FAQ – Minijob

Dans le cas d’un minijob, tu gagnes au maximum 556 EUR (brut) par mois. Tu ne travailles que quelques heures par mois. Le minijob est également appelé « emploi minime » (geringfügige Beschäftigung).

Comme employé/employée dans le cadre d’un minijob, tu n’es pas tenu(e) de verser de cotisations pour l’assurance sociale ou de payer d’impôt sur le revenu. Tu conserves donc ce salaire en intégralité. Tu verses uniquement une faible part à l’assurance retraite. Tu peux également te faire exonérer de l’assujettissement à l’assurance retraite obligatoire.

Note : le salaire minimum légal s’applique également aux minijobs.

Les salaires minimums sectoriels, donc les salaires minimums légaux qui s’appliquent à tous les employés/toutes les employées de certains secteurs d’activité, s’appliquent également aux minijobs. Les salaires minimums sectoriels sont toujours plus élevés que le salaire minimum légal.

Ton employeur/employeuse est tenu(e) de t’inscrire à l’agence de centralisation des minijobs (Minijobzentrale) lorsque tu commences un minijob. Ceci est toujours le cas, que tu travailles dans une entreprise ou chez un particulier. Si tu ne sais pas si tu y es inscrit(e), contacte l’agence de centralisation des minijobs (Minijobzentrale) pour te renseigner. Cette agence peut constater si tu es inscrit(e), grâce à ton numéro d’assurance sociale. Si tu n’as pas été inscrit(e), tu peux choisir de fournir à l’agence de centralisation des minijobs (Minijobzentrale) les informations concernant ton employeur/employeuse. Celle-ci peut alors écrire à ton employeur/employeuse et l’inviter à te faire inscrire.

Dans le cadre d’un minijob, tu jouis également des mêmes droits du travail que les autres employés/employées. Tes droits sont stipulés dans les lois ou les conventions collectives. Par exemple, tu as droit au congé, au maintien du salaire en cas de maladie et au salaire minimum. Si on ne te traite pas correctement, contacte le service de conseil de Faire Integration.

Cela dépend du nombre de jours de congé convenu. Cet accord est stipulé dans ton contrat de travail. Tu as droit au congé minimum légal ou au congé fixé dans ta convention collective.

Note : ces dispositions se basent sur les semaines de 5 ou 6 jours (jours ouvrés). Si tu travailles moins de jours par semaine, tu as également moins de jours de congé.

Ton employeur/employeuse ne peut pas t’obliger à prendre ton congé dans une période dans laquelle tu ne travailles pas de toute façon. Par exemple : si tu travailles seulement du lundi au mercredi, ton employeur/employeuse ne peut pas exiger de toi que tu prennes tes jours de congé le jeudi et le vendredi. Car ces jours-là sont, de toute façon, tes jours libres. Si, p. ex., un jour férié légal tombe un lundi, tu ne dois pas récupérer les heures de travail un autre jour.

Si tu es malade, tu dois en informer ton employeur/employeuse avant que le jour ouvré ne commence. Tu dois également lui dire combien de temps (selon toute probabilité) tu seras malade. À partir du quatrième jour (successif), tu dois recevoir un certificat médical d’arrêt de travail du/de la médecin et le remettre à ton employeur/employeuse. Les dispositions qui s’appliquent dans ton cas sont spécifiées dans ton contrat de travail. Si cela fait plus de 4 semaines que tu travailles pour ton employeur/employeuse, tu as droit au maintien du salaire pendant six semaines au maximum (pendant la maladie).

Note : tu ne dois pas récupérer les jours ouvrés pendant lesquels tu étais en arrêt maladie. Tu continues quand même à recevoir ton salaire.

Note : tu ne bénéficies pas de l’assurance maladie quand tu exerces un minijob ! En Allemagne, il faut toujours avoir une assurance maladie ! C’est une obligation. Tu dois donc contracter une assurance maladie : une assurance volontaire (que tu dois payer) par le biais du pôle emploi (Jobcenter) ou par le biais de l’assurance maladie d’un membre de la famille.

