Часто задаваемые вопросы: профсоюзы (FAQ – Gewerkschaften)

Профсоюз – это объединение работников.Они объединяются добровольно, чтобы представлять интересы всех членов профсоюза перед работодателями и государством.

Профсоюзы независимы, то есть они не зависят от государства, политических партий или церкви.

Профсоюзы организованы на демократической основе: Есть устав, выборы на определенные должности, и члены имеют право голоса. Устав подобен закону, и все члены профсоюза должны его соблюдать. В уставе указывается, какие цели и структура, права и обязанности имеют профсоюз и его члены.

Профсоюз работает над улучшением условий труда и представляет интересы своих членов. Профсоюз – это так называемая сторона в коллективном трудовом договоре. Это означает, что он может заключать коллективные договоры о тарифных ставках с объединением работодателей или с отдельным работодателем. С этой целью он проводит переговоры по тарифным ставкам, которые предусматривают, например, повышение заработной платы, сокращение рабочего времени и увеличение количества дней отпуска.

Для достижения своих целей в переговорах по тарифным ставкам профсоюз может использовать коллективные протесты. К ним относятся угроза забастовки, так называемые предупредительные забастовки и забастовки. Профсоюзы в Германии разделены по отраслям. Восемь профсоюзов объединили свои усилия и образовали Конфедерацию профсоюзов Германии (DGB). Конфедерация профсоюзов Германии проводит политическую работу для профсоюзов. Она борется за улучшение условий труда в Германии.

Когда вы вступаете в профсоюз, он вас поддерживает. Профсоюзы предлагают, например:

• Бесплатные консультации и информацию о правах по коллективным договорам, притязаниях в случае безработицы или производственных пенсионных программах.
• Поддержку в спорах с работодателем.
• Бесплатную юридическую консультацию и бесплатную юридическую защиту (например, в случае спора с отраслевым страховым союзом или с фондом пенсионного, медицинского страхования, страхования на случай потребности в постороннем уходе, или страхования на случай безработицы).
• Семинары для повышения квалификации и переподготовки по производственным и общественно-политическим темам для своих членов.
• Материальную помощь бастующим в случае забастовки (если работодатель не выплачивает заработную плату из-за забастовки)

Обратите внимание: в течение первых трех месяцев вашего членства в профсоюзе юридическое представительство со стороны профсоюза обычно невозможно.

Профсоюз может помочь тебе - если у тебя есть на это право - взыскать через суд денежные надбавки к рождеству и отпуску. Ваше право на такие надбавки зависит от того, указаны ли они в трудовом договоре. (Исключением являются случаи, когда надбавки регулируются общеобязательным тарифным договором, который применяется и к вашей ситуации.) Чем больше членов состоит в профсоюзе, тем сильнее его политическое влияние.

Став членом профсоюза, вы платите членский взнос. Эта сумма будет вычтена из вашей валовой заработной платы. Насколько высок взнос, зависит от профсоюза. Меньшие взносы платят люди без дохода, пенсионеры и студенты.

Став членом профсоюза, вы платите членский взнос. Эта сумма будет вычтена из вашей валовой заработной платы. Насколько высок взнос, зависит от профсоюза. Вы можете вычесть членский взнос из подоходного налога в качестве «Расходов, связанных с получением дохода от трудовой деятельности». Это все расходы, связанные с получением дохода. Таким образом, вы можете получить эту сумму обратно при подаче своей налоговой декларации.

Если вы хотите стать членом профсоюза, вам сначала нужно узнать, какой профсоюз тематически соответствует вашей профессии. Потому что профсоюзы организованы по отраслям. Если вы не уверены, какой профсоюз подходит для вашей работы и отрасли, вы можете напрямую обратиться в профсоюз. Чтобы стать членом профсоюза, вам необходимо заполнить, подписать и отправить форму.

Вы также можете сделать это онлайн, например: www.dgb.de/service/mitglied-werden

Коллективный договор о ставках может быть заключен только сторонами в коллективном договоре. Сторонами в коллективном договоре являются профсоюзы, ассоциации работодателей или отдельные работодатели. 

Существуют различные виды коллективных договоров:

• Коллективные договоры компании представляют собой договоры между компанией и профсоюзом.
• Отраслевые коллективные договоры представляют собой договоры между ассоциацией работодателей и профсоюзом конкретной отрасли.
• Они регулируют условия работы этой отрасли в конкретной федеральной земле и поэтому называются также территориальными коллективными договорами.
• Типовые коллективные соглашения: соглашения между объединением работодателей и профсоюзом.
• Они регулируют долгосрочные и более общие правила: например, условия увольнения, продолжительность отпуска, отпуска по болезни.
• Рамочные коллективные договоры: регулируют группы заработной платы сотрудников.
• Коллективные соглашения о заработной плате: регулируют выплату заработной платы для конкретного предприятия или для конкретной отрасли в конкретной федеральной земле.
• Рамочные соглашения о заработной плате: описание должностных и квалификационных характеристик по группам заработной платы и окладов и критерии классификации.
• Общеобязательные коллективные договоры применяются к конкретной отрасли по всей Германии. Все работодатели этой отрасли в Германии должны соблюдать данные коллективные договоры. Работодатель не обязан состоять в ассоциации работодателей, а работник не обязан быть членом профсоюза.

Общеобязательные коллективные договоры применяются в следующих отраслях:

• Услуги по обучению и повышению квалификации согласно II или II книге Социального кодекса.
• Основные строительные работы
• Кровельные работы
• Мелкое электротехническое производство
• Уборка зданий
• Малярные и лакировальные работы
• Сестринское дело.
• Чистильщики дымоходов и вентиляционных каналов
• Каменщики и скульпторы
• Сфера временного трудоустройства

Эти общеобязательные коллективные договоры также устанавливают отраслевую минимальную заработную плату, которая применяется ко всем работодателям и всем работникам соответствующей отрасли по всей Германии. 

Здесь вы можете найти текущий обзор минимальной заработной платы по отраслям: www.zoll.de > Privatpersonen > Arbeit > Übersicht Branchen-Mindestlöhne