Часто задаваемые вопросы: производственный совет (FAQ – Betriebsrat)

Производственный совет состоит из сотрудников, избираемых всеми работниками. В качестве производственного совета они представляют интересы всех работников перед работодателем. Согласно закону, производственный совет может быть создан во всех компаниях, имеющих более 5 сотрудников. Чтобы его создать, сотрудники должны сами предложить производственный совет и мотивировать других сотрудников голосовать или баллотироваться на должность.

На государственной службе избранных сотрудников называют советом по кадровым вопросам.  Во всех подразделениях, имеющих пять и более сотрудников, избирается совет по кадровым вопросам. Чем больше сотрудников, тем больше людей входит в состав совета по кадровым вопросам. К совету по кадровым вопросам применяются те же правила, что и к производственному совету. Совет по кадровым вопросам представляет интересы работников, занятых в государственном секторе.

Права советов по кадровым вопросам регулируются Законом о представительстве рабочих и служащих в государственных учреждениях и Федеральным законом о представительстве рабочих и служащих в государственных учреждениях. В компании, где есть производственный совет/совет по кадровым вопросам, сотрудники имеют больше прав и могут иметь большее влияние при принятии решений.

Закон о представительных органах рабочих на предприятии регулирует задачи, права и обязанности производственного совета. Например, производственный совет и работодатель должны работать вместе в духе доверия. Работодатель также должен представлять трудовому совету документы и осуществлять обмен информацией.

В случае увольнения работодатель должен, например, заранее проконсультироваться с производственным советом. Работодатель обязан сообщить производственному совету о лице, которого необходимо уволить, и причинах увольнения. 

Производственный совет имеет право совместного принятия решений по некоторым вопросам. Это означает, что работодатель не имеет права принимать решения без производственного совета. Это касается, например, вопроса о том, когда начинается и заканчивается ежедневное рабочее время. 

Производственный совет также обращает внимание на то:

• чтобы все сотрудники были отнесены к правильному тарифному разряду,
• чтобы соблюдались перерывы и рабочее время, и
• чтобы соблюдались правила техники безопасности (например, ношение
• работниками на работе касок или защитной обуви).

Производственный совет проводит консультации для сотрудников и проводит собрания трудового коллектива. Он также может вести переговоры по соглашениям компании. Он также предназначен для поддержки иностранных сотрудников при интеграции в компанию. Производственный совет не имеет права передавать конфиденциальную информацию.

Коллективный договор – это соглашение между производственным советом и работодателем. Без производственного совета не может быть заключен коллективный договор. Переговоры по коллективным договорам являются одной из основных задач производственного совета.

Коллективные договоры компании являются обязательными для  работодателя и работников и применяются так же, как законы или тарифные договоры. Однако коллективный договор не должен нарушать тарифные договоры, законы, постановления или законодательство ЕС. Коллективный договор включает, например, модели рабочего времени, безопасность труда и использование Интернета, электронной почты и социальных сетей в компании. На государственной службе соглашения между учреждением и советом по кадровым вопросам называются «служебными соглашениями».

Сотрудники и другие люди (например, пенсионеры, студенты, ищущие работу и т. д.) организуются в профсоюзы. В профсоюз входят все, кто вступает в него в качестве члена. Профсоюзы несут ответственность не только за одну компанию, но и за целую отрасль или несколько отраслей. Профсоюзы являются сторонами переговоров о тарифах и заключают коллективные соглашения с отдельными работодателями или ассоциациями работодателей в отрасли.

Профсоюзы часто активно поддерживают создание производственного совета. Для избранных производственных советов профсоюзы предлагают семинары по всем важным темам, касающимся работы производственных советов. Они также поддерживают производственные советы информацией и советами. Производственные советы и советы по кадровым вопросам часто являются членами профсоюза. Но обязанности делать это нет.

Если в вашей компании/предприятии работает более 5 сотрудников, вы можете создать производственный совет. Ваш профсоюз может поддержать вас при этом, потому что вам следует помнить о нескольких вещах!

Если в вашем офисе работает более 5 сотрудников, вы можете создать совет по кадровым вопросам. Законы о представительстве по кадровым вопросам принимаются федеральными землями. Таким образом, каждая федеральная земля имеет свой собственный закон о представительстве по кадровым вопросам.

При создании совета по кадровым вопросам вам следует сначала обратиться за советом и поддержкой к соответствующему профсоюзу. При создании производственного совета или совета по кадровым вопросам существует специальная защита от увольнения на определенный период времени. Это значит, что вас сложнее уволить, пока формируется производственный совет. Особая защита от увольнения также распространяется на избранных членов производственного совета или совета по кадровым вопросам.