Bir iş ilişkisi nasıl sona erdirilir?

Bir iş ilişkisi çeşitli şekillerde sona erdirilebilir:

1. İş sözleşmen süreliyse, işin sürenin sonunda biter.

2. Fesih: Hem sen hem işverenin sözleşmeyi feshedebilir. Bunun için belirli ihbar sürelerine uyulmalıdır. Fesih ihbarı her zaman yazılı olarak yapılmalıdır. Sözlü bir fesih ihbarı alırsan, hızlı bir şekilde harekete geçip yardım istemelisin!

Önemli: Fesih ihbarnamesinin sadece bildirimi yapan kişi tarafından imzalanması gerekiyor. Başka sözlerle, eğer işten çıkarılırsan, ihbarname sadece işverenin tarafından imzalanmalıdır. Fesih ihbarnamesini imzalaman isteniyorsa, söz konusu yazı muhtemelen bir iptal sözleşmesidir.

3. İptal sözleşmesi: İşvereninle iş ilişkisini sona erdirme konusunda anlaşırsan, bunu bir iptal sözleşmesiyle yazılı hale getirebilirsiniz. Fesih ihbarında bulunmadan iş ilişkisinin ne zaman sona ereceğini belirlersiniz. Bu sözleşmenin geçerli olabilmesi için hem senin hem işverenin onu imzalaması gerekmektedir. Sözleşmede başka ayrıntılar da yer alabilir, örneğin izin günlerinin/maaşının ne olacağı.

Önemli: İptal sözleşmesini imzalarsan, işten çıkarılmaya karşı korumanı kaybedersin ve daha sonra İş Ajansı'ndan (Agentur für Arbeit) daha az para (ödenek) alman söz konusu olabilir.