يوجد في ألمانيا حد أدنى قانوني للإجازات يبلغ 4 أسابيع في السنة. 20 يوم عمل بواقع 5 أيام في الأسبوع، و24 يوم عمل بواقع 6 أيام في الأسبوع.
يحدد عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية الخاصة بك عدد أيام الإجازات التي ستحصل عليها. إلا أنه لا يمكن الاتفاق على أيام إجازة أقل من الحد الأدنى القانوني للإجازات. بعد 6 أشهر من العمل، يحق لك الحصول على مقدار الإجازة كاملًا (لسنة العمل بأكملها).
قبل ذلك، يكون لديك الحق في الحصول على إجازة بشكلٍ جزئيّ: ويُحسب هذا الحق بناءً على عدد أيام الإجازة التي لديك في السنة ومدة عملك (بالأشهر). عليك أن تحصل على إجازتك في السنة التي عملت فيها.
إذا لم تتمكن من الحصول على إجازتك لمدة عام لأسباب تشغيلية مُلحة أو لأسباب شخصية، فسيكون بمقدورك الحصول على إجازتك في العام التالي حتى يوم 31 مارس.
وفي نهاية العام، يجب على رب العمل أن يخبرك بعدد أيام الإجازة المتبقية لك، ويطلب منك الحصول عليها. وإذا لم يفعل ذلك، فستبقى أيام الإجازة مستحقة، وسيتعين عليك الحصول عليها في العام التالي.