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FAQ – Derechos y juzgados laborales

Ante cualquier pregunta sobre derechos laborales, dirígete a una oficina de información de Faire Integration.

Estas oficinas de información te asesorarán de forma anónima y gratuita. Puedes plantear preguntas sobre muchos temas; por ejemplo, sobre tu contrato laboral, tu hoja salarial, las condiciones laborales o la forma de pago. Los sindicatos también ofrecen asesoramiento sobre derecho laboral. Si perteneces a un sindicato, este te ayudará y te ofrecerá asistencia y representación legal en cualquier litigio.

Abogado/a

También podrás dirigirte en cualquier momento a un abogado o una abogada especializada en derecho laboral. Si necesitas sus servicios, debes tener en cuenta que te facturarán honorarios. Los honorarios de abogado están fijados por ley. Para personas con poco dinero (bajos ingresos) existe la posibilidad de obtener asesoramiento legal por una cuantía reducida. Esto se hace con ayuda del certificado de asistencia legal.

¿Qué es un certificado de asistencia legal y cómo se obtiene?

El certificado de asistencia legal está pensado para personas con poco dinero (bajos ingresos). Este certificado permite a estas personas tener acceso al asesoramiento de un abogado/una abogada por poco dinero. Junto a un simple asesoramiento puede obtenerse también una representación legal en el ámbito extrajudicial (reclamaciones, acuerdos compensatorios, etc.). Para ello hay ciertos límites de ingresos y patrimonio. Normalmente cumplen esta condición los/las jubilados/as, desempleados/as, perceptores/as de ayudas sociales o subsidios de la Ley Reguladora de Prestaciones para Refugiados.

Aquellas personas aptas para recibir una subvención de las costas procesales sin pago a plazos también pueden obtener un certificado de asistencia legal. Si vas a ver a un abogado o a una abogada con un certificado de asistencia legal, pagarás como máximo unos honorarios de 15 euros. El resto de sus honorarios lo paga el gobierno alemán.

La solicitud de asesoramiento legal puede realizarse por escrito o de forma oral ante el Juzgado de primera instancia competente. Tu Juzgado de primera instancia competente será el del distrito en el que se encuentre tu domicilio principal.

Si quieres solicitar un certificado de asistencia legal, recomendamos que preguntes antes al Juzgado de primera instancia por teléfono cuáles son los documentos que debes traer y el horario de atención al público. Deberás cumplimentar antes el formulario de solicitud de autorización de asesoramiento legal.


Lo encontrarás aquí: https://justiz.de/service/formular/dateien/agI1.pdf


Dirígete entonces a la oficina de asistencia legal con el formulario y la documentación necesaria. Allí se comprobará si se cumplen las condiciones para su autorización. Aquí se te entregará también (si el resultado es positivo) el certificado de asistencia legal. Te lo expedirán en un plazo aproximado de 2 semanas. El Juzgado solo expide un certificado de asistencia legal para cada asunto legal extrajudicial. El procedimiento de obtención de asesoramiento legal ante el Juzgado de primera instancia competente es gratuito para ti. La ayuda para el asesoramiento legal puede solicitarse también después de haber consultado con un abogado. Aunque aquí corres el riesgo de que no se te autorice la solicitud y tengas que abonar sus honorarios.

Si antes de solicitar un certificado de asistencia legal quieres asegurarte de que será autorizado, pueden hacerlo con ayuda de una calculadora de ayuda para costas judiciales: 


www.pkh-rechner.de


Quien pueda obtener un subsidio de costas judiciales sin pago a plazos, también podrá obtener un certificado de asistencia legal. Aparte de ello, no puede haber ninguna otra posibilidad de asesoramiento o representación legal en asuntos extrajudiciales (por ejemplo, por el sindicato, o un seguro de defensa legal). Otra condición es que el juzgado de primera instancia competente no haya expedido o denegado ya otro certificado de asistencia para asesoramiento legal en el mismo asunto. 

