In deinem Vertrag stehen keine klaren Arbeitszeiten – was musst du wissen?

Steht in deinem Arbeitsvertrag zum Beispiel, dass du zwischen 10 und 40 Stunden in der Woche arbeiten musst, ist diese Regelung unklar und nicht erlaubt. Steht in deinem Arbeitsvertrag eine unklare Arbeitszeit, musst du ausrechnen, wie viele Stunden du im Durchschnitt arbeitest: Beispielsweise arbeitest du in der ersten Woche des Monats 20 Stunden, in der zweiten 40, der dritten 20 und in der vierten wieder 20 Stunden. Dann beträgt deine durchschnittliche Arbeitszeit: 25 Stunden in der Woche. Für diese Arbeitszeit musst du bezahlt werden, auch wenn du einmal weniger arbeitest.

So errechnest du deine Arbeitszeit im Durchschnitt:
Arbeitsstunden der Woche 1 
+  Arbeitsstunden der Woche 2 
+  Arbeitsstunden der Woche 3 
+  Arbeitsstunden der Woche 4  
= B     

Das Ergebnis B teilst du durch 4 (wegen 4 Wochen in einem Monat) 

B : 4 = Durchschnittliche Arbeitszeit im Monat

Beispiel-Rechnung:
20 + 40 + 20 + 20 = 100 : 4 = 25

Es gibt auch Jobs, bei denen du flexible Arbeitszeiten hast, wie zum Beispiel Gleitzeit. Dazu wird ein Gleitzeitkonto geführt, in dem Minus- und Plusstunden aufgezeichnet werden. Du kannst dann innerhalb eines definierten Rahmens (im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung) selbst bestimmen, wann und wie viel du arbeitest.