FAQ – Mini İş

Bir mini işte ayda en fazla 556 EUR (brüt) kazanabilirsin. Aylık çalışma saatleri nispeten azdır. Mini iş Almanca "Minijob" veya "geringfügige Beschäftigung" olarak adlandırılır.

Bir çalışan olarak, mini iş için sosyal güvenlik primleri ve gelir vergisi ödemezsin. Maaşının tamamı sana kalır. Sadece emeklilik sigortası için düşük bir prim ödersin. Yasal emeklilik sigortasındaki sigorta zorunluluğundan da muaf tutulman için başvurabilirsin.

Not: Yasal asgari ücret mini işler için de geçerlidir.

Sektörel asgari ücretler, yani belirli sektörlerdeki tüm çalışanlar için geçerli olan asgari ücretler, mini işler için de geçerlidir. Bu sektörel asgari ücretler her zaman yasal asgari ücretten daha yüksektir.

Bir mini işe başladığında, işverenin seni mini iş merkezine (Minijobzentrale) kaydettirmelidir. Bir firmada mı yoksa bir evde çalışıyor olman bu zorunluluğu etkilemez. Kayıtlı olup olmadığından emin değilsen mini iş merkezine sorabilirsin. Mini iş merkezi, sosyal sigorta numaranı kullanarak kayıtlı olup olmadığını kontrol edebilir. Kayıtlı değilsen, mini iş merkezine işverenin hakkında bilgi verip vermemeye karar verebilirsin. Mini iş merkezi işverene yazıp seni kaydettirmesini isteyebilir.

Bir mini işte çalışıyorsan, kanun veya toplu sözleşmeler uyarınca diğer çalışanlarla aynı çalışma haklarına sahipsin. Örneğin, izin, hastalandığında maaşının ödenmeye devam edilmesine ve asgari ücret alma hakkın var. Haksız muameleye maruz kalırsan, "Faire Integration" danışma merkezine başvurabilirsin.

İzin günlerinin sayısı iş sözleşmende belirtiliyor. Yasal asgari izin ya da toplu sözleşmende belirtilen izin hakkına sahipsin.

Not: Bu düzenlemeler 5 veya 6 günlük haftalar (iş günleri) için geçerlidir. Haftada daha az gün çalışıyorsan, izin günlerin daha az olur.

İşverenin seni izin günlerini zaten çalışmadığın günlerde kullanmaya zorlayamaz. Örnek: Sadece Pazartesi'den Çarşamba'ya kadar çalışıyorsan, işverenin Perşembe ve Cuma günleri izin almanı talep edemez, çünkü o günlerde zaten izinlisin. Bir resmi tatil Pazartesi gününe denk gelirse, saatleri başka bir günde telafi etmen gerekmez. 

Hastalanırsan, bunu iş günün başlamadan önce işverenine bildirmelisin. Ona (muhtemelen) ne kadar süre hasta olacağını söylemelisin. Dördüncü (ardışık) günden itibaren doktordan iş göremezlik raporu alıp işverenine vermelisin. Hangi kurallara tabi olduğun, iş sözleşmende belirtilmektedir. 4 haftadan uzun bir süredir aynı firmada çalışıyorsan, firma maaşını (hastalık süresince) 6 haftaya kadar ödemeye devam etmelidir.

Not: Hasta olduğun günleri telafi etmen gerekmez. Maaşını buna rağmen almaya devam edersin.

Not: Mini işlerde sağlık sigortan olmaz! Oysa Almanya'da sağlık sigortalı olman zorunludur! Bu nedenle, sağlık sigortası yaptırmalısın – ya Jobcenter aracılığıyla, ya isteğe bağlı olarak (bunu sen ödemelisin) ya da bir aile üyesinin sağlık sigortası üzerinden.

Bir mini işte çalışıyorsan, işsizlik sigortasına prim ödemezsin. Mini işte işsizlik parası ya da kısa süreli çalışma ödeneği alma hakkın yoktur. Bir mini işte çalışıyorsan, emeklilik sigortasına sadece düşük prim ödersin. Bundan dolayı ilerdeki emekli maaşın daha düşük olur.

Not: Emeklilik sigortası primini ödememek için başvuruda bulunabilirsin.

Dezavantaj: Prim ödemediğin süreler emekli maaşını olumsuz etkiler. Emeklilik sigortası primi ödemezsen, iş gücü kaybı aylığı, ölüm aylığı ya da rehabilitasyon yardımı da alamazsın.

Avantaj: 556 EUR'nun tamamı kesintisiz olarak sana ödenir.

İş kazası
Bir mini işte çalışırken iş kazası geçirirsen, işverenin aracılığıyla sigortalısın.
Doğrudan işe giderken veya işten dönerken meydana gelen kazalar da bu sigortanın kapsamındadır.

Evet, sosyal güvenlik primlerine tabi bir ana işin ve bir mini işin olabilir. Ancak, günde 10 saatten fazla çalışmamaya dikkat etmelisin (azami çalışma süresi). Mini işlerden toplam en fazla 556 EUR kazanmadığın sürece birden fazla mini işte de çalışabilirsin. Daha fazla kazanırsan, tüm işler için ödemeler yapmak zorunda olursun.

Not: Asıl işin için çalışma iznine ihtiyacın varsa, mini iş için yabancılar dairesine ayrıca çalışma izni için başvurmalısın.

Ne olursa olsun, yaptığın mini işleri ve yan işleri işverenlerine bildirmelisin! Ana işverenin, ana işinin yanı sıra mini bir işte çalışmanın mümkün olup olmadığını kontrol edebilir. Bir mini işte çalışmanı yasaklayabilir, örneğin söz konusu iş seni fazla yoruyorsa ya da fazla zamanını alıyorsa.

 

Yılda 6.672 EUR sınırı aşılmadığı sürece, ayda 556 EUR'dan fazla da kazanabilirsin. İşin yılda brüt 6.672 EUR'dan başlayarak sosyal güvenlik primlerine tabidir: İşverenin sağlık, emeklilik, bakım ve işsizlik sigortası primlerini maaşından kesip ödemelidir.

Bu durumda net kazancın brüt maaşından az olur. Fakat bu aynı zamanda, sağlık sigortası da dahil olmak üzere tamamen sigortalı olduğun anlamına gelir.

Not: Bir mini işte çalışıyorsan, fakat yılda brüt 6.672 EUR'dan fazla kazanırsan, bu doğru değildir. İşveren bundan dolayı suç işlemiş sayılabilir. Bu durum senin için de olumsuz sonuçlar doğurabilir. "Faire Integration" danışma merkezine başvurman iyi olur!

Jobcenter'e işsizlik parası II (Arbeitslosengeld II – ALG II) veya konut yardımı için başvurabilirsin. Bu konuda bilgi alman iyi olur.

Not: ALG II alırsan, Jobcenter genellikle sağlık sigortanın masraflarını da karşılayacaktır. Mini iş gelirinin bir kısmı aldığın yardımlardan düşülecektir (bu durumda mini işi olmayan ve yardım alan birinden daha az yardım alırsın).

Bir midi işte ayda brüt 556 ila 2.000,00 EUR kazanırsın, yani mini işlere göre daha fazla kazanırsın. "Gleitzone" ("geçiş alanı"), midi iş için kullanılan başka bir sözcüktür. Böyle işlerde sosyal sigortaya düşük prim ödersin.
Buna rağmen sağlık, bakım, işsizlik ve emeklilik sigortasında tam sigortalısın. Ayrıca vergi de ödersin.

Ayda brüt 2.000 EUR veya daha fazla kazanırsan sosyal sigortaya tam prim ödersin.