در صورتی که قرارداد کاری نگرفته اید، چه کاری میتوانید انجام دهید؟ (kein Arbeitsvertrag)
در صورتی که شما به مدت بیشتر از یک ماه کار کنید، باید یک سند کتبی دریافت کنید.
در این سند باید موارد ذیل درج شده باشد:
- نام و نشانی (آدرس) هر دو طرف قرارداد (معلومات شما و معلومات کارفرما)
- تاریخ شروع رابطه کاری
- محل کار
- تشریح فعالیت شخص شاغل (کدام کار را انجام میدهید)
- مبلغ و ترکیب معاش کاری (معاش، اضافه پرداختها، امتیازات و غیره)
- ساعت کاری
- تعداد روزهای رخصتی
- مهلتهای فسخ قرارداد (مهلتها در جریان دوره آزمایشی شما ممکن است متفاوت باشند)
- اشاره به این موضوع که چه قراردادهای تعرفهای و توافقات مربوط به کمپنی برای این رابطه کاری تطبیق میشوند
در صورتی که قرارداد کاری ندارید، مقررات قانونی عمومی تطبیق میشوند:
حداکثر ساعت کاری به مدت 8 ساعت در روز (در موارد استثنا 10 ساعت)، یک معاش توافق شده بربنیاد قرارداد تعرفه یا حداقل معاش تطبیق میشود. در یک هفته کاری 5 روزه شما استحقاق 20 روز رخصتی در سال را دارید.
در صورتی که یک قرارداد تعرفه معتبر وجود داشته باشد، ضمن این توافقات قرارداد تعرفه تطبیق میشوند.
لطفا متوجه باشید: ممکن است تفاوتهایی باشد:
در قراردادهای کار با شرایط کاری بهتر، در صورتی که بطور مثال در قرارداد شما روزهای رخصتی بیشتری نسبت به حد مندرج در قانون/ قرارداد تعرفه توافق شده باشد، مقررات بهتر در قرارداد کار تطبیق میشود.
در موارد نادر ممکن است یک قانون یا قرارداد تعرفه برای شما به معنای یک مقررات بدتر از حداقل استندرد قانونی باشد.
در صورتی که نمیدانید کدام مقررات برای شما تطبیق میشوند، به مرکز مشاوره ادغام منصفانه خودتان مراجعه نمایید!