الأسئلة‎ ‎الشائعة‎ ‎حول‎ ‎الإعسار (FAQ – Insolvenz)

يُشار‎ ‎إلى‎ ‎الإعسار‎ ‎عند‎ ‎وجود‎ ‎أحد‎ ‎الأسباب‎ ‎التالية‎ ‎للإعسار‎:

رب‎ ‎عملك‎/‎شركتك

• ‎ ‎لم‎ ‎يعد‎ ‎بإمكانهم‎ ‎دفع‎ ‎أجرك‎ ‎وأجور‎ ‎زملائك
• ‎ ‎لم‎ ‎يعد‎ ‎بإمكانهم‎ ‎الوفاء‎ ‎بالتزامات‎ ‎الدفع‎ ‎المستحقة‎ (‎مثل‎ ‎مدفوعات‎ ‎الأجور‎)‎،
• ‎ ‎مهددون‎ ‎بعدم‎ ‎القدرة‎ ‎على‎ ‎الدفع،
• ‎ ‎لديهم‎ ‎ديون

إذا‎ ‎قدم‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎طلبًا‎ ‎للإعسار،‎ ‎فإنه‎ ‎سيقوم‎ ‎بإبلاغك‎ ‎أيضًا‎. في‎ ‎معظم‎ ‎الأحيان،‎ ‎يحضر‎ ‎مسؤول‎ ‎الإعسار‎ ‎المؤقت‎ ‎إلى‎ ‎الشركة‎ ‎ويبلغ‎ ‎الجميع‎ ‎بتقديم‎ ‎طلب‎ ‎الإعسار‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎يدفع‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎راتبك،‎ ‎أو‎ ‎لم‎ ‎يدفعه‎ ‎في‎ ‎الوقت‎ ‎المحدد‎ ‎أو‎ ‎لم‎ ‎يدفعه‎ ‎بالكامل،‎ ‎فهذا‎ ‎مؤشر‎ ‎على‎ ‎احتمال‎ ‎حدوث‎ ‎الإعسار‎. يجب‎ ‎عليك‎ ‎أن‎ ‎تطلب‎ ‎أجرك‎ ‎الذي‎ ‎لم‎ ‎تحصل‎ ‎عليه‎ ‎من‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎كتابيًا‎ (‎عبر‎ ‎البريد‎ ‎الإلكتروني‎). 

إذا‎ ‎لم‎ ‎يدفع‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أجرك‎ ‎لشهرين،‎ ‎فيمكنك‎ ‎أن‎ ‎تطلب‎ ‎منه‎ ‎الدفع‎ ‎كتابيًا‎ ‎مع‎ ‎تحديد‎ ‎موعد‎ ‎نهائي‎ ‎للدفع‎ ‎وإخطاره‎ ‎بأنك‎ ‎لن‎ ‎تأتي‎ ‎إلى‎ ‎العمل‎ ‎مجددًا‎ ‎إذا‎ ‎لم‎ ‎يدفع‎ ‎لك‎ ‎الأجر‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎يدفع‎ ‎لك‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أجر‎ ‎ثلاثة‎ ‎أشهر‎ ‎على‎ ‎الرغم‎ ‎من‎ ‎أنك‎ ‎حذرته‎ ‎بالفعل،‎ ‎فيمكنك‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎دون‎ ‎مُهلة‎ ‎والتسجيل‎ ‎على‎ ‎الفور‎ ‎كعاطل‎ ‎عن‎ ‎العمل‎ ‎لدى‎ ‎وكالة‎ ‎العمل‎. وهذا‎ ‎من‎ ‎أسباب‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎لظروف‎ ‎غير‎ ‎عادية‎.  قبل‎ ‎ذلك،‎ ‎يجب‎ ‎بالضرورة‎ ‎أن‎ ‎تحصل‎ ‎على‎ ‎المشورة‎ ‎من‎ ‎مركز‎ ‎مشورة‎ ‎الاندماج‎ ‎العادل‎ ‎الخاص‎ ‎بك‎!

