هدف از یک قرارداد کار چیست؟ (Aufgabe Arbeitsvertrag)
یک قرارداد کار تعیین میکند که یک شخص منحیث شخص شاغل (شخصی که کار میکند) کدام کار را برای کارفرما انجام میدهد.
بنابراین این قرارداد، قراردادی بین شما (شخص شاغل) و رئیس شما (کارفرما) است. در قرارداد کار درج شده است که شما کدام کار را انجام میدهید و در بدل آن چقدر پول میگیرید.
قرارداد کار را میتوان بصورت کتبی (شخص شاغل و کارفرما امضا میکنند)، بصورت شفاهی (گفتگوی شخصی/ تماس تلیفونی) یا بصورت الکترونیکی (از طریق واتساپ/ایمیل) منعقد نمود.
بعد از یک ماه کارفرمای شما باید یک سند کتبی به شما ارائه کند!
زمانی که یک قرارداد کار را میگیرید، نباید آن را عاجل امضا نمایید! میتوانید اول آن را به فکر آرام مطالعه کنید یا با خودتان به خانه ببرید. اجازه ندهید شما را وادار به امضای عاجل قرارداد بسازند! اگر چیزی را متوجه نمیشوید، از مرکز مشاوره خودتان کمک بگیرید.
لطفا متوجه باشید: باید همیشه یک قرارداد کتبی درخواست نمایید. در صورتی که بعدها مشکلاتی وجود داشته باشد، توافقات شفاهی به سختی قابل اثبات هستند.