Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung IQ"

Welche Aufgabe hat ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag regelt, welche Arbeit man als Arbeitnehmer*in (die Person, die arbeitet) für den/die Arbeitgeber*in macht. Er ist also ein Vertrag zwischen dir (Arbeitnehmer*in) und deiner*m Chef*in (Arbeitgeber*in). In dem Arbeitsvertrag steht, welche Arbeit du machst und wie viel Geld du dafür bekommst.
Der Arbeitsvertrag kann schriftlich (Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in unterschreiben), mündlich (persönliches Gespräch/Telefonat) oder elektronisch (per WhatsApp/E-Mail) abgeschlossen werden.

Nach einem Monat muss dein*e Arbeitgeber*in dir einen schriftlichen Nachweis geben! Wenn du einen Arbeitsvertrag bekommst, musst du ihn nicht sofort unterschreiben! Du kannst ihn erst in Ruhe lesen oder mit nach Hause nehmen. Lasse dich nicht zwingen, den Vertrag sofort zu unterschreiben! Wenn du etwas nicht verstehst, hole dir Hilfe bei deiner Beratungsstelle.


Hinweis: Du solltest immer nach einem schriftlichen Vertrag fragen. Wenn es später Probleme gibt, sind mündliche Absprachen schwer nachzuweisen. 


 

Beratungsstellen

Wenn du weitere Fragen hast, wende dich an deine Beratungsstelle von Faire Integration. Über die Beratungsstellenseite findest du, wer für dich in deinem Bundesland zuständig ist.

Informationsmaterial

Hier findest du Informationsmaterial, Flyer und Videos zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragen.

Du willst dich über deine Rechte bei der Arbeit in Deutschland informieren? Wir haben kurze Videos zu Themen wie Kündigung, Minijob, Krankenversicherung und mehr gemacht. Klicke dich einfach durch und informiere dich.
 

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