در قرارداد شما ساعات کاری مشخصی درج نشده است – چه چیزی را باید بدانید؟ (unklare Arbeitszeiten)
در صورتی که در قرارداد کار شما بطور مثال درج شده است که شما باید بین 10 الی 40 ساعت در هفته کار کنید، این مقررات مبهم است و مجاز نیست. اگر در قرارداد شما یک ساعت کار مبهم درج شده است، شما باید محاسبه کنید که چند ساعت بطور اوسط کار میکنید: بطور مثال شما در اولین هفته ماه 20 ساعت، در دومین هفته 40 ساعت، هفته سوم 20 و در هفته چهارم مجددا 20 ساعت کار میکنید. در این صورت اوسط ساعت کاری شما به این حد است: 25 ساعت در هفته. به شما باید به خاطر این ساعت کاری معاش پرداخت شود، حتی اگر شما یک بار کمتر کار کنید.
به این صورت شما ساعت کاری خودتان را بطور اوسط محاسبه میکنید:
ساعات کار هفته اول
+ ساعات کار هفته دوم
+ ساعات کار هفته سوم
+ ساعات کار هفته چهارم
= B
حاصل جمع B را بر عدد 4 تقسیم میکنید (به دلیل 4 هفته ر یک ماه)
B : 4 = اوسط ساعت کاری در ماه
نمونه محاسبه: 20 + 40 + 20 + 20 = 100 : 4 = 25
همچنان مشاغلی وجود دارد که در آنها شما ساعات کاری انعطاف پذیری دارید، مانند بطور مثال ساعت کاری شناور.
به این خاطر یک حساب ساعت کاری شناور ایجاد میشود که در آن ساعات منفی و مثبت ثبت میشوند. در این صورت شما میتوانید در یک چارچوب تعریف شده (در قرارداد کار یا در یک توافق مربوط به کمپنی) خودتان تعیین کنید که چند وقت و چقدر کار میکنید.