Was kannst du tun, wenn du keinen Arbeitsvertrag bekommen hast?

Wenn du bereits länger als einen Monat arbeitest, musst du einen schriftlichen Nachweis bekommen.

In dem Nachweis müssen folgende Punkte stehen:

Name und Anschrift (Adresse) beider Vertragspartner (deine Daten und Daten der Arbeitgeber*in)
Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsort
Beschreibung der Tätigkeit des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin (was du für eine Arbeit machst)
Höhe und Zusammensetzung des Arbeitslohns (Lohn, Zuschläge, Prämien etc.)
Arbeitszeit
Anzahl der Urlaubstage
Kündigungsfristen (die Fristen innerhalb deiner Probezeit können abweichen)
Hinweis, welche Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen für das Arbeitsverhältnis gelten

Hast du keinen Arbeitsvertrag, gelten allgemeine gesetzliche Regelungen:

Es gilt die Höchstarbeitszeit von 8 Stunden am Tag (in Ausnahmefällen 10), ein tariflich vereinbartes Gehalt oder der Mindestlohn. Bei einer Arbeitswoche von 5 Tagen hast du Anspruch auf 20 Tage Urlaub im Jahr.
Gibt es einen gültigen Tarifvertrag, gelten darüber hinaus die Vereinbarungen des Tarifvertrags.

Beachte: Abweichungen sind möglich: Bei Arbeitsverträgen mit besseren Arbeitsbedingungen, wenn zum Beispiel in deinem Vertrag mehr Urlaubstage als im Gesetz/Tarifvertrag vereinbart sind, gilt die bessere Regelung im Arbeitsvertrag. In seltenen Fällen kann ein Gesetz oder ein Tarifvertrag auch eine schlechtere Regelung als die gesetzlichen Mindeststandards für dich bedeuten.

Wenn du dir unsicher bist, welche Regelungen für dich gelten, wende dich an deine Beratungsstelle von Faire Integration!