Süreli bir iş sözleşmesi sürenin sonunda biter. Süreli iş sözleşmeleri için önemli hususlar:
- İş sözleşmesinin sona ermesine karşı yasal işlem başlatmak istiyorsan, bunu sözleşmenin bitiminden itibaren 3 hafta içinde yapmalısın.
- İş sözleşmenin bitiminden en az 3 ay önce İş Ajansı'na iş arayan olarak kaydolman gerekmektedir. Bu şekilde söz konusu olabilecek ödenekleri alacağından emin olabilirsin.
3 tür süreli iş sözleşmeleri vardır:
- Belirli bir neden söz konusu olmadan süreli olan sözleşmeler: En fazla 2 yıl için mümkündür.
- Belirli bir nedenle süreli olan sözleşmeler: 2 yıldan daha uzun da olabilir.
Belirli bir neden söz konusu olmalıdır, örneğin işe gelemeyen bir kişinin yerine geçme ya da bir proje çalışması.
- Belirli bir amaç için süreli olan sözleşmeler: Yerine getirilmesi gereken bir amaç tanımlanmışsa, bu amaca ulaşıldığında iş ilişkisi sona erer. Örneğin, sözleşmenin amacı hasta bir çalışanın yerine çalışmaksa, o kişi iyileştiğinde sözleşme otomatik olarak sona erer.
"Belirli bir neden söz konusu olmadan süreli" bir sözleşmen var
İş sözleşmenin belirli bir neden söz konusu olmadan süreli olması, en fazla 2 yıl için mümkündür. Bu, yalnızca bir işveren için ilk kez çalışıyorsan mümkündür (daha önce orada çalıştıysan, bu artık mümkün değildir). Bir sözleşme en fazla 3 kez süreli olarak uzatılabilir. İş sözleşmesi kesintisiz olarak uzatılmalıdır, aksi takdirde sözleşmenin belirli bir neden söz konusu olmadan süreli olması kabul edilemez. Sözleşmenin süresi, yazılı olarak belirlenmelidir (sürenin sözlü olarak belirlenmesi mümkün değildir!).
Yazılı bir iş sözleşmen yoksa bile, süreli olduğuna dair bir yazı almalısın. Süreli bir iş sözleşmesinde sözleşmenin sona ereceği tarih belirtilir. Böyle bir sözleşme fesih ihbarıyla değil, sürenin sona ermesiyle sonlandırılır.
Not: Uzatma sayısı veya azami süre bir toplu sözleşmede farklı şekilde düzenlenebilir. Hangi sözleşmeye tabi olduğunu öğren!
Sürenin bitiminden önce sen ya da işveren iş sözleşmesini normal yolla feshedemez. Bu ancak iş sözleşmesinde veya tabi olduğun bir toplu sözleşmede açıkça kararlaştırılmışsa mümkündür. İş sözleşmenin süresi sona ermeden 3 ay önce İş Ajansı'na iş arayan olarak kaydolmalısın.
"Belirli bir nedenle süreli" bir sözleşmen var
Sözleşmenin süreli olmasını haklı kılan belirli bir nedeni olabilir. Örneğin, iş sözleşmen bir projenin süresine bağlı olabilir. Geçici bir işgücü ihtiyacı, çalışamayacak durumda olan birinin yerine çalışmak, işin türü ve testler "belirli bir neden" teşkil edebilir. Bu durumlarda da süre mutlaka yazılı olarak belirlenmelidir.
Belirli nedenin oturma izninin geçici olması
İkamet izninin geçici olması haklı bir belirli neden olabilir. Ancak, iş sözleşme imzalandığında söz konusu "belirli neden" zaten belli olmalıdır. Bu, geçici oturma izinleri için her zaman geçerli değildir. İş sözleşmen oturma izninin geçici olması nedeniyle süreliyse, "Faire Integration" danışma merkezinle iletişime geç. Belirli bir nedeni olan süreli sözleşmeler herhangi bir sınıra tabi olmadan uzatılabilir. Bu durumda da sürenin bitiminden önce sen ya da işveren iş sözleşmesini normal yolla feshedemez. Bu ancak iş sözleşmesinde veya tabi olduğun bir toplu sözleşmede açıkça kararlaştırılmışsa mümkündür.
Not: Süreli iş sözleşmenin sona ermesinden 3 ay önce İş Ajansı'na iş arayan olarak kaydolmalısın.
Sözleşmenin süresi amaca ulaşıldığı için ya da bir fesih ihbarı nedeniyle sona ererse, bu durumu öğrendikten sonra 3 gün içinde İş Ajansı'na iş arayan olarak kaydolmalısın.
