هل تحتاجون لمعلومات حول حقوقكم في العمل في ألمانيا؟

التوظيف المؤقت هو شكل  أشكال التوظيف، والمختلف فيه أن شركة التوظيف المؤقت أو شركة إعارة العمال (Leiharbeitsunternehmen) التي تبرمون عقدًا معها لا تكون نفس الشركة التي تعملون فيها.

أي أن شركة التوظيف المؤقت نفسها قد أبرمت عقوداً مع شركات مختلفة (الشركات التي يعمل فيها العمال أو الشركات المستعيرة) يُعار إليها العمال.

وهناك سمة خاصة أخرى تتمثل في أن شركة التوظيف المؤقت لا تقوم بإعارتكم إلى شركة العمل الفعلي إلا لفترة زمنية معينة، قد تختلف الفترة التي تعملون فيها لدى الشركة المستعيرة اختلافًا كبيرًا.

فمن الممكن أن تستمر مدة عملكم لدى الشركة المستعيرة بضعة أيام أو حتى بضعة شهور أيضًا، وهذا يعني أنه من الممكن أن تقوم شركة التوظيف المؤقت بإعارتكم بصفتكم عمالًا مؤقتًين إلى شركات مختلفة على مراحل، وبالتالي ستعملون في شركات مختلفة.

وطبقًا لتعديلات قانون التوظيف المؤقت الصادر في 01.04.2017 ، لا يجوز توظيف العمال المؤقتين في نفس الشركة لأكثر من 18 شهرا متتاليا.  (§1Abs. 1 1b AÜG)

 لا. "التوظيف المؤقت" ،"العمل المؤقت" ،"العمل بعقد من الباطن"، هذه مجرد مصطلحات مختلفة لكنها تعني الشيء نفسه.

هام! التوظيف المؤقت لا يعني الوساطة في العمل (Arbeitsvermittlung)، فالهدف من الوسيط الوظيفي هو توفير مكان عمل ثابت للعمال بحيث يتم توظيفهم بشكل ثابت.

أما في حالة التوظيف المؤقت، فإن العمال يكونون موظفين لدى أصحاب العمل، ويتم توظيفهم فقط لفترة محدودة في شركات مختلفة.

يمكن العثور على اللوائح المنظِّمة للعمل المؤقت في مصادر مختلفة، توجد اللوائح المنظِّمة القانونية في قانون العمالة المؤقتة (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz).

وفيما يلي أسئلة هامة حول التوظيف المؤقت، بما في ذلك الشروط التي بموجبها تحصل شركة إعارة العمال على ترخيص لإعارة العمال.

بالإضافة إلى ذلك تنظم اتفاقات الأجور الجماعية  في التوظيف المؤقت ظروف العمل الأساسية، مثل الأجر وأيام الإجازة.

لذا من المهم معرفة اتفاق الأجور الجماعي المطبَّق على علاقة العمل الخاصة بكم.

إذا كانت لديكم أي أسئلة حول هذا الشأن، فيمكنكم الإتصال بمركز تقديم المشورة "Faire Integration".

نعم، بصفتكم عمالة مؤقته فأنتم عادةً ما تكونون موظفًين بشكل ثابت، مما يعني أنه يكون لديكم عقد عمل والذي قد يكون محدد المدة أو غير محدد المدة.

 ومَنْ هو صاحب/ة العمل الخاص بي؟

ولكن بصفتكم عمالة مؤقته، فأنتم لستم موظفين لدى الشركة التي تعملون فيها، إن صاحب/ة العمل الخاص بكم هو شركة التوظيف المؤقت التي وقعتم معها عقد العمل.

تتولى شركة التوظيف المؤقت الإلتزامات المعتادة لصاحب/ة العمل، عندما يكون عقد العمل ساريًا بينك وبين شركة التوظيف المؤقت.

1. الأجر: تحصلون على راتبكم من شركة التوظيف المؤقت.

