¿Qué funciones cumple un contrato laboral?

Un contrato laboral regula qué trabajo debe hacer el empleado o la empleada (la persona que trabaja) para la empresa que lo contrata. Es, por lo tanto, un contrato entre tú (como empleado/a) y tu jefe o jefa (empresa que te contrata). En el contrato laboral se especifica qué trabajo debes hacer y cuánto dinero te pagarán por ello.
El contrato laboral puede establecerse por escrito (con las firmas de ambas partes), de forma oral (conversación personal o telefónica) o electrónica (por Whatsapp/correo electrónico).

¡Al cabo de un mes, tu empresa empleadora deberá expedirte un comprobante por escrito! Si te ofrecen un contrato laboral, no es necesario que lo firmes de inmediato; tienes derecho a leerlo antes con detenimiento y llevártelo a casa, si quieres. ¡Que nadie te obligue a firmar de inmediato un contrato!
Si hay algo que no entiendes, pide asistencia a tu oficina de información.

Consejo: Siempre deberías pedir un contrato por escrito. Si posteriormente surgieran problemas, es difícil demostrar los pactos convenidos de forma oral.