 تُسمى‎ ‎جميع‎ ‎المطالبات‎ ‎التي‎ ‎حصلت‎ ‎عليها‎ ‎قبل‎ ‎بدء‎ ‎الإعسار‎ ‎بمطالبات‎ ‎الإعسار‎. وتسمى‎ ‎جميع‎ ‎المطالبات‎ ‎التي‎ ‎تحصل‎ ‎عليها‎ ‎بعد‎ ‎بدء‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار‎ ‎مطالبات‎ ‎الأصول‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎يتم‎ ‎تقديم‎ ‎طلب‎ ‎الإعسار‎ ‎المطلوب‎ ‎بسبب‎ ‎نقص‎ ‎الأصول‎ (= ‎أي‎ ‎أن‎ ‎الأصول‎ ‎المتبقية‎ ‎غير‎ ‎كافية‎)‎،‎ ‎فستفقد‎ ‎مطالباتك‎ ‎الحالية‎ ‎بالحصول‎ ‎على‎ ‎أجرك‎ ‎من‎ ‎رب‎ ‎العمل‎.  ولن‎ ‎يعد‎ ‎بإمكانك‎ ‎طلب‎ ‎المال‎ ‎من‎ ‎رب‎ ‎العمل‎.

يمكنك‎ ‎التقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎ ‎لدى‎ ‎وكالة‎ ‎العمل‎ ‎وتلقي‎ ‎أجرك‎ ‎عن‎ ‎آخر‎ 3 ‎أشهر‎ ‎دفعةً‎ ‎واحدة‎. لا‎ ‎تُدفع‎ ‎مطالبات‎ ‎الإعسار‎ ‎في‎ ‎البداية،‎ ‎ولكن‎ ‎يجب‎ ‎تسجيلها‎ ‎لدى‎ ‎مسؤول‎ ‎الإعسار،‎ ‎فيما‎ ‎يسمى‎ ‎جدول‎ ‎الإعسار‎. سيشرح‎ ‎لك‎ ‎مدير‎ ‎الإعسار‎ ‎ما‎ ‎عليك‎ ‎فعله‎. توزّع‎ ‎الأموال‎ ‎المتبقية‎ ‎بعد‎ ‎اكتمال‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار‎ ‎وفقًا‎ ‎لحصة‎ ‎كل‎ ‎شخص‎ ‎لديه‎ ‎مطالبة‎. وهذا‎ ‎يشملك‎ ‎أيضًا،‎ ‎مثلًا،‎ ‎إذا‎ ‎كان‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎مدينًا‎ ‎لك‎ ‎ببعض‎ ‎الأجور‎.  في‎ ‎معظم‎ ‎الأحيان،‎ ‎لن‎ ‎يتبقى‎ ‎سوى‎ ‎القليل‎ ‎من‎ ‎الأصول‎ ‎لتوزيعها‎.  يجب‎ ‎أن‎ ‎يستمر‎ ‎مسؤول‎ ‎الإعسار‎ ‎في‎ ‎دفع‎ ‎مُطالبات‎ ‎الأصول ‎لك‎ ‎بكامل‎ ‎قيمتها‎.  يشمل‎ ‎ذلك‎ ‎أيضًا‎ ‎مطالباتك‎ ‎بالأجور‎ ‎التي‎ ‎نشأت‎ ‎بعد‎ ‎حدوث‎ ‎الإعسار‎.

ويصبح‎ ‎مسؤول‎ ‎الإعسار‎ ‎هو‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎بموجب‎ ‎قرار‎ ‎بدء‎ ‎الإجراءات‎.  بدءًا‎ ‎من‎ ‎هذه‎ ‎النقطة،‎ ‎يجب‎ ‎عليك‎ ‎إبلاغ‎ ‎مسؤول‎ ‎الإعسار‎ ‎بمطالباتك‎.  ويُخبرك‎ ‎مسؤول‎ ‎الإعسار‎ ‎عن‎ ‎كيفية‎ ‎ووقت‎ ‎تسجيل‎ ‎مطالباتك‎ ‎فيه‎.  قد‎ ‎تبلغ‎ ‎المهلة‎ ‎أسبوعين‎ ‎على‎ ‎الأقل‎ ‎وثلاثة‎ ‎أشهر‎ ‎بحدٍ‎ ‎أقصى‎.

