Часто задаваемые вопросы: неполная занятость (FAQ – Kurzarbeit)

Неполную занятость может ввести ваш работодатель. Когда работы меньше, неполная занятость используется как средство предотвращения увольнений в связи с потерей работы.

Как работник вы можете выполнять работу неполный рабочий день только в том случае, если вы трудоустроены с уплатой взносов в фонд социального страхования (если вы зарабатываете более 520 евро брутто в месяц). При неполной занятости вы работаете меньше часов и получаете меньшую заработную плату. Объем работы при неполной занятости может быть разным.

Например: при неполной занятости 0 вы не работаете вообще, а при неполной занятости 50 вы работаете только половину (50%) своего обычного рабочего времени.

Как правило, работодатель может подать заявку на работу на неполный рабочий день максимум на 12 месяцев. Вы будете получать пособие по неполной занятости в тот день, когда вы всегда получали свою заработную плату. Деньги вам платит работодатель. Если ваш работодатель не выплачивает пособие по неполной занятости, вы можете потребовать компенсацию. 

Пособие по неполной занятости – это деньги, которые вы получаете взамен потерянной заработной платы. Это 60% (если с вами живет ребенок, 67%) от чистой зарплаты. Работодатель может увеличить пособие по неполной занятости до 90%. 

Таблицу расчета пособий по неполной занятости можно найти здесь: Федеральное агентство занятости.

Важно: люди, работающие на условиях уступки рабочей силы, также могут получать пособие по неполной занятости! 

При определенных обстоятельствах учащиеся также имеют право на получение пособий по неполной занятости. Для работников, имеющих мини-работу, пособия по неполной занятости не предусмотрены. Если пособия по неполной занятости недостаточно для покрытия ваших расходов на проживание, вы можете подать заявление на получение дополнительных пособий в центр занятости или в ведомство социального обеспечения.

Это также относится к: людям, имеющим отсрочку депортации или разрешение на проживание, и людям, имеющим вид на жительство для трудоустройства или обучения.

Обратите внимание: если вы получите дополнительные деньги от центра занятости или ведомства социального обеспечения, в некоторых случаях это может иметь последствия для вашего пребывания! Получение пособий по неполной занятости не повлияет на ваше пребывание.

При введении неполной занятости должны соблюдаться следующие требования:

Соглашение о неполной занятости должно быть заключено со всеми работниками. Вы не обязаны соглашаться на неполную занятость. Вас не могут просто так уволить из-за этого. Это может считаться незаконным наказанием. Но это сложно доказать на практике. Соглашение о неполной занятости – это всегда изменение вашего трудового договора. Это может произойти путем дополнения к трудовому договору или через коллективный договор.

Условия неполной занятости должны быть подробно описаны в договоре. Сюда входит информация о начале и окончании неполной занятости (дата), количестве рабочих часов в неделю при неполной занятости и проценте получаемой вами заработной платы. Работодатель также может увеличить пособие по неполной занятости. Тогда в договоре должна быть указана вся доля зарплаты в процентах. В соглашении также должна быть описана зона деятельности и группа людей (например, отдел, склад), к которым применяется неполная занятость.

Информация о неполной занятости должна быть доведена до сведения работников за 7–14 дней до ее начала. Если вы подписываете с работодателем договор о неполной занятости, то вы должны получить его копию. Если информация является неполной или непонятной, данное соглашение может оказаться недействительным. В этом случае вы по-прежнему будете иметь право на полную заработную плату даже после введения неполной занятости. Вы не будете получать зарплату автоматически. Если вы считаете, что соглашение недействительно, вы должны предложить работодателю, что вы будете работать полный рабочий день, чтобы получать полную заработную плату.

Обратите внимание: если вы отказываетесь от неполной занятости, работодатель может объявить о расторжении договора с одновременным предложением изменений условий договора. Этим он/она хочет изменить ваше рабочее время.

Вы можете подать иск против расторжения договора с одновременным предложением изменений условий договора в течение трех недель.

Ваш работодатель выплачивает вам пособие по неполной занятости. Размер пособия по неполной занятости, полученного вами в прошлом году, можно узнать в своей справке об удержании налога на заработную плату под пунктом «Выплаты, замещающие заработную плату». Справку об удержании налога на заработную плату вы получите от своего работодателя в начале следующего года. Если вы получили более 410 евро в виде пособий по неполной занятости за один год, вам придется подать налоговую декларацию по заработной плате в налоговую инспекцию в следующем году. Крайний срок для этого — 31 июля. Пособие по  неполной занятости, как правило, освобождается от подоходного налога.

