Что делать, если вы не получили трудовой договор? (kein Arbeitsvertrag)
Если вы работаете уже более месяца, вы должны получить письменное подтверждение. В этом подтверждении должны быть указаны следующие пункты:
- Фамилия и адрес обоих договорных партнеров (ваши данные и данные работодателя)
- Дата начала трудовых отношений
- Место работы
- Описание деятельности сотрудника (какую работу вы выполняете)
- Размер и состав заработной платы (оклад, доплаты, премии и т.д.)
- Рабочее время
- Количество дней отпуска
- Период уведомления при расторжении договора (этот период во время вашего испытательного срока может отличаться)
- Ссылка на то, какие тарифные и коллективные договоры применяются к трудовым отношениям.
Если у вас нет трудового договора, применяются общие правовые нормы: Максимальное рабочее время — 8 часов в день (в исключительных случаях— 10), согласованная в тарифном договоре заработная плата или минимальная заработная плата. Если вы работаете 5 дней в неделю, вы имеете право на 20 дней отпуска в год. При наличии действующего тарифного договора применяются также положения тарифного договора.
Обратите внимание: возможны отклонения: В случае трудовых договоров с более выгодными условиями труда, например, если ваш договор содержит больше дней отпуска, чем оговорено в законе/тарифном договоре, тогда применяются более выгодные положения в трудовом договоре. В редких случаях закон или тарифный договор также могут означать для вас худшее регулирование, чем минимальные законодательные стандарты.
Если вы не уверены, какие правила применимы к вам, обратитесь в консультационный офис Центра справедливой интеграции (Faire Integration)!
Вы из третьей страны (не входящей в ЕС), работаете в Германии и не уверены, что к вам будут относиться справедливо? Тогда вы можете обратиться к нашим консультантам.