الإعسار‎ ‎في‎ ‎حد‎ ‎ذاته‎ ‎ليس‎ ‎سببًا‎ ‎لإنهاء‎ ‎التعاقد‎. من‎ ‎حيث‎ ‎المبدأ،‎ ‎تبقى‎ ‎الحقوق‎ ‎والالتزامات‎ ‎الناشئة‎ ‎عن‎ ‎علاقة‎ ‎العمل‎ ‎ساريةً‎ ‎حتى‎ ‎بعد‎ ‎بدء‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار‎.   تظل‎ ‎الحماية‎ ‎العامة‎ ‎والخاصة‎ ‎من‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎سارية‎ ‎بالنسبة‎ ‎لك‎.  ومع‎ ‎ذلك،‎ ‎فيتم‎ ‎تقليل‎ ‎فترات‎ ‎الإشعار‎ ‎إلى‎ 3 ‎أشهر‎ ‎كحدٍ‎ ‎أقصى‎.

 يتمتع‎ ‎مسؤول‎ ‎الإعسار‎ ‎بجميع‎ ‎حقوق‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار‎ ‎ويمكنه‎ ‎أيضًا‎ ‎إنهاء‎ ‎تعاقدك‎.

يجب‎ ‎أن‎ ‎تتلقى‎ ‎إشعار‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎كتابيًا‎.  في‎ ‎حالة‎ ‎الإشعار‎ ‎الشفهي‎ ‎لإنهاء‎ ‎التعاقد،‎ ‎فيجب‎ ‎عليك‎ ‎مواصلة‎ ‎مزاولة‎ ‎عملك‎ - ‎ويفضل‎ ‎أن‎ ‎يكون‎ ‎ذلك‎ ‎أمام‎ ‎بعض‎ ‎الشهود‎. حيث‎ ‎لا‎ ‎يزال‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أجرك‎. إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎الكتابي‎ ‎هو‎ ‎فقط‎ ‎ما‎ ‎يكون‎ ‎فعالًا‎ ‎من‎ ‎الناحية‎ ‎القانونية‎!

إذا‎ ‎تلقيت‎ ‎إشعارًا‎ ‎كتابيًا‎ ‎بإنهاء‎ ‎التعاقد،‎ ‎فيمكنك‎ ‎رفع‎ ‎دعوى‎ ‎للحماية‎ ‎من‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎لدى‎ ‎محكمة‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎غضون‎ ‎ثلاثة‎ ‎أسابيع‎ ‎فحسب‎ ‎من‎ ‎استلام‎ ‎إشعار‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎. إذا‎ ‎كنت‎ ‎ترغب‎ ‎في‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎بنفسك،‎ ‎فيجب‎ ‎عليك‎ ‎تقديم‎ ‎إشعار‎ ‎الإنهاء‎ ‎كتابيًا‎ ‎إلى‎ ‎مدير‎ ‎الإعسار‎.  مُهلة‎ ‎الإشهار‎ ‎بإنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎البالغة‎ ‎ثلاثة‎ ‎أشهر‎ ‎بحدٍ‎ ‎أقصى‎ ‎تنطبق‎ ‎عليك‎ ‎أيضًا‎ ‎حتى‎ ‎نهاية‎ ‎الشهر‎.

 يجب‎ ‎عليك‎ ‎طلب‎ ‎المشورة‎ ‎من‎ ‎أحد‎ ‎مراكز‎ ‎المشورة‎ ‎قبل‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎. 

 لتعويض‎ ‎الأجور‎ ‎المفقودة،‎ ‎يمكنك‎ ‎التقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎ ‎من‎ ‎وكالة‎ ‎العمل‎. 

