجماعية،‎ ‎فيمكن‎ ‎للنقابة‎ ‎استخدام‎ ‎إجراءات‎ ‎المنازعات‎ ‎العمالية‎. وتشمل‎ ‎هذه‎ ‎الإجراءات‎ ‎التهديد‎ ‎ببدء‎ ‎إضراب،‎ ‎وما‎ ‎يسمى‎ ‎بالإضراب‎ ‎التحذيري‎ ‎والإضراب‎. 

تنقسم‎ ‎النقابات‎ ‎العمالية‎ ‎في‎ ‎ألمانيا‎ ‎بحسب‎ ‎مجال‎ ‎الصناعة‎. حيث‎ ‎اجتمعت‎ ‎ثماني‎ ‎نقابات‎ ‎لتكوين‎ ‎اتحاد‎ ‎نقابات‎ ‎العمال‎ ‎الألماني‎ (DGB). ويقوم‎ ‎اتحاد‎ ‎نقابات‎ ‎العمال‎ ‎الألماني‎ ‎بالعمل‎ ‎السياسي‎ ‎الخاص‎ ‎بالنقابات‎. حيث‎ ‎يناضل‎ ‎لتحسين‎ ‎ظروف‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎ألمانيا‎.

عندما‎ ‎تنضم‎ ‎إلى‎ ‎نقابة‎ ‎عمالية،‎ ‎فإن‎ ‎النقابة‎ ‎ستدعمك‎.  تقدم‎ ‎النقابات‎ ‎العمالية،‎ ‎مثلاً‎:

• استشارات‎ ‎ومعلومات‎ ‎مجانية‎ ‎حول‎ ‎الحقوق‎ ‎المكفولة‎ ‎بموجب‎ ‎الاتفاقيات‎ ‎الجماعية‎ ‎والمطالبات‎ ‎في‎ ‎حالة‎ ‎البطالة‎ ‎أو‎ ‎أنظمة‎ ‎المعاشات‎ ‎الخاصة‎ ‎بالشركة‎.
• الدعم‎ ‎في‎ ‎حل‎ ‎النزاعات‎ ‎مع‎ ‎رب‎ ‎العمل
• الاستشارات‎ ‎القانونية‎ ‎المجانية‎ ‎والحماية‎ ‎القانونية‎ ‎المجانية‎ (‎مثلاً‎ ‎في‎ ‎حالة‎ ‎وجود‎ ‎نزاع‎ ‎مع‎ ‎النقابة‎ ‎المهنية‎ ‎أو‎ ‎مع‎ ‎تأمين‎ ‎التقاعد‎ ‎أو‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎أو‎ ‎تأمين‎ ‎الرعاية‎ ‎أو‎ ‎التأمين‎ ‎ضد‎ ‎البطالة‎)
• ندوات‎ ‎للتأهيل‎ ‎والتدريب‎ ‎المستمر‎ ‎حول‎ ‎القضايا‎ ‎التشغيلية‎ ‎والاجتماعية‎ ‎والسياسية‎ ‎للأعضاء
• منح‎ ‎بدل‎ ‎الإضراب‎ ‎في‎ ‎حالة‎ ‎بدء‎ ‎الإضرابات‎ (‎إذا‎ ‎لم‎ ‎يدفع‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎الأجور‎ ‎بسبب‎ ‎الإضراب‎)

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: في‎ ‎الأشهر‎ ‎الثلاثة‎ ‎الأولى‎ ‎التي‎ ‎تكون‎ ‎فيها‎ ‎عضوًا‎ ‎في‎ ‎النقابة،‎ ‎فلن‎ ‎يكون‎ ‎التمثيل‎ ‎القانوني‎ ‎من‎ ‎النقابة‎ ‎متاحًا‎ ‎في‎ ‎الأغلب‎.

فقط‎ ‎عندما‎ ‎تكون‎ ‎عضوًا‎ ‎في‎ ‎النقابة،‎ ‎سيمكنك‎ ‎المطالبة‎ ‎بجملة‎ ‎أشياء،‎ ‎من‎ ‎بينها‎ ‎بدل‎ ‎الإجازة‎ ‎ومكافآت‎ ‎عيد‎ ‎الميلاد‎ ‎لدى‎ ‎المحكمة،‎ ‎حيث‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎عليها‎.  إذا‎ ‎لم‎ ‎تكن‎ ‎عضوًا‎ ‎في‎ ‎النقابة،‎ ‎فلن‎ ‎تكون‎ ‎هذه‎ ‎الاستحقاقات‎ ‎مكفولة‎ ‎لك،‎ ‎إلا‎ ‎أنك‎ ‎ستعتمد‎ ‎على‎ ‎أن‎ ‎يمنحك‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎المزايا‎ ‎الجماعية‎ (‎يستثنى‎ ‎من‎ ‎ذلك‎: ‎وجود‎ ‎اتفاقية‎ ‎جماعية‎ ‎ملزمة‎ ‎بشكل‎ ‎عام‎). وكلما‎ ‎زاد‎ ‎عدد‎ ‎أعضاء‎ ‎النقابة،‎ ‎زاد‎ ‎نفوذها‎ ‎السياسي‎.