Dans le cadre d’un minijob, tu ne verses pas de cotisations à l’assurance chômage. Dans le cadre d’un minijob, tu n’as pas droit aux allocations chômage ni à l’indemnité de chômage partiel. Dans le cadre d’un minijob, tu verses seulement une faible cotisation à l’assurance retraite. Cela se traduit alors par de faibles droits à la retraite.

Note : tu peux faire la demande de ne pas verser de cotisation à l’assurance retraite.

Inconvénient : la période pendant laquelle tu ne verses pas de cotisation, manquera ultérieurement pour ta retraite. Sans la cotisation de l’assurance retraite, tu n’as pas non plus droit à la retraite d’incapacité de travail, à la retraite de réversion ou à des prestations de réhabilitation.

Avantage : tu perçois le montant intégral de 556 EUR sur ton compte, sans déductions.

Accident du travail
En cas d’accident du travail dans le cadre d’un minijob, tu es assuré(e) par ton employeur/employeuse. Les accidents qui se produisent lorsque tu te rends directement au travail ou tu retournes directement du travail sont également couverts par l’assurance.

Oui, tu peux avoir un emploi principal assujetti à l’assurance sociale et un minijob. Mais tu dois veiller à ne pas travailler plus de 10 heures/jour (durée maximale de travail). Tu peux également avoir plusieurs minijobs. Mais, au total, tu ne dois pas gagner plus de 556 EUR avec ces minijobs. Si tu gagnes plus, tu dois payer des impôts sur tous les minijobs.

Note : s’il te faut un permis de travail pour ton emploi principal, tu dois déposer en plus une demande de permis de travail pour minijob auprès de l’Office pour les étrangers (Ausländerbehörde).

Tu es tenu(e) de toujours informer tes employeurs/employeuses sur tes autres minijobs/emplois secondaires ! Ton employeur principal/employeuse principale est autorisé(e) à vérifier si tu peux prendre un minijob, en plus de ton emploi principal. Il peut aussi te l’interdire. Par exemple, si le travail est trop astreignant pour toi, du point de vue temporel ou corporel.

Tant que tu n’excèdes pas la limite de 6.672 EUR par an, tu peux également gagner plus de 556 EUR par mois. À partir de 6.672 EUR (brut/an), ton emploi est assujetti à l’assurance sociale : ton employeur/employeuse doit verser une partie de ton salaire à l’assurance maladie, à l’assurance retraite, à l’assurance dépendance et à l’assurance chômage. Le salaire net que tu gagnes est inférieur à ton salaire brut. Mais, ainsi, tu es complètement assuré(e), même auprès de l’assurance maladie.

Note : ce n’est pas correct si tu touches plus de 6.672 EUR (brut/an) alors que tu es employé(e) pour un minijob. Ton employeur/employeuse risque de s’exposer éventuellement à des sanctions pénales. Ceci peut également avoir des conséquences négatives pour toi. Tu dois te faire conseiller auprès du service de conseil de Faire Integration !

Tu peux éventuellement déposer une demande d’allocations chômage (Arbeitslosengeld II ou ALG II) auprès du pôle emploi (Jobcenter) ou une demande d’allocation logement. Il est préférable que tu te fasses conseiller à cet effet.

Note : si tu perçois l’allocation chômage ALG II, c’est généralement le pôle emploi (Jobcenter) qui prend en charge les frais de ton assurance maladie. Une partie de ton revenu de minijob sera déduite des prestations que tu perçois (tu gagneras alors moins qu’une personne sans minijob qui touche des prestations).

Avec un midijob, tu touches entre 556 EUR et 2 000,00 EUR brut par mois, donc plus qu’avec un minijob.

Zone tampon (Gleitzone) est un autre terme pour midijob.

Dans le cadre d’un midijob, tu verses une faible cotisation à l’assurance sociale. Mais tu es complètement assuré(e) par l’assurance maladie, l’assurance dépendance, l’assurance chômage et l’assurance retraite. Tu dois également payer des impôts.

À partir de 2 000 EUR (brut/mois), l’employé/l’employée doit verser les cotisations intégrales à l’assurance sociale.