Ton contrat ne comporte pas de temps de travail clairs – que dois-tu savoir ?

Par exemple, s’il est indiqué dans ton contrat de travail que tu dois travailler entre 10 et 40 heures par semaine, cette réglementation n’est pas claire et n’est pas autorisée. Si ton contrat de travail comporte un temps de travail qui n’est pas clair, tu dois calculer combien d’heures tu travailles en moyenne. Par exemple : tu travailles 20 heures dans la première semaine du mois, 40 heures dans la deuxième, 20 heures dans la troisième et aussi 20 heures dans la quatrième. Ta durée moyenne de travail est donc de 25 heures par semaine. Tu dois être payé(e) pour ce temps de travail, même s’il t’arrive de travailler moins.

Comment calculer ta durée moyenne de travail :
les heures de travail de la semaine 1
+  les heures de travail de la semaine 2 
+  les heures de travail de la semaine 3
+  les heures de travail de la semaine 4 
= B     

Divise le résultat B par 4 (comme il y a 4 semaines dans un mois).

B : 4 = durée moyenne de travail par mois

Exemple de calcul : 20 + 40 + 20 + 20 = 100 : 4 = 25

Il existe aussi des emplois avec des temps de travail flexibles comme, p. ex., des horaires flexibles. Pour cela, il y a un compte horaire flexible dans lequel sont enregistrées les heures en moins et en plus. Tu peux alors décider toi-même dans un cadre défini (dans le contrat de travail ou dans un accord d’entreprise) quand et combien d’heures tu travailles.