عندما‎ ‎تصبح‎ ‎عضوًا‎ ‎في‎ ‎نقابة‎ ‎عمالية،‎ ‎فإنك‎ ‎ستدفع‎ ‎رسوم‎ ‎العضوية‎. حيث‎ ‎سيتم‎ ‎خصم‎ ‎هذه‎ ‎الرسوم‎ ‎من‎ ‎إجمالي‎ ‎أجرك‎. ومقدار‎ ‎مبلغ‎ ‎المساهمة‎ ‎يعتمد‎ ‎على‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎المعنية‎.  يدفع‎ ‎الأشخاص‎ ‎ممن‎ ‎ليس‎ ‎لديهم‎ ‎دخل‎ ‎والمتقاعدين‎ ‎والطلاب‎ ‎مبلغ‎ ‎مساهمة‎ ‎أصغر‎. ويمكن‎ ‎خصم‎ ‎رسوم‎ ‎العضوية‎ ‎من‎ ‎ضريبة‎ ‎الدخل‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎ ‎في‎ ‎إطار‎ ‎بند‎ "‎نفقات‎ ‎كسب‎ ‎الدخل‎". حيث‎ ‎يشمل‎ ‎ذلك‎ ‎كافة‎ ‎المصروفات‎ ‎المرتبطة‎ ‎بالحصول‎ ‎على‎ ‎أموالك‎. وبذلك‎ ‎فإنك‎ ‎ستسرد‎ ‎المبلغ‎ ‎مجددًا‎ ‎بموجب‎ ‎تقديم‎ ‎الإقرار‎ ‎الضريبي‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎.

إذا‎ ‎كنت‎ ‎تريد‎ ‎أن‎ ‎تصبح‎ ‎عضوًا‎ ‎في‎ ‎نقابة‎ ‎عمالية،‎ ‎فستكون‎ ‎بحاجة‎ ‎أولاً‎ ‎إلى‎ ‎معرفة‎ ‎النقابة‎ ‎التي‎ ‎تناسب‎ ‎وظيفتك‎ ‎من‎ ‎حيث‎ ‎المجال‎.  وذلك‎ ‎لأن‎ ‎النقابات‎ ‎العمالية‎ ‎منظمة‎ ‎بحسب‎ ‎مجال‎ ‎الصناعة‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎تكن‎ ‎متأكدًا‎ ‎من‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎المناسبة‎ ‎لوظيفتك‎ ‎وصناعتك،‎ ‎فيمكنك‎ ‎أن‎ ‎تسأل‎ ‎في‎ ‎النقابة‎ ‎مباشرةً‎. لكي‎ ‎تصبح‎ ‎عضوًا،‎ ‎يجب‎ ‎عليك‎ ‎ملء‎ ‎استمارة‎ ‎معينة‎ ‎والتوقيع‎ ‎عليها‎ ‎وإرسالها‎. 

كما‎ ‎يمكنك‎ ‎أيضًا‎ ‎القيام‎ ‎بذلك‎ ‎عبر‎ ‎الإنترنت،‎ ‎على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال ‎www.dgb.de/service/mitglied-werden

لا‎ ‎يمكن‎ ‎إبرام‎ ‎اتفاقية‎ ‎جماعية‎ ‎إلا‎ ‎من‎ ‎خلال‎ ‎أطراف‎ ‎المفاوضة‎ ‎الجماعية‎. أطراف‎ ‎الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎هي‎ ‎النقابات‎ ‎ورابطات‎ ‎جهات‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎جهات‎ ‎العمل‎ ‎الفردية‎. 

هناك‎ ‎أنواع‎ ‎مختلفة‎ ‎من‎ ‎الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎:

• الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎للشركة‎ ‎عبارة‎ ‎عن‎ ‎اتفاقات‎ ‎بين‎ ‎شركة‎ ‎ما وإحدى‎ ‎النقابات‎.‎
• الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎القطاعية‎ ‎عبارة‎ ‎عن‎ ‎اتفاقات‎ ‎بين‎ راﺑﻄﺔ‎ ‎أرباب‎ ‎اﻟﻌﻤﻞ والنقابة‎ ‎الخاصة‎ ‎بقطاع‎ ‎محدد‎.  وهي‎ ‎تنظم‎ ‎ظروف‎ ‎العمل‎ ‎لهذا‎ ‎القطاع‎ ‎داخل‎ ‎ولاية‎ ‎معينة،‎ ‎وبالتالي‎ ‎تُسمى‎ ‎أيضًا‎ ‎الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎النطاقية‎.
• الاتفاقيات‎ ‎الجماعية‎: العقود‎ ‎بين‎ ‎اتحاد‎ ‎أرباب‎ ‎العمل‎ ‎والنقابة‎ ‎العمالية‎. تنظم‎ ‎هذه‎ ‎العقود‎ ‎لوائح‎ ‎أكثر‎ ‎شمولاً‎ ‎وطويلة‎ ‎المدى‎: ‎على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال،‎ ‎شروط‎ ‎إنهاء‎ ‎الخدمة،‎ ‎ومدة‎ ‎الإجازة،‎ ‎والإجازة‎ ‎المرضية
• الاتفاقيات‎ ‎الجماعية‎ ‎الإطارية‎: تنظم‎ ‎فئات‎ ‎الأجور‎ ‎والرواتب‎ ‎للعمال
• الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎للرواتب‎ ‎والأجور‎ ‎تنظم‎ ‎حركة‎ ‎الأجور‎ ‎لشركة‎ ‎معينة أو قطاع‎ ‎محدد‎ ‎داخل‎ ‎ولاية‎ ‎معينة‎.
• الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎الإطارية‎ ‎للأجور‎: وصف‎ ‎خصائص‎ ‎الوظيفة‎ ‎والمؤهلات‎ ‎لمجموعات‎ ‎الأجور‎ ‎والرواتب‎ ‎ومعايير‎ ‎تحديد‎ ‎الشرائح‎.
• الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎العامة‎ ‎الملزمة‎ ‎تسري‎ ‎على‎ ‎قطاع‎ ‎محدد‎ ‎في‎ ‎جميع‎ ‎أنحاء‎ ‎ألمانيا‎. ويتعين‎ ‎على‎ ‎جميع‎ ‎أرباب‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎القطاع‎ ‎المعني‎ ‎داخل‎ ‎ألمانيا‎ ‎الامتثال‎ ‎لهذه‎ ‎الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎. ولا‎ ‎يلزم‎ ‎أن‎ ‎يكون‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎عضوًا‎ ‎في‎ ‎راﺑﻄﺔ‎ ‎أرباب‎ ‎اﻟﻌﻤﻞ،‎ ‎ولا‎ ‎يشترط‎ ‎أن‎ ‎يكون‎ ‎الموظف‎ ‎عضوًا‎ ‎في‎ ‎النقابة‎.

في‎ ‎أي‎ ‎القطاعات‎ ‎التالية‎ ‎تسري‎ ‎الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎العامة‎ ‎الملزمة؟

• خدمات‎ ‎التدريب‎ ‎الأساسي‎ ‎والمستمر‎ ‎وفقًا‎ ‎للبند‎ ‎الثاني‎ ‎أو‎ ‎الثالث‎ ‎من قانون‎ ‎الشؤون‎ ‎الاجتماعية
• حرف‎ ‎البناء‎ ‎والتشييد‎ ‎الرئيسية
• حرفة‎ ‎التسقيف‎ ‎اليدوية
• حرفة‎ ‎فني‎ ‎الكهرباء
• تنظيف‎ ‎المباني
• حرفة‎ ‎الدهن‎ ‎والطلاء‎ ‎اليدوية
• قطاع‎ ‎الرعاية
• منظف‎ ‎المداخن
• الحرف‎ ‎اليدوية‎ ‎للنحت‎ ‎والنقش‎ ‎على‎ ‎الحجر
• قطاع‎ ‎الأعمال‎ ‎المؤقتة

في‎ ‎الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎العامة‎ ‎الملزمة‎ ‎هذه،‎ ‎يتم‎ ‎أيضًا‎ ‎تحديد‎ ‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎للأجور‎ ‎في‎ ‎القطاع‎ (‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎للأجور‎ ‎في‎ ‎مجال‎ ‎الصناعة‎) ‎والتي‎ ‎تسري‎ ‎على‎ ‎جميع‎ ‎أرباب‎ ‎العمل‎ ‎وجميع‎ ‎الموظفين‎ ‎في‎ ‎القطاع‎ ‎المعني‎ ‎في‎ ‎جميع‎ ‎أنحاء‎ ‎ألمانيا‎.

يمكنك‎ ‎هنا‎ ‎العثور‎ ‎على‎ ‎نظرة‎ ‎عامة‎ ‎حالية‎ ‎عن‎ ‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎للأجور‎ ‎في‎ ‎مجالات‎ ‎الصناعة www.zoll.de