2. الإجازة: عدد أيام الإجازة المستحقة لكم يكون مكتوب في عقد العمل أو في اتفاق الأجور الجماعي . إذا كنتم ترغبون في التقدم بطلب للحصول على إجازة، فيجب عليكم دائمًا تقديم الطلب إلى شركة التوظيف المؤقت.

3. المرض: إذا مرضتَم، فإن شركة التوظيف المؤقت هي المسؤولة عن الاستمرار في دفع راتبكم ولذلك يجب عليكم أيضًا الإبلاغ بمرضكم في جميع الأحوال لدى شركة التوظيف المؤقت.إذا كنتم في مهمة ، فيجب عليكم أيضا الاتصال والإبلاغ عن المرض في الشركة حتى تعرف الشركة أيضا أنكم لن تأتون إلى العمل. 

4. الحوادث: إذا حدث لكم حادث عمل، فيجب عليكم إبلاغه إلى شركة التوظيف المؤقت، إذا لم تستطيعون العمل بسبب الحادث، فسوف تكون شركة التوظيف المؤقت مسؤولة عن الاستمرار في دفع راتبكم.للمزيد من المعلومات حول حوادث العمل تجدوها هنا.

5. لا يتم إبرام أي عقد بينكم وبين الشركة المستعيرة، ولكن إذا كنتم تعملون في شركة مستعيرة فإنكم ملزَمون باتباع تعليمات الشركة.

6. وهذا يعني أن الشركة المستعيرة تعطيكم تعليمات حول كيفية القيام بالعمل في مكان العمل وتحدد ساعات العمل اليومية بالضبط.

7. إذا كان لدى شركة المستعيرة مجلس أعمال ، فهي مسؤولة عنكم أيضا. يمكنكم الاتصال بهم وطرح الأسئلة والمشاكل. 

حساب وقت العمل هو أمر شائع في التوظيف المؤقت، وينص عقد العمل بينكم وبين شركة التوظيف المؤقت على عدد الساعات التي عليكم العمل فيها في الأسبوع.

غير أن هناك بعض الشركات المستعيرة يتم العمل فيها لعدد ساعات أكثر، وأحيانًا توجد ساعات عمل إضافية، لهذا يوجد حساب وقت العمل .

على سبيل المثال إذا تم الاتفاق في عقد العمل على 35 ساعة عمل في الأسبوع، وكنتم تعملون لمدة 40 ساعة في الشركة، فسيتم الدفع لكم مقابل 35 ساعة، ويتم تسجيل 5 ساعات في حساب وقت العمل، يطلق على هذه الساعات اسم الساعات الإضافية. هناك أيضًا ساعات ناقصة، وذلك إذا ما تم العمل بشكل أقل مما هو متفق عليه.

إذا جمعتم ساعات إضافية، فيمكنكم الاتفاق على تعويض ذلك بإجازة ولكن يجب مناقشة ذلك أولًا مع شركة التوظيف المؤقت. أما إذا انتهى العقد مع شركة التوظيف المؤقت، فيجب أن تُدفع لكم الساعات الإضافية المتراكمة المسجَّلة في حساب وقت العمل.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول حساب وقت العمل في اتفاق الأجور الجماعي، يمكنكم الاستفسار لدى أحد مراكز تقديم المشورة.

هام! لا تستطيع شركة العمل المؤقت إجباركم على خفض ساعات عملكم الإضافية، لأنه لم يُعثر لكم على شركة مستعيرة .

لمزيد من المعلومات: ماذا يحدث إذا لم يوفر لي صاحب/ة العمل شركة مستعيرة؟

تحذير: غالبا ما يمكن العثور على معلومات حول ساعات العمل في حساب وقت العمل الخاص بكم على قسيمة الراتب الخاصة بكم (ضمن AZK-Std. أو Zeitkonto). وفي بعض الحالات، يقدم أصحاب العمل تقرير عام شهري منفصل عن حساب وقت العمل.

