Bir iş sözleşmesi almadıysan ne yapabilirsin?

Bir aydan uzun süredir çalışıyorsan, sana yazılı teyit verilmelidir.

Teyit şu hususları içermelidir:

Her iki sözleşme tarafının adı ve adresi (senin bilgilerin ve işvereninin bilgileri)
İş ilişkisinin başladığı tarih
Çalışma yeri
Çalışanın faaliyetinin tanımı (ne tür bir iş yapıyorsun)
Maaş tutarı ve bileşimi (temel ücret, ek ücret, ikramiyeler vs.)
Çalışma süreleri
İzin günlerinin sayısı
Fesih ihbar süreleri (deneme süren içindeki fesih ihbar süreleri farklı olabilir)
Hangi toplu sözleşmelerin ve işyeri sözleşmelerinin iş ilişkisi için geçerli olduğuna dair bilgi

Bir iş sözleşmen yoksa, genel yasal düzenlemeler geçerlidir:

Günde en fazla 8 saat çalışabilirsin (istisnai durumlarda 10 saat) ve toplu sözleşmede kararlaştırılan maaşı veya asgari ücret alırsın. Haftada 5 gün çalışıyorsan, yılda 20 gün izin hakkın vardır. Geçerli bir toplu sözleşme varsa, toplu sözleşme hükümleri de uygulanır.

Not: Bazı durumlarda farklı bir uygulama mümkündür: İş sözleşmesi daha iyi çalışma koşulları sunuyorsa, örneğin iş sözleşmende kanunda/toplu sözleşmede talep edilenden daha fazla izin günü öngörülüyorsa, iş sözleşmesindeki daha avantajlı olan hüküm geçerli olur. Nadir durumlarda, bir kanun veya toplu sözleşme senin için yasal asgari standartlardan daha dezavantajlı bir düzenleme anlamına da gelebilir.

Hangi düzenlemelerin senin için geçerli olduğundan emin değilsen, "Faire Integration" danışma merkezine başvur!