Как прекращаются трудовые отношения? (Arbeitsverhältnis beenden)
Трудовые отношения могут быть прекращены несколькими способами:
1. Если трудовой договор предполагает установленный срок, трудовые отношения прекращаются в срок, установленный в трудовом договоре.
2. Увольнение с работы: И вы, и ваш работодатель можете прекратить трудовые отношения. Однако необходимо соблюдать определенные сроки для увольнения с работы (периоды уведомления). Расторжение трудового договора всегда должно быть оформлено в письменной форме. Если увольнение происходит в устной форме, вы должны быстро отреагировать и немедленно обратиться за помощью!
Важно: расторжение трудового договора должно быть подписано только лицом, его подавшим. В случае вашего увольнения его должен подписать только ваш работодатель. Если вас попросят подписать уведомление о расторжении трудового договора, вероятно, здесь речь идет о договоре о прекращении трудовых отношений.
3. Договор о прекращении трудовых отношений: Если вы и ваш работодатель согласны прекратить трудовые отношения, вы можете указать это в письменной форме в договоре о прекращении трудовых отношений. Тогда вы фиксируете, когда трудовые отношения закончатся, не уведомляя о расторжении. Вы и ваш работодатель должны подписать этот договор, чтобы он был действительным. В этом договоре может быть записана более подробная информация, например, как поступят с оставшимися отпуском/заработной платой.
Важно: если вы подпишете договор о прекращении трудовых отношений, вы потеряете защиту от увольнения и впоследствии будете получать меньше денег (пособий) от агентства по трудоустройству.
Вы из третьей страны (не входящей в ЕС), работаете в Германии и не уверены, что к вам будут относиться справедливо? Тогда вы можете обратиться к нашим консультантам.