Обратите внимание: возможно, вам все равно придется заплатить дополнительные налоги. 

Вы можете получить поддержку здесь:

• в центрах помощи по вопросам подоходного налога. Адреса можно найти с помощью функции поиска на сайте Федеральной ассоциации союзов помощи по вопросам подоходного налога.
• Такие профсоюзы, как NGG, IG BAU или IG Metall, сотрудничают с центрами помощи по вопросам подоходного налога. Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете задать вопрос там. Члены профсоюза ver.di могут бесплатно воспользоваться услугой по вопросам подоходного налога ver.di. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте ver.di.

Если ваш работодатель увольняет вас по производственным причинам, он должен доказать, что для вас больше нет работы, причем не только краткосрочной, но и постоянной. К увольнениям по производственным причинам применяются определенные условия:

• В компании должна быть острая потребность в этом.
• И ваше рабочее место должно быть упразднено в долгосрочной перспективе, и не должно быть другой возможности, чтобы вы продолжали дальше работать.
• И должен быть проведен надлежащий отбор по социальным критериям (т.е. проведено сравнение с коллегами по возрасту, знаниям, стажу работы и другим критериям).

Защита от увольнения

Если вы работаете более 6 месяцев в компании с более чем 10 штатными должностями, облагаемыми взносами в фонд социального страхования (вместе с должностями на неполной занятости), вы юридически защищены от увольнения. 

Обратите внимание: во время испытательного срока ваш работодатель всегда может вас уволить. 

Если ваш работодатель уволил вас или вы уволились сами, вы не имеете права на пособие по неполной занятости. То же самое применимо, если вы подписали договор о прекращении трудового правоотношения по взаимному согласию. Ваше право на пособие по неполной занятости прекращается в день получения вами уведомления об увольнении или в день, согласованный в договоре о прекращении трудового правоотношения по взаимному согласию. С этой даты ваш работодатель должен выплатить вам полную зарплату. Лучше всего получить совет по этому поводу в своем консультационном офисе Центра справедливой интеграции (Faire Integration).

Важно: если вас уволят во время или после неполной занятости, ваше пособие по безработице будет рассчитано на основе вашего обычного дохода, а не на основе пособия по неполной занятости.

Перед началом неполной занятости, вы должны взять отпуск, оставшийся с прошлого года. Взять отпуск, уже утвержденный на текущий год, можно по-прежнему даже при неполной занятости. В эти дни отпуска вы продолжите получать свою заработную плату (продолжение выплаты заработной платы), а именно полную заработную плату (не пособие по неполной занятости). Вы также можете согласовать новое время отпуска/дни отпуска со своим работодателем.

Если вы заболели до начала работы по неполной занятости, вам будет с начала работы по неполной занятости при работе по неполной занятости 0 продолжена выплата заработной платы в размере пособия по неполной занятости. В случае других сокращений рабочего времени, например, 50% неполной занятости, вам после начала работы на неполной занятости будет продолжена выплата заработной платы в размере пособия по неполной занятости + 50% вашей обычной заработной платы.

Если вы заболеете во время неполной занятости, при неполной занятости 0 вы продолжите получать заработную плату, равную пособию по неполной занятости. В случае других сокращений рабочего времени, например, 50% неполной занятости, после начала работы на неполной занятости вам будет продолжена выплата заработной платы в размере пособия по неполной занятости + 50% вашей обычной заработной платы.

В обоих случаях вы получите пособие по болезни от своей медицинской страховой компании после шести недель нетрудоспособности. Размер пособия по болезни зависит от вашего обычного дохода, а не от пособий по неполной занятости.

Если вы работаете на неполную занятость, вам разрешено работать по совместительству. Это может быть мини-работа или работа с неполным рабочим днем. Вы должны сообщить об этом своему работодателю. Вам не разрешается заниматься деятельностью, чтобы конкурировать со своим работодателем.

Расчет дополнительного дохода: с 1 июля 2022 года действует следующее: если до неполной занятости вы уже работали по совместительству, то заработанные при этом деньги не будут засчитываться при расчете пособия
по неполной занятости. Так вы сможете зарабатывать больше! Однако если вы начнете работать по совместительству во время неполной занятости, то от этого будет зависеть ваш общий доход. Это деньги от неполной занятости и вашей работы по совместительству. Сумма обеих зарплат не должна превышать ваш первоначальный чистый доход от вашей работы.