Cómo solicitar el certificado de asistencia legal:

Si deseas solicitar el certificado de asistencia legal en la oficina de asistencia legal del Juzgado, deberás aportar la siguiente documentación:

  • Un documento de identidad válido (documento nacional de identidad, permiso de residencia, pasaporte, ...)
  • Un comprobante de ingresos actual y uno de tu cónyuge (por ejemplo, nómina, certificado de la Agencia de Empleo o Centro de Contratación (Jobcenter))
  • Dado el caso, comprobante de obligaciones de manutención
  • Dado el caso, comprobantes de otras obligaciones de pago mensuales
  • Extractos de cuentas bancarias de los últimos 3 meses
  • Tu actual contrato de arrendamiento y un comprobante sobre gastos de calefacción o electricidad.
  • Dado el caso, documentos sobre el asunto a tratar (por ejemplo, despido, amonestación, etc.)

Si se autoriza tu certificado de asistencia legal, podrás presentárselo a tu abogado. En principio, los abogados están obligados a aceptar la labor para clientes con asesoramiento legal autorizado. Si un abogado o una abogada estuvieran sobrecargados de trabajo, o si el comportamiento del/de la mandante no fuera correcto, podrá rechazar el encargo. Antes de reservar cita, deberías informar al abogado o a la abogada de que tienes un certificado de asistencia legal.

¿Cuánto cuesta un proceso en un juzgado de asuntos laborales?

Los costes de los procesos ante juzgados laborables es la suma de los costes de abogados (si se contrata a un abogado) y las costas judiciales. Si durante un acto de conciliación en un litigio las partes llegaran a un acuerdo o se retirara la demanda antes de su interposición, no se aplicarán costas judiciales. Cada parte corre con sus propios gastos de representación legal.

¿Qué es un acto de conciliación?

La primera vista ante el tribunal laboral se llama acto de conciliación. Aquí no se dicta ninguna sentencia al final. En el acto de conciliación se intenta alcanzar un acuerdo entre el/la empleado/a y la parte contratante. El día del acto conciliación previa, el/la empleado/a y la parte contratante, junto con los respectivos abogados y abogadas (si hay), se reúnen con el juez.

Este acto es abierto y puede contar con la presencia de público. Se habla sobre el caso y sobre la posibilidad de alcanzar un compromiso.  Este podría ser un pago, la cuantía de una indemnización o algo similar.
Si se alcanza un acuerdo, la decisión se refleja por escrito y se remite al/a la empleado/a y a la parte contratante. Esto recibe el nombre de conciliación. De esta manera, el procedimiento queda cerrado.

Si no se llega a un acuerdo, el tribunal puede fijar fecha para un segundo acto de conciliación, si considera que existe la posibilidad de que se alcance un acuerdo. Si se sigue sin alcanzar acuerdo, se fijará fecha para vista en sala (puede haber varias vistas en sala). Incluso aquí puede llegarse a un acuerdo. Si no es el caso, el tribunal laboral dictará una sentencia.

También en esta primera instancia corre cada parte con los gastos de sus representantes legales, sin importar si se gana o se pierde el litigio. Las costas judiciales corren a cargo de la parte que haya perdido el litigio. Sin embargo, en segunda instancia (Tribunal Regional Laboral), la parte que pierde el litigio debe abonar todos los costes, incluidos los de la otra parte.

La cuantía de las costas judiciales se rige, en procedimientos laborales, según el así llamado valor de litigio. Cuanto mayor es el valor de litigio, mayores son las costas judiciales. El tribunal laboral fija el valor del litigio en su sentencia.  Si el valor del litigio es conocido, pueden calcularse las costas judiciales y honorarios de abogacía por adelantado. Las costas judiciales vencen siempre al final de una instancia. No hay que abonar cuantías por adelantado.


Nota: Si tienes cualquier duda relativa a los costes o a procedimientos laborales, ¡solicita asesoramiento en tu oficina de información de Faire Integration!


 

¿Qué es el subsidio de costas procesales?

El subsidio de costas procesales es un tipo de préstamo estatal (dinero prestado) para personas con ingresos bajos (poco dinero), que se utiliza para cubrir las costas procesales generadas por un litigio. El subsidio de costas procesales ayuda a personas que deban recurrir a un procedimiento judicial, pero no puedan asumir ellas mismas los costes.  Es, por lo tanto, una ayuda económica para personas con poco dinero.