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: هناك‎ ‎مطالبات‎ ‎لا‎ ‎يمكن‎ ‎وضعها‎ ‎بعين‎ ‎الاعتبار‎ ‎في‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎. ويمكنك‎ ‎الاطلاع‎ ‎على‎ ‎هذه‎ ‎المطالبات‎ ‎بوصفها‎ ‎مطالبات‎ ‎الإعسار‎ ‎عن‎ ‎طريق‎ ‎إدراجها‎ ‎في‎ ‎جدول‎ ‎الإعسار‎ ‎مع‎ ‎مسؤول‎ ‎الإعسار‎ ‎إذا‎ ‎نشأت‎ ‎هذه‎ ‎المطالبات‎ ‎قبل‎ ‎بدء‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار‎. ستتلقى‎ ‎نماذج‎ ‎يمكنك‎ ‎من‎ ‎خلالها‎ ‎إدراج‎ ‎مطالبات‎ ‎راتبك‎ ‎المستحق‎ ‎من‎ ‎الوقت‎ ‎السابق‎ ‎لبدء‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار‎.

يمكنك‎ ‎تسجيل‎ ‎هذه‎ ‎الأموال‎ ‎كأموال‎ ‎إعسار‎ ‎عن‎ ‎طريق‎ ‎إدراجها‎ ‎في‎ ‎جدول‎ ‎الإعسار‎ ‎لدى‎ ‎مدير‎ ‎الإعسار‎ ‎إذا‎ ‎كانت‎ ‎مستحقة‎ ‎قبل‎ ‎بدء‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار‎.

إذا‎ ‎واصلت‎ ‎العمل‎ ‎بعد‎ ‎بدء‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار،‎ ‎فستتلقى‎ ‎راتبك‎ ‎بالكامل‎.  مطالبات‎ ‎الراتب‎ ‎التي‎ ‎تنشأ‎ ‎بعد‎ ‎بدء‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار‎ ‎هي‎ ‎مطالبات‎ ‎من‎ ‎الأصول‎ ‎ويجب‎ ‎دفعها‎ ‎بالكامل‎ ‎مقدمًا‎ ‎من‎ ‎الأصول‎.

احترس‎!هناك‎ ‎خطر‎ ‎من‎ ‎عدم‎ ‎وجود‎ ‎أصول‎ ‎كافية‎.

ويكون‎ ‎هناك‎ ‎علامة‎ ‎على‎ ‎ذلك‎ ‎عندما‎ ‎لا‎ ‎يدفع‎ ‎مسؤول‎ ‎الإعسار‎ ‎راتبك‎.

ساعات‎ ‎العمل‎ ‎الإضافية‎ ‎التي‎ ‎عملت‎ ‎بها‎ ‎قبل‎ ‎بدء‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار‎ ‎تعتبر‎ ‎مطالبات‎ ‎إعسار‎.   يمكنك‎ ‎تسجيلها‎ ‎كمطالبات‎ ‎في‎ ‎جدول‎ ‎الإعسار‎. 

هناك‎ ‎استثناء‎ ‎واحد‎: يمكنك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎ ‎نظير‎ ‎العمل‎ ‎الإضافي‎ ‎الذي‎ ‎عملت‎ ‎فيه‎ ‎خلال‎ ‎الأشهر‎ ‎الثلاثة‎ ‎الأخيرة‎ ‎قبل‎ ‎بدء‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار‎.

إذا‎ ‎واصلت‎ ‎العمل،‎ ‎فسيبقى‎ ‎حقك‎ ‎في‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎إجازة‎ ‎قائمًا‎.  يمكن‎ ‎تقديم‎ ‎طلب‎ ‎الإجازة‎ ‎إلى‎ ‎مسؤول‎ ‎الإعسار‎.  استحقاقك‎ ‎للإجازة‎ ‎عن‎ ‎الأوقات‎ ‎السابقة‎ ‎لحدث‎ ‎الإعسار‎ ‎لا‎ ‎يسقط‎ ‎تلقائيًا‎ ‎بسبب‎ ‎الإعسار‎.