إذا انتهت وظيفتكم في شركة مستعيرة ما ولم يوظفكم صاحب/ة العمل (شركة التوظيف المؤقت) في شركة أخرى، فإنه يطلق على ذلك "الوقت الخالي من العمل verleihfreie Zeit".

ولكن الوقت الخالي من العمل هو شيء مختلف عن وقت الفراغ، لا يمكن أيضًا خصم الوقت الخالي من العمل من حساب وقت العمل باعتباره ساعات ناقصة من دون اتفاق.

يجب أن يتم الدفع في الوقت الخالي من العمل، وهذا يعني أنكم ستستمرون في تلقي راتبكم على الرغم من أنكم لا تعملون حاليًا في أي شركة، ولكن يجب أن تكونوا متاحًين في حال وجدت شركة التوظيف المؤقت شركة مستعيرة جديدة لكم.

بصفتكم عمالة مؤقتة لكم أيضًا الحق في الإجازة، ويجب على أصحاب العمل ألا يأمروكم بأخذ الإجازة في الوقت الخالي من العمل.

يوجد في التوظيف المؤقت ما يسمى بمدة الإعارة القصوى، وتحدد هذه المدة أقصى فترة مسموح لكم فيها بالعمل لدى شركة مستعيرة.

ولا يجوز تشغيل العمال المؤقتين في نفس الشركة لأكثر من 18 شهرًا، ولكن إذا تم النص في اتفاق أجور جماعي على أن يبقى العمال المؤقتين في الشركة لأكثر من 18 شهرًا، إذا لم يذكر ذلك في الاتفاقية الجماعية بعد ذلك ، فيجب إنهاء المهمة في الشركة بعد 18 شهرا..

ويمكن تشغيلكم في شركة أخرى بصفتكم عمال مؤقتين، إلا أنه بعد فترة انتظار مدتها 3 أشهر يمكنكم العودة إلى الشركة التي عملتم فيها لمدة 18 شهرًا، ولكن يمكن للشركة المستعيرة أيضًا أن توظفكم للعمل فيها بشكل ثابت بعد مرور 18 شهرًا (أو حتى قبل ذلك).

يوجد حد أدني للأجور للقطاعات المختلفة في شركات التوظيف المؤقت (شركات الإعارة)  وذلك في غرب وشرق ألمانيا، ولا يجوز الاتفاق أو تقاضي مبلغ أقل منه.

بداية من 1.04.2022  يقدر الحد الأدنى للأجور فى العمل المؤقت 10.88 يورو إجمالي للساعة الواحدة، وبداية من أكتوبر 2022 يرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 12,43 أجمالي للساعة. ثم يرتفع مرة أخري بداية من ابريل 2023 إلى 13 يورو إجمالي للساعة ، ثم في يناير 2024 إلى 13,50 يورو إجمالي في الساعة وإن كانت تنتمي الشركة المستعيرة إلى إحدى القطاعات ، فينطبق عليك إذا الحد الأدني العام للصناعات ويلزم أصحاب العمل بدفع ذلك الحد الادنى.

هل تنتمي شركة التأجير التي تم إعارتك إليها إلى صناعة إذا تم إعارتك إلى صناعة ينطبق عليها الحد الأدنى للأجور في الصناعة بشكل عام ، فيجب أن تدفع لك ذلك.

لذا من المهم أن يتم تصنيفكم بشكل صحيح، وتتضمن اتفاقات الأجور الجماعية فئات أجور محددة يتم تخصيصها لمهام معينة. إذا كنتم بحاجة إلى التدريب على مهام أخرى أو تحتاجون إلى قدر معين من التدريب لوظائف معينة ، فيجب أن تتلقوا راتبا أعلى.

هام : يجب أن يتم تصنيفك من البداية في فئة الأجور الصحيحة،حيث إنه لا يمكن لاحقًا تغيير شيء في التصنيف إلا بصعوبة بالغة.