Por norma general suelen ser personas jubiladas, desempleadas, perceptoras de ayudas sociales emitidas según la Ley Reguladora de Prestaciones para Refugiados. El patrimonio debe ser, en estos casos, inferior a 5.000 euros. El litigio debe mostrar posibilidades de éxito. Es decir, que el juez debe creer que puedes ganar tu demanda. Solo entonces podrán asumirse las costas. El subsidio de costas procesales suele ser solicitado por un abogado o una abogada, en el momento en que presenta la demanda.  La solicitud puede hacerse tanto antes como después de interponer la demanda. Se comprueba si el empleado o la empleada está en situación económicamente desfavorecida (tiene poco dinero). Esto se determina mediante la «Declaración sobre la situación personal y económica».

Deberás adjuntar la siguiente documentación a tu solicitud:

  • Un documento de identidad válido (documento nacional de identidad, permiso de residencia, pasaporte, ...)
  • Un comprobante de ingresos actual y uno de tu cónyuge (por ejemplo, certificado de ingresos, certificado del cobro de subsidio de desempleo)
  • Dado el caso, comprobante de obligaciones de manutención
  • Dado el caso, comprobantes de otras obligaciones de pago mensuales
  • Los extractos bancarios de los últimos tres meses
  • Tu actual contrato de arrendamiento y un comprobante sobre gastos de calefacción o electricidad
  • Dado el caso, documentos sobre el asunto a tratar (p. ej., despido, amonestación, etc.)
Devolución de las costas procesales

Si se autoriza la solicitud de subsidio de costas procesales, quedarás liberado del pago de las costas judiciales. El juzgado puede comprobar tu situación de ingresos (cuánto ganas) durante hasta 4 años tras el subsidio de costas procesales. Durante cuatro años tras el procedimiento y sin que se te reclame, deberás comunicar al juzgado si tus ingresos han mejorado en 100 o más euros.

También deberás comunicar al juzgado laboral cualquier cambio de domicilio. Es decir que, si tras el proceso ganaras más dinero, el juzgado laboral puede exigirte la devolución de las costas procesales. Puede que tengas que pagar el subsidio de costas procesales a plazos en su totalidad, en parte o en absoluto. El juzgado puede también, por su parte, realizar comprobaciones sobre ti y exigirte que comuniques tu situación personal o económica.


Para tener en cuenta: Si perdieras un proceso judicial en segunda instancia, deberás pagar también los gastos de abogados de la parte contraria. Estos gastos no se incluyen en el subsidio de costas procesales.


 

¿Qué funciones tiene el abogado o la abogada?

Es importante saber que, en primera instancia del juzgado laboral, no hay obligación de presentarse con abogados. Esto significa que podrás asistir al acto de conciliación y a la vista de sala sin ir acompañado de un abogado o una abogada. ¡Es decisión tuya contratar o no los servicios de un abogado para llevar este asunto!

Si cuentas con un seguro de defensa jurídica, deberías preguntarles si asumirán el caso. Solo entonces deberías contratar los servicios de un abogado o abogada.

El abogado te dará una cita para comentar contigo el caso. Deberás llevar contigo toda la documentación, como contrato laboral, nóminas salariales y demás documentos. El abogado revisará esta documentación. Solo entonces podrá proponerte solucionar este caso por vía extrajudicial o judicial. Las soluciones por vía extrajudicial son, por ejemplo, contactar con la empresa contratante, formular reclamaciones, etcétera. Si el abogado te recomienda interponer una demanda, también te representará ante el tribunal. Si hay acto de conciliación, te acompañará y te representará ante la parte contraria. Junto a los abogados hay también otras personas admitidas por el juzgado laboral como representantes legales; por ejemplo, los sindicatos.

¿Cuál es la función de un tribunal laboral?

El tribunal laboral se ocupa de litigios relacionados con el derecho laboral. Suelen ser, en su mayoría, situaciones entre contratantes y empleados/as o entre partes de un convenio colectivo. 

El tribunal laboral es un tribunal en materia civil con competencias especiales. El procedimiento de demanda ante el tribunal laboral se inicia con la interposición de una demanda ante el juzgado laboral competente. Cualquier persona puede interponer una demanda. En la mayoría de los casos lo suelen hacer los abogados.

¿Qué es un seguro de defensa jurídica?

Un seguro de defensa jurídica es un seguro que se contrata para que asuma los costes de un litigio judicial. Se abona una cuota mensual. Si se produce un litigio judicial, el seguro puede asumir los costes de este. Deberás comprobar qué costes asume el seguro en cuestión y qué ámbitos jurídicos abarca. Los seguros no siempre cubren el derecho laboral. Deberías aclarar si tu seguro asumirá el caso.