تحصل‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎ ‎بوصفها‎ ‎بديلًا‎ ‎عن‎ ‎دخلك‎ (‎الراتب‎/‎الأجر‎) ‎الذي‎ ‎لم‎ ‎تحصل‎ ‎عليه‎.  بالنسبة‎ ‎للأشهر‎ ‎الثلاثة‎ ‎قبل‎ ‎واقعة‎ ‎الإعسار،‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎إعسار‎ ‎بقيمة‎ ‎راتبك‎ ‎الصافي‎ ‎المضمون‎ (= ‎صافي‎ ‎الراتب‎ ‎المذكور‎ ‎في‎ ‎بيان‎ ‎الراتب‎). ويمكن‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎الأموال‎ ‎لمرةٍ‎ ‎واحدة‎.  بالنسبة‎ ‎لأموال‎ ‎الإعسار،‎ ‎يجب‎ ‎عليك‎ ‎تقديم‎ ‎طلب‎ ‎إلى‎ ‎وكالة‎ ‎العمل‎ ‎المختصة‎ ‎في‎ ‎موعد‎ ‎لا‎ ‎يتجاوز‎ ‎شهرين‎ ‎بعد‎ ‎حدث‎ ‎الإعسار‎.  إذا‎ ‎فوّت‎ ‎هذا‎ ‎الموعد‎ ‎النهائي،‎ ‎فلن‎ ‎تتلقى‎ ‎أي‎ ‎أموال‎ ‎إعسار‎.

بإمكانك‎ ‎ملء‎ ‎الطلب‎ ‎إلكترونيًا‎ ‎وتقديمه‎ ‎إلكترونيًا‎ ‎مصحوبًا‎ ‎بكافة‎ ‎المستندات‎. أنت‎ ‎بحاجة‎ ‎إلى‎ ‎هذه‎ ‎المستندات‎ ‎مع‎ ‎طلبك‎:

• ‎شهادة‎ ‎الإعسار‎ (‎من‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎مدير‎ ‎الإعسار‎ ‎المسؤول‎)‎،
• ‎‎نسخة‎ ‎من‎ ‎عقد‎ ‎العمل،
• ‎‎خطاب‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ (‎إذا‎ ‎تم‎ ‎إنهاء‎ ‎تعاقدك‎ ‎بمعرفة‎ ‎مسؤول‎ ‎الإعسار‎)
• ‎‎آخر‎ 3 ‎كشوف‎ ‎للأجر،
• ‎‎رقم‎ ‎ملف‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار‎.

يمكنك‎ ‎أيضًا‎ ‎تقديم‎ ‎طلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎ ‎في‎ ‎صيغةٍ‎ ‎ورقية‎.  النموذج‎ ‎متاح‎ ‎هنا
‎https://www.arbeitsagentur.de/datei/AntragInsolvenzgeld_ba013115.pdf

 إذا‎ ‎لم‎ ‎يعد‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎يدفع‎ ‎مساهمات‎ ‎التأمين‎ ‎الاجتماعي‎ ‎بسبب‎ ‎الإعسار‎ ‎المالي،‎ ‎فستتولى‎ ‎وكالة‎ ‎العمل‎ ‎دفع‎ ‎هذه‎ ‎الأموال‎.   يجب‎ ‎على‎ ‎شركة‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎ ‎تقديم‎ ‎طلب‎ ‎إلى‎ ‎وكالة‎ ‎العمل‎ ‎لهذا‎ ‎الغرض‎.

