Quel est le rôle du contrat de travail ?

Le contrat de travail spécifie le type de travail que l’on effectue en tant qu’employé/employée (la personne qui travaille) pour l’employeur/l’employeuse. Il s’agit donc d’un contrat entre toi (l’employé/l’employée) et ton patron/ta patronne (l’employeur/l’employeuse). Le contrat de travail stipule le type de travail que tu fais et combien d’argent tu gagnes pour cela. Le contrat de travail peut être conclu par écrit (l’employé/l’employée et l’employeur/l’employeuse signent), verbalement (entretien personnel/conversation téléphonique) ou électroniquement (via WhatsApp/e-mail).

Ton employeur/employeuse doit te fournir un justificatif écrit au bout d’un mois ! Lorsque tu reçois un contrat de travail, tu n’es pas tenu(e) de le signer immédiatement ! Tu peux d’abord le lire en toute tranquillité ou l’emporter chez toi. Ne te laisse pas contraindre à signer le contrat immédiatement !
S’il y a quelque chose que tu ne comprends pas, fais-toi aider par le service de conseil.

Avis : demande toujours à ce qu’on te donne un contrat écrit. Les accords verbaux sont ultérieurement difficiles à prouver en cas de problèmes.