تحذير: يحدث أن يصنفكم أصحاب العمل في فئة أجور أقل مما هو صحيح في الواقع، يمكنكم الإستعلام لدى النقابة العمالية التي تتبعهونها أو لدى مركز تقديم المشورة "Faire Integration" ما إذا كان قد تم تصنيفكم في فئة الأجور الصحيحة.

 

 

يجب أن تحصلون على نفس الراتب الذي يتقاضاه الموظفون الذين يعملون في نفس الوظائف أو وظائف مشابهة في الشركة (مبدأ المساواة في الأجر) من اليوم الأول في العمل في الشركة.

ينبغي أيضًا أن تعملون في ظل ظروف العمل نفسها (ساعات العمل الإضافية، أوقات التوقف المؤقت، الراحة، العمل الليلي، الإجازات، إلخ) مثل زملاءكم (مبدأ المساواة في المعاملة).

غير أنه يمكن تنظيم شىء آخر في اتفاق الأجور الجماعي وبالتالي، من الممكن أن تكسب أقل من زملاءكم في الشركة المستعيرة إذا كان هناك اتفاق أجور جماعي ينطبق على علاقة العمل الخاصة بكم.

جميع العمال المؤقتين تقريباً يُطبَّق عليهم اتفاق أجور جماعي، لذلك فإنهم غالباً ما يكسبون أقل من زملائهم العاملين بشكل دائم لنفس العمل في الأشهر التسعة الأولى.

إذا كنتم تعملون في نفس الشركة لمدة تزيد عن 9 أشهر، فسيتعين عليكم بموجب القانون أن تحصلون على نفس الراتب مثل زملائكم، إلا أنه لا يبقى العديد من العمال المؤقتين في أي شركة لمدة تسعة أشهر، لذلك لا تنطبق هذه القاعدة عليهم.

يجب الالتزام بمهل الإخطار في حالة الفصل من العمل، وهذا ينطبق أيضًا على العمال المؤقتين،وتكون مهل الإخطار منصوصًا عليها في القانون المدني واتفاقات الأجور الجماعية وعقد العمل.

في فترة الاختبار التي عادةً ما تكون 6 أشهر في التوظيف المؤقت، غالباً ما تكون مهل الإخطار قصيرة جداً. يمكنكم الاستفسار لدى أحد مراكز تقديم المشورة.

إذا انتهى توظيفكم في الشركة المستعيرة ولم تُخصَّص لكم وظيفة جديدة، فهذا لا يعني أنه يمكن فصلكم من العمل بشكل تلقائي. إذا لم تتم إعارتكم، فإن هذا يكون في البداية وقتًا خاليًا من العمل وسيتعين على شركة التوظيف المؤقت الاستمرار في دفع راتبكم حتى إذا لم تكونوا تعملون أو لم يتم تشغيلكم، غير أنه غالباً ما يتم فصل العمال المؤقتين بسبب عدم وجود مهام يمكن تشغيلهم فيها.

تحذير: ليست كل عمليات الفصل من العمل مبررة بشكل فعال. يمكن لمراكز استشارات Faire Integration التحقق من ذلك ويسعدنا إطلاعك على كل ا يخص حقوقك والفرص المتاحة أمامك.

 

 

المصادر:

اتحاد نقابات العمال الالماني (20 أبريل/نيسان 2017). دليل التوظيف غير المضمون، الأسئلة الشائعة حول التوظيف المؤقت/العمالة المؤقتة. تم الحصول عليها من www.dgb.de/themen/++co++847c6e4a-fc0d-11e5-a74a-52540023ef1a.

الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية (من دون تاريخ). الأسئلة الشائعة حول موضوع التوظيف المؤقت وإجاباتها. تم الحصول عليها من www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/Leiharbeit-Werkvertraege/FAQ-Leiharbeit/faq-leiharbeit.html