إذا‎ ‎واصلت‎ ‎العمل‎ ‎بعد‎ ‎واقعة‎ ‎الإعسار‎ ‎وعلمت‎ ‎بها،‎ ‎فلن‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎تكن‎ ‎تعرف‎ ‎أي‎ ‎شيء‎ ‎عن‎ ‎ذلك،‎ ‎فمن‎ ‎المهم‎ ‎أن‎ ‎تعرف‎ ‎الوقت‎ ‎الذي‎ ‎عرفت‎ ‎فيه‎ ‎بشأن‎ ‎الإعسار‎. وبدءًا‎ ‎من‎ ‎هذه‎ ‎اللحظة،‎ ‎ستتلقى‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎ ‎عن‎ ‎آخر‎ 3 ‎أشهر‎. لديك‎ ‎شهران‎ ‎فقط‎ ‎من‎ ‎وقت‎ ‎علمك‎ ‎بالإعسار‎ ‎لكي‎ ‎تقدم‎ ‎طلبًا‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎هذه‎ ‎الأموال‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎يتم‎ ‎تعيينك‎ ‎إلا‎ ‎بعد‎ ‎الإعسار،‎ ‎فيحق‎ ‎لك‎ ‎عمومًا‎ ‎المطالبة‎ ‎بأموال‎ ‎الإعسار‎. عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: إذا‎ ‎دفع‎ ‎مسؤول‎ ‎الإعسار‎ ‎راتبك،‎ ‎فعليك‎ ‎مواصلة‎ ‎العمل‎.

إذا‎ ‎واجه‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎مشاكل‎ ‎في‎ ‎دفع‎ ‎راتبك‎ ‎ولم‎ ‎يعد‎ ‎يدفع‎ ‎لك‎ ‎راتبك‎ ‎كليًا‎ ‎أو‎ ‎جزئيًا،‎ ‎فقد‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎.

شروط‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎:

• ‎ ‎وقوع‎ ‎حدث‎ ‎إعسار‎ (‎على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال،‎ ‎تم‎ ‎بدء‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار‎)
• ‎ ‎أن‎ ‎تكون‎ ‎قدمت‎ ‎طلبًا‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎ ‎المالي‎ ‎إلى‎ ‎وكالة‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎غضون‎ ‎شهرين‎ ‎من‎ ‎واقعة‎ ‎الإعسار‎ ‎المالي،
• ‎ ‎أن‎ ‎تكون‎ ‎موظفًا‎ ‎وتعمل‎ ‎في‎ ‎ألمانيا،
• أن‎ ‎يكون‎ ‎عملك‎ ‎بدوام‎ ‎كامل‎ ‎أو‎ ‎بدوام‎ ‎جزئي،‎ ‎أو‎ ‎موظفًا‎ ‎في‎ ‎وظيفة‎ ‎صغيرة،‎ ‎أو‎ ‎لديك‎ ‎وظيفة‎ ‎صغيرة‎ ‎أو‎ ‎تعمل‎ ‎لوقتٍ‎ ‎قصير،‎ ‎أو‎ ‎تكون‎ ‎متدربًا‎ ‎أو‎ ‎طالبًا‎ ‎أو‎ ‎متقاعدًا‎.

أمر‎ ‎هام‎! إذا‎ ‎رفضت‎ ‎المحكمة‎ ‎الابتدائية‎ ‎الإعسار‎ "‎بسبب‎ ‎نقص‎ ‎الأصول‎"‎،‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎.  

لا‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎ ‎إذا‎ ‎لم‎ ‎تكن‎ ‎مستوفيًا‎ ‎للشروط‎. لا‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎أيضًا‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎ ‎إذا‎ ‎تم‎ ‎تعليق‎ ‎علاقة‎ ‎العمل‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎. ويسري‎ ‎ذلك،‎ ‎مثلًا،‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎تتلقى‎ ‎إعانات‎ ‎بسبب‎ ‎المرض‎ ‎أو‎ ‎الإصابة،‎ ‎أو‎ ‎كنت‎ ‎في‎ ‎إجازة‎ ‎حماية‎ ‎الأمومة‎ ‎أو‎ ‎إجازة‎ ‎أبوية‎. لا‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎ ‎إذا‎ ‎لم‎ ‎تتقدم‎ ‎بطلب‎ ‎أو‎ ‎فوّت‎ ‎الموعد‎ ‎النهائي‎ ‎لتقديم‎ ‎الطلبات‎. 

 يمكنك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎البطالة‎ ‎وأموال‎ ‎الإعسار‎ ‎في‎ ‎نفس‎ ‎الوقت‎.  سيتم‎ ‎حساب‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎ ‎من‎ ‎إعانة‎ ‎البطالة‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎. لا‎ ‎تصبح‎ ‎فترة‎ ‎الاستحقاق‎ ‎التي‎ ‎يمكنك‎ ‎خلالها‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎إعانة‎ ‎البطالة‎ ‎أقصر‎ ‎عند‎ ‎تلقي‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎.

 إذا‎ ‎تعرض‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎للإعسار‎ ‎وأصبت‎ ‎بالمرض،‎ ‎فستدفع‎ ‎شركة‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎الإعانة‎ ‎المرضية‎.  خلال‎ ‎الأسابيع‎ ‎الستة‎ ‎الأولى،‎ ‎تدفع‎ ‎وكالة‎ ‎العمل‎ ‎الفرق‎ ‎بين‎ ‎صافي‎ ‎الأجر‎ ‎الذي‎ ‎يُدفع‎ ‎كأموال‎ ‎الإعسار‎ ‎والإعانة‎ ‎المرضية‎.  

تصريح‎ ‎الإقامة‎ ‎بغرض‎ ‎العمل

 إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعمل‎ ‎في‎ ‎ألمانيا،‎ ‎فستكون‎ ‎بحاجة‎ ‎إلى‎ ‎تصريح‎ ‎إقامة‎ ‎سارٍ‎ ‎في‎ ‎ألمانيا‎ ‎مع‎ ‎تصريح‎ ‎لمزاولة‎ ‎مهنة‎ = ‎تصريح‎ ‎عمل‎. يمكن‎ ‎أن‎ ‎تجعل‎ ‎مصلحة‎ ‎شؤون‎ ‎الأجانب‎ ‎المختصة‎ ‎أن‎ ‎تجعل‎ ‎تصريح‎ ‎إقامتك‎ ‎مقصورًا‎ ‎على‎ ‎وظيفة‎ ‎محددة‎ ‎و‎/‎أو‎ ‎على‎ ‎العمل‎ ‎لدى‎ ‎رب‎ ‎عمل‎ ‎محدد‎. يتم‎ ‎تضمين‎ ‎هذه‎ ‎الأحكام‎ ‎الإضافية‎ ‎إما‎ ‎بصورة‎ ‎مُباشرة‎ ‎في‎ ‎تصريح‎ ‎الإقامة‎ ‎أو‎ ‎فيما‎ ‎يسمى‎ "‎الورقة‎ ‎الإضافية‎". إذا‎ ‎كنت‎ ‎قد‎ ‎عملت‎ ‎على‎ ‎النحو‎ ‎المحدد‎ ‎في‎ ‎الأحكام‎ ‎الإضافية‎ ‎لتصريح‎ ‎إقامتك،‎ ‎فيمكنك‎ ‎التقدم‎ ‎بطلب‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎. 

أموال‎ ‎الإعسار‎ ‎كلاجئ

إذا‎ ‎كان‎ ‎لديك‎ ‎تصريح‎ ‎إقامة‎ ‎مصحوبًا‎ ‎بالشرط‎ ‎الإضافي‎ "‎يسمح‎ ‎له‎ ‎بالعمل‎"‎،‎ ‎فيُمكنك‎ ‎القيام‎ ‎بأي‎ ‎نشاط‎ ‎خاص‎ ‎بالموظفين‎ ‎أو‎ ‎العاملين‎ ‎لحسابهم‎ ‎الخاص‎.‎  إذا‎ ‎كان‎ ‎لديك‎ ‎تصريح‎ ‎إقامة‎ ‎مؤقت‎ ‎أو‎ ‎وقف‎ ‎الترحيل‎ ‎المؤقت،‎ ‎فستكون‎ ‎بحاجة‎ ‎عادةً‎ ‎إلى‎ ‎تصريح‎ ‎عمل‎ ‎من‎ ‎مصلحة‎ ‎شؤون‎ ‎الأجانب‎.

أموال‎ ‎الإعسار‎ ‎دون‎ ‎تصريح‎ ‎عمل

إذا‎ ‎عملت،‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎عمومًا‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎الأجر،‎ ‎حتى‎ ‎لو‎ ‎عملت‎ ‎دون‎ ‎تصريح‎ ‎عمل‎ (‎سارٍ‎). ومن‎ ‎ثم،‎ ‎فقد‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎أيضًا‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎. 

تلقي‎ ‎المشورة‎ ‎من‎ ‎مركز‎ ‎مشورة‎ ‎الاندماج‎ ‎العادل‎ ‎المختص‎ ‎بك‎!

 في‎ ‎الأساس،‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎عملت،‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أجر‎.  ومع‎ ‎ذلك،‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعمل‎ ‎بشكل‎ ‎غير‎ ‎قانوني‎ / ‎دون‎ ‎تسجيل‎ / ‎دون‎ ‎تصريح،‎ ‎فقد‎ ‎تواجه‎ ‎مشاكل‎:   ستقوم‎ ‎وكالة‎ ‎العمل‎ ‎بمراجعة‎ ‎علاقة‎ ‎العمل‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎ ‎بناءً‎ ‎على‎ ‎طلب‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أموال‎ ‎الإعسار‎ ‎المالي‎.  إذا‎ ‎تأكد‎ ‎أنك‎ ‎كنت‎ ‎موظفًا‎ ‎غير‎ ‎مُسجل،‎ ‎فستقوم‎ ‎الوكالة‎ ‎بالإبلاغ‎ ‎عنك‎ ‎وعن‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎إلى‎ ‎هيئة‎ ‎المراقبة‎ ‎المالية‎ ‎على‎ ‎العمل‎ ‎دون‎ ‎تصريح‎ ‎التابعة‎ ‎لمصلحة‎ ‎الجمارك‎. يمكن‎ ‎ملاحقة‎ ‎الأطراف‎ ‎المعنية‎ ‎في‎ ‎حالة‎ ‎العمل‎ ‎دون‎ ‎تصريح‎. إذا‎ ‎تلقيت‎ ‎أيضًا‎ ‎إعانات‎ ‎من‎ ‎وكالة‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎مكتب‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎مصلحة‎ ‎الشؤون‎ ‎الاجتماعية‎ ‎أثناء‎ ‎عملك‎ ‎دون‎ ‎تسجيل،‎ ‎فيجب‎ ‎عليك‎ ‎رد‎ ‎هذه‎ ‎الأموال‎. بحسب‎ ‎مقدار‎ ‎الأموال‎ ‎التي‎ ‎حصلت‎ ‎عليها،‎ ‎قد‎ ‎تدفع‎ ‎غرامة‎ ‎أو‎ ‎تواجه‎ ‎تهمًا‎ ‎جنائية‎.

إذا‎ ‎اشترى‎ ‎مالك‎ ‎آخر‎ ‎شركتك،‎ ‎فإن‎ ‎علاقة‎ ‎عملك‎ ‎ستنتقل‎ ‎إليه‎ ‎أيضًا‎. لهذا‎ ‎السبب‎ ‎لا‎ ‎يمكن‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎معك‎.  أمر‎ ‎هام‎: لديك‎ ‎نفس‎ ‎الحقوق‎ ‎والالتزامات‎ ‎في‎ ‎الشركة‎ ‎الجديدة‎. ومدة‎ ‎التوظيف‎ ‎لن‎ ‎تتغير‎ ‎أيضًا‎.  ويصبح‎ ‎مشتري‎ ‎الشركة‎ ‎طرفًا‎ ‎في‎ ‎عقد‎ ‎العمل‎. ليس‎ ‎عليك‎ ‎توقيع‎ ‎عقد‎ ‎عمل‎ ‎جديد‎.  إذا‎ ‎لم‎ ‎توافق‎ ‎على‎ ‎نقل‎ ‎علاقة‎ ‎العمل،‎ ‎فلديك‎ ‎مهلة‎ ‎قدرها‎ ‎شهر‎ ‎واحد‎ ‎للاعتراض‎ ‎كتابيًا‎. وبموجب‎ ‎ذلك،‎ ‎سينشأ‎ ‎خطر‎ ‎أن‎ ‎يتم‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎معك‎ ‎لأسباب‎ ‎